勞動合同法下企業(yè)的人力資源管理研討.doc

1、勞動合同法下企業(yè)的人力資管理研討摘 要：自新勞動合同法出臺以來，關(guān)于勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系方面的規(guī)定更為細化了，而且還根據(jù)新的市場用工模式而針對相關(guān)內(nèi)容進行了改變。企業(yè)的人力資管理質(zhì)量直接關(guān)乎到企業(yè)的工作環(huán)境的和諧度，是否能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。這對于企業(yè)人力資管理而言，勞動合同法所帶來的機遇是不言而喻的，同時也要面臨一些挑戰(zhàn)性問題。本論文針對勞動合同法下企業(yè)的人力資管理展開研究?！娟P(guān)鍵詞】：p ：勞動合同法 企業(yè)管理 用工模式 人力資管理企業(yè)管理中，人力資管理已經(jīng)越來越重要，而勞動合同法是人力資管理的重要法律依據(jù)。在勞動合同法中的一些條例的改進和完善，使得勞動者的權(quán)力和義務(wù)得到切實的保護

2、。中國自二十世紀(jì)90年代以來開始實施勞動法，由于中國的勞動力過?，F(xiàn)象的存在，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張，一些企業(yè)沒有按照規(guī)范建立完善的用工模式，甚至存在任意錄用勞動者，對勞動者隨意辭退的現(xiàn)象，使得勞動者的自身利益沒有受到保護。勞動合同法的出臺，更多的條款明確了勞資關(guān)系的同時，還針對一些用工不合理現(xiàn)象進行了法律保護。企業(yè)的人力資管理在法制體系下運行，要創(chuàng)造科學(xué)合理的用工模式，就要熟悉勞動合同化，并能夠運用勞動合同法開展人力資管理工作，以維護企業(yè)長久發(fā)展。一、勞動合同法出臺前的企業(yè)用工情況1.勞動合同期短導(dǎo)致人才流動頻繁。根據(jù)20_5年的中國勞動法的執(zhí)行檢查結(jié)果，中國的勞動法實施以來，雖然要求用人單位不需要

3、與勞動者簽訂勞動合同，但是，以短期的勞動合同居多。超過一半以上的用人單位與勞動者會簽訂一年的合同，一些勞動合同甚至還不到一年。這樣就會導(dǎo)致用人單位的人才流動頻繁，而勞動者也不會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，而不會持有長期為企業(yè)服務(wù)的觀念。一方面企業(yè)難以留住人才，另一方面勞動者的權(quán)益也不會有所保障。2.勞務(wù)派遣用工不按照規(guī)范執(zhí)行。中國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，使得勞務(wù)派遣用工數(shù)量與日俱增，大大地緩解了中國的勞動力就業(yè)問題。但是，由于勞務(wù)派遣用工不按照規(guī)范執(zhí)行而導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張。根據(jù)全國總工會所發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在勞務(wù)派遣用工數(shù)量中，建筑系統(tǒng)占有60。由于建筑用工存在著暫時性，用工數(shù)量大，但是勞動力流動性也大，且勞

4、動法律法規(guī)中并沒有從建筑行業(yè)的勞動用工的特殊性角度出發(fā)以明確規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)為了降低勞動成本而違反勞動法規(guī)范將企業(yè)職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構(gòu)再將這類職工派到其原來的工作崗位上，采用這種方式降低工資成本，嚴(yán)重危害勞動者利益。3.企業(yè)沒有建立規(guī)范的用工管理制度。中國雖然已經(jīng)有勞動法出臺，但是，一些企業(yè)在制定用工管理制度的時候，并沒有按照勞動法中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而是從自身的利益出發(fā)制定規(guī)章適度，使得故障制度不僅與勞動法內(nèi)容存在不一致現(xiàn)象，甚至與企業(yè)的實際不相吻合，而僅僅是簡單地照抄其他企業(yè)的用工管理制度。在用工管理制度中，規(guī)范籠統(tǒng)、一些語句還存在歧義，使得企業(yè)會利用這種這種漏洞侵犯勞動者的權(quán)益

5、。二、勞動合同法中出臺的新規(guī)定1.勞動合同法中要求用人單位要對勞動規(guī)章制度以完善。由于多年以來，勞動者的權(quán)益都沒有得到切實的保護，新勞動合同法的出臺，就要求用人單位要嚴(yán)格按照勞動合同法中所規(guī)定的內(nèi)容與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系，并對單位的勞動規(guī)章制度以完善。這就要求用人單位在關(guān)乎到勞動者權(quán)益方面的制度要做到民主化。征求員工的意見之后才可以實施。此前用人單位所制定的規(guī)章制度多會考慮到單位自身的利益，并不會傾向于企業(yè)員工，不僅試用期存在著隨意性，而且還會克扣員工的工資以獲利。2.勞動合同法中強制性要求用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。按照新勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間一定要確立勞動合同關(guān)系，否則

6、就要受到處罰。此前的一些用人單位雖然會與勞動者之間確立勞資關(guān)系，但是，往往會是口頭承諾。當(dāng)勞動者上崗工作之后，就會以任何理由降低工資標(biāo)準(zhǔn)，與當(dāng)初的口頭約定不同。與此同時，也會存在員工沒有提前向用人單位提出離職就離開單位。這種沒有簽訂書面合同的勞資關(guān)系，對于用人單位和勞動者而言都屬于是不利因素。采用書面勞動合同可以對用人單位和勞動者之間所勞資關(guān)系法制化都會從法律的層面以約束，強化了用工制度管理。3.勞動合同法中明確用人單位不可以將勞動者的個人證件扣押。按照新勞動合同法規(guī)定，用人單位不可以隨意扣押勞動者的個人證件。特別是在員工招聘和錄用的過程中，不僅不能夠扣押個人證件，更不可以收取報名費或者押金等

7、等。在勞動合同法出臺之前，雖然這些行為也是不允許的，但是并沒有訴諸到法律層面。按照現(xiàn)行的勞動合同法，如果出現(xiàn)上述的行為，就會按照相關(guān)處罰條例執(zhí)行不低于500元，不高于20_元的罰款3。如果由于上述行為而造成嚴(yán)重損失的，勞動者有權(quán)利向用人單位提出賠償。4.勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。在勞動合同法中，對于勞務(wù)派遣方面的內(nèi)容有所明確規(guī)定。要求勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營單位以及用人單位都要與接受派遣的勞動者之間簽訂勞動合同，合同內(nèi)容都要履行關(guān)于勞務(wù)派遣合同的法律內(nèi)容。隨著勞務(wù)派遣制度建立起來，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營單位就要在派遣勞動者的同時，還要對勞動者的勞動權(quán)益以充分保障。三、勞動合同法下企業(yè)人力資管理策略

8、1.企業(yè)的人力資管理要依法實施。企業(yè)的人力資管理進入到法制化管理軌道，就要嚴(yán)格按照勞動合同法中的有關(guān)規(guī)定實施人力資管理。企業(yè)有關(guān)管理人員要對勞動合同法以充分認識，避免存在用工違法行為4。這對于人力資管理法制化，企業(yè)要塑造普法教育環(huán)境，提高全體員工的法律意識，使員工懂得運用勞動法維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)的管理人員也要樹立法律意識，在人力資管理上建立風(fēng)險機制，將勞動合同法融入其中對企業(yè)的員工實施規(guī)范化、法制化管理。隨著企業(yè)的用工防控體系構(gòu)建起來，使得人力資管理嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定實施。2.重視企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范化管理。中國勞動法實施傾向于企業(yè)，對勞動者的權(quán)益保護規(guī)定較為模糊化，使勞動者的權(quán)益難以

9、得到切實的保護。勞動合同法的實施，企業(yè)的人力資要實施法制化管理，往往會將工作內(nèi)容落實到招聘和培訓(xùn)的流程上，所涉及到的法律關(guān)系就是薪酬問題和績效問題，而勞動關(guān)系沒有做出必要的調(diào)整6。企業(yè)要實施勞動關(guān)系管理，并設(shè)置專門的管理部門，強化勞動關(guān)系管理對人力資管理的重要性，同時還要針對相關(guān)內(nèi)容實施系統(tǒng)化的培訓(xùn)，使得人力資管理人員能夠按照勞動合同法的要求解決各種問題，包括勞動合同的簽訂、勞動爭議的處理、爭議的協(xié)商解決、勞動關(guān)系管理制度的擬訂等等，使得勞資雙方都可以獲得一定的權(quán)益保障，不僅可以穩(wěn)定勞動關(guān)系，而且還確保了權(quán)益發(fā)展的穩(wěn)定性。四、結(jié)語綜上所述，勞動合同法下，企業(yè)的人力資管理要規(guī)范化、法制化運行，就要提高勞資關(guān)系法制化管理的認識度。針對勞動合同法出臺前的企業(yè)用工情況與勞動合同法中出臺的新規(guī)定進行研究，基于此而提出勞動合同法下企業(yè)人力資管理策略，以促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。【參考文獻】：p ：1趙宏瑞，韓樹杰，張靜.勞動合同法視野下企業(yè)人力資管理的薄弱環(huán)節(jié)與管控要點J.中國人力資開發(fā)，20_（10）：90-94.2孟凡林.勞動合同法實施背景下企業(yè)人力資管理策略探析J.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊） ，20_（08）：14-15.3李杰，張琳.淺論新勞動合同法系列規(guī)定對企業(yè)人力資管理的影響及對策J.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），20_（05）：52-53.4吳漢勇.勞動合同法對企業(yè)人力