擔(dān)保公司委派人員管理制度

1、擔(dān)保公司委派人員管理制度 擔(dān)保公司委派人員管理制度 淮北市東興建設(shè)投資有限責(zé)任公司 委派人員管理制度 第一章總則 第一條為保證淮北市東興建設(shè)投資有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)在參股安徽盛典融資擔(dān)保有限公司(以下簡稱出資公司)中的國有資產(chǎn)保值、增值，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理健康、繼續(xù)地發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國公司法以下簡稱公司法、中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法等有關(guān)規(guī)定，就規(guī)范公司委派到出資公司擔(dān)任董事和監(jiān)事成員(以下統(tǒng)稱委派人員)，強(qiáng)化對(duì)其工作的管理，特制訂本管理辦法。 第二條公司作為出資人，對(duì)出資公司履行出資人職責(zé)，按照資本額依法享有資產(chǎn)收益權(quán)等相應(yīng)權(quán)利，并向出資公司委派人員，以

2、維護(hù)集團(tuán)公司國有資產(chǎn)出資人的權(quán)益。 第三條委派人員必須全面執(zhí)行公司決定，準(zhǔn)確表達(dá)公司看法。按照出資公司章程，實(shí)時(shí)參加、監(jiān)督出資公司經(jīng)營管理決策過程，了解出資公司重大經(jīng)營管理活動(dòng)狀況，及時(shí)向集團(tuán)公司反映出資公司的運(yùn)行狀況，自覺維護(hù)本公司的利益。遇有不明確事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告請(qǐng)示公司主管部門 第二章委派人員的條件 第四條委派人員必須符合公司法第六章的規(guī)定。應(yīng)具 備講政治、顧大局、守紀(jì)律、對(duì)企業(yè)忠誠、責(zé)任心強(qiáng)、勝任本職工作等基本條件。 第五條委派人員須具有與承當(dāng)工作崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)歷和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第六條委派人員任期年限依據(jù)出資公司領(lǐng)導(dǎo)班子任期確定。 第三章委派人員工作職責(zé) 第七條委

3、派人員應(yīng)慎重、認(rèn)真、勤勉地行使公司及出資公司章程賦予的各項(xiàng)職權(quán)并承當(dāng)相應(yīng)義務(wù)。 第八條委派人員按公司法和出資公司章程行使相應(yīng)的職權(quán)，并重點(diǎn)履行以下職責(zé)： 一委派董事的職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策和有關(guān)規(guī)定；2、依法參加出資公司董事會(huì)會(huì)議，就會(huì)議討論決定事項(xiàng)獨(dú)立發(fā)表看法，并為此承當(dāng)受托責(zé)任； 3、關(guān)注出資公司中長期發(fā)展目標(biāo)與核心競爭力培育，依法避免或改正決策經(jīng)營上的短期行為，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 二委派監(jiān)事的職責(zé) 1、檢查出資公司貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的狀況；2、及時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要經(jīng)營管理活動(dòng)，評(píng)估企業(yè)內(nèi)部控制制度合理性及執(zhí)行狀況，監(jiān)督企業(yè)重大決策程序的合法性、合規(guī)

4、性和執(zhí)行狀況； 3、檢查出資公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營效益、利潤分配、資本運(yùn)營、國有資產(chǎn)保值增值等狀況； 4、檢查企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理行為，并對(duì)其經(jīng)營管理業(yè)績、綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲、任免建議。 三其他職位委派人員職責(zé) 除以上述委派人員以外的其他職位委派人員，要按照公司和出資公司要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺接受公司和出資公司相關(guān)部門的監(jiān)督和管理。 第九條委派人員按以下程序執(zhí)行工作 一委派人員在接到出資公司召開董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營層辦公會(huì)等通知及議案后，須在第一時(shí)間將涉及重大決策類議題的有關(guān)狀況和材料向公司主管部門報(bào)告。 二委派人員發(fā)現(xiàn)出資公司經(jīng)營行為有可能危害本公司資產(chǎn)安全，造成公司資產(chǎn)流失或所有

5、者權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司主理部門及區(qū)政府作出匯報(bào)。 三專職委派人員應(yīng)在每年年末，或在任期結(jié)束后，按個(gè)人職責(zé)要求，向公司主管部門提交年度或任期工作報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容主要包括： 1、個(gè)人履職狀況；任職期間本人德、能、勤、績、廉等狀況。2、綜合反映出資公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和日常運(yùn)營狀況，對(duì)特別問題提出解決建議。 3、提出次年工作計(jì)劃安排。 第四章委派人員的推舉和考核 第十條委派人員的推舉 一由公司依據(jù)擬派往出資公司擔(dān)任相應(yīng)崗位職務(wù)的任職條件，提出初步的推舉人選建議。 二建議人選經(jīng)公司主管部門研究同意后，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 第十一條委派人員的考核 一公司委派到出資公司的專職委派人員，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)

6、一安排，參加本公司組織的年度干部考核。集團(tuán)公司依據(jù)本人在任職期間德、能、勤、績、廉等狀況，作出年度考核評(píng)價(jià)。 二公司委派到出資公司的專職人員，參加出資公司的年度考核。公司將綜合出資公司的考核結(jié)果與集團(tuán)公司對(duì)其委派期間的考核看法，作為其晉升、獎(jiǎng)懲和績效收入的依據(jù)。第五章委派人員待遇 第十二條公司向出資公司委派的所有人員，均不得在其所兼職的公司領(lǐng)取任何薪酬。 第十三條公司委派到出資公司的人員，因出資公司業(yè)務(wù)發(fā)生費(fèi)用原則上由出資公司支付和報(bào)銷 第六章委派人員的監(jiān)管與責(zé)任追究 第十四條委派人員必須遵紀(jì)遵守法律，自覺接受公司和出資公 司的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定，給公司造成損失、影響的，委派人員要分不同狀況對(duì)其

7、進(jìn)行提醒談話、誡勉談話、調(diào)整撤換；對(duì)與他人惡意串通損害公司利益的行為不反對(duì)、不制止，造成國有資產(chǎn)流 失的，要堅(jiān)決予以查處，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第十五條第十六條 201* 第七章附則 本管理辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。年12月12日5 擴(kuò)大閱讀：南通市常青建安公司公司財(cái)務(wù)人員委派管理制度 南通市常青建安公司文件 (規(guī)定) 常建發(fā)201*27號(hào) 公司財(cái)務(wù)人員委派管理制度 各下屬分公司、專業(yè)公司、總公司各部室： 為了切實(shí)有效推動(dòng)財(cái)務(wù)人員委派工作落實(shí)，真正發(fā)揮委派財(cái)務(wù)人員的作用，現(xiàn)將財(cái)務(wù)人員委派管理制度印發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行，在施行中不斷探究，總結(jié)完善，促進(jìn)公司又

8、好又快發(fā)展。 第一章總則 第一條為了推動(dòng)公司財(cái)務(wù)人員委派制的實(shí)施，保證財(cái)務(wù)人員切實(shí)履行職責(zé)和行使職權(quán)，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督中的職能作用，促進(jìn)公司完善自我約束機(jī)制，嚴(yán)格財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和合法性，防止公司資產(chǎn)流失，特制定本制度。 第二條委派財(cái)務(wù)人員是公司的資產(chǎn)管理者，由總公司對(duì)下屬公司委派任用，對(duì)總公司負(fù)責(zé)。行政上接受總公司和所在單位的雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上必須接受總公司的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)所在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)管。 委派財(cái)務(wù)人員按照規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限，履行核算與監(jiān)督的管理職能。被委派的財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，下屬所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持工作,保證其職權(quán)不受侵犯。 第

9、三條總公司設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)管理部，并設(shè)置總帳會(huì)計(jì)、現(xiàn)金會(huì)計(jì)，下屬公司設(shè)置財(cái)務(wù)管理科，依據(jù)需要設(shè)置財(cái)務(wù)科長兼總帳會(huì)計(jì)、現(xiàn)金會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)崗位。除材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)由下屬公司自行聘用或任用外，其他各類財(cái)務(wù)人員由總公司聘用后委派任用。 第四條委派財(cái)務(wù)人員的管理工作由總公司財(cái)務(wù)管理部和人力資源部組織實(shí)施。并按照授權(quán)要求和本辦法的規(guī)定，認(rèn)真做好委派財(cái)務(wù)人員的管理工作，并接受董事會(huì)和總經(jīng)理的指導(dǎo)與監(jiān)督。 第二章委派財(cái)務(wù)人員的選聘和委派 第五條委派財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本任職條件： (一)品德高尚，修養(yǎng)優(yōu)良，熱愛本職，遵紀(jì)遵守法律，清廉奉公，原則性強(qiáng)，具有優(yōu)良的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； (二)具有較

10、全面的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，有較高的政策水平； (三)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； (四)具有會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；(五)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長、總帳會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)從事建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作五年以上；(六)身體狀況能適應(yīng)本職工作要求，年齡一般在五十周歲以下。第六條有以下狀況之一者，不具備財(cái)務(wù)人員任職資格:(一)有過違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，弄虛作假、貪污受賄等違法行為的； (二)曾因?yàn)^職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。 第七條財(cái)務(wù)人員執(zhí)行聘任制，聘期一般三年。聘任期滿，依據(jù)考核狀況由總公司決定續(xù)聘或者解聘。 財(cái)務(wù)人員在聘期內(nèi)不得兼職從事其他職業(yè)或者

11、兼任其他職務(wù)。第八條委派在下屬公司的財(cái)務(wù)人員任期最長不超過三年，依據(jù)需要由總公司決定在全公司范圍內(nèi)調(diào)整任用。 第九條財(cái)務(wù)人員的委派，執(zhí)行回避制度。不得委派公司股東成員的直系親屬在任同一分公司、專業(yè)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作。 第三章委派財(cái)務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)限 第十條委派財(cái)務(wù)人員的職責(zé)： (一)催促所在分公司、專業(yè)公司建立健全會(huì)計(jì)核算制度，檢查會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行狀況，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督； (二)制定建立健全合適所在單位的財(cái)務(wù)管理制度，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，檢查執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理制度的狀況，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性進(jìn)行監(jiān)督； (三)必須保證總公司資金安全，使用合理，應(yīng)

12、急調(diào)劑，監(jiān)管有效，保證企業(yè)健康運(yùn)行。所在單位使用公司貸款和以本公司資質(zhì)承接的所有工程款必須及時(shí)足額打入總公司指定帳戶，保證總公司按照董事會(huì)規(guī)定的百分比每月扣除上繳給總公司的費(fèi)用； (四)審計(jì)所在單位管理人員的薪酬及與職務(wù)相關(guān)的消費(fèi)性支出；(五)參加所在單位研究決定材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)人員配備方案擬定，負(fù)責(zé)年度考核，提出薪酬待遇及任用的建議； (六)審核擬訂所在單位的年度預(yù)算決算方案、資金使用計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、籌資融資和投資方案、利潤分配或虧損彌補(bǔ)方案等，對(duì)所在單位重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施方案或計(jì)劃的可行性進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督； (七)參加所在單位材料采購合同、租賃合同、工程承包合同的簽訂，參加所

13、在單位對(duì)外投資和捐贈(zèng)、債務(wù)擔(dān)保、資金抵押、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)管理費(fèi)用等重大決策活動(dòng)和清產(chǎn)核資工作，監(jiān)督檢查所在單位重大經(jīng)營計(jì)劃、方案的執(zhí)行狀況； (八)審核財(cái)務(wù)報(bào)告，評(píng)價(jià)和報(bào)告所在單位經(jīng)營管理業(yè)績； (九)總公司財(cái)務(wù)管理部規(guī)定的其它職責(zé)。w 第十一條委派財(cái)務(wù)人員對(duì)所在單位經(jīng)營管理中存在的問題，應(yīng)當(dāng)向所在單位主要負(fù)責(zé)人和總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)提出管理建議書，所在單位主要負(fù)責(zé)人和總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)受理。 第十二條委派財(cái)務(wù)人員的權(quán)限： (一)有權(quán)查閱所在單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和其他有關(guān)文檔資料，審查重大財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目，行使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)；(二)總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、下屬公司財(cái)務(wù)科長有權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置、財(cái)務(wù)人員的

14、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提出建議； (三)有權(quán)參加所在單位財(cái)務(wù)有關(guān)的重大決策活動(dòng)，行使經(jīng)營管理和決策過程的參加權(quán)； (四)有權(quán)制止、改正所在單位違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為；(五)有權(quán)制止、改正所在單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員和其他有關(guān)人員違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理制度的行為； (六)有權(quán)拒絕所在單位違反公司財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理制度及會(huì)計(jì)制度和可能造成公司資產(chǎn)損失的行為，嚴(yán)禁使用公司貸款的項(xiàng)目及個(gè)人私立帳戶，不得向占用公司貸款的個(gè)人信用卡帳戶打入大額資金超過2萬元的經(jīng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)同意，超過10萬元的經(jīng)公司董事長同意； (七)有權(quán)提出所在單位財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)方案，參加選擇、確定委托審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所； (八)有權(quán)

15、向總公司財(cái)務(wù)管理部和總公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告所在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)和經(jīng)營管理中存在的問題，并提出處理看法；論文浙江省國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制試行66wen.c (九)財(cái)務(wù)管理部和總公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其它權(quán)限。 第十三條分公司、總公司負(fù)責(zé)人在決定辦理以下事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)報(bào)總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審核； (一)對(duì)外提供貸款保證、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押；(二)公司資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓或出租、出包；(三)從事風(fēng)險(xiǎn)性投資；(四)核銷壞賬損失，處置不良資產(chǎn)； (五)向本公司以外單位提供非業(yè)務(wù)性資金和重大關(guān)聯(lián)方交易；(六)工程項(xiàng)目招標(biāo)、重大價(jià)格調(diào)整、重大信用銷售和重要經(jīng)濟(jì)合同的簽訂； (七)辦事超過管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)年度預(yù)算或項(xiàng)目預(yù)算的款項(xiàng)結(jié)算；(八

16、)應(yīng)報(bào)總公司財(cái)務(wù)管理部審批的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。第十四條委派財(cái)務(wù)人員對(duì)以下狀況應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任：(一)因未履行對(duì)所在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督職責(zé)，造成所在單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的； (二)未履行對(duì)所在單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督職責(zé)，對(duì)所在單位或有關(guān)人員嚴(yán)重違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度的行為未予制止或未按規(guī)定執(zhí)行報(bào)告制度，造成嚴(yán)重后果的； (三)因未履行對(duì)所在單位經(jīng)營決策的參加和監(jiān)督職責(zé)，造成所在單位重大決策失誤而導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失的。 第四章委派財(cái)務(wù)人員的管理 第十五條委派財(cái)務(wù)人員聘任期間的從業(yè)檔案，由總公司人力資源部集中管理。財(cái)務(wù)人員的工資、福利、保險(xiǎn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升，由總公司專項(xiàng)實(shí)施管理。財(cái)務(wù)人員的工資執(zhí)行

17、年薪制，由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放，工資由基本年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪組成，年薪標(biāo)準(zhǔn)原則上比照分公司、專業(yè)公司副經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由總公司確定。財(cái)務(wù)人員的福利、保險(xiǎn)等，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。委派財(cái)務(wù)人員不得接受下屬公司或項(xiàng)目部的任何報(bào)酬和福利，不得向所在單位或項(xiàng)目部報(bào)銷與公務(wù)無關(guān)的費(fèi)用。 第十六條委派財(cái)務(wù)人員執(zhí)行定期工作報(bào)告制度。每月10日前和年度末向總公司財(cái)務(wù)管理部提交書面工作報(bào)告。主要報(bào)告以下事項(xiàng)： (一)所在單位執(zhí)行國家財(cái)政法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及公司財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理制度的狀況； (二)所在單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的狀況；(三)所在單位經(jīng)營決策程序的執(zhí)行和重大投資項(xiàng)目的實(shí)施狀況；(四)所在單位

18、重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)和重大經(jīng)營計(jì)劃、方案的執(zhí)行狀況；(五)其它履行職責(zé)的狀況。 第十七條財(cái)務(wù)管理部或總公司可以定期召開財(cái)務(wù)人員例會(huì)，了解掌握財(cái)務(wù)人員履行職責(zé)的狀況，及時(shí)研究解決工作中碰到的問題。 第十八條財(cái)務(wù)管理部和人力資源部應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員履行職責(zé)的狀況，每年進(jìn)行一次綜合考核?？己藨?yīng)依據(jù)委派財(cái)務(wù)人員的年度工作報(bào)告，在聽取所在單位主要負(fù)責(zé)人、職工代表或有關(guān)人員看法的基礎(chǔ)上，對(duì)其工作業(yè)績作出評(píng)價(jià)。具體考核辦法另行行制定。 第十九條委派財(cái)務(wù)人員忠于職守、成績顯著，符合以下條件之一者，可由總公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為確定薪酬、晉升職務(wù)的重要考核內(nèi)容： (一)及時(shí)制止所在單位重大經(jīng)濟(jì)決策失誤，避免造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)對(duì)所在單位及主要負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員和其他有關(guān)人員嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)管理制度的行為及時(shí)加以制止，避免造成嚴(yán)重后果的； (三)對(duì)所在單位財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營決策提出