集體合同錦集十篇_1

1、集體合同錦集十篇 集體合同 篇1 雇用方（甲方）：勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、用工工程項(xiàng)目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。4、勞務(wù)費(fèi)用4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見(jiàn)附件：勞務(wù)費(fèi)用一覽表。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿(mǎn)足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)

2、收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。6、甲方責(zé)任6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。6.3及時(shí)組織測(cè)量和交樁6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對(duì)本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購(gòu)、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購(gòu)供應(yīng)。6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)

3、。6.9監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。7、乙方責(zé)任7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開(kāi)工時(shí)間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿(mǎn)足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹(shù)立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場(chǎng)時(shí)向甲方人事部門(mén)報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定

4、辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國(guó)家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，乙方根據(jù)甲方通知書(shū)，限期返工或整改。 集體合同 篇2 (1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過(guò)去，國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo);企業(yè)行政方面為實(shí)現(xiàn)各種計(jì)劃所必須解決的問(wèn)題以及為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施;有關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問(wèn)題;有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問(wèn)題;有關(guān)加強(qiáng)

5、勞動(dòng)保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃;有關(guān)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題，制定本企業(yè)的廠(chǎng)規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予制裁的措施和制度;有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施;有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦法。但就現(xiàn)階段我國(guó)各企業(yè)實(shí)行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間長(zhǎng)短、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等方面的規(guī)定。(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和

6、方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國(guó)家法律的保護(hù)，以能得到雙方當(dāng)事人的切實(shí)履行。結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。(3)為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推

7、行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。 集體合同 篇3 很多人容易將集體合同和勞動(dòng)合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個(gè)合同到底有什么區(qū)別？簽訂時(shí)有哪些規(guī)定？那么做個(gè)對(duì)比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬

8、、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問(wèn)題。而勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者個(gè)人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€(gè)人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在勞動(dòng)法的范疇下，對(duì)于一些具體的，帶有個(gè)性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適

9、用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會(huì)討論，通過(guò)了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動(dòng)合同則是用人單位和員工雙方商量滿(mǎn)意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對(duì)于集體合同而言，即使通過(guò)職工大會(huì)表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)，在一定時(shí)間內(nèi)如果勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議的話(huà)，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間，集體合同便具有法律效用了。勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時(shí)間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動(dòng)法，向上級(jí)行政部門(mén)

10、進(jìn)行申訴。五、二者約定期限不同勞動(dòng)合同有兩種期限：固定期、無(wú)固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對(duì)合作比較滿(mǎn)意的話(huà)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽三次的，則會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結(jié)束后，工會(huì)可以通過(guò)員工大會(huì)的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺(jué)得合理的話(huà)可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。簽訂集體合同后，勞動(dòng)者還需依照勞動(dòng)法規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果在工資待遇上勞動(dòng)合同和集體合同有沖突的話(huà)，則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。例如集體合同上約定最低

11、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動(dòng)合同中約定工資為800的話(huà)，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。 集體合同 篇4 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、教師法婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法、山東省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。

12、教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作

13、的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第九條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十一條 女職工孕期保護(hù)(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

14、間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹山東省人口與計(jì)劃生育條例，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取獨(dú)生

15、子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿(mǎn)十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，給予 1至2周的'時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞

16、動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條單位應(yīng)積極參加，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)

17、的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處

18、理。第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。單位名稱(chēng)(章) 工會(huì)名稱(chēng)(章)單位法人代表(簽字)： 工會(huì)法人代表(簽字)：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇5 時(shí)間：20xx年3月1日下午地點(diǎn)：公司小會(huì)議室出席人數(shù)：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見(jiàn)，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資

19、的分配制度。2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說(shuō)明原因，拖延時(shí)間不得超過(guò)15天。4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過(guò)5天

20、半工作日，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過(guò)1小時(shí)，并按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)

21、生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見(jiàn)附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)

22、休病假的，其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度

23、，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字： 集體合同 篇6 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法、山東省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與

24、企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工

25、參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠(chǎng)如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基

26、本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十四條 女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)

27、生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育

28、的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹山東省人口與計(jì)劃生育條例，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿(mǎn)十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育

29、的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷

30、孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履

31、行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條 本合同有效期為_(kāi)年，自_年_月_日至_年_月_日止。單位名稱(chēng)（章） 工會(huì)名稱(chēng)（章）企業(yè)法人代表（簽字）：_ 工會(huì)法人代表（簽字）：_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇7 本合同由xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工勞動(dòng)報(bào)

32、酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問(wèn)題，經(jīng)過(guò)充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。第一章 總 則第一條 本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)憲法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改

33、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會(huì)同意。第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動(dòng)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)精神文明建設(shè)。第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛(ài)、關(guān)心企業(yè)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容

34、，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營(yíng)者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過(guò)的決議為準(zhǔn)。第六條 工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展活動(dòng)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工合理化建議活動(dòng)。第七條 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二章 勞動(dòng)合同第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向工會(huì)

35、通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。第十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一

36、條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)亦應(yīng)做好工作。第十二條 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，以每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年；（三）

37、職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱(chēng)月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。第十三條 企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。（一）崗位合同是勞動(dòng)合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級(jí)進(jìn)行；（二）職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合

38、，實(shí)行公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)上崗；（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職

39、工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 集體合同 篇8 甲方（發(fā)包方）：（村集體經(jīng)濟(jì)組織全稱(chēng)）法人代表： 聯(lián)系電話(huà)：乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱(chēng)

40、）姓名或法人： 聯(lián)系電話(huà)：為加快現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)森林法、中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法、中華人民共和國(guó)合同法等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)集體林權(quán)制度改革的指示精神，按照中共泰安市委 泰安市人民政府關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革 推進(jìn)綠色生態(tài)泰安建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)要求，從維護(hù)法律程序的嚴(yán)肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權(quán)益，在公開(kāi)、平等、自愿的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。一、承包經(jīng)營(yíng)標(biāo)的甲方同意將下表所列的林地使用權(quán)及林木所有權(quán)發(fā)包給乙方。四至東至： 西至：南至： 北至：承包費(fèi)共計(jì)（大寫(xiě)）人民幣 元，分 年交清，每年交納 元。于每年的1月10日前一次性

41、交清當(dāng)年的承包費(fèi)。二、承包經(jīng)營(yíng)期限乙方承包期為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方享有下列權(quán)利：（1）依法發(fā)包本集體經(jīng)濟(jì)組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟(jì)組織使用（或依法收回）的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。（2）監(jiān)督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和保護(hù)管理林木、林地資源。（3）督促乙方植樹(shù)造林，限定在 年內(nèi)綠化所承包荒山并監(jiān)督檢查。（4）監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經(jīng)營(yíng)林地和森林資源的行為。（5）依法依規(guī)督促乙方履行承包合同約定，按時(shí)足額繳納承包費(fèi)用。（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（1）維護(hù)乙方所承

42、包林木、林地的排他性用益物權(quán)，不得隨意變更或解除合同。（2）尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不得干涉乙方依法、按合同條款約定進(jìn)行的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）依照承包合同約定，為乙方提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息等服務(wù)。（4）按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定，組織落實(shí)本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部所承擔(dān)的林業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有下列權(quán)利：（1）合同有效期內(nèi)，在保護(hù)森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和收益權(quán)；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權(quán)；并依法享有開(kāi)發(fā)林地、發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)的權(quán)利。（2）所承包甲方的林地

43、，在合同有效期內(nèi)被依法征占用的，依合同約定依法獲得補(bǔ)償及社會(huì)保障費(fèi)用。（3）在承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，有權(quán)自主流轉(zhuǎn)所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。（4）有權(quán)依法制止（舉報(bào)）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（1）依法合理的保護(hù)利用林業(yè)用地。做到依法經(jīng)營(yíng)，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長(zhǎng)和生態(tài)環(huán)境不斷改善。（2）承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，可自主流轉(zhuǎn)所承包林權(quán)權(quán)屬，流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員以外的其他經(jīng)濟(jì)組織或人員的，須依法經(jīng)甲

44、方同意，林權(quán)需要變更的，要到縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)辦理權(quán)屬變更手續(xù)；流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員之間的，須經(jīng)甲方備案，并及時(shí)到縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)辦理變更登記手續(xù)。（3）按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)。（4）按照合同約定時(shí)限要求進(jìn)行植樹(shù)造林，在 年 月前完成造林綠化任務(wù)，存活率保持在85%以上。（5）林木需要采伐時(shí)，要提出采伐申請(qǐng)，經(jīng)依法辦理林木采伐許可證后方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時(shí)限，負(fù)責(zé)采伐跡地更新造林工作，成活率達(dá)到85%以上。（6）負(fù)責(zé)承包期內(nèi)林木林地資源保護(hù)管理工作，對(duì)盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負(fù)有直接責(zé)任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時(shí)須及

45、時(shí)上報(bào)林業(yè)主管部門(mén)。（7）必須按照相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行林木生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、林權(quán)權(quán)屬流轉(zhuǎn)。（8）如遇國(guó)家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業(yè)主管部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任：（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內(nèi)任何一方不得無(wú)故變更或解除合同，違約方要承擔(dān)相應(yīng)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（二）乙方在 年 月前未完成造林綠化任務(wù)，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時(shí)更新或未達(dá)到85%成活率的；未按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)的，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。（三）在承包期內(nèi)乙方遇有破壞林地、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊、違

46、法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為不制止、不舉報(bào)或監(jiān)守自盜、濫伐林木的，依法追究責(zé)任，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。（四）甲、乙雙方其他違約責(zé)任。六、其它事項(xiàng)：（一）本合同不因甲方代表（法）人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的事宜，由乙方選定仲裁機(jī)構(gòu)或應(yīng)訴法院。（二）在乙方承包經(jīng)營(yíng)合同期限內(nèi)，國(guó)家建設(shè)依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承擔(dān)賠償責(zé)任。其林木補(bǔ)償費(fèi)全部支付給乙方（約定林木采伐時(shí)收益按比例分成的，按約定執(zhí)行），林地補(bǔ)償

47、費(fèi)由甲乙雙方屆時(shí)依據(jù)乙方對(duì)林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時(shí)間等因素協(xié)商確定。（三）承包期滿(mǎn)時(shí)，林權(quán)所有權(quán)交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定（在評(píng)估作價(jià)的基礎(chǔ)上，作價(jià)給集體，或再承包方受讓?zhuān)?，屆時(shí)依約定處理，處結(jié)后甲方收回其權(quán)屬。甲方在另行發(fā)包時(shí)，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權(quán)。（四）如國(guó)家法律政策對(duì)集體林地、林木權(quán)屬有新的規(guī)定時(shí)，以修改后的國(guó)家法律政策為準(zhǔn)。（五）本合同由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)監(jiān)督管理?？h級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)對(duì)合同的履行情況有全程監(jiān)控權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)，并負(fù)有法律責(zé)任。（六）本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）政府、縣（市、區(qū)）林業(yè)局

48、各執(zhí)一份。七、附件（一）發(fā)包時(shí)林木、林地評(píng)估材料。（二）發(fā)包時(shí)村民或村民代表會(huì)議決議材料。甲 方（公章）： 乙 方（公章）：法人代表（簽字）： 法人代表（簽字）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：經(jīng) 辦 人（簽字）： 集體合同 篇9 第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)

49、人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照工會(huì)法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利

50、。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第二章 勞動(dòng)用工管理第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一

51、年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（

52、四）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn)；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。第三章 職業(yè)培訓(xùn)第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位