單位工考工作總結(jié)

1、單位工考工作總結(jié) 單位工考工作總結(jié)范文 一年來我單位工考工作在人事廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在工考戰(zhàn)線全體同志的努力下，取得了可喜的成績，而且在許多方面有了突破性的進(jìn)展。首先，工考工作已經(jīng)強(qiáng)化為鉆探行業(yè)技能人才評價的重要手段，成為鉆探系統(tǒng)全體職工廣泛認(rèn)可的選拔、考核方式，工考規(guī)模和影響不斷擴(kuò)大；其次，工考工作已經(jīng)逐步走上標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。一是實現(xiàn)了考場設(shè)置的科學(xué)化，二是培訓(xùn)與考試實現(xiàn)了真正意義上的分開；三是實現(xiàn)了考評方法的公開化，考核采取了公開亮分的方法；四是實現(xiàn)了工考隊伍的專業(yè)化。從事工考工作的人員素質(zhì)不斷提高。一年中我部門工考工作主要在以下幾項工作中取得了積極進(jìn)展。 當(dāng)前工考工作面對著許多新的形勢，一

2、是鉆探行業(yè)快速開展的新形勢。隨著資源的日益稀缺，鉆探面臨的壓力越來越大，這對技術(shù)人員的素質(zhì)要求也隨之提高。要想把工作做好，就要圍繞增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)這一課題做文章，這是人事人才工作不可推卸的責(zé)任。工考工作也必須以為行業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)人才為統(tǒng)領(lǐng)，否那么就背離了方向。因此我單位在增強(qiáng)做好工考工作的緊迫感和責(zé)任感上警鐘長鳴。二是落實全國人才工作會議精神的新形勢。全國人才工作會議要求樹立新的、科學(xué)的人才觀，對人才概念有了的科學(xué)定位。過去人才的統(tǒng)計范疇是職稱加學(xué)歷，現(xiàn)在看是大人才觀，在社會中能夠做出突出奉獻(xiàn)都是人才。工考工作是對技能人才評價的重要手段，始終明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人評定技術(shù)等級的目的就是

3、為了把這局部技能人才的生產(chǎn)、工作積極性調(diào)動起來。我們一直在強(qiáng)化這樣一種觀念：工考工作不能為了考試而考試，一切人才評價手段，都要效勞于人才生長的大局，但凡與此相悖的，都要改革。技能人才是中國的經(jīng)濟(jì)開展不可缺少的重要人才隊伍，如何科學(xué)評價技能人才，需要從人才資源是第一資源、人才是資本的角度去研究。 上年度年工考工作重點任務(wù):一是探索實現(xiàn)考核、考試的科學(xué)化；二是探索實現(xiàn)考核考務(wù)管理的法制化；三是逐步實現(xiàn)工考評價的社會化。根據(jù)部署今年我單位工考工作制定了更加具體的指導(dǎo)思想，簡單說就是堅持三個原那么:一是工考工作同改革同步的原那么。也就是說，事業(yè)單位的改革進(jìn)行到哪里，工考改革就跟進(jìn)到哪里，既沒有孤軍奮戰(zhàn)

4、，也沒有止步不前。二是培訓(xùn)自愿參加的原那么?？荚嚭团嘤?xùn)真正實現(xiàn)了平行運行，互不干預(yù)。政府部門主要是以考評為主。培訓(xùn)靠質(zhì)量、信譽(yù)，是市場運作方式。三是堅持考試公平、公正、公開的原那么。以前考試有一定封閉性，今年實作考核成績和理論成績都已公開?？荚囀┬欣碚摽荚嚳紙龌炫?；考試評分刷卡制度，采取微機(jī)的評分防止了人為因素；現(xiàn)場公布成績，杜絕了局部人員以不正當(dāng)手段投機(jī)鉆營的現(xiàn)象；取消一些工種的現(xiàn)場操作，有些專業(yè)沒有必要就不要考現(xiàn)場操作，從經(jīng)濟(jì)角度講還可以降低工考工作本錢。 我單位工考辦認(rèn)為，目前所進(jìn)行的技能人才的技術(shù)等級評定是政府部門組織開展的權(quán)威性評價活動，具有較高的信譽(yù)度，能夠有效解決多種所有制技能人

5、才進(jìn)行技術(shù)等級評定的需求問題。因此，工考部門承當(dāng)多種所有制技能人才的技能評定工作具備較好的資歷條件。做好多種所有制技能人才的開發(fā)，關(guān)鍵是要有完善的評定政策和工作程序。為積極鼓勵多種所有制技能人才申報技術(shù)等級考核，較好地開展多種所有制技能人才的技術(shù)等級評定工作，他們解放思想，大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)，本著“立足效勞，積極探索”的原那么制定了相應(yīng)的實施，明確規(guī)定在技術(shù)等級考核中，在與“公有制”經(jīng)濟(jì)成份內(nèi)的技能工人條件相等的情況下，政策向多種所有制技能人才傾斜，并實行了“三個放寬”，以確保首次開展多種所有制技能人才技術(shù)等級評定工作的順利開展。一是報名條件，經(jīng)請示省工考辦同意，對多種所有制技能人才報名參加考

6、核認(rèn)定的，適當(dāng)放寬報考條件和年齡界限，無論是什么身份，只要能夠通過各項考核的，都給予相應(yīng)等級的技能認(rèn)定;二是考前培訓(xùn)規(guī)定放寬，對多種所有制技能人才申報技術(shù)等級考核，實行理論培訓(xùn)自愿。三是放寬實際操作考核內(nèi)容，在對多種所有制技能人才進(jìn)行實際操作考核時，取消現(xiàn)場口答內(nèi)容，只考核專業(yè)技能水平一項。“三個放寬”的政策傾斜，吸引了眾多多種所有制技能人才的積極申報，為多種所有制人才提供了及時公平公正的評價效勞，實現(xiàn)了多種所有制技能人才開發(fā)目標(biāo)。 經(jīng)過三次考核我們發(fā)現(xiàn)，我們的培訓(xùn)對象是:“技術(shù)業(yè)務(wù)水平不高、文化水平偏低、年齡結(jié)構(gòu)差異大、接受能力差、沒有學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭、社會負(fù)擔(dān)重”等這樣一種特殊的群體。因此，

7、我們必須從實際出發(fā)，加大培訓(xùn)力度，制定切實可行的培方案，逐步建立一套適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人特點的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)體系。 首先，培訓(xùn)場地是培訓(xùn)教學(xué)工作順利開展的根底和前提，我單位工考培訓(xùn)工作涉及培訓(xùn)人數(shù)多、工種雜，同時又分等級。據(jù)此，我們聯(lián)系了具有專業(yè)性強(qiáng)、交通便利，配套技術(shù)設(shè)施完備的的職業(yè)學(xué)校滿足了教學(xué)需要，使培訓(xùn)到達(dá)良好的效果。另外要選聘了一批責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、既具有專業(yè)技術(shù)理論，又具有相關(guān)工種實際工作經(jīng)驗，并具有職工(技工)培訓(xùn)工作經(jīng)歷和一定語言表達(dá)能力的的專家、學(xué)者及技術(shù)人員擔(dān)任授課教師，保證了授課質(zhì)量。 其次，在授課方式上，不但注重理論專業(yè)知識，而且結(jié)合本工種在實際工作中常出現(xiàn)的技

8、術(shù)難題，貫徹學(xué)以致用的原那么，與實際應(yīng)用結(jié)合起來。在xx年的考工培訓(xùn)中我們和任課老師充分論證，研究授課方式，并結(jié)合各工種的實際特點進(jìn)行教學(xué)大局部教師把實物、工具拿上了課堂，有的工種進(jìn)行了圖解，使抽象的教學(xué)更形象化，增加了工人學(xué)習(xí)的積極性，效果甚佳。到達(dá)了提高工人技能水平的目的。我們的培訓(xùn)面對的是一個特殊的群體，同時，時間緊、任務(wù)重，所以在培訓(xùn)方法、時間、內(nèi)容上要靈活掌握。 第三，經(jīng)過幾年的培訓(xùn)看，工考培訓(xùn)在培訓(xùn)方法上必須靈活多樣，今年我們在培訓(xùn)工作中堅持集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合;堅持定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)相結(jié)合；堅持重點培訓(xùn)和普遍培訓(xùn)相結(jié)合。在培訓(xùn)時間上要根據(jù)工種，既有八小時之內(nèi)，又有八小時之外；既有理論培訓(xùn)，又可結(jié)合生產(chǎn)實際;既要有考前培訓(xùn)，又要有在職培訓(xùn)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，又要加強(qiáng)政治思想培訓(xùn)；既要結(jié)合根底知識培訓(xùn)，又強(qiáng)調(diào)崗位、等級的培訓(xùn)。 經(jīng)過一年努力，我單位工考組織水平，培訓(xùn)工作，人才質(zhì)量，考生滿意度都取