求職意向分析

1、求職意向分析求職意向分析 張娟張娟目錄目錄一、當(dāng)今求職現(xiàn)狀一、當(dāng)今求職現(xiàn)狀二、求職混亂產(chǎn)生的原因二、求職混亂產(chǎn)生的原因三、什么是求職意向三、什么是求職意向四、明確求職意向有什么意義四、明確求職意向有什么意義五、如何考察求職者的求職意向五、如何考察求職者的求職意向六、案例分析六、案例分析一、當(dāng)今求職現(xiàn)狀一、當(dāng)今求職現(xiàn)狀海投簡(jiǎn)歷不會(huì)制作簡(jiǎn)歷搖擺不定高分低能盲目追求高薪頻繁跳槽盲目追求高薪強(qiáng)烈的個(gè)人英雄主義面試爽約1、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 2、房?jī)r(jià)、消費(fèi)水平提高3、地域差異（工資水平、消費(fèi)水平等）1、個(gè)人問(wèn)題（婚姻、養(yǎng)家糊口、其他問(wèn)題）2、父母的期望 3、親友之間的盲目攀比1、專業(yè)設(shè)置與企業(yè)要求脫節(jié) 2、盲

2、目追求高就業(yè)率 3、學(xué)生職業(yè)教育缺失1、性格與愛好 2、意識(shí)的轉(zhuǎn)變3、自我定位不明 4、“天之驕子”意識(shí)的泛濫二、求職混亂產(chǎn)生的原因二、求職混亂產(chǎn)生的原因社會(huì)現(xiàn)狀社會(huì)現(xiàn)狀 家庭家庭 學(xué)校學(xué)校 自身自身三、什么是求職意向？三、什么是求職意向？做個(gè)做個(gè)小測(cè)小測(cè)試吧試吧不用多加思考，選出以下你最喜歡的圖形：統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)表1、無(wú)憂無(wú)慮，頑皮愉悅的人 22%2、獨(dú)立，前衛(wèi)，不受拘束 4.6%3、時(shí)常自我反省，敏感的思想家 12.9%4、務(wù)實(shí)，頭腦清醒，和諧 9.9%5、專業(yè)，實(shí)事求是，自信 4%6、溫和，謹(jǐn)慎，無(wú)攻擊性 14.5%7、浪漫，愛幻想，情緒化 10.7%8、精力充沛，好動(dòng)，外向 10%9、具分

3、析力，可靠，自信 11.6% 求職意向的概念求職意向的概念求職意向求職意向就是根據(jù)個(gè)人的愛好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。四、明確求職意向有什么意義？四、明確求職意向有什么意義？Point 1 Point 2Point 3Point 4Point 5 減少人才的流失減少人才的流失 降低招聘成本降低招聘成本 制定有助于雙方發(fā)展的制定有助于雙方發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃 樹立良好的企業(yè)形象樹立良好的企業(yè)形象 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有序進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有序進(jìn)行對(duì)于企業(yè)對(duì)于企業(yè)找工作方向更明確，求職成功率更高Point onePo

4、int twoPoint threePoint four有助于個(gè)人身心健康 減少跳槽次數(shù)，穩(wěn)定性提高，節(jié)省資金與時(shí)間工作情感正向化對(duì)于個(gè)人對(duì)于個(gè)人 五、如何考察求職者的求職意向五、如何考察求職者的求職意向N1簡(jiǎn)歷上求職意向的描述N2迷失求職意向的五類簡(jiǎn)歷1、簡(jiǎn)歷分析，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)、簡(jiǎn)歷分析，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn) 類別類別信息信息 求職意向求職意向“開天窗開天窗”求職意向廣泛求職意向廣泛求職意向模糊求職意向模糊簡(jiǎn)介古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。某大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)本科，工作1.5年。某大學(xué)電子信息工程專業(yè)，工作1年。工作經(jīng)歷與實(shí)踐參與某出版社文字校對(duì)工作2周擔(dān)任某建筑設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師8個(gè)月?lián)文尘W(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)站推廣員

5、3個(gè)月個(gè)人技能大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、多次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)二級(jí)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)求職意向無(wú)愿意從事市場(chǎng)、公關(guān)、策劃、建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)等偏向軟件方面的工作，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)等迷失求職意向五類簡(jiǎn)歷就讀“萬(wàn)金油”和“稀缺品”專業(yè)者的簡(jiǎn)歷專業(yè)與興趣矛盾者的簡(jiǎn)歷想要轉(zhuǎn)行者的簡(jiǎn)歷行業(yè)職位不了解者的簡(jiǎn)歷對(duì)自身能力不明確者的簡(jiǎn)歷哲學(xué)歷史古典文學(xué)中外比較學(xué)社會(huì)學(xué)就讀“萬(wàn)精油”專業(yè)者的簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、文員、策劃類工作一網(wǎng)打進(jìn)考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理地質(zhì)地理等就讀“稀缺品”專業(yè)者簡(jiǎn)歷中的“折業(yè) 意向”表述語(yǔ)言不詳專業(yè)名稱是“材料”，求職意向卻是計(jì)算機(jī)念的是物理，簡(jiǎn)歷卻投遞給金融

6、經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位在本行業(yè)呆久了，或者本行業(yè)不景氣了，很多人會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭。經(jīng)常有一些求職者手持與應(yīng)聘職位完全“不搭界”的簡(jiǎn)歷，這類簡(jiǎn)歷雖然看似工作經(jīng)驗(yàn)豐厚是否具有充足轉(zhuǎn)行的理是否具有充足轉(zhuǎn)行的理由？由？什么是SEO？SEO是做什么的？SEO和推廣是一樣的？是做SEO還是推廣？某行業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業(yè)或者新的職位名稱，求職者更加無(wú)所適從。事前職位信息查找講訴過(guò)程中互動(dòng)與交流提問(wèn)與領(lǐng)悟（熱情的表達(dá)）我想要擔(dān)任部門經(jīng)理，經(jīng)理助理也愿意干！對(duì)自身能力不明確，是謙虛的表現(xiàn)？還是能力欠佳？2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃小寓言分享小寓言分享：三個(gè)人的選

7、擇CigarCigarBeautyBeautyTelephoneTelephone1、如果換做是你，你會(huì)怎么選擇？2、你覺得個(gè)人的職業(yè)生涯到底與求職意向是否有關(guān)系？3、如果這三個(gè)人到你公司求職，作為面試官你會(huì)怎么選擇？為什么？3、居住地居住地跨地區(qū)求職，重點(diǎn)分析來(lái)武漢原因?qū)τ谛颅h(huán)境的適應(yīng)情況，家人態(tài)度生活成本變化情況農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，農(nóng)村家庭出身的孩子一般都經(jīng)過(guò)較多的勞動(dòng)鍛煉，有吃苦耐勞的精神。對(duì)于一些工作時(shí)間比較長(zhǎng)、加班較多、工作條件艱苦、工作強(qiáng)度大的崗位而言，在能力不相上下的前提下，可以優(yōu)先選擇來(lái)自農(nóng)村特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村的應(yīng)聘者自薦信看似可有可無(wú)，其實(shí)不然。自薦信可以把一些內(nèi)在的個(gè)性化的東

8、西抒發(fā)出來(lái)，如自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)價(jià)、自我規(guī)劃，從中可以看出一個(gè)人的生活理念與個(gè)性特征。 判斷其是否適合公司例如，一份言辭懇切、行文激昂、總結(jié)對(duì)工作和生活感受的自薦信，候選人可能待人坦誠(chéng)，熱愛生活，善于思考。4、通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者期望的角色定位，來(lái)判斷他與招聘崗位是否匹配。例如有的候選人表明自己希望成為一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)講師，如果他應(yīng)聘銷售或客戶類的崗位無(wú)疑會(huì)與其期望定位相矛盾。At the same time簡(jiǎn)歷的詳細(xì)程度與包裹情況，反映了求職者對(duì)求職的重視程度。一封經(jīng)過(guò)認(rèn)真雕過(guò)的求職信，反映出求職者強(qiáng)烈的求職意愿。Besides4、家庭情況、家庭情況婚姻情況婚姻情況 對(duì)于已婚已婚人士，妻兒相關(guān)情況對(duì)后期

9、工作產(chǎn)生一定的影響:妻子工作情況、孩子問(wèn)題等 對(duì)于未婚未婚（靠近或已達(dá)結(jié)婚年齡）人士，何時(shí)有結(jié)婚打算，家人態(tài)度，男朋友相關(guān)情況等 對(duì)于單身單身者，需要考慮年齡、個(gè)人性格、業(yè)余愛好等父母情況父母情況“百善孝為先”，因此父母身體狀況對(duì)求職者的工作情況也會(huì)產(chǎn)生影響。因?yàn)楣ぷ鏖L(zhǎng)期不能陪伴在年邁的父母身邊，長(zhǎng)此以往求職者工作情感正向化指數(shù)都會(huì)下降贍養(yǎng)父母是子女的義務(wù)，工作負(fù)擔(dān)的存在對(duì)于工作的影響是積極還是消極？鑒于父母的相關(guān)情況，今后的相關(guān)打算直接影響其求職的意向。房貸？房貸？房子的相關(guān)情況：已經(jīng)買房，房貸每月多少？?jī)斶€房貸感覺到壓力沒？（這些都將決定其今后的職業(yè)穩(wěn)定性）沒買房：打算何時(shí)買房？針對(duì)現(xiàn)狀有

10、沒有買房壓力？是否覺得房子比工作前景重要？當(dāng)遇到困難時(shí)，自己首先想到的解決方式等等這些都在一定程度上映射出其跳槽率高低 自我感覺每月消費(fèi)怎樣？ 消費(fèi)投入最多的是？ 對(duì)于現(xiàn)狀自己的態(tài)度每月的消費(fèi)明顯超過(guò)或接近工資，并且消費(fèi)觀念成消極趨勢(shì)發(fā)展的這類求職者，如非條件十分符合或者特殊情況外建議最好不要考慮，因?yàn)樗麄儫o(wú)形是定時(shí)炸彈！5、薪酬、專業(yè)、學(xué)歷、薪酬、專業(yè)、學(xué)歷薪酬期望明顯低于現(xiàn)有期望薪酬比目前漲幅在30%之內(nèi) 期望薪 酬比目前漲 幅30%以上說(shuō)明求職者看重的不是薪酬比較合理的要求，一定程度上體現(xiàn)了求職者的恰當(dāng)?shù)淖孕排c務(wù)實(shí)穩(wěn)健對(duì)應(yīng)聘崗位的薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題比較關(guān)注的話，說(shuō)明其最在乎的是薪酬

11、，需要挖掘其背后的原因當(dāng)然對(duì)于中高層來(lái)說(shuō)，跳槽時(shí)薪酬的跨度會(huì)比較大。薪酬薪酬一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人都傾向于找專業(yè)對(duì)口的工作，這樣可以學(xué)有所用，所以也要看求職者所學(xué)專業(yè)與所從事崗位的穩(wěn)合度。對(duì)于專業(yè)跨度太大的應(yīng)聘者，作為面試官需要重點(diǎn)考察其專業(yè)水平、職業(yè)發(fā)展意向、職業(yè)穩(wěn)重點(diǎn)考察其專業(yè)水平、職業(yè)發(fā)展意向、職業(yè)穩(wěn)定性定性。避免被一些求職者混亂的擇業(yè)觀給蒙騙。 求職者后續(xù)的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷可以看出一個(gè)人的學(xué)習(xí)意識(shí)和進(jìn)取心求職者的教育培訓(xùn)經(jīng)歷內(nèi)容專業(yè)跨度大、雜亂、沒有重點(diǎn)，說(shuō)明他沒有進(jìn)行很好的職業(yè)規(guī)劃。Note6、對(duì)公司及所聘崗位了解情況、對(duì)公司及所聘崗位了解情況對(duì)此次面試的準(zhǔn)備情況，以及對(duì)這份職業(yè)的重視程度

12、、渴求程度通過(guò)求職者對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解，進(jìn)而考察他們對(duì)于公司崗位基本素質(zhì)的符合情況，為筆試成績(jī)做進(jìn)一步的考察對(duì)求職者進(jìn)行壓力測(cè)試，考察個(gè)人的求職態(tài)度以及自信心如果你很期待某一份工作，你會(huì)做些什么？查找各種關(guān)于這份工作的資料，了解工作的職責(zé)，所需技能，并進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備。了解應(yīng)聘的公司業(yè)務(wù)等信息（渠道：公司的網(wǎng)站、網(wǎng)上相關(guān)評(píng)價(jià)、報(bào)紙信息、朋友交談等等）。明確自己和應(yīng)聘崗位的匹配程度請(qǐng)問(wèn)你知道我們公司是做什么的嗎？請(qǐng)問(wèn)*工作的崗位職責(zé)是？1、不知道2、好像是做電子書 的吧1、好像是2、SEO是做什么的?1、貴公司是做*2、產(chǎn)品有*1、主要是做*2、需要*技能，我會(huì)*回答中大概或許、好像這類詞多，很

13、不確定。表情很自信問(wèn)題很多，可以感覺到求職熱情。壓力測(cè)試抗不抗得??？！在輕松的環(huán)境下，我們可以很好的隱藏“自己”。但是如果在有壓力的情況下，很多事情就會(huì)顯露無(wú)疑。所以面試官出幾個(gè)突發(fā)性的問(wèn)題或者智力測(cè)試，對(duì)于求職者的考察也是很重要的。年齡較大，重點(diǎn)分析換工作原因年齡較大者是否愿意重新開始年齡需結(jié)合家庭情況做進(jìn)一步考慮把求職者的年齡與其工作經(jīng)歷進(jìn)行比較，就可以看出求職者所列出的經(jīng)歷的真?zhèn)巍?、年齡和職業(yè)經(jīng)歷、年齡和職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷是人的第二學(xué)歷，體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展曲線背后代表了其思想與工作、生活狀態(tài)的變化，對(duì)其求職動(dòng)機(jī)影響較大。職業(yè)經(jīng)歷主要關(guān)注以下四個(gè)方面：工作時(shí)間的長(zhǎng)短工作時(shí)間的長(zhǎng)短工作時(shí)

14、間長(zhǎng)短與穩(wěn)定性有關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)短與穩(wěn)定性有關(guān)1年類轉(zhuǎn)換工作是偏短的，屬不太正常，穩(wěn)定性差2-3年是比較正常的3-5年是最為正常的時(shí)間頻繁換工作頻繁換工作當(dāng)求職者非常頻繁的變換工作，對(duì)他每次工作輪換的原因是需要加以分析的。工作時(shí)間工作時(shí)間銜接性銜接性O(shè)ne：工作時(shí)間與與教育時(shí)間 的重合、矛盾、空檔之 處，這些都體現(xiàn)了求職 者的價(jià)值觀和求職意向。Two：簡(jiǎn)歷中缺失某段工作經(jīng) 歷，是故意省略還是另 有原因，從這些原因的 背后可以推斷出求職者 的求職意向。求職者一直在不相關(guān)行業(yè)間轉(zhuǎn)換，證明其自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，頻繁轉(zhuǎn)換從零開始，會(huì)放棄一些原有的積累，這是個(gè)疑點(diǎn)；假設(shè)應(yīng)聘者是跨行跳槽，更要深挖其背后的原因。

15、不相關(guān)轉(zhuǎn)行不相關(guān)轉(zhuǎn)行8、面試中的禮節(jié)、語(yǔ)言表達(dá)、面試中的禮節(jié)、語(yǔ)言表達(dá)、肢體語(yǔ)言肢體語(yǔ)言考察求職者的性格類型，對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用個(gè)人職業(yè)素質(zhì)對(duì)這份工作的重視程度，職業(yè)熱情，求職態(tài)度等等提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)視為沒有時(shí)間觀念。面試過(guò)程中，言談要自然交談過(guò)程中漫不經(jīng)心地四處張望，顯得不自然，十分僵硬隨便打斷對(duì)方的談話；看表；手機(jī)響等搶答問(wèn)題；注意力松散 美國(guó)著名人類學(xué)家霍爾曾指出這種人類交際的常見現(xiàn)象：一個(gè)人傾聽別人說(shuō)話 時(shí)，總會(huì)望著對(duì)方的臉，尤其是他的眼睛；為了表示注意，聽話者會(huì)輕輕地點(diǎn)頭，或者說(shuō)“嗯”、 是的，如果哪句話他深表贊同

16、，點(diǎn)頭就點(diǎn)得很深；如果感到懷疑，他就會(huì)揚(yáng)起或皺起眉頭來(lái)，或者嘴角向下拉；要是不想再聽下去，就會(huì)將身子挪一挪，把腿伸一伸，或者移開視線，不再注。 視說(shuō)話人等等。以上說(shuō)的種種現(xiàn)象，正是對(duì)應(yīng)性的表現(xiàn)。感到不自在或不安全不適、焦躁或不安平復(fù)心情、減輕壓力最具自信力的動(dòng)作缺乏自信緩解不安或緊張不十分自信、釋放壓力不安、不適、恐懼、憂慮舉棋不定、感到不適輕視受到拘束積極真笑情緒的高漲假笑、“禮貌的笑”不同意壓力、焦慮等不尊重、 “我不在乎你或你的想法”六、案例分析六、案例分析案例一案例一 安寧在應(yīng)聘過(guò)程中接觸到的公司似乎與她預(yù)想中的不太一樣，但是一想到自己過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)歷了數(shù)次面試、筆試才能走到這一步，

17、這份offer似乎又變得格外彌足珍貴。有這么多人參與競(jìng)爭(zhēng)的工作一定是好的，大家的判斷不會(huì)都是錯(cuò)誤的。于是抱著這樣的想法，安寧在贏得了offer之后，毅然決然向舊公司遞交了辭呈，前往新公司任職。雖然她并不喜歡這個(gè)公司的文化氛圍，薪水福利也不算太優(yōu)厚，甚至就連HR描述的工作職責(zé)和她所想象的都大相徑庭，但安寧還是做了一頭“蒙著眼睛的驢”，覺得大家認(rèn)為沒錯(cuò)的就一定沒錯(cuò)。結(jié)果，直到工作了半年多之后，她才意識(shí)到自己做了一個(gè)錯(cuò)誤的選擇。案例二案例二 遼寧某公司曾招聘到一個(gè)師范院校的畢業(yè)生，小姑娘學(xué)的是英語(yǔ)專業(yè)，并且已經(jīng)過(guò)了專業(yè)八級(jí)，基本素質(zhì)還可以。但是在工作中表現(xiàn)得不謙虛、嬌慣脾氣直接導(dǎo)致了她的走人。有一次客戶咨詢，她不只沒向客戶介紹明白留學(xué)項(xiàng)目，還報(bào)價(jià)不準(zhǔn)?？偨?jīng)理把她叫進(jìn)辦公室給她指出問(wèn)題，她把不滿全部寫在臉上，特別沒禮貌地一摔門就走了。工作出現(xiàn)失誤她不認(rèn)為是自己的原因，歸咎于同事們找茬兒，有人在背后使壞，和同事的關(guān)系也日漸惡劣。 對(duì)于這個(gè)壞脾氣的“大小姐”，同事、客戶都無(wú)法忍受，沒到三個(gè)月的試用期結(jié)束，就請(qǐng)她走人了。 案例三案例三 某