活動方案之企業(yè)文化征集方案

1、企業(yè)文化征集方案【篇一：關(guān)于征集公司企業(yè)文化理念的方案】關(guān)于征集桑菲企業(yè)文化理念的通知企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快桑菲企業(yè)文化建設(shè)，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。公司董事長陳旭指出，在打造桑菲活力文化的時候，要從物質(zhì)、精神兩個層面同時展開，充分調(diào)動每一位員工的積極性?？偨?jīng)理侯凱文也提出了“面向市場、權(quán)責(zé)分明、結(jié)果導(dǎo)向、精簡高效”的核心思路。為此，結(jié)合cec 集團國際總部及桑達集團“活力第一、創(chuàng)新至上、守住底線、為

2、三號工程創(chuàng)輝煌做貢獻”的核心價值觀，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念?，F(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：一、征集的意義企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動的企業(yè)理念提供大

3、量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。二、征集的內(nèi)容征集廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。重點是在企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、核心價值觀三方面的理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。下面舉例說明：1 、企業(yè)愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對“我們代表什么”， “我們希望成為怎樣的企業(yè)？ ”的持久性回答和承諾。例如：微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景：成

4、為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強大，員工幸福。2、企業(yè)宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實。索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂?；萜展镜淖谥迹簽槿祟惖男腋：桶l(fā)展做出技術(shù)貢獻。3、核心價值觀：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做或者 “什么對我們才是最重要的”。麥當(dāng)勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值?？煽诳蓸饭镜膬r值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。三、征集的要求1 、企業(yè)文

5、化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；2 、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；3 、征集的原則是實事求是，不閉門造車，不生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性；5 、提交時間：即日起至2014 年 1 月 1 日；6、提交渠道：請發(fā)郵件至john.liu五、工作要求企業(yè)文化

6、理念征集活動是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項重要活動，請各部門高度重視，精心組織，發(fā)動所在部門員工積極參加。通過征集活動，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動性，引導(dǎo)大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動公司文化建設(shè)扎實開展。六、激勵措施對于提供企業(yè)文化理念用語且被采納的同事給予每條1000 元現(xiàn)金或等價禮品的獎勵?？偨?jīng)辦2013 年 11 月 27 日【篇二：關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知】關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知公司各部門、全體員工：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，是核心價值理念的統(tǒng)一于認知。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成

7、為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念文化系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征企業(yè)文化理念方案?，F(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：一、征集的意義：企業(yè)文化的企業(yè)核心理念的一種直觀表述，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹

8、立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開拓進取，具有十分重要的意義。通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。二、征集企業(yè)文化理念的內(nèi)容三、征集的要求：1 、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；2 、企業(yè)文化理

9、念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；4 、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。5 、本次征集為有獎?wù)骷?，一?jīng)選用均有獎勵。6 、對本次征集活動中表現(xiàn)突出部門予以通報表揚，對于不積極響應(yīng)的部門將對部門和部門主管通報批評。四：征集上報方式：1 、郵箱 : yuntaiyijianxiang2 、電話：3553813 355382715225861849 186399001443 、書面遞交：辦公室人力資源部焦作市云臺山

10、醫(yī)藥有限公司2013 年 3 月 19 日【篇三：征集企業(yè)文化理念的通知】關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知佐尚傳媒各部門及全體員工：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案。現(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：一、征集的意義：企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)

11、營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。二、征集的內(nèi)容： 佐尚價值觀：釋義：指企業(yè)及其員工的價值

12、取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，“我們應(yīng)該怎么做”或者 “什么對我們才是最重要的”。例如：麥當(dāng)勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。1可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。 佐尚經(jīng)營思想：釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),是指企業(yè)在經(jīng)營活動中對發(fā)生的各種關(guān)系的認識和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本指導(dǎo)思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對某一關(guān)系的認識和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。例如：微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新管理 =合適的時間+應(yīng)做的事惠普公司的經(jīng)營思想：財富

13、=人才=資本+知識飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新 佐尚宗旨：釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實。索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂?；萜展镜淖谥迹簽槿祟惖男腋：桶l(fā)展做出技術(shù)貢獻。 佐尚發(fā)展目標(biāo)：釋義：發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是分階段來說。每個階段應(yīng)該有什么樣的目標(biāo)，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是最具有實戰(zhàn)意義的。例如：某科技有限公司的發(fā)展目標(biāo)：做成國內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。某網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展目標(biāo)：以服務(wù)客戶企業(yè)宗旨，努力提升服務(wù)水平，以優(yōu)秀服務(wù)為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價值。O尚服務(wù)理念：釋義：服務(wù)產(chǎn)品同其

14、他有形產(chǎn)品一樣，也強調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎(chǔ)。但是這些具體的規(guī)格對于服務(wù)產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務(wù)企業(yè)需要明確“服務(wù)產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務(wù)理念”。例如：中國移動的服務(wù)理念：溝通從心開始。2中華保險的服務(wù)理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。中國人壽的服務(wù)理念：用專業(yè)和真誠贏得感動。O尚行為準(zhǔn)則：釋義：企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標(biāo)準(zhǔn)。它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強化宣

15、傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。例如：中國電信行為準(zhǔn)則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)。O尚工作作風(fēng)：釋義：工作作風(fēng)是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。例如：首都鋼鐵公司的工作作風(fēng)：認真負責(zé)，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學(xué)習(xí)。海爾集團的工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，立即行動。長虹集團的工作作風(fēng)：團結(jié)，勤奮，民主，文明。說明： 代表核心層面的文化理念， 代表企業(yè)層面的文化理念，C代表執(zhí)行層面的文化理念三、征集的要求：1 、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；2 、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；3 、征集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)