上海市莘城學(xué)校獎勵制度

1、上海市莘城學(xué)校獎勵制度（征求意見稿）一、學(xué)校對管理育人、教育教學(xué)育人和服務(wù)育人中取得成績教職工實施獎勵。二、學(xué)校獎勵本校在職、在編教工，聘用教師參加單項成績考核獎勵，不參加學(xué)期考核獎勵（具體獎勵辦法參見附件） 。三、學(xué)校獎勵的經(jīng)費(fèi)主要來自上級教育行政部門下?lián)艿氖聵I(yè)獎金， 單項獎勵結(jié)余一般平均計入教工學(xué)期考核獎勵基數(shù)。四、凡是學(xué)期中有?。ㄊ拢┘俚燃倨诘目己霜剟睿凑战搪毠ぜ倨诖龅挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，對于生活產(chǎn)生困難的教工另行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。五、各單項成績獎勵標(biāo)準(zhǔn)中未列獎項， 可以由校長（主管領(lǐng)導(dǎo)可向校長提出獎勵建議）根據(jù)需要直接獎勵，超過 200 元的，需經(jīng)行政會議討論通過。六、人事干部根據(jù)考核審批結(jié)

2、果，對照學(xué)期（學(xué)年）考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)造冊實施獎勵。七、學(xué)校根據(jù)發(fā)展要求和獎勵經(jīng)費(fèi)的增長情況適時對獎勵制度進(jìn)行修訂。附件：一、精神文明（師德）建設(shè)獎勵制度二、學(xué)期考核獎發(fā)放辦法三、教學(xué)（工作）質(zhì)量獎勵制度四、獎科研獎勵制度五、競賽指導(dǎo)（組織）獎勵制度六、教職工假期待遇的有關(guān)規(guī)定附件一精神文明（師德）建設(shè)獎勵制度（征求意見稿）一、在精神文明（師德）建設(shè)活動中取得榮譽(yù)稱號全國10002000；市級5001000；區(qū)級200500；校級50200。注：原則上為團(tuán)體人均獎勵標(biāo)準(zhǔn)，個人參照執(zhí)行， 單項獎項取低標(biāo)，綜合獎項取高標(biāo)。二、在學(xué)生團(tuán)隊、班集體建設(shè)中取得榮譽(yù)的班主任、團(tuán)隊指導(dǎo)老師全國 5001000市級

3、 200 500區(qū)級 100 200注：單項獎項取低標(biāo)，綜合類獎項取高標(biāo)附件二學(xué)期考核獎發(fā)放辦法（征求意見稿）一、考核對象：本校在職、在編教工。二、考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)期考核獎學(xué)期考核獎評定標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)）等第學(xué)期（年度）考核月考核情況A9 分以上月考核均為優(yōu)B8 分以上月考核在一次合格以內(nèi)C7 分以上月考核在兩次合格，或一次基本合格以內(nèi)D7 分以下月考核在三次合格，或一次基本合格以上注：出現(xiàn)重大責(zé)任事故或師德行為嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的，考核等第只能為C或 D等。三、考核獎發(fā)放辦法：上半年學(xué)期考核獎七月份一次性發(fā)放； 下半年度分兩次發(fā)放， 第一次在考核預(yù)測合格基礎(chǔ)上， 12 月份發(fā)學(xué)期考核獎的 70%，第二次

4、在次年 1 或 2 月根據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)其余學(xué)期考核獎的差額數(shù)。各崗位和等第的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：崗位類別獎金系數(shù)ABCD1行政管理、初三考試科1.102考試學(xué)科1.0590%70%10-50%3100%非考試學(xué)科1.004非教學(xué)人員0.95注一：學(xué)期考核獎基數(shù)根據(jù)每年區(qū)下?lián)苁聵I(yè)獎金總額情況確定。注二：學(xué)期考核獎總數(shù)學(xué)期考核獎基數(shù)×學(xué)期考核獎勵等第比例×獎金系數(shù)。附件三教學(xué)質(zhì)量獎勵制度（征求意見稿）一、團(tuán)體教學(xué)質(zhì)量獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、年級組、教研組（班級、備課組）區(qū)位水平組室人均獎勵組長（班主任、組長）加獎 區(qū)位上升（下降）四分之一上400（300）元200（ 100）元50元/位三分之一上

5、300（200）元150（80）元40元/位平均上200（100）元100（50）元30元/位注一：不到規(guī)模數(shù)（小學(xué)每個年級6 個班，初中每個年級4 個班級），獎勵標(biāo)準(zhǔn)酌情降低標(biāo)準(zhǔn)。注二：以區(qū)研訓(xùn)室統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的考試學(xué)科為準(zhǔn)，非統(tǒng)一閱卷按標(biāo)準(zhǔn)的 2/3 執(zhí)行；部分學(xué)校聯(lián)合命題按標(biāo)準(zhǔn)的1/2 執(zhí)行。下同。2、畢業(yè)班區(qū)位水平人均考察獎勵經(jīng)費(fèi)升學(xué)水平獎勵標(biāo)準(zhǔn)初前 五 名3000 元以上達(dá)到市重點指標(biāo)1000 元中四分之一上2000 元以上達(dá)到區(qū)重點指標(biāo)1000 元部三分之一上1500 元以上超市重點指標(biāo) 10001k（X1）/生平 均 上1000 元以上超區(qū)重點指標(biāo)5001k（X1）/生區(qū)位水

6、平人均考察獎勵經(jīng)費(fèi)本校直升率獎勵標(biāo)準(zhǔn)前 五 名2000 元以上95%以上800 元/ 班小四分之一上1000 元以上90%以上500 元/ 班學(xué)部三分之一上800 元以上80%以上300 元/ 班平 均 上500 元以上70%以上200 元/ 班注一：重點中學(xué)指標(biāo)參照區(qū)平均指標(biāo)數(shù) （如果無區(qū)參照平均指標(biāo)數(shù)可以參照學(xué)校預(yù)定指標(biāo)要求）注二： k 為增長系數(shù)，暫定為10，以后根據(jù)發(fā)展情況調(diào)整；X 為超指標(biāo)數(shù)。二、個人教學(xué)質(zhì)量獎勵標(biāo)準(zhǔn)超過預(yù)設(shè)達(dá)到預(yù)設(shè)區(qū)位上升區(qū)位水平達(dá)到預(yù)設(shè)超過預(yù)期（下降）基礎(chǔ)目標(biāo)基礎(chǔ)目標(biāo)期望目標(biāo)期望目標(biāo)前 五 名300 元350 元400 元500 元50元/位四分之一上200 元250 元300 元400 元30元/位三分之一上150 元200 元250 元350 元25元/位平 均 上100 元150 元200 元300 元20元/位注一：如何確定預(yù)設(shè)目標(biāo)參見關(guān)于制定教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的基本要求。注二：基礎(chǔ)目標(biāo)達(dá)標(biāo)情況和期望目標(biāo)達(dá)標(biāo)情況各選擇一種可以進(jìn)行累加。注三：任教跨年級、跨學(xué)科的教師，獎勵累計計算，平行班不累計獎勵；注四：會考學(xué)科會考成績參照執(zhí)行，非會考考查（區(qū)統(tǒng)一命題）減半執(zhí)行。以上所有獎勵如是參加區(qū)質(zhì)量監(jiān)控，但不清楚區(qū)位排名，那么按照超平均、超 12 分之內(nèi)，超 2 4 分，超