南開(kāi)大學(xué)20秋《企業(yè)文化》在線作業(yè)-1（參考答案）

1、南開(kāi)大學(xué)南開(kāi)大學(xué) 2020 秋企業(yè)文化在線作業(yè)秋企業(yè)文化在線作業(yè)-1-1（參考答案）（參考答案）()是實(shí)施 CIS 戰(zhàn)略的目的。A.企業(yè)文化B.塑造良好的企業(yè)形象企業(yè)價(jià)值觀的最終目標(biāo)是使()成為企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)踐者。A.領(lǐng)導(dǎo)B.職工C.同事D.股東()是社會(huì)公眾識(shí)別企業(yè)和企業(yè)向外展示風(fēng)貌的一座橋梁。A.公共關(guān)系系統(tǒng)B.企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)C.營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)D.內(nèi)部溝通系統(tǒng)目前，在華大部分外資企業(yè)已實(shí)行或基本實(shí)現(xiàn)了跨文化管理的()階段。A.克隆管理階段B.文化互滲階段C.文化融合管理階段在企業(yè)文化生成過(guò)程中，()起著催化、引導(dǎo)的作用。A.傳播媒介B.傳播溝通C.傳播模式D.傳播行為和諧融洽的()是企業(yè)順利傳播其

2、價(jià)值觀念的基礎(chǔ)， 是構(gòu)成企業(yè)精神氛圍的重要因素。A.文化網(wǎng)絡(luò)B.企業(yè)活動(dòng)C.人際關(guān)系D.網(wǎng)絡(luò)中人()是企業(yè)的主體。A.領(lǐng)導(dǎo)B.職工C.股東D.消費(fèi)者美國(guó)企業(yè)管理模式深受美國(guó)文化影響，是()。A.跨文化模式B.國(guó)際化架構(gòu)模式C.全球架構(gòu)模式D.全球化模式()導(dǎo)致文化交遇。A.文化移動(dòng)B.文化傳播C.文化沖突D.文化融合對(duì)中國(guó)文化影響至深的是()。A.法家思想B.道家學(xué)說(shuō)C.儒家學(xué)說(shuō)D.墨家思想企業(yè)文化是由()提倡的。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.員工C.顧客D.股東()是 CIS 戰(zhàn)略導(dǎo)入的最初階段。A.提案階段B.調(diào)研階段()是企業(yè)家特有的精神素質(zhì)的升華。A.創(chuàng)新精神B.冒險(xiǎn)精神C.追求卓越的精神D.求實(shí)精

3、神()是以良好關(guān)系為基礎(chǔ)的文化。A.高度關(guān)系文化B.低度關(guān)系文化()是企業(yè)價(jià)值觀的人格化體現(xiàn)，更是企業(yè)形象的象征。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.員工禮儀C.英雄人物D.股東構(gòu)成民族精神是()的靈魂，是傳統(tǒng)的特征性和穩(wěn)定性的主脈。A.社會(huì)B.發(fā)展C.民族D.文化企業(yè)價(jià)值觀形成的標(biāo)志是()。A.價(jià)值的理念化B.企業(yè)群體的認(rèn)同、內(nèi)化C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的積極倡導(dǎo)和身體力行D.領(lǐng)導(dǎo)支持和推廣()一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了一種系統(tǒng)的管理理論。A.日本企業(yè)管理藝術(shù)B.Z 理論C.追求卓越D.公司文化公司生活的禮節(jié)和儀式()是建立在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上的， 是一種全方位、 整體性、 動(dòng)態(tài)化的行為系統(tǒng)。A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.企業(yè)精

4、神C.企業(yè)行為D.企業(yè)運(yùn)營(yíng)關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)涵，有的定義過(guò)于籠統(tǒng)和寬泛，有些模棱兩可，似是而非，有的則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化特征的某一方面、某一領(lǐng)域，涵蓋又不夠全面。為此，我們可以從以下幾個(gè)方面加以理解：()A.企業(yè)文化質(zhì)的規(guī)定性在于，它是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀和企業(yè)人的行為準(zhǔn)則B.企業(yè)文化無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，充滿(mǎn)企業(yè)運(yùn)行的一切時(shí)間和空間，體現(xiàn)于企業(yè)人的一切行為之中C.企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生，因而它是繼承下來(lái)的，但又不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷變化D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成過(guò)程中起主導(dǎo)作用， 企業(yè)文化通常體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)辦人及其后繼者所提倡的文化和經(jīng)營(yíng)思想企業(yè)活動(dòng)中的禮節(jié)和儀式

5、包括()。A.社交儀式B.餐會(huì)儀式C.表彰儀式D.工作儀式E.管理儀式F.慶典儀式符號(hào)媒介包括()。A.口頭語(yǔ)言媒介B.書(shū)面語(yǔ)言媒介C.形體語(yǔ)言媒介D.網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言媒介企業(yè)價(jià)值觀的作用()。A.企業(yè)價(jià)值觀具有決定企業(yè)的基本特征和個(gè)性、規(guī)定企業(yè)發(fā)展方向的作用B.企業(yè)價(jià)值觀具有約束和規(guī)范企業(yè)員工的行為，協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的作用C.企業(yè)價(jià)值觀具有通過(guò)滿(mǎn)足職工高層次的精神需要，激勵(lì)職工的積極性創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力的作用D.企業(yè)價(jià)值觀具有能把企業(yè)和職工拴在同一目標(biāo)和信念上的整合作用企業(yè)理念主要從哪些方面揭示企業(yè)的本質(zhì)特征和整體素質(zhì)?()A.企業(yè)使命B.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C.道德行為規(guī)范D.價(jià)值觀念企業(yè)家精神包

6、括()。A.創(chuàng)新精神B.冒險(xiǎn)精神C.追求卓越精神D.求實(shí)精神E.獻(xiàn)身精神企業(yè)形象系統(tǒng)包括()。A.產(chǎn)品形象B.價(jià)格形象C.廣告形象D.顧客服務(wù)形象E.環(huán)境形象F.員工形象G.公共關(guān)系形象H.企業(yè)家形象“文化”這一概念說(shuō)大可以無(wú)所不包，說(shuō)小可以具體到細(xì)小入微，似乎不太好把握。但是，從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度進(jìn)行分析，我們可以做出如下理解：()A.文化是社會(huì)歷史發(fā)展的產(chǎn)物，又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治B.文化是人類(lèi)在改造自然、 改造社會(huì)和改造自身的過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，是一種群體的生活方式C.文化具有歷史性和繼承性D.文化具有很強(qiáng)的滲透性和可交流性E.文化的批判與繼承外部傳播要把握以下原則：(

7、)A.真實(shí)性原則B.適度性原則C.時(shí)效性原則D.多樣性原則企業(yè)形象專(zhuān)題策劃的形式有()。A.新聞發(fā)布性活動(dòng)B.促銷(xiāo)性活動(dòng)C.信息交流性活動(dòng)D.慶典紀(jì)念性活動(dòng)E.贊助性活動(dòng)公共關(guān)系對(duì)企業(yè)文化的傳播功能主要體現(xiàn)在()。A.專(zhuān)題活動(dòng)B.公益活動(dòng)C.宣傳品D.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)激勵(lì)知識(shí)型員工可采取的策略包括()。A.在激勵(lì)重點(diǎn)上，企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)不是以金錢(qián)刺激為主，而是以滿(mǎn)足員工的成就感和實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)為主B.在激勵(lì)的方式上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)組合C.在激勵(lì)的時(shí)間效應(yīng)上，把對(duì)知識(shí)型員工短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)手段對(duì)員工的正確效應(yīng)D.在激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)上，已經(jīng)突破了原先

8、的事后獎(jiǎng)酬的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閺膬r(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的事先、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)酬機(jī)制企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀包括()。A.效益觀念B.市場(chǎng)觀念C.競(jìng)爭(zhēng)觀念D.質(zhì)量觀念E.創(chuàng)新觀念F.信息觀念G.信譽(yù)觀念廣義的文化是指人類(lèi)在社會(huì)生活中所創(chuàng)造的一切，包括()的全部?jī)?nèi)容。A.物質(zhì)生產(chǎn)B.精神生產(chǎn)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有()。A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)行為規(guī)范C.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)D.企業(yè)環(huán)境E.企業(yè)形象CIS 戰(zhàn)略導(dǎo)入的原則為()。A.戰(zhàn)略性原則B.民族化原則C.個(gè)性化原則D.系統(tǒng)化原則E.創(chuàng)新性原則F.可操作性原則企業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)：()A.共享性B.穩(wěn)定性C.經(jīng)濟(jì)性D.約束性E.復(fù)合性根據(jù)東西方文化特點(diǎn)，

9、歐美在華企業(yè)在跨文化管理中應(yīng)注意如下哪些方面?()A.與員工建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系B.發(fā)揮公關(guān)部的助手和參謀作用C.融合文化的領(lǐng)導(dǎo)方式D.加強(qiáng)整合作用E.開(kāi)展跨文化管理培訓(xùn)F.加強(qiáng)對(duì)管理人員的評(píng)估G.交換管理角色H.加強(qiáng)有效溝通和反饋公共關(guān)系傳播模式對(duì)企業(yè)文化的借鑒意義更強(qiáng)，是因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)()。A.信息的來(lái)源是組織B.傳播的內(nèi)容是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的信息C.傳播的渠道是人際傳播媒介和大眾傳播媒介等D.傳播的對(duì)象是組織所面對(duì)的公眾E.根據(jù)反饋的信息不斷調(diào)整修改下一步的傳播計(jì)劃， 目的是塑造良好的組織形象來(lái)自溝通者的內(nèi)部溝通障礙包括()。A.溝通技能較差B.個(gè)人信譽(yù)不被看好C.語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳D.溝通對(duì)象和

10、時(shí)機(jī)選擇不合適營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的方法包括()。A.物質(zhì)環(huán)境氛圍的營(yíng)造B.制度氛圍的營(yíng)造C.制度的執(zhí)行D.制度的修正企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)文化的載體和渠道。()A.錯(cuò)誤B.正確“文化”與“文明”完全相同。()A.錯(cuò)誤B.正確企業(yè)價(jià)值觀是在企業(yè)的發(fā)展中逐步形成的， 它的培育和塑造需要遵循一定的原則和途徑。()A.錯(cuò)誤B.正確中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理沒(méi)有價(jià)值。()A.錯(cuò)誤B.正確企業(yè)里真正的影響是那些在合適的情況下做出非常之事而獲得功勛的人， 是那些擁有體現(xiàn)了企業(yè)文化的成功倫理觀的人。()A.錯(cuò)誤B.正確文化網(wǎng)絡(luò)就是傳遞信息的渠道。()A.錯(cuò)誤B.正確外資企業(yè)海外業(yè)務(wù)的成敗首先取決于母體企業(yè)外派人員

11、能否了解和適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕?)A.錯(cuò)誤B.正確職工參與觀念的培育不是一個(gè)自發(fā)的過(guò)程。()A.錯(cuò)誤B.正確經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是企業(yè)精神的核心，也是整個(gè)企業(yè)文化的核心。()A.錯(cuò)誤B.正確當(dāng)兩種或更多的文化交遇時(shí)，相交文化間即會(huì)呈現(xiàn)一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象和狀態(tài)，這種現(xiàn)象和狀態(tài)即為跨文化。()A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：ABCD參考答案：ABCDEF參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCDE參考答案：ABCDEFGH參考答案：ABCDE參考答案：ABCD參考