員工薪酬調(diào)查問卷

1、員工薪酬調(diào)查問卷調(diào)查問卷填寫說明：（1）本問卷的調(diào)查形式為單選題，調(diào)查目的在于了解員工對薪酬問題的建議和看法。（2）你所提供的信息對薪酬制度的改進至關(guān)重要，請大家認真思考之后，再做填寫，認真對待每一個問題。（3）我們將對填寫者提供的信息保密。感謝您的配合和支持！ 如有其它疑問和建議， 請發(fā)送郵件至或直接與人力資源與行政部溝通。1部門：a、綜合部b、技術(shù)部c、運行部2. 職務(wù)：a、專員b、主管c、副經(jīng)理d、經(jīng)理3. 你認為現(xiàn)行的薪酬制度：a、非常合理b、合理c、一般d、不合理4. 你認為你的薪酬所得在本地區(qū)屬：a、很高b、偏高c、一般d、偏低5. 你認為你的薪酬所得在本職業(yè)屬：a、很高b、偏高c

2、、一般d、偏低6. 你認為你的薪酬所得在通行業(yè)中屬：a、很高b、偏高c、一般d、偏低7. 你認為你的薪酬所得通你的工作難度和責任是否對等：a、很對等b、比較對等c、一般d、較不對等8. 你認為你的薪酬所得通付出的努力相比是否對等：a、很對等b、比較對等c、一般d、較不對等9. 如果覺得不對等，原因是：a、薪酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關(guān)性很弱b、沒有合理的薪酬決定極致，定薪隨意性大c、員工通工不同酬d、自身的薪酬水平與所作出的貢獻不相符10. 有其他公司付你更高薪酬水平，你會離職a、一定會b、可能會c、一定不會11你認為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）：【多選題】對薪酬不滿意工

3、作得不到認可缺乏成長和發(fā)展的機會人際關(guān)系不良公司文化缺乏吸引力個人和家庭原因工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性其他原因12. 你認為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決a、一定可以b、可能可以c 、一定不可以d、不知道13. 如下哪些薪酬的具體表現(xiàn)形式更能夠激發(fā)你的工作熱情a、良好寬松的工作環(huán)境b、和諧的企業(yè)文化c、較多的培訓機會d、現(xiàn)金收入14. 如果給你所在的部門負責人一定的權(quán)限，可在項目正常提成中預留少部分作為部門獎勵，由部門分配和規(guī)定比例的前提下，制定該項目的分配方案，你怎么看待這樣的做法a、非常好，因為充分考慮了整個團隊的協(xié)作b、基本同意，但個人認為不可能起到激勵的效果c、沒有什么想法，怎樣都可以d、反對，部門負責人會有不公平的分配15. 關(guān)于“底薪 +提成制”，你認為自己最適合哪一種a、高底薪，低提成b、低底薪，高提成c、中底薪，中提成d、除“底薪 +提成制”外的新模式，如分解任務(wù)量薪酬制16. 你更傾向于如下哪種薪酬制度模式a、分解任務(wù)量薪酬制（是按照員工完成的工作量，對比平均工程量，確定員工應(yīng)得薪酬）b、達標高薪制（達標高薪制是一個達到一定業(yè)務(wù)標準才能實現(xiàn)的高工資制度）c、階段考評薪酬制（借鑒底薪 +提成制度，常規(guī)按月