勞動(dòng)合同書使用說明

1、YOUR LOGO勞動(dòng)合同書使用說明（2021新版）The contract concluded by both parties after friendly negotiation stipulates the obligations andrights that must be performed between each other.專業(yè)合同書系列，下載即可用勞動(dòng)合同書使用說明（2021新版）說明：本合同內(nèi)容的主耍作用是甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商后訂立的協(xié)議，規(guī)定r相互之間的必須履行 的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，如果您有需要可以下栽修改或直接打印。第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為

2、期限” 屮選擇一項(xiàng)。有固定期限的勞動(dòng)合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日 期和勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同是指沒有規(guī)定具體明確的 有效時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指 以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。第一條3款填寫內(nèi)容和1款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止 日期”:無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn) 時(shí)，勞動(dòng)合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作 完成標(biāo)準(zhǔn)。第二條填寫乙方擔(dān)任的“崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說

3、明或簽訂崗位 協(xié)議書。第四條4款從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)”中選擇一種。定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙方 實(shí)行的工作時(shí)間制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指 對于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度。 第九條1款中“每月日”填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條屮的社會(huì)保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和大 病醫(yī)療，其他社會(huì)保險(xiǎn)按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱。 第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條屮的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部 或部分條款無法履行的其他情況。第二十一條

4、2款的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 條例和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的“被依 法追究刑事責(zé)任”指（1）被人民檢察院免于起訴的；（2 ）被 人民法院判處刑罰的；（3 ）被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條 免于刑事處分的。第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同屮 約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條屮的“法定整頓期間”指依據(jù)破產(chǎn)法和民事訴 訟法的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”根 據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。第二十五條填寫適用的文件名稱。第三十五條填寫受理勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的名稱。第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱。 其他注意事項(xiàng)：1當(dāng)事人對本合同所列的條款需要補(bǔ)充完善的和當(dāng)事人協(xié)商約 定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明。2 .本合同范本僅供用人單位制訂勞動(dòng)合同書時(shí)參考；3.勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改?？稍诒?/p>