班主任工作范文班主任管理績效發(fā)放辦法

1、班主任工作范文之班主任治理績效發(fā)放方法 【治理績效構(gòu)造】1、 班主任治理績效= 根底績效 + 效能績效 + 獎勵績效三大部分。2、 根底績效與效能績效納入績效工資，獎勵績效從行政經(jīng)費中開支?！靖卓冃А?、標準：100元/月，每年按10個月發(fā)放。2、“根底績效”以班主任到崗及工作到位情況作為發(fā)放根據(jù)。每月班主任按時完成學校布置的任務(wù)，按時參加班主任會議，并能較好的落實會議內(nèi)容，較好完成學校交辦的任務(wù)，“根底績效”全額發(fā)放。3、遲交、遲到，扣5元/次件；缺交、缺席，扣10元/次件?！拘芸冃А?、標準：每年按10個月，每月分a、b、c三等，按240、200、160元/月的標準發(fā)放。2、各等級的名

2、額，按年級分配。a、c等各為2名，其余為b等。3、“效能績效”以班主任千分考核得分為根據(jù)，按千分考核得分的高低陳列分等次?！惊剟羁冃А?、平安兌現(xiàn)獎。標準：每年年底兌現(xiàn)，按基數(shù)600元/年（50元/月）的標準發(fā)放。“平安兌現(xiàn)獎”全額發(fā)放的條件：l        班級學生無責任平安事故和嚴峻違法行為。l        班級平安治理與教育到位，材料齊全。l        學生偶發(fā)事件處理及時

3、，學生及其家長滿意，且對學校無任何妨礙?！捌桨矁冬F(xiàn)獎”扣發(fā)標準：l        班級學生出現(xiàn)責任平安事故者，全額扣發(fā)當年“平安兌現(xiàn)獎”。l        班級學生出現(xiàn)嚴峻違法行為者，全額扣發(fā)當月“平安兌現(xiàn)獎”。l        處理學生偶發(fā)事件不力，致使協(xié)調(diào)工作被動、家長意見大、妨礙學校工作秩序者，按1050元/次的標準，酌情扣發(fā)“平安兌現(xiàn)獎”。l   &

4、#160;    處理學生偶發(fā)事件不力，造成學校經(jīng)濟損失者，視班主任工作態(tài)度與平安治理的責任履行情況，按學校經(jīng)濟損失10%30%標準，酌情扣發(fā)“平安兌現(xiàn)獎”。2、達標創(chuàng)新獎?！斑_標創(chuàng)新獎”，旨在鼓舞班主任在夯實德育常規(guī)工作的根底上，結(jié)合學生實際，突出學校月教育系列活動重點，制造性地開展有班本特色、級本特色和校本特色的德育工作?！斑_標創(chuàng)新獎”，一般是每次評比一次，以學生處檢查和班級上報的月總結(jié)報表（含原始材料）為根據(jù)，分甲、乙、丙三檔，按50、30、10的標準發(fā)放。甲檔標準：德育常規(guī)工作認真負責、扎實有效，學生行為適應良好，月教育活動任務(wù)完成率100%，班級德育工作有特色、有成效，值得推行，或為學校增光，帶來積極妨礙的。乙檔標準：德育常規(guī)工作認真負責、扎實有效，學生行為適應較好，月教育活動任務(wù)完成率95%，班級德育工作有特色。丙檔標準：德育常規(guī)工