“紅頭文件”豈能帶歧視性

1、“紅頭文件”豈能帶歧視性率較大,仃的員工出去,辦完事管劍不列下班時(shí)間,就開溜,導(dǎo)致員=之間相互攀比,借故遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生.公司于是做出新規(guī)定,大家互相監(jiān)督,遲到的豐【J3分,;請假溜號的扣2分.三,考核和薪酬完全掛鉤.考核運(yùn)作初期,獎罰措施是弱項(xiàng),現(xiàn)在,公司有了嚴(yán)格規(guī)定.獎,特別是罰,成為檢驗(yàn)落實(shí)的試金石.過去,對員工工作的重大失誤,實(shí)行職責(zé)任務(wù)追糾制,總經(jīng)理決定下罰單,并扣分;現(xiàn)在,連各部門,下屬各公司,都有權(quán)下罰單,對于相關(guān)的失職或事故責(zé)任人,要求進(jìn)行處罰.當(dāng)然,罰單要集中到公司考核委員會,經(jīng)過人力資源部核實(shí),最后由考核委員會認(rèn)定.一經(jīng)認(rèn)定,辦事人員和主管負(fù)責(zé)人都要受到相應(yīng)處罰.這樣,

2、追究制環(huán)環(huán)相扣,在每月的薪酬中必然得到準(zhǔn)確的體現(xiàn).薪酬改革是北京住總房地產(chǎn)公司整體改革的重要組成部分,對于企業(yè)建現(xiàn)代企業(yè)制度,煥發(fā)員工熱情,增強(qiáng)競爭力,起到了強(qiáng)有力的推動作用.公司2002年初開始薪酬改革,當(dāng)年經(jīng)營總收入LL2001年提高69.5%,達(dá)到l3.56L元,實(shí)現(xiàn)利潤5l1l萬元,比2001年提高4620/0.2003年,公司經(jīng)營總收入l6億元,又比2002年提高l8%,實(shí)現(xiàn)利潤5250萬元,比2002年提高2.70.雖然公司整體業(yè)績不斷攀升的職場HR管理原因有多種,但是薪酬改革的激發(fā)促進(jìn)作是有目共睹的.對此,住總集團(tuán)給予了高度評價(jià),去年3月,全集團(tuán)推行房地產(chǎn)公司的薪酬改革和績效考核

3、方案,幾個下屬企業(yè)已經(jīng)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了改革.公司經(jīng)驗(yàn)還引起了全國同行業(yè)的特別關(guān)注,許多企業(yè)趕來參觀學(xué)習(xí).互首都經(jīng)熨大學(xué)社會像障研究巾l心招聘專兼職研究人員及學(xué)術(shù)穗書為更好地完成中心承擔(dān)的國家及省部級研究項(xiàng)目,開展國際合作項(xiàng)目及與國內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的研究交流,本中心招聘數(shù)名研究人員和學(xué)術(shù)秘書.歡迎社會學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)學(xué)科本科及英語?？埔陨蠈W(xué)歷,善用Office軟件數(shù)據(jù)庫,有良好的英文閱讀能力,立志從事社會保障研究事業(yè)者應(yīng)聘,報(bào)名從速.)百姓話坊“紅頭文件”豈能帶歧視性口文/嚴(yán)寶康搞笑錄用公務(wù)具竟然需要”乳房對符”.濟(jì)南某高校湖南籍女生小璐紿一家報(bào)社打熱線 ,反映湖南省錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)中,有要求女生”

4、第二性征發(fā)育正常,乳房對稱無包塊”的規(guī)定.此事一經(jīng)曝光,引來許多媒體質(zhì)問”下知乳房對稱與公務(wù)員工作有什么關(guān)系”,量乳房選公務(wù)員是就業(yè)歧視”,更多人則認(rèn)為,這是”對女性人格尊嚴(yán)的侮辱”和“性別歧視”.啊呀呀,真熱鬧一個”規(guī)定”競有這樣的”轟動效應(yīng)太概令”制定政簧蒔,們”所料不及.的確,錄用公務(wù)旯要求乳房對稱”,實(shí)在叫人想不通選公務(wù)靈同乳房對不對稱有什么關(guān)系?選美標(biāo)準(zhǔn)居然成為當(dāng)今省級部門公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn),真是荒唐透頂.若不是媒體”惹事生非”,真不知這個荒唐的規(guī)定”還會貽害多少人一這些年,招聘用工花樣迭出.每每招工便有許多限制詞:性別,學(xué)歷,文憑,身高,體重,地域,種族,戶籍,相貌,血型,經(jīng)驗(yàn),簡直

5、可以列一長串!我在想,我們現(xiàn)在衡量人的標(biāo)準(zhǔn)往往”失準(zhǔn)”,又不是去相親,當(dāng)個掃地擦桌端盤理發(fā)的服務(wù)員也非得要35歲以下?也非得要身高1.70或1807也非得要體輕若燕不能超過多少千克?也非得要兜里揣個大學(xué)文憑,相貌長得山清水秀?問題的要害還在于,就這樣一些歧視性規(guī)定,有人居然”原先沒覺得是個問題”.直到媒體發(fā)言了,才感到問題的嚴(yán)重.在國外,”歧視”被視為一種”雷區(qū)”,如性別歧視,種族歧視,一旦沾上,就會官司纏身.美國針對年齡歧視出臺了”雇傭年齡歧視法”,禁止任意的年齡歧視;聯(lián)合國經(jīng)濟(jì),社會及文化權(quán)利國際公約規(guī)定,人人都應(yīng)有機(jī)會憑其自由選擇和接受的工作來謀生的權(quán)利;我國勞動法第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.可現(xiàn)實(shí)生活中,歧視性的”不平等條約”又有多少?政府機(jī)關(guān)制定標(biāo)準(zhǔn)首先直該考慮是否違背憲法和法律精神.公民身體的高矮胖瘦和性別,民族,相貌等一樣,是人的自然屬性,這種自然屬性不應(yīng)該成為某個人選擇職業(yè)的必然條件,限制身高體重的做法是以歧視的方式侵害了應(yīng)聘者的平等就業(yè)競爭權(quán).政府行政行為如果不能保證所定政策的合理性,公平性,就很難保證建設(shè)一個法治國家.再說,我們不是講”不拘一格降人才”嗎,把那些由于身體自然原因卻有才干的人拒之門外算”不拘一格”嗎9所幸,經(jīng)過媒體的曝光,湖南公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于女性雙乳對稱的條款已被廢除.終于,我們看到了一個好的結(jié)局,可這樣的“好事”實(shí)