公司集體合同七篇

1、公司集體合同七篇 公司集體合同 篇1 企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決

2、策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購管理制度、物品領用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費管理辦法、派工制度和修訂的效績工資考核方案等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后

3、才付諸實施。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規(guī)定。四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

4、物業(yè)公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助1、調休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論

5、通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。五、切實保障職工權益，發(fā)揮工

6、會組織職能作用1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項安全生產規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了

7、職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷提高員工素質教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業(yè)公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的dvd碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓，努力提高員工綜合素質。4、

8、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。 公司集體合同 篇2 為明白企業(yè)經營者和生產者各自的責任和任務，調和兩者之間的利益關系，充足調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文明生活，經約定，簽署_年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。第一條承包指標一、經濟技術指標1全年實現(xiàn)利潤總額_元，比_年經理任期目的_元增加_。

9、2實現(xiàn)施工產值_元。3實現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動生產率_元。5工程質量要達到及格品率_，優(yōu)質工程率_。6平安生產，事故頻率把持在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7職工年人均收入實現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號住宅_平方米，保障_月末前竣工，年末前再動工_平方米。2陸續(xù)為市內寓居的_年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3召開第_屆職工活動會。4在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，便利職工。5生產大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改良施工現(xiàn)場職工生活條件，_的現(xiàn)場按標準分辨到達_有和_有。8在十個

10、大型現(xiàn)場設立常設淋浴間。9成破五個工區(qū)級兼職職工生涯服務隊，工會負責組織工作，行政負責供給必要的服務前提，為一線生產工人解決實際需乞降生活艱苦。第二條義務一、經理責任1堅持四項基礎準則，保持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物資文明和精力文化負有全面領導責任。2深入企業(yè)改造，完美經營機制，推進技巧提高跟古代化治理，加強企業(yè)活氣，推動企業(yè)進級。3當真貫徹三個條例，增強民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利，實現(xiàn)經理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對話軌制，公司、工會

11、每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次，合同范本建造工程公司集體合同群體合同范本。對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實施奏效有獎勵。4采用有效辦法，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1繚繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產經營核心，踴躍參加協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內部各種好處關聯(lián)，在保護企業(yè)總體利益的同時，表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)群體合同。2組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建設，增進經理目標的實現(xiàn)

12、。3開展工人企業(yè)家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經理獻計獻策。4發(fā)展四有教導，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理風雨同舟，共擔危險。5檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實施中涌現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_元。二、逾額完成利潤指標，按超額值_提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動出產率，每增添_，嘉獎_元，減少平等扣發(fā)。五、工程品質優(yōu)質工程率每提高_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。六、保險生產，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災、交通事變，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增長_獎勵_元，減少對

13、等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并盡力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責任實現(xiàn)情形，與經理同獎罰。第四條考察措施一、由職工代表大會受權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部分負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認定獎罰。 公司集體合同 篇3 各位代表、同志們：我受董事長和總經理的委托，向二屆四次職代會報告公司集體合同履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了集體合同

14、。公司經營者堅持以人為本，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務，完成建安產值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產經營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，集體合同的各項條款均已落實兌現(xiàn)。一、勞動報酬方面第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻分配的

15、原則，有效地調動了員工的積極性，促進了企業(yè)生產經營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。第二，貫徹落實工資總額宏觀調控的各項政策。根據工資統(tǒng)計報表，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產率和經濟效益同步增長的目標。第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標準不低于當?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合

16、法權益，公司根據國家有關政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴格依據法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展勞動合同法學習貫徹工作從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務培訓、出臺相關文件、做好相關人員調查清理和勞務隊伍資質情況清理等措施，認真開展勞動合同法的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓

17、，邀請專家現(xiàn)場授課，進行深入講解。編制了勞動合同法學習問答手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據勞動法、勞動合同法相關規(guī)定，出臺了中鐵四局六公司勞務用工管理實施辦法（試行）。第一，根據勞動合同法加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行勞動法及國家、安徽省、蕪湖市和局有關規(guī)定，按程序進行，并注重征求工會組織的意見，公司共減員

18、86人，其中解除勞動合同59人，調出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實。三、保險和福利方面第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。第二，為提高廣大職工抵御風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，繳費率為100%。一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納3

19、64.66萬元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，并積

20、極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術人員、技術骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產骨干進行了短期療（休）養(yǎng)。第六，按照集體合同的約定,在各系統(tǒng)先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產形勢所限制，年內組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質獎勵。第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承

21、諾困難職工日常救助資金5.55萬元。第八，加大“三工”建設力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300余萬元。二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。四、職工教育方面共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843

22、人次。第一，干部培訓：(1)規(guī)范化崗位培訓57人；(2)適應性崗位培訓2593人次；(3)政治理論培訓991人次；(4)專業(yè)技術干部繼續(xù)教育培訓136人。第二，工人培訓：（1）規(guī)范化崗位培訓120人；（2）適應性崗位培訓2426人次；（3）特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；（4）政治理論培訓1068人次；（5）執(zhí)業(yè)證書培訓32人次。第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、服務現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產經營管理服務。第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3

23、人，通過1人，超額完成合同約定的指標。第六，全年師帶徒結對68對，開展技術比武1次。為鼓勵全員學技術和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。第八，以提高職工思想道德素質和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師

24、黃樂忠被局評為“金牌職工”。五、勞動安全衛(wèi)生方面全公司認真貫徹執(zhí)行安全生產法、建設工程安全生產管理條例及國家有關安全生產的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于0.3的安全生產目標，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年。第一，認真貫徹落實安全生產法等法律法規(guī)，嚴格按照中鐵四財649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產條件，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎。第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級

25、安全教育，在施工現(xiàn)場對職工進行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護意識，同時，以開展“安全生產月”等活動為契機，加大安全生產宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產工作。各級工會能組織職工學習安全生產有關知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領域。今年5月成立了公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了關于聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員的通知，把協(xié)作隊伍的員工和農民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公

26、司已聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員39人。第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。第五，認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學調查、水質監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。六、首次簽訂的女職工特殊權益專項保護協(xié)議的履行情況根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、安徽省女職工勞動保護實施辦法等有關法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權益專項保

27、護協(xié)議。履行情況如下：1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、確保了女職工經期勞動保護費用按時發(fā)放。七、存在的差距集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在

28、法定節(jié)假日加班的報酬支付辦法和標準不規(guī)范；三是“三工”建設還有待加強；四是安全質量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應共同遵守的準則。同時，集體合同也是職工合法權益的保障書。我們必須團結一心，攜手并進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司集體合同。在以后的工作中，我們將進一步完善集體合同，更好地維

29、護職工的合法權益，為促進公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。謝謝大家！ 公司集體合同 篇4 用人單位名稱（蓋章）：_用人單位首席代表：_職工首席代表：_第一條總則1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。2、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。3、用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議

30、制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。4、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。第二條勞動合同管理1、用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。2、勞動合同的

31、期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三條勞動報酬1、用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情

32、況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。2、用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。3、職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。4、用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人

33、單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四條工作時間和休息休假1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。2、經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。3、確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)

34、商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第五條保險與福利1、用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。2、用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建

35、立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。3、用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。4、用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六條勞動安全

36、衛(wèi)生1、用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。2、用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。4、用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時

37、發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。5、用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。7、用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處

38、。第七條女職工和未成年工特殊保護1、用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。3、用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。4、用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。5、用人單位依據勞動法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第八條職業(yè)技能培訓1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育

39、及轉崗教育和培訓計劃的實施。3、用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的_%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。4、用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九條獎懲1、按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須

40、經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。4、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位

41、工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。5、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十條合同的履行、監(jiān)督1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（3）訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。2、有下列情形之一的，集體合同終

42、止：（1）用人單位依法破產、解散的；（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。4、在集體合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。5、變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按工會法規(guī)定的程序辦理。6、任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。7、集體合同條款與國家

43、法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。9、集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。第十一條附則1、集體合同有效期為_年。2、集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十

44、日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。3、集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。單位（蓋章）：_工會（蓋章）：_日期：_年_月_日 公司集體合同 篇5 為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1全年實現(xiàn)利潤總額_元，比_年經理任期目標_元增長_。2完成施工產

45、值_元。3實現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動生產率_元。5工程質量要達到合格品率_，優(yōu)質工程率_。6安全生產，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7職工年人均收入實現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2陸續(xù)為市內居住的_年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3召開第_屆職工運動會。4在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。5生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_的現(xiàn)場按標準分別達到_有和_有。8在十個大型現(xiàn)場設立

46、臨時淋浴間。9成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理

47、、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的'提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)現(xiàn)集體合同。2組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現(xiàn)。3開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中

48、群眾智慧，為經理獻計獻策。4開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_元。二、超額完成利潤指標，按超額值_提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。 四、全員勞動生產率，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每提高_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災、交通事故，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增加_獎勵_元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_

49、元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政

50、工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表（經理）（簽字）：_職工代表（工會主席）（簽字）：_年_月_日_年_月_日 公司集體合同 篇6 甲方名稱：_ 乙方名稱 ：_協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_地址：_ 員工總人數(shù):_用人單位性質：_ 工會會員人數(shù)：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據中華人

51、民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關法律法規(guī)進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視

52、聽取工會和職工對企業(yè)生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關問題。第五條 工會尊重企業(yè)經營者依法經營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術和商業(yè)秘密。第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協(xié)商。第二章 勞動合同管理第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業(yè)與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。合同