人力資經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人力資經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資資源經(jīng)理x省言幾又文化傳播有限公司x省言幾又文化傳播有限公司,言幾又,言幾又崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)片區(qū)人力資源規(guī)劃及行政管理管理,制定工作計(jì)劃并保證計(jì)劃的實(shí)施及kpi考核; 2、負(fù)責(zé)人力資源各版塊工作有效實(shí)施,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作; 3、負(fù)責(zé)各分公司行政、人事工作的培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、建立、優(yōu)化和完善行政人事各項(xiàng)管理制度和流程,制定有效管理機(jī)制,監(jiān)督各部門執(zhí)行,加強(qiáng)與各部門之間工作協(xié)作; 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理工作,包括不局限于固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、工作環(huán)境管理、行政文件管理、檔案管理。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)

2、,國(guó)家人力資源管理師二級(jí)及以上; 2、5年以上年人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃統(tǒng)籌、資源整合以及語言表達(dá)能力; 4、抗壓能力強(qiáng),有韌勁,良好的分析決策能力,認(rèn)同公司文化; 5、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng)。 篇2：人力資源員崗位職責(zé) 人力資源培訓(xùn)員西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓職責(zé)描述: 1.制定公司各類培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2.編寫各類培訓(xùn)方案、經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3.培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、工具、課程、教師選擇、落實(shí)。 4.指導(dǎo)公司內(nèi)部

3、培訓(xùn)工作的開展與點(diǎn)檢。 5.外派培訓(xùn)的選擇與聯(lián)絡(luò)、組織與支配。 6.管理培訓(xùn)師資,收集培訓(xùn)資源。 7.培訓(xùn)效果評(píng)估跟進(jìn)和反饋,準(zhǔn)時(shí)解決培訓(xùn)效果不佳提高培訓(xùn)效果。 8.其他領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。 任職要求: 人力資源管理、師范類相關(guān)專業(yè) 篇3：人力經(jīng)理英文崗位職責(zé) 高級(jí)人力資源經(jīng)理(英文要求)michaelpage米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司崗位狀況: 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層管理者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平; 2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3.制定本公司人力資源管理的方針,政策和制

4、度; 4.塑造,維護(hù),發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5.研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等); 6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。 7.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 8.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 9.計(jì)劃和審核人力資源管理成本; 10.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題; 11.完成hrvp臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。 崗位要求 1.教育背景 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、心理學(xué)

5、專業(yè)等; 2.經(jīng)驗(yàn)要求 6年人力資源以上工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先外資企業(yè)公司背景候選人; 3.能力要求 英文可以作為工作語言,具有精彩的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、推斷能力、自信力,高度的行動(dòng)力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決英勇的意志力及良好的職業(yè)道德。 公司業(yè)務(wù)涉及全球,外資氛圍,需要有在mnc企業(yè)工作經(jīng)歷。 篇4：商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目-人力資源部經(jīng)理x市京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司x市京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā)正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)

6、營(yíng)活動(dòng)的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評(píng)審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,支配面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽,員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。 負(fù)責(zé)員工薪酬等級(jí)評(píng)定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。 結(jié)合公司效益狀況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法,做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。 依據(jù)國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工

7、獎(jiǎng)懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行狀況。 執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際狀況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)狀況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化; 依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。 負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估,對(duì)發(fā)覺的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。 采取過程化管理,對(duì)各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)覺問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。 對(duì)各部門薪酬預(yù)算完成及其他績(jī)效完成狀況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)解決,以掌握人力成本,提高工作效率。 負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。 任職要求: 1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟識(shí)物業(yè)管理流程等企業(yè)管理; 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管