組織部四年來扶貧工作總結(jié)報告范文模板

1、組織部四年來扶貧工作總結(jié)報告2021年脫貧攻堅工作啟動以來，按照縣委和上級組織部門的部署要求，縣委組織部仔細履行部門職責，全面做好幫扶責任人選派和管理，全面加強基層黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動脫貧攻堅的組織動力，實現(xiàn)基層黨建與精準脫貧深度融合、共促共進。現(xiàn)將四年來扶貧工作開展情況簡要報告如下。一、建強基層組織，筑牢脫貧攻堅堡壘。一是持續(xù)開展后進村整頓轉(zhuǎn)化。聚焦軟弱渙散對后進黨組織強力整頓，采取縣級領(lǐng)導干部分包、縣直單位駐村幫扶、下派第一書記、成立工作隊駐村等方式，壓實工作責任，凝聚各方合力，四年來聚焦班子健全不團結(jié)、支部書記不勝任不盡職等基層黨建突出問題，摸排整頓黨組織多少

2、個，為脫貧攻堅筑牢戰(zhàn)斗堡壘。二是選優(yōu)配強領(lǐng)頭雁。著力打造一支講政治、有能力、敢擔當?shù)念I(lǐng)頭雁隊伍，千方百計從致富帶頭人、民營企業(yè)家、外出務(wù)工有成人員、大學生村官、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師醫(yī)生和等六個方面人才中，物色選拔政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、治理水平高的村黨支部書記，2018年平穩(wěn)優(yōu)質(zhì)完成村兩委換屆，調(diào)整支部書記名，黨組織書記一人兼、年齡、學歷、來源等各項指標均達到歷史比較好水平。三是加強支部規(guī)范化建設(shè)。圍繞六個基本扎實開展基層黨組織建設(shè)提升年行動，狠抓十條標準落實，完善軟硬件設(shè)施，基層組織活動陣地面貌、檔案資料管理、基本制度落實等基礎(chǔ)工作得到全面規(guī)范。四是持續(xù)放大典型效應(yīng)。發(fā)放身邊典型的示范引領(lǐng)作用，帶動

3、基層組織建設(shè)整體上水平。制定出臺放大效應(yīng)推動農(nóng)村基層組織建設(shè)整體上水平的指導意見，明確建設(shè)黨建示范區(qū)、黨建示范點、黨員干部培訓基地三條路徑，通過強化宣傳引導、開展示范培訓、組織觀摩拉練，持續(xù)放大全國先進基層黨組織的典型效應(yīng)，全縣新增市級以上黨建示范點多少個。二、打造過硬隊伍，強化脫貧攻堅力量。一是狠抓村黨組織書記隊伍建設(shè)。嚴管厚愛結(jié)合，全面提升村黨組織書記隊伍素質(zhì)。投資多萬元建成全縣農(nóng)村黨員干部培訓基地，每年對農(nóng)村黨組織書記進行專題培訓。先后選派批次村支部書記參加市級以上示范培訓；利用黨建視頻平臺對全縣農(nóng)村干部開展脫貧攻堅、抓防促保業(yè)務(wù)培訓。制定下發(fā)了關(guān)于建立村級事務(wù)小微權(quán)力清單制度意見修訂農(nóng)

4、村干部參加基本養(yǎng)老保險補貼和離任補貼辦法，出臺村級班子和村兩委干部績效考核暫行辦法，比較大激發(fā)了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。圍繞抓實三會一課制度，建立實行主題黨日活動、黨員活動日督導檢查、黨支部工作手冊定期調(diào)閱三項制度。建立先鋒E家微信群，以黨（工）委為單位建立多少個黨支部書記微信群、以黨支部為單位建立多少個黨員微信群，組織委員、領(lǐng)導班子成員、包村干部入群進行工作指導和監(jiān)管，由黨委結(jié)合支部定期發(fā)布十九次全國代表大會和十九屆四中、五次全體會議精神、脫貧攻堅等學習教育知識。三是加強農(nóng)村致富帶頭人隊伍建設(shè)。加大農(nóng)村致富帶頭人選育力度，結(jié)合一村一名大學生計劃，開辦農(nóng)村致富帶頭人大專

5、班，累計招收學員人。在開設(shè)專業(yè)課的同時，注重加強致富技能培育，提高在農(nóng)村致富領(lǐng)富、帶領(lǐng)幫助困難群脫貧的本領(lǐng)。扎實開展主題黨日活動，縣委組織部每月確定一個主題，組織各基層黨組織按照確定活動主題，集中開展黨日活動，同時結(jié)合自身實際，做好為貧困戶義務(wù)勞動等自選動作。三、創(chuàng)新活動載體，增強脫貧攻堅活力。一是深入開展抓防促保活動。印發(fā)關(guān)于開展全縣農(nóng)村黨組織書記抓黨建、防疫情、促脫貧、保小康活動擂臺賽工作方案，以黨建示范村觀摩、發(fā)展黨員、壯大集體經(jīng)濟等為內(nèi)容先后舉辦期支部書記擂臺賽，名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記入選全市黨委書記擂臺賽。以抓防促保為內(nèi)容組織全縣農(nóng)村干部視頻培訓，開辦農(nóng)村黨員干部專題網(wǎng)班。建立了鎮(zhèn)黨委書記抓

6、基層黨建四個一機制和鎮(zhèn)村兩級黨組織書記抓基層黨建工作清單制度，壓實鎮(zhèn)村兩級黨組織主體責任。二是持續(xù)實施樹旗立標工程。大力推進黨建示范村創(chuàng)建活動，打造出縣級示范點多少個，市級黨建示范點多少個。開展黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建，制定創(chuàng)建方案和具體規(guī)劃，明確五個好標準，強化措施、突出特色、因地制宜推進創(chuàng)建工作，打造組織振興的樣板。三是深化開展脫貧攻堅黨旗紅活動。實施堡壘工程，把脫貧攻堅工作作為農(nóng)村基層黨組織達標、創(chuàng)優(yōu)的重要內(nèi)容，把貧困戶清零作為達標的重要考量指標，把扶貧脫貧工作開展情況和村干部績效考核掛鉤。強化農(nóng)村黨員干部學習教育，增強致富領(lǐng)富本領(lǐng)，增強脫貧攻堅責任感和使命感。四是全面開展結(jié)對幫扶暖心

7、工程。實施結(jié)親戚、送溫暖，解難題、助脫貧幫扶活動，把活動內(nèi)容作為幫扶責任人教育培訓的一項重要內(nèi)容，引導幫扶責任人有事沒事到家轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、脫貧致富一起算算、大事小情幫著干干、急事難事協(xié)調(diào)辦辦、傳統(tǒng)節(jié)日慰問看看，全縣名幫扶責任人與貧困群眾結(jié)為親戚，四年來累計為貧困戶解決難題多少個，送去慰問款物折合多少萬元。四、完善工作機制，搭建脫貧攻堅平臺。一是建立基層黨建工作問責機制。制定基層黨建工作問責辦法，建立縣、鎮(zhèn)兩級農(nóng)村基層黨建問題、任務(wù)、責任三清單，把年度黨建責任細化為項具體工作、條推進措施，有力促進了基層黨建責任制系統(tǒng)規(guī)范落實。二是健全完善督導機制。統(tǒng)籌縣紀委監(jiān)委、兩辦督查室、縣委考評辦等多部門綜合力量，

8、加大扶貧攻堅督導檢查力度，抽調(diào)精干力量成立多少個督導組，采取實地檢查、電話抽查、隨機暗訪等多種形式，實施全方位督導檢查，層層傳導壓力。三是健全完善考評機制。把抓黨建促扶貧納入鎮(zhèn)、村兩級黨組織書記抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，建立黨建扶貧考核評價機制，完善領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部在黨建扶貧中的履職測評、考核和評價體系，確保黨建扶貧見實效。五、強化基礎(chǔ)保障，夯實脫貧攻堅基礎(chǔ)。一是大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。結(jié)合村發(fā)展壯大集體經(jīng)濟成功經(jīng)驗，探索和總結(jié)推廣出十種模式，經(jīng)驗做法被省市媒體多次報道，在全市推進會上交流發(fā)言。精選本地發(fā)展壯大集體經(jīng)濟特色做法輯印成發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟案例選編，組織全縣年集體收入5萬元以下村支

9、部書記，舉辦發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟培訓班，先后引進各級財政資金多萬元，落地發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟項目多少個。全縣集體經(jīng)濟2萬以下村全部清零，5萬元以上村達到%。二是持續(xù)加大村級組織運轉(zhuǎn)保障力度。按照增活力、重激勵、強保障的工作思路，健全完善基層保障機制，激活了農(nóng)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。盡管縣級財力有限，仍然拿出多萬元為符合條件的農(nóng)村干部辦理養(yǎng)老保險、發(fā)放離任補貼，四年間縣財政累計投入億多元保障村級組織運轉(zhuǎn)。三是加大獎勵支持幫扶力度。累計爭取縣財政資金余萬元，縣管黨費投入獎補資金多少萬元，修建翻建新建多少個活動場所。四年來累計下?lián)茳h費多少萬元集中組織開展走訪慰問。六、仔細履行職責，建強脫貧攻堅力量

10、。一是仔細做好幫扶責任人選派工作。按照省、市要求，為做好貧困戶幫扶責任人的選派工作，經(jīng)縣委常委會研究，確定了全縣科級以上干部一幫一的選派原則，縣四大班子領(lǐng)導和各鎮(zhèn)（街道）以及縣直各單位在職的科級干部每人幫扶一個貧困戶，縣四大班子領(lǐng)導在所分包的鎮(zhèn)確定幫扶對象，各鎮(zhèn)在職的科級干部在本鎮(zhèn)確定幫扶對象，街道和縣直各單位同一個單位的科級干部在同一個鎮(zhèn)確定幫扶對象。本著這一選派原則，確立了結(jié)對幫扶關(guān)系并建立了結(jié)對幫扶臺賬，統(tǒng)一制作了結(jié)對幫扶連心卡、結(jié)對幫扶記錄本，為結(jié)對幫扶工作的開展奠定了基礎(chǔ)。二是落實管理責任，加強對幫扶責任人的宏觀管理。在以派出單位為主，對幫扶責任人進行日常管理的同時，縣委組織部加強了

11、對幫扶責任人的宏觀管理。加強扶貧政策業(yè)務(wù)培訓。與縣扶貧辦結(jié)合，先后次對縣四大班子領(lǐng)導、扶貧系統(tǒng)干部、行業(yè)部門干部和幫扶干部進行脫貧攻堅培訓。由相關(guān)縣領(lǐng)導帶隊，帶領(lǐng)縣扶貧辦的同志和各鎮(zhèn)主管扶貧工作的副職到等先進地區(qū)學習領(lǐng)會考察，通過學習領(lǐng)會考察，使他們進一步明確了任務(wù)、掌握了政策、學會了方法、增添了壓力和動力。開展履職情況回頭看。以五查五看為重點，縣委組織部研究制定了開展貧困戶幫扶責任人履職情況整改回頭看工作方案，對貧困戶幫扶責任人履職情況整改回頭看工作進行了安排部署。幫扶責任人派出單位聚焦貧困戶幫扶工作存在某個單位的突出問題，深入對照檢查，仔細整改落實，仔細解決幫扶責任人對幫扶職責不清楚、承擔

12、任務(wù)不明確、扶貧政策不熟悉、幫扶工作不扎實、群眾滿意度不高等問題，推動了各項扶貧政策和幫扶措施精準落實到戶到人，提升了貧困戶的滿意度。三是強化督查考核，推進脫貧攻堅工作扎實有效開展。為保證高標準高質(zhì)量完成扶貧脫貧幫扶工作，由縣委組織部牽頭，抽調(diào)精干力量，組成扶貧脫貧工作督導檢查組，以幫扶責任人落實七項職責、五項制度情況、結(jié)對幫扶暖心工程開展情況、脫貧攻堅黨旗紅活動開展情況為重點，對扶貧脫貧工作不定期開展督導檢查。對未按規(guī)定要求落實、幫扶效果差、群眾滿意度低的幫扶責任人，將情況反饋派出單位，督促限期整改；對結(jié)對幫扶工作問題突出的派出單位，進行追責問責。對脫貧攻堅黨旗紅活動組織不力、問題突出的，通報批評；對態(tài)度不端正、