《職場勵志心得體會文章2022匯總》

1、職場勵志心得體會文章2022匯總 職場勵志心得體會文章1 工資不一定是線性增長 我和她說的第二點，工資不是線性增長的，有時候一次收入會抵得上所有損失。 我有一個同學(xué)，學(xué)校畢業(yè)之后不想留在上海，就回她老家的一家制造業(yè)工廠工作了。薪水比同學(xué)都低，但在當(dāng)?shù)匾菜愫芎昧?。況且她回到家鄉(xiāng)，還能跟父母在一起，也就忍了。 沒想到工作3年之后，她老板因為想擴(kuò)大規(guī)模借了高利貸，一個沒留神資金鏈斷裂直接破產(chǎn)了，她直接失業(yè)了。 她想在當(dāng)?shù)卦僬曳莺霉ぷ鳎伊撕芫靡矝]找到。 一氣之下，跟老公創(chuàng)業(yè)了。 她當(dāng)年英語好，在那家廠也負(fù)責(zé)外貿(mào)相關(guān)的業(yè)務(wù)。于是經(jīng)常跑國外展會，拿了單子回到本地做加工，幾個來回，公司就立穩(wěn)了腳跟。 現(xiàn)在

2、，一年少說也有一兩千萬的利潤。 回想起來，畢業(yè)前3年，她的薪水比我們都低，第4年的時候，她直接就是失業(yè)狀態(tài)。 可是現(xiàn)在呢，她比大多數(shù)同學(xué)的收入都要高。 畢業(yè)前3年，同學(xué)之間就算薪水差一倍，3年下來大約也就30萬上下。從長期職業(yè)來說，這30萬根本不算什么。有些公司可能年終獎就可以發(fā)到這么多。(順便安利下我們公司，畢竟，20_(請自填)年績效最好的同事拿到了相當(dāng)于5倍年薪的年終獎呢。) 職場勵志心得體會文章2 我曾經(jīng)面試過一個畢業(yè)4年左右的年輕小伙，4年的時間里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2個月左右。 我詢問他離職的原因，小伙很真誠的告訴我： “我不喜歡上一份工作，我覺得很是無趣?！?我仔細(xì)翻

3、閱他的簡歷，才發(fā)現(xiàn)6份工作之間也都毫無聯(lián)系，從餐廳服務(wù)員，到文案策劃再到銷售。 他解釋道： “我不知道自己喜歡干什么，所以想要多多嘗試?！?我很理解他不知道自己喜歡做什么的心情，但我也必須也要抱著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，將他拒之門外。 首先，任何公司都不愿意留下一個頻繁跳槽的人; 其次，我個人認(rèn)為職場上最蠢的做法，就是用喜不喜歡來衡量工作。 剛畢業(yè)不知道自己喜歡什么我能夠理解。 可是都畢業(yè)4年了，當(dāng)同齡人都在行業(yè)里做到中層的時候，你還在底層飄著，尋找喜歡的工作實在太不靠譜。 如果一直找不到喜歡的，難道要一直跳下去嗎? 職場勵志心得體會文章3 最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做

4、會計，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。 但小周并不喜歡文職工作，想當(dāng)一名銷售，父母卻堅決不同意，理由是會計工作穩(wěn)定，而銷售則具有很大的不確定性。 小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個月就必須交1000元生活費?！?無獨有偶，一個女生交往五年的男友只因為在私企，就被父母逼迫分手，稱對方的工作必須在體制內(nèi)，最差也要事業(yè)編!原因一樣，也是要工作穩(wěn)定。 還有一個畢業(yè)于北京名校的碩士畢業(yè)生，千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內(nèi)，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。 這些社會現(xiàn)象不約而同指向了同一個問題： 穩(wěn)定的

5、工作，到底是不是護(hù)身符? 穩(wěn)定的工作，真的會永遠(yuǎn)穩(wěn)定嗎? 穩(wěn)定的工作背后，有什么讓你更應(yīng)該擔(dān)憂和害怕的? 職場勵志心得體會文章4 昨天小區(qū)舉辦了一場迷你馬拉松，很多家庭都參與了這場活動，我和妻子也帶上了兒子參加。 兒子剛開始很興奮，哨子一吹響，他就鉚足了力氣像小炮彈一樣帶頭沖了出去。 不出意外，很快他就沒了力氣，大口喘著粗氣，腦門上都是汗，腳步也開始虛浮。 我和妻子一直跟著兒子，這時，我跑到兒子面前，跟他說： 很棒啊，已經(jīng)跑這么遠(yuǎn)了呢，不過你看，如果你剛開始就用了全部的力氣，那后面還有更長的路你要怎么辦呢? 不僅僅是跑馬拉松，也不僅僅是孩子，這樣的錯誤其實很多成年人同樣會犯。 有時我們總認(rèn)為做

6、什么事情一定要拼盡全力，可事實上： 一開始就拼盡全力，只會讓我們的力氣過早耗盡，然后擱淺在半路上。 當(dāng)你拼盡了全力去做一件事，難免會期望獲得一個好的結(jié)果。 因為付出了許多，也就希望能夠得到更多，才不枉費我們的付出。 我一直很感激剛進(jìn)入職場時，我的叔叔曾跟我說過的一段話。 那時我對職場的一切都還不適應(yīng)，又是一個新人，因此總是不可避免地?fù)?dān)心自己表現(xiàn)得不夠好。 我的擔(dān)心被叔叔知道后，他跟我說： 剛開始工作，做得不夠好沒人會怪你的，你只需要穩(wěn)扎穩(wěn)打地慢慢進(jìn)步就好了。 一開始就拼盡全力，容易讓人變得浮躁和冒進(jìn)，這并不是一件好事。" 這些年過去，我也見過了不少職場新人。 有的也是一開始就拼命表現(xiàn)

7、自己，自然是獲得了不少關(guān)注。等某一天他們一旦放松下來出了一點差錯，反而會讓人覺得他們退步了。 而那些一開始就平穩(wěn)發(fā)展，不急不躁的人，卻能在日后的工作中不斷地有所進(jìn)步。 最后，前者的評價反而沒有后者的高。而前者隨著眾人評價的降低，只會覺得自己之前的努力全都做了無用功，從而降低自信，也不再努力，最終泯然眾人。 拼盡全力的人總是會不自覺地提高自己的心理預(yù)期，當(dāng)結(jié)果沒有達(dá)成時反而會更加難以接受。 不要因拼盡全力而讓自己的期待值過高，只要方向正確，一直努力持續(xù)進(jìn)步就很好。 有時候，你拼盡全力做的事，效果反而不如長期持久的努力。 我有一個朋友已經(jīng)減肥多次了，但都沒能成功，他對自己最狠的一次是在一個月內(nèi)減了

8、30斤。 那時，女友嫌棄他胖而分手，他一怒之下決定減肥。 每天他都只吃一頓，并且主要是蔬菜水果，喝點代餐粉，不喝飲料，不吃零食，每天做大量運(yùn)動，經(jīng)常累到動不了。 很多朋友看到他減肥的樣子，都覺得害怕，像是不要命了一樣。 就這樣，一個月過去，他成功瘦下來了30斤，他發(fā)了張照片給前女友后，拉黑了前女友。 結(jié)果，在這之后，他因為沒有了當(dāng)初的動力，體重迅速反彈。 因為之前餓狠了，松懈下來后吃得比原來還多，他也做不到像之前那樣拼命運(yùn)動，很快就胖了回來。 有些時候，拼盡全力才能夠得著的目標(biāo)說明自己本身與目標(biāo)間的差距還很遠(yuǎn)，即使使盡力氣夠到了，也會在你松懈的那一刻重新掉回去。 最好的辦法是循序漸進(jìn)，一點點為

9、目標(biāo)打好根基，然后向著目標(biāo)努力，當(dāng)你回首時，你會發(fā)現(xiàn)你已走出很遠(yuǎn)。 欲速則不達(dá)，最重要的不是你能跑多快，而是你能跑多遠(yuǎn)，當(dāng)你跑得足夠遠(yuǎn)，你的努力才有意義。 當(dāng)你能認(rèn)真地堅持做一件事時，即使不用盡全力，也能滴水穿石。 太過用力的人，有時候還會傷害到自己。 前兩天我和一位朋友聊天，因為他忙著創(chuàng)業(yè)，我們已經(jīng)很久沒有聯(lián)系。 為了公司，他一天到晚都將自己上緊了發(fā)條般地連軸轉(zhuǎn)，忙得幾乎沒有空閑的時間。 這次聊天，他甚至感嘆：“我都不記得多久沒這么悠閑了，上次腰椎盤突出手術(shù)剛做完，還走不了路就繼續(xù)干。” 我聽了后很震驚，讓他保重身體。他卻說： “已經(jīng)壞得差不多了，心臟也有問題了，胃病都不知道多久了，胃鏡就做

10、了三次?！?因為經(jīng)常忘記飯點，饑一頓飽一頓成為常態(tài)，他的胃也就一直沒好過。 最后，我只能勸他，命沒了，公司起來了也是別人的。 努力的人值得尊敬，但有一種努力，并不值得提倡，那就是用命去換明天。 我見過太多的人，年輕時用命換錢，年老了用錢換命，這樣并不值當(dāng)。 只有擁有一個健康的身體，才能始終處于進(jìn)可攻退可守的地位。 否則，當(dāng)健康失去了，有時便是傾家蕩產(chǎn)也難以挽回。 說這么多，我并不是在否定努力。 努力是一件好事，人不努力，只會是一灘爛泥。 但你的努力應(yīng)當(dāng)有上限，而不是總拼盡全力。 過猶不及，水滿則溢，任何事情不是越滿越好，我們需要始終留有一點可供延展的余地。 以前和一位老教授聊天，他談了自己對學(xué)

11、生的一些看法。 他認(rèn)為，什么樣的學(xué)生能在學(xué)術(shù)道路上走得遠(yuǎn)，在讀書的時候就能看得出來。 那些看起來總是很努力的學(xué)生，在讀書時往往能獲得第一名，拿到獎學(xué)金，可當(dāng)他們開始工作，開始做學(xué)術(shù)研究，后勁就不足了。 因為他們讀書往往是為了生存，當(dāng)生存壓力消失以后，便失去了大部分動力。 而那些懂得放松的學(xué)生，往往能憑著興趣，持之以恒得下功夫，只用八分力氣，卻能一直堅持。最后，他們自然會出成果。 我聽了后，很有感觸。 曾看過一句話： “真正堅持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好處的喜歡和投入?！?拼盡全力只能爆發(fā)一時，真正能讓你走到最后的是將力氣分布在沿途的每一處坎坷 職場勵志心得體會文章5 個性和崗位風(fēng)格差異

12、太大 大部分的工作從風(fēng)格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和 dps型工作。 所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內(nèi)偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門。而所謂dps工作，則通常是那些為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者收入部門。 許多人在選擇工作時，對自己根本不了解，對自己的優(yōu)勢定位不清，明明是一個天賦在dps上的人，偏去做奶媽崗位。 而這兩種崗位的激勵方式完全不一樣，個人才能會被長期埋沒。 以一個錯誤地進(jìn)入奶媽型崗位的人為例：這類人通常進(jìn)取心較強(qiáng)，但由于信息不對稱或是在畢業(yè)前對所要前往的領(lǐng)域不太了解，去了一個企業(yè)內(nèi)為“戰(zhàn)斗部隊”提供“后勤支援”的中后臺部門。 而這種風(fēng)格的崗位最顯著的特征，

13、就是無論公司的整體業(yè)績是好是壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間沒有半點關(guān)系。 如果你是那種追求旱澇保收的員工，那自然適合。但作為一個dps型人才，你很快就會意識到這樣的工作內(nèi)容對自己毫無激勵?！澳信氯脲e行”說的就是你。 有一些人慢慢發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的前提下，為自己悄悄降低勞動強(qiáng)度，變相磨洋工，是對自己利益最大化的選擇。 這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭，職場上的“老油子”有相當(dāng)一部分人，在骨子里都是dps型人才，他們變成今天的這個鳥樣，根子在于缺乏激勵，以及對自己每天工作內(nèi)容的價值無法認(rèn)同。 奶媽型崗位和dps型崗位的對人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。這種感覺就好像逼著張飛去學(xué)繡花一樣，張飛再努力恐怕