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1、此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。聘用應屆生勞動合同范本勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面小編為大家搜索整理了聘用應屆生勞動合同范本,希望對大家有所幫助。聘用應屆生勞動合同范本招聘方:_(企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方:_(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工,按有關規(guī)定,已報請有關部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同合同期限為_年(或_個月),從_年_月_日
2、起至_年_月_日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)第二條試用期限試用期限為_個月(或_年),即從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期限的長短,有關部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_職務(或從事某工種的工作)第四條工作時間每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間,月薪為_元。試用期滿后,按
3、乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護_.(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患并傷殘、生育等待
4、遇以及養(yǎng)老保險辦法_.(本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業(yè)的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,
5、根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同變更(一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:1.發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,
6、機構之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除(一)_.(解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益。)(二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。(三)解除勞動合同時,雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告
7、有關機關核準。第十三條違約責任(一)甲方無故辭退乙方,除應發(fā)給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_元。(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費,并償付給甲方違約金_元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。
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