人力資源勞動(dòng)政策與管理實(shí)務(wù)

1、來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞動(dòng)政策與管理實(shí)務(wù)勞動(dòng)政策與管理實(shí)務(wù)上海市人事上崗證書來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載課程介紹一、課程試題及分?jǐn)?shù)分布情況介紹；二、勞動(dòng)實(shí)務(wù)的課程體系；三、每一章節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)以及一般內(nèi)容講解；四、練習(xí)講解及重點(diǎn)部分復(fù)習(xí)；五、模擬考試；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載一、課程試題及分?jǐn)?shù)分布情況介紹來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載題型分?jǐn)?shù)分布表題型題數(shù)單題分?jǐn)?shù)合計(jì)分?jǐn)?shù)判斷題15115單選題30130多選題20240分析題5315來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、課程體系大概介紹（

2、勞動(dòng)部分）（一）、勞動(dòng)法概述1、勞動(dòng)法概述；2、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；3、勞動(dòng)法的基本原則；4、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容；（二）、勞動(dòng)合同制度1、勞動(dòng)合同法的概述；2、勞動(dòng)合同的訂立；3、勞動(dòng)合同的履行與變更；4、勞動(dòng)合同的終止和解除；5、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、課程體系大概介紹（勞動(dòng)部分）（三）、集體勞動(dòng)合同制度1、集體合同；2、集體協(xié)商；3、集體談判；（四）勞動(dòng)基準(zhǔn)制度1、工作時(shí)間和休息休假制度；2、工資制度；3、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、課程體系大概介紹（勞動(dòng)部分）（五）、社會(huì)保險(xiǎn)制度

3、1、社會(huì)保險(xiǎn)制度概述2、基本社會(huì)保險(xiǎn)制度3、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)制度4、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)制度（六）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁制度4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、課程體系介紹（勞動(dòng)操作實(shí)務(wù)部分）n1、怎樣辦理招工、退工的程序和注意事項(xiàng)；n2、怎樣辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)開戶繳納以及員工社會(huì)保險(xiǎn)開戶繳納、封存、年檢等相關(guān)手續(xù)；n3、怎樣辦理公積金公司以及個(gè)人帳戶以及年檢等手續(xù)；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載第一章第一章 勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法概述來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資

4、料庫下載960元單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；各種津貼；飯貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。您的企業(yè)實(shí)際工資支出成本應(yīng)該是多少？前言人力成本知多少？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海籍1960+162.6+59+23.64+70+547=1702.24上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)殘保金新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2960+53+70+422.50=1385.50上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)新法出來后的每滿一

5、年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍960+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍員工成本是：最低工資外來勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)960+70+92.40313=1317.40非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工成本是：最低工資新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的三金前言人力成本知多少？來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載除此之外企業(yè)還可能承擔(dān)教育經(jīng)費(fèi)工資總額的1.5%（就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日）工會(huì)費(fèi)工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))欠薪保障金 840/年（上海欠薪保障辦法

6、07年10月01日)殘保金現(xiàn)行社保工資總額1.6%；假設(shè)明年征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額檔案管理費(fèi)上海籍員工100-240/人/年企業(yè)所得稅（工資部份）現(xiàn)行內(nèi)資高于1600的，浦西33%浦東15%勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！勞動(dòng)合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！前言人力成本知多少？來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載第一節(jié) 勞動(dòng)法概述n一、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱1n二、勞動(dòng)法的立法目的 P2n保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)勞動(dòng)法的最基本目標(biāo)；n三、勞動(dòng)法調(diào)整的模式 P23n1、宏觀層次（全部勞動(dòng)關(guān)系）n2、中觀

7、層次（集體勞動(dòng)關(guān)系）n3、微觀層次（個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象n勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)中結(jié)成的相互關(guān)系。作為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是一中狹義的勞動(dòng)關(guān)系。P3來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載 廣義的勞動(dòng)關(guān)系還包括與勞動(dòng)關(guān)系相密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。這些關(guān)系具體包括： 1 、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系 2 、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生關(guān)系 3 、因勞動(dòng)管理而發(fā)生的關(guān)系 4 、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的概念范疇來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下

8、載三、勞動(dòng)關(guān)系的主體用人單位（即勞動(dòng)力使用者） 勞動(dòng)者（即勞動(dòng)力所有者）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（一）用人單位的主體資格 P15n1、依法設(shè)立：經(jīng)過工商或有關(guān)行政機(jī)關(guān)登錄記注冊(cè)，是合法成立的。包括分廠、分公司。（排除非法用工）n2、用人單位為法人依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。n3、用人單位為非法人資格組織。n法規(guī)鏈接n 在中華人民共和國(guó)和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、下個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。n 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。n 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載1、勞

9、動(dòng)權(quán)利能力2、勞動(dòng)行為能力n法規(guī)鏈接n 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。n 中華人民共和國(guó)民法通則（二）勞動(dòng)者的主體資格來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者的主體資格n1、年滿16周歲到法定退休年齡的；n2、具有勞動(dòng)能力的；n3、失業(yè)人員。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載法規(guī)鏈接n中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更

10、、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。(勞動(dòng)合同法第二條)n事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (勞動(dòng)合同法第96條)來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造

11、成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 因病完全喪失勞動(dòng)能力及工傷或職業(yè)病達(dá)到14級(jí)的，應(yīng)退出工作崗位。 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的，勞動(dòng)合同終止。 上海市勞動(dòng)合同條例 法規(guī)鏈接來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見法規(guī)鏈接來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載 與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國(guó)家和本市

12、規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。 家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用 條例 。 關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知 （滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號(hào)）法規(guī)鏈接來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、勞動(dòng)關(guān)系的特征 P4-5n（一） 平等性：法律地位的平等，權(quán)利 義務(wù)的對(duì)等；n（二）隸屬性：勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡，意味著管理與被管理的隸屬關(guān)系；n（三）財(cái)產(chǎn)性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；n（四）人身性：勞動(dòng)力的讓渡與人身關(guān)系密不可少分（親自履行）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（三）勞動(dòng)

13、法的基本原則 P6-7n1、實(shí)行各盡所能按勞分配的原則；n2、保護(hù)勞動(dòng)者的原則；n3、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)在聯(lián)系；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載四、勞動(dòng)關(guān)系的劃分n根據(jù)勞動(dòng)者的性質(zhì)不同，勞動(dòng)關(guān)系可分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系n標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，也可稱為勞動(dòng)合同關(guān)系n 特殊勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的一種勞動(dòng)關(guān)系，僅適用部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（一）特殊勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)n法規(guī)鏈接n 本通知所稱特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在

14、用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。n 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（二）特殊勞動(dòng)關(guān)系的范圍n法規(guī)鏈接n 用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：n1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；n2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；n3、停薪留職人員；n4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出的人員；n5、退休人員；n6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；n7、符合前條規(guī)定的其他人員。n n 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（三）特殊勞動(dòng)關(guān)系人

15、員適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)n法規(guī)鏈接n 用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：n1、工作時(shí)間規(guī)定；n2、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；n3、最低工資規(guī)定。n 形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。n n 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載法規(guī)鏈接n用人單位解除特殊勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題n 用人單位應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員提供與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的勞動(dòng)待遇及保障（如最低工資、工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)），但用人單位解除特殊勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n 用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動(dòng)關(guān)系人員工

16、資報(bào)酬的，以及拒不支付上述人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除應(yīng)全額支付工資報(bào)酬外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（滬高法民（2006）17號(hào)）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載強(qiáng)調(diào)書面合同嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？撰寫書面合同有什么講究？不簽書面合同有什么后果？什么情況不要簽書面合同？勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用

17、人單位與勞動(dòng)者沒有合法書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有合法書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。問：什么情況下，會(huì)可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？問：什么情況下，會(huì)可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答：答：1 1、應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的；、應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的；2 2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同的；、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同的；3 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同的，即在其他合同中規(guī)定了勞動(dòng)者、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同的，即在其他合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)條款；的權(quán)利義務(wù)條款；4 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而

18、形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；合同，但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；6 6、已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同丟失，非本人簽字的勞動(dòng)合同。、已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同丟失，非本人簽字的勞動(dòng)合同。7 7、用工主體缺失的勞動(dòng)合同。、用工主體缺失的勞動(dòng)合同。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系n事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本義是指沒有簽訂任何書面合同或協(xié)議，而雙方又具有勞動(dòng)關(guān)系特

19、征的這樣一種勞動(dòng)關(guān)系。它應(yīng)當(dāng)即包括標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，也包括特殊勞動(dòng)關(guān)系。n 由于勞動(dòng)法調(diào)整的是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，因此，上海市勞動(dòng)合同條例對(duì)勞動(dòng)法律調(diào)整的這部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系稱之為“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的勞動(dòng)關(guān)系。”n法規(guī)鏈接n 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。n 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件n法規(guī)鏈接n 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。n （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；n （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制定適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排

20、的有報(bào)酬的勞動(dòng)；n （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。n 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載法規(guī)鏈接n用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見；或受招用人員有充分理由相信工作人員或承包人員是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。n 上海高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的回答（上海市高級(jí)人民法院民一庭2002年2月6日）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載法規(guī)鏈接n登記為自由職業(yè)的人員被單位錄用，并符合標(biāo)準(zhǔn)勞

21、動(dòng)關(guān)系的條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)其與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。n 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答滬高法民一（2006）17號(hào)來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（二）、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)n1、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的保護(hù)采取最高原則。n法規(guī)連接n（一）、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；n（二）、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。n 上海市勞動(dòng)合同條例來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載2、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)采取

22、有利于勞動(dòng)者的原則n法規(guī)鏈接：n用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。n用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n。n 勞動(dòng)和社會(huì)保障部來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載法規(guī)鏈接n應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系.n應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)

23、者具有第39條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失.n 來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)問題(一)、非全日制勞動(dòng)合同(小時(shí)工)的問題1、工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于7.5元/小時(shí)),但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用需另行支付(最低3.6元/小時(shí)),由勞動(dòng)者自己繳納.工作時(shí)間,法定工作時(shí)間的50%以下終止形式:可以約定提前通知,不約定提前通知的可以隨時(shí)通知.可以口頭通知也可以書面通知.來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載自由職業(yè)者再工作勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的問題n1、從事自由職業(yè)人員在為單位提供屬于民事勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

24、機(jī)構(gòu)不予受理；n2、登記為自由職業(yè)人員被單位錄用，并符合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)其與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系給勞動(dòng)者造成損失的，由用人單位賠償。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載非法主體的問題（包括用人單位不合法和勞動(dòng)者不合法）n法規(guī)連接：n無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法進(jìn)行登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單處理勞動(dòng)位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)?。ɑ蛘撸┦褂猛ぴ斐赏麣垺⑺劳?，（雙方）就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。n 國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、

25、勞務(wù)關(guān)系的只要特征：勞動(dòng)者不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別n（1）、勞動(dòng)關(guān)系雙方既有平等性，又有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系雙方地位是平等的；n（2）、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)在購買勞動(dòng)力的使用過程中，勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)在購買勞動(dòng)的成果；n（3）、勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系則完全自由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載例解：勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系（一）爭(zhēng)議焦點(diǎn) 李某1999年1月進(jìn)入一家酒店客房部做保

26、潔工作，工作時(shí)間是早上7點(diǎn)至下午3點(diǎn)，月工資880元。李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。協(xié)議中約定酒店支付李某工資，但不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認(rèn)為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知的一個(gè)月替代期工資880元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元。庭審答辯 在庭審中李某認(rèn)為，自己原為失業(yè)人員，進(jìn)入該酒店做保潔工作后一直勤勤懇懇。酒店以其工作不符合要求隨意解雇，違反法律

27、規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 酒店卻認(rèn)為，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。所以解除勞務(wù)關(guān)系，單位不需要承擔(dān)法律義務(wù)。再則李某在工作中不如以前那么認(rèn)真、勤勞，有員工多次反映看見其在工作時(shí)間干的少，休息的多?？头坎康男l(wèi)生工作關(guān)系到酒店的聲譽(yù)，所以，公司以其工作不符合要求為由解除與其勞務(wù)關(guān)系并無不妥。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載例解：勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系(續(xù))勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方簽訂的協(xié)議名為勞務(wù)協(xié)議，但實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵谡衅咐钅硶r(shí)并未通過勞務(wù)中介公司。招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)辦理招工手續(xù)，同時(shí)還

28、應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 如酒店認(rèn)為李某違反了規(guī)章制度，應(yīng)按規(guī)章制度的約定進(jìn)行處理?，F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。因此，酒店單方面解除合同關(guān)系應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)。最終，仲裁委裁決支持李某的申訴請(qǐng)求。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)合同法應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形根據(jù)勞動(dòng)合同法應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形、用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員的情形、用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員的情形、用人單位中的協(xié)保、待崗、下崗、內(nèi)退人員、用人單位中的協(xié)保、待崗、下崗、內(nèi)退人員

29、、在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的法律關(guān)系、在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的法律關(guān)系、沒有用人主體資格的辦事處代表處分支機(jī)構(gòu)、沒有用人主體資格的辦事處代表處分支機(jī)構(gòu)問：我的企業(yè)能否與員工訂立勞務(wù)合同？問：我的企業(yè)能否與員工訂立勞務(wù)合同？答：除了上述所說的幾種情形外，一般是不能與員工訂立勞務(wù)合同。在建立答：除了上述所說的幾種情形外，一般是不能與員工訂立勞務(wù)合同。在建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要認(rèn)清勞動(dòng)者的身份，勞動(dòng)與勞務(wù)一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大時(shí)一定要認(rèn)清勞動(dòng)者的身份，勞動(dòng)與勞務(wù)一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞的。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的保護(hù)；勞務(wù)合同卻是一

30、種民事合同，是受民法通則動(dòng)合同受勞動(dòng)法的保護(hù)；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受民法通則與合與合同法調(diào)整的。同法調(diào)整的。 企業(yè)將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同，企圖用名稱來逃避責(zé)任也是不可行的。企業(yè)將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同，企圖用名稱來逃避責(zé)任也是不可行的。民法通則民法通則第第5858條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。第條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。第6060條規(guī)定，民條規(guī)定，民事行為部事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效，但無效，但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、

31、合法的，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。的規(guī)定執(zhí)行。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞務(wù)關(guān)系管理問：如何規(guī)范運(yùn)用勞務(wù)關(guān)系、訂立勞務(wù)合同？答：企業(yè)在用人時(shí)應(yīng)分析勞動(dòng)者的身份，應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)關(guān)系的再簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同應(yīng)以書面形式為好。勞務(wù)合同的基本內(nèi)容如下：引言、雙方權(quán)利與義務(wù)、合同的變更、解除與終止、違約責(zé)任、糾紛處理特別思考：、招用兼職人員的法律風(fēng)險(xiǎn)；、退休返聘人員的關(guān)系處理；、實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)協(xié)議的訂定；、下崗人員的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)；、勞務(wù)關(guān)系中的工傷問題。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)

32、最大的資料庫下載第四節(jié) 勞動(dòng)法的主要內(nèi)容n1、合同制度；n2、基準(zhǔn)制度；n3、保障制度；n4、執(zhí)法制度；來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（三）立法體系（八章九十八條）（三）立法體系（八章九十八條）第一章 總則1-6（共（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用第二章 訂立7-28（共（共22條）：形式、期限、必備條款、條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入。使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入。 第三章 履行和變

33、更29-35（共（共7條）加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同條）加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟成本變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟成本 第四章 解除和終止36-50（共（共15條）：?jiǎn)畏矫娼獬?、裁員、不得解除、條）：?jiǎn)畏矫娼獬?、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章 特別規(guī)定51-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）第六章 監(jiān)督檢查73-79（共（共7條）：政府、

34、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、條）：政府、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度個(gè)人的檢舉控告制度 第七章：法律責(zé)任80-95（16條）：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任條）：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任第八章 附則96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時(shí)開始時(shí)間）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時(shí)開始時(shí)間來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載內(nèi)容內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同工會(huì)（各部分有關(guān)工會(huì)的條款）為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁新舊法律的銜接（有關(guān)過渡性條款）法律責(zé)任來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載

35、中國(guó)最大的資料庫下載一、勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)法規(guī)滯后勞動(dòng)法規(guī)滯后19941994年年7 7月月4 4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，19951995年年1 1月月1 1日施行。勞動(dòng)日施行。勞動(dòng)部相繼制定了系列有關(guān)的配套規(guī)章和政策，但部相繼制定了系列有關(guān)的配套規(guī)章和政策，但1212年的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及年的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜. .用工問題突出用工問題突出1 1、無合同、無合同隨意用工，違法用工隨意用工，違法用工2 2、合同短期化、合同短期化消費(fèi)了職工的消費(fèi)了職工的“

36、青春期青春期”3 3、濫用試用期、濫用試用期試用期成為試用期成為“白用期白用期”4 4、“創(chuàng)新創(chuàng)新”勞務(wù)派遣制度勞務(wù)派遣制度同工不同酬的借口同工不同酬的借口5 5、合同質(zhì)量不高、合同質(zhì)量不高權(quán)利不明確權(quán)利不明確6 6、工人集體力量未形成、工人集體力量未形成勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡量失衡7 7、用工寬進(jìn)寬出、用工寬進(jìn)寬出職業(yè)不穩(wěn)，社會(huì)不和諧職業(yè)不穩(wěn)，社會(huì)不和諧來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載二、勞動(dòng)合同法的整體特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化解雇保護(hù)重點(diǎn)化員工辭職自由化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化立法傾斜立法傾斜強(qiáng)化實(shí)操強(qiáng)化實(shí)操勞動(dòng)合同書面化企業(yè)管理規(guī)范化試用管理嚴(yán)格化用工模式靈活化這是

37、一部制度誘導(dǎo)法！這是一部制度誘導(dǎo)法！來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載三、勞動(dòng)合同法的總體影響（企業(yè)篇）保護(hù)勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系正正面面的的負(fù)負(fù)面面的的就業(yè)壓力失業(yè)危機(jī)成本提高難度加大保護(hù)企業(yè)利益對(duì)于勞動(dòng)者對(duì)于用人單位來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載三、勞動(dòng)合同法的總體影響（人管篇）人事管理法制化人事管理規(guī)范化管管理理新新標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人事管理民主化企業(yè)人力資源管理有利之處企業(yè)人力資源管理有利之處 試用期員工辭職需提前試用期員工辭職需提前3天天擴(kuò)大了企業(yè)裁員的適用范疇擴(kuò)大了企業(yè)裁員的適用范疇禁止員工兼職有實(shí)質(zhì)性條款禁止員工兼職有實(shí)質(zhì)性條款明確了明確了“代替通知金代

38、替通知金”的概念的概念勞動(dòng)者需按照約定辦理離職手續(xù)勞動(dòng)者需按照約定辦理離職手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了封頂機(jī)制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了封頂機(jī)制非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低人事管理專業(yè)化人事管理外包化來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（二）立法目的（二）立法目的單、雙保護(hù)之爭(zhēng)雙保護(hù)主張：1、地位平等是合同一般屬性；2、有將勞動(dòng)合同納入民法的國(guó)家3、單個(gè)勞動(dòng)法弱于勞動(dòng)基準(zhǔn)法等；4、高素質(zhì)勞動(dòng)者并非弱者等。單保護(hù)主張：1、不平等性；2、盡管納入民法，民事的特別法；3、盡管弱于基準(zhǔn)法，還是偏保護(hù)；4、雙保護(hù)容易誘導(dǎo)按民法思路理解；5、強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求?？倓t第一條的

39、立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動(dòng)關(guān)系。一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法制定本法。來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載三、勞動(dòng)合同法的生效配套中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法通過時(shí)間：通過時(shí)間：20072007年年6 6月月2929日實(shí)施日期：日實(shí)施日期：20082008年年1 1月月1 1日日勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系應(yīng)為并列關(guān)系應(yīng)為并列關(guān)系勞動(dòng)合同法立法可以突破勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法立

40、法可以突破勞動(dòng)法兩部法律同時(shí)適用，但應(yīng)遵循：新法優(yōu)于舊法的原則。兩部法律同時(shí)適用，但應(yīng)遵循：新法優(yōu)于舊法的原則。同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定 立法法第立法法第8383條條勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例的關(guān)系勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例的關(guān)系應(yīng)為上位與下位關(guān)系應(yīng)為上位與下位關(guān)系增加上位法的可操作性增加上位法的可操作性省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府可以就省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府可以就“為執(zhí)

41、行法律、行政為執(zhí)行法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定需要制定規(guī)章的事項(xiàng)法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定需要制定規(guī)章的事項(xiàng)”作出規(guī)定。作出規(guī)定。立法法第立法法第7373條條來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同 （我們?yōu)槭裁催x擇勞動(dòng)合同立法）來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載（三）多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)法律 （100%） 集體合同 （？%） 企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（3

42、0-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等來自來自 中國(guó)最大的資料庫下載中國(guó)最大的資料庫下載人力資源者的法律視野n財(cái)稅類財(cái)稅類n企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則( (企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 9號(hào)號(hào)職工薪酬職工薪酬) 2007) 2007年年1 1月月1 1日日n“關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知關(guān)于調(diào)整企

43、業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知” 2006” 2006年年7 7月月1 1日日n企業(yè)所稅得稅法企業(yè)所稅得稅法 2007 2007年年1 1月月1 1日起（關(guān)注近期企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則出臺(tái)）日起（關(guān)注近期企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則出臺(tái)）n勞動(dòng)法規(guī)類勞動(dòng)法規(guī)類n最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋( (二二) 2006) 2006年年1010月月1 1日日n中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2008 2008年年1 1月月1 1日日n中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 2008 2008年年1 1月月1 1日日n殘疾人就業(yè)條例殘疾人就業(yè)條例 2007 2007年年5 5月月1 1日日n勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同法的解釋勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同法的解釋 2007 2007年年1212月