如何挖掘員工的潛力

1、如何挖掘員工的潛力在近期某企業(yè)管理者培訓(xùn)中，在談到高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課題時(shí)，該企業(yè)總裁提到了“如 何激發(fā)員工的潛力的問題。這確實(shí)是個(gè)非常好的課題，現(xiàn)就課堂研討的局部結(jié)果，分享 如下。一、潛力狀況分析1 、什么是潛力簡單講，潛力就是“水面下的一種力，包含有精神力與能力兩大局部。一個(gè)員工表 現(xiàn)在外面的能力，有目共睹。而一個(gè)人的潛力具體情況如何，企業(yè)方是不知道的。2 、“水面下的力也分兩種情況一種是“假隱力，雖然企業(yè)方不知道，但員工本人是知道的，由于種種原因，目前 還沒有外顯出來而已。一種是“真隱力，不但企業(yè)方不知道，員工本人也不知道。就象從沒有喝過酒的女 人，她能喝多少，天知道？ !如果一個(gè)員工“假隱

2、力持續(xù)存在，過不了多長時(shí)間，就會(huì)意志消沉，對(duì)勞資雙方都 是一種損失。而只有將“真隱力有效激發(fā)出來，才是真正的潛力激發(fā)。二、共享兩個(gè)理念1 、每個(gè)人都擁有無限的潛力，切勿自我設(shè)障一個(gè)人對(duì)自己經(jīng)歷過的事務(wù)，比擬有信心。往往對(duì)那些，從沒有經(jīng)歷過的事務(wù)，那么信 心缺乏。很多良好的時(shí)機(jī)，在瞬間被“自我設(shè)障當(dāng)成了垃圾扔掉。海民曾屢次在培訓(xùn)中， 進(jìn)行過“自我設(shè)障的小游戲，我發(fā)現(xiàn)，自我設(shè)障是一種普遍現(xiàn)象。知人者智，自知者明。在挑戰(zhàn)面前，一次又一次地測試、考驗(yàn)自我，你終究會(huì)發(fā)現(xiàn)自 己是一個(gè)天才。沉著思考，找到方法，冷靜應(yīng)對(duì)，再假以時(shí)日，沒有什么過不去的火焰山對(duì)于企業(yè)而言，不要自我設(shè)障表現(xiàn)在，不要以老眼光看人，不

3、要以成見看人，將員工 定格在某種印象之中。士別三日，當(dāng)刮目相看，企業(yè)要以動(dòng)態(tài)的眼光審視人。從這個(gè)角度 講，如果一個(gè)企業(yè)絕大局部員工的潛力沒有爆發(fā)，是企業(yè)無能，是總裁用人出了問題。2 、責(zé)任就是能力在拙文?責(zé)任就是能力?中，筆者提到：只有敢于承當(dāng)超越自己目前能力的更大責(zé)任 的人，才可能具備更高的能力。面臨責(zé)任，敢不敢承當(dāng)，敢不敢接下來，敢不敢承諾，才 是最重要的。面臨責(zé)任需要進(jìn)行選擇的時(shí)候，最需要的是勇氣！對(duì)于員工，對(duì)每一個(gè)想生活得更充實(shí)與美好的人，請(qǐng)記?。耗芰Ρ緛砭褪歉沙鰜淼?， 不是天生的。選擇責(zé)任，選擇壓力，才能給自己更好的時(shí)機(jī)！公務(wù)員之家 :作為企業(yè)，需要員工的不僅是他們的大腦、雙手或雙腿

4、，更重要的是他們勇于承當(dāng)責(zé) 任的肩膀。三、實(shí)施兩種方法1 、重壓柳傳志先生曾講過，在聯(lián)想用人方面，有一個(gè)理念是“小馬拉大車。所謂小馬拉大 車，就是“重壓，是將一種超過能力的責(zé)任 大車 “壓給員工“小馬，這同時(shí)也是基于對(duì)人具有無限潛力的信念。作為企業(yè)，對(duì)于現(xiàn)有的員工，我們當(dāng)然也可以將“大車交給“小馬，如此可以有 效激發(fā)員工的潛力。作為總裁，所要做的，是要做到位。不但要考慮“交車的內(nèi)容，還 要考慮“交車的形式，考慮成熟之后，一次做足，可收在企業(yè)內(nèi)部“公司高層極其重視 激發(fā)員工潛力的良好氣氛。還有一個(gè)措施，即“找馬時(shí)采用“賽馬策略。與筆者進(jìn)行數(shù)次合作的L 企業(yè)，在招聘員工時(shí)，有一個(gè)工程是“ 50 公

5、理極限挑戰(zhàn)，凌晨出發(fā)。最后，總是有人能堅(jiān)持到終 點(diǎn)，也總是有人中途放棄。放棄的人， L 企業(yè)也會(huì)原那么上放棄他。而那些堅(jiān)持到終點(diǎn)的人， “不得了啦，興奮莫名，幾年以后，還清楚記得“天哪，在那以前，我都不知道自己那 么能干! 。如此，一批相信自己有無限潛力的新員工，參加到您的團(tuán)隊(duì)中來。2 、重賞重賞之下，必有勇夫 ! 何謂勇？如果是能力范圍之內(nèi)，如何能稱之為勇？因此，重賞， 是一種有效的激發(fā)潛力的方式。有賞必有罰，有獎(jiǎng)必有懲，獎(jiǎng)懲并用，賞罰清楚，方能真 正、持久地激發(fā)不同員工的潛力來。無論是重賞，還是重壓，都能將“真隱力與“假隱力有效激發(fā)出來。在實(shí)踐中， 賞壓交相使用，配合得當(dāng)，效果將會(huì)更好。感謝您的 閱讀。祝