職業(yè)生涯的成功秘訣

1、職業(yè)生涯的成功秘訣處理好內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系許多人以為職業(yè)生涯發(fā)展就是找到一份好工作，或是換更好的工作， 或是得到職位提升，或是增加工資， 但這只是職業(yè)生涯發(fā)展的一部分形式。為了更好地理解職業(yè)生涯，我們研發(fā)出兩個重要概念：外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。1外職業(yè)生涯外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、 工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和收回。外職業(yè)生涯因素可能往往與自己的付出不符，尤其是在職業(yè)生涯初期。有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功， 但內(nèi)心極為痛苦，因為他們往往不了解，外職業(yè)生涯發(fā)展是以

2、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。2內(nèi)職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所需具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗、能力、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯各項因素的取得，可以通過別人的幫助而實現(xiàn)，但主要的還是靠自己努力追求而得以實現(xiàn)。 與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內(nèi)職業(yè)生涯是真正的人力資本所在，提高內(nèi)職業(yè)生涯而取得的工作成績，會轉(zhuǎn)化為外職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯

3、的發(fā)展。尤其是在職業(yè)生涯早期和中前期，尤其是對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生， 或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)生涯各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人總是擔(dān)心自己找不到好工作，找到工作后擔(dān)心下崗名單中會有自己的名字，擔(dān)心自己的企業(yè)被別人吞并，擔(dān)心自己不能晉升，擔(dān)心未來沒有保證，擔(dān)心自己不能勝任。 內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會抓住每一次發(fā)展的機會，甚至能主動地為自己、為別人創(chuàng)造發(fā)展機會。3內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系如果用一棵樹來比喻內(nèi)外職業(yè)生涯，樹干、樹冠、樹葉、果實等就像外職業(yè)生涯，它一般顯而易見，誰都希望自己的職業(yè)生涯之樹茁壯挺拔、枝繁葉茂、郁郁蔥蔥、碩果累累，但這樣一棵參天大

4、樹不是憑空長成的，地下的龐大根系給了它強有力的支撐，汲取并輸送著大樹所需的營養(yǎng)。 對自然界中的植物研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境越是惡劣，土壤越是貧瘠，越是需要更龐大的根系。在肥沃的土壤，樹根與樹冠的比例約1： 1；在貧瘠的環(huán)境中，樹根與樹冠的比例可達到的3：1；在沙漠地帶，樹根與樹冠的比例會達到的5：1。這是大自然的規(guī)律，是大自然的智慧，它給我們的啟示是足夠我們深思的了。植物需要先有支持和營養(yǎng)系統(tǒng) 樹根，才能形成樹干、 樹冠； 而樹干樹冠的成長又促使樹根向更廣泛和縱身處發(fā)展，以汲取更多的水份和營養(yǎng)。這樣樹冠、樹根交替發(fā)展， 相互成全。正如內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系，相互促進、相互發(fā)展、也相互折射。這個根， 是給自

5、己的潛意識一個提醒 要想枝繁葉茂碩果累累，就該根深蒂固。 有很多大學(xué)生去找工作的時候，對招聘單位的負責(zé)人說：“ 給我多少錢??？什么時候長工資?。坑歇劷饐?？有集體宿舍嗎？宿舍里頭有電話線嗎？有彩電嗎？有寬帶嗎？能上網(wǎng)嗎？” 這些問題關(guān)心的都是什么？ 外職業(yè)生涯的內(nèi)容。如果你問這樣的問題：“ 你們單位需要什么樣的人才， 需要具備什么樣的觀念和能力，我能爭取到什么樣的鍛煉機會，我用多長時間可以達到公司對我的要求” ，把焦點放在內(nèi)職業(yè)生涯的樹根上，你讓自己的“ 樹根 ” 逐漸長得越深越長，可以吸收更多的營養(yǎng)和水分時，你的職業(yè)生涯之樹會怎么樣？ 長出很多的枝芽，長出很多的花蕾，會結(jié)果實。如果你天天就盯在

6、怎么還不開花啊，怎么還不結(jié)果啊，就是不培育 “ 樹根 ” ，那你只能人為地掛上一些花、掛上一些果，掛得少這棵樹還能立著，掛多了樹就倒了。 如果你理解了關(guān)于內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的正確觀念，你會突然想明白，你永遠不會沒有工作。 可以打個比方， 尋找工作也是工作，對于很多人來說尋找工作是你的第一份工作，尋找工作的過程就是自己學(xué)習(xí)當(dāng)老板，永遠不會沒有收入，因為經(jīng)驗教訓(xùn)都是收入，而且自己決定給自己發(fā)多少。 在找工作的過程當(dāng)中，你有了經(jīng)驗， 有了體會， 可以提高心理素質(zhì)， 可以逐漸的去修正自己在市場經(jīng)濟社會中的觀念，這也是你的收入，這是你的內(nèi)職業(yè)生涯的收入。有位留美計算機博士，揣著一摞證件到電腦公司求職

7、，但由于種種原因沒有被錄取。他在三思后決定采取新的應(yīng)聘策略：以一名普通打工者的面貌出現(xiàn)。很快被一家公司錄用。作為一名電腦程序員。由于成績突出被老板升為部門經(jīng)理，這時他亮出了學(xué)士證書。經(jīng)過一段時間， 由于研發(fā)能力突出，頻頻有新的突破， 老板又指定他為系統(tǒng)軟件開發(fā)的負責(zé)人。這時他亮出了碩士證書，老板吸納他進入公司的決策層。后來，老板又根據(jù)他的潛力，再次提拔他為公司副總經(jīng)理并割讓部分股權(quán)讓他技術(shù)參股，他成為這里的老板之一，這時他亮出了博士證書。這位留美計算機博士的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了內(nèi)職業(yè)生涯對外職業(yè)生涯發(fā)展的貢獻。案例打開你觀念的抽屜一天，報社的一位年輕記者去采訪日本著名的企業(yè)家松下幸之助。年輕人很珍

8、惜這次采訪機會，做了認真的準備。 因此，他與松下幸之助先生談得很愉快。采訪結(jié)束后，松下先生親切地問年輕人：“ 小伙子，你一個月的薪水是多少？” ，“ 薪水很少，一個月才一萬日元?！?年輕人不好意思地回答?！?很好！雖然你現(xiàn)在薪水只有一萬日元，其實，你知道嗎，你的薪水遠遠不止一萬日元?！彼上孪壬⑿χ鴮δ贻p人說。年輕人聽后，感到有些奇怪：不對呀，明明我每個月的薪水只有一萬日元，可松下先生為什么會說不止一萬日元呢？看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接著道：“ 小伙子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機會，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機會，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的

9、才能與經(jīng)驗，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你?！彼上孪壬囊环?，使年輕人茅塞頓開。許多年后，已經(jīng)做了報社社長的年輕人，回憶起與松下先生的談話時，深有感慨：對于年輕人來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。案例分析：人物：年輕記者外職業(yè)生涯：單位 報社職務(wù) 記者工資 每月 1 萬多日元內(nèi)職業(yè)生涯：能力 有爭取到采訪名人的能力建立新觀念 對于年輕人來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。結(jié)果：內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展 （積累才能與經(jīng)驗） 帶動外職業(yè)生涯發(fā)展

10、（成為報社社長） 。4內(nèi)職業(yè)生涯是根本隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場的競爭越來越激烈。在競爭中能保持持續(xù)的發(fā)展，歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。那什么是企業(yè)的人才？學(xué)歷嗎？年富力強嗎？曾經(jīng)有過的高職位嗎？曾經(jīng)有過的大企業(yè)或先進企業(yè)的經(jīng)歷嗎？甚至是曾經(jīng)取得的成績嗎？這些都是判斷人才的指標(biāo)，但還不夠， 甚至只是參考。因為有文憑不等于有文化，沒文憑不等于沒水平；年富力強不等于潛力大、能力強；有經(jīng)歷不等于有經(jīng)驗；有過成果也不等于今后一定還會有成果。還記得外職業(yè)生涯的概念嗎，上述都是外職業(yè)生涯。外職業(yè)生涯可以作為判斷的參考，而不能作為判斷的絕對依據(jù)。人才最有價值的是他的內(nèi)職業(yè)生涯部分，當(dāng)然還要考慮他的內(nèi)職業(yè)生涯在本企業(yè)的環(huán)境中是否能生根發(fā)芽。桔生江南而為桔，生于江北而為枳，正是此理。在內(nèi)職業(yè)生涯里，還要做一些細分。如果說知識、經(jīng)驗等一些因素還需要相對特定的環(huán)境才能發(fā)揮， 就像闊葉植物一定要在溫暖濕潤的環(huán)境中才能生長，而有些因素， 如積極正面的心態(tài)、 自信、操之在我的觀念和終生學(xué)習(xí)的能力等，仿佛是萬能的種子，無論在怎樣的環(huán)境中都能生根發(fā)芽，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到這一點，在招聘人、任用人和選拔人的時候，把更多的注意力放在備選人的這些“ 萬能 ” 因素上， 而相對弱化既往的知識、經(jīng)歷和經(jīng)驗， 所以才會有不拘一格降人才、大膽選拔， 所以也才會有我們的成功地改換行業(yè)，和成功改換職業(yè)。我們每一