考勤管理制度修改意見

1、考勤管理制度修改意見第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相 關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。第一條考勤：1、上班實行五天工作制，具體上班時間如下：周一至周五，上午 09: 00-12 : 00,下午 14: 00-17 : 302、（ 1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周五，在上班時間9: 00和14: 00前，下班時間 12: 00和17: 30后打卡；對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時 間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫 相應(yīng)

2、手續(xù)的同時要打卡離開。3、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。4、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明 原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政辦公室。5、因設(shè)備故障，停電等不可控因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政辦公室統(tǒng) 一記錄。6、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第二條公出：因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視 為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到

3、達公司，須告知部門負責人。1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將 員工外出登記表 交至行政辦公室，以備考勤之用。 若每周內(nèi)行政辦公室未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知行政辦公室。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知行政辦公室。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每

4、到達三次按曠工半天處理。日在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以 上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、行政辦公室每月1 日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11： 00 前將完整的員工外出登記表交給行政辦公室以

5、便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。2、每月2 日，行政辦公室匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2 日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由行政辦公室統(tǒng)計并通告）2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第八條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（ 包括工作潛力欠缺、工作效率低下） ，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算

6、，以獎金或假期形式（ 調(diào)休 ） 兌現(xiàn)。 如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的狀況下進行） 但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇8、加

7、班滿一個小時開始計算，不滿一個小時的按正常上下班計算。超過一個小時的按每滿半個小時計算疊加。第九條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工

8、資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處分；每月累計曠工3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分； 每月累計曠工3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6 天以上者（ 含 6 天 ） ，予以辭退。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元； 造成重大損失的，由職責人自行承擔。6、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計2 次的，按曠工2 天處理；當月累計3

9、次的，按曠工3 天處理。7、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提 前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以工資的百分之三百計發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天日春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）三天C清明節(jié)（4月5日）一天D五一國際勞動節(jié)（5月1日）一天E、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天F、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天G國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天第二章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申

10、請的假期。1、 2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交行政辦公室報備。2、 3 天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交行政辦公室報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5 天，正式員工不得超過15 天。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。1、 若無法提前請假，須在當天上班10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊請假單及相關(guān)資料至行政辦公室。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明; 連續(xù)請 5 天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)

11、票上是日期為準。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的40%。5、連續(xù)請病假時間15 天以上的另行處理。6、每人每個季度能夠有一天的帶薪病假。第三條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡（ 女 20 周歲及以上，男22 周歲及以上） 結(jié)婚的，可享受3 天婚假。再婚的也可享受法定婚假。2、婚假期間工資待遇: 在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外

12、祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為3-5 天。 由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予3-5 天的喪假。 職工在外地的直系親屬（父母、 配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假；喪假不得超過7 天，超過的按事假處理。第五條產(chǎn)假及計劃生育假1、產(chǎn)假根據(jù)計劃生育條例女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天 ; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻女方享受三十日的獎勵假，根據(jù) 深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例女方23 周歲后懷孕生育第一個子女的享受十五日

13、的獎勵假；因此，在不考慮特殊情形（ 如生育多胞胎、難產(chǎn)等） 前提下，生育一胎（ 且符合 23 周歲后懷孕生育第一個子女的） ，可休產(chǎn)假98+30+15=143 天；生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128 天。2、女員工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15 天；懷孕滿4 個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天；懷孕7 個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98 天，與政策產(chǎn)假一致。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。4、陪產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。4、產(chǎn)假薪資集劇條件期限如下表：1.具有本

14、市城源戶輯1.妊蛾7個月（含7個月以上生產(chǎn) 的按M月享受生育生活逑貼*從田0女的月生育生活津貼標準為本 人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城通券老保險費 繳蹙基獨，當月繳蜃圣數(shù)低于上年度 全市用工月平均工資的，按顰上年度 全市取工月平均工資計發(fā)11.難產(chǎn)的，擂加聿個月的生育生活津財2.在合計2.妊娠小莉7個.個人獺納城追韓老保隨費不薪一年的劃生育幌育2.參加本市城漕月早產(chǎn)的，按3個，月生育生恁津貼標鹿按照上年度全條件的，塔社會保監(jiān)月享受生演生告擊般工月平均工贊計發(fā)i加一個月的津貼生育生活津標集執(zhí)行詆明月苴生活津9A3.用于計劃內(nèi)生育3.妊幅3個月（含3個月漱上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受支育生舌津貼貼3

15、-多胞胎 生目的，怎 哄業(yè)婦女的月生育津貼標準推照上年冬生育一個 度全擊朋工月平均工資計發(fā)。嬰兒增加半個月的生育 生活津貼上在按規(guī)定設(shè)置 產(chǎn)科、婦科的醫(yī) 療機構(gòu)生產(chǎn)或者 流產(chǎn)（包括自然 流聲和人工漉聲4.妊娠3個月以 不奈產(chǎn)或惠子百 外孕的，按1個月 享受生育生舌津 貼1.有本市城誦戶 02.爹加本市城漕社臺保的生育唉外塞當屬于計劃內(nèi)生 健 育4.在拉妮宓設(shè)置 產(chǎn)科、坦科的醫(yī) 療機構(gòu)生產(chǎn)或者 法產(chǎn)（包何自裁 流產(chǎn)和人工流產(chǎn)九妊娠了個月含7個月）以上生產(chǎn)索者 妊娠不需7個月早盧的，生苜醫(yī)療病 補貼為3 00%2,衽焦沖月（含3個月以t、7個月 以下自然戔戶的，生胃醫(yī)療費未速占為 50%3-衽娠3

16、個月以下目然滋產(chǎn)的，生育 醫(yī)療段汴貼為扣3元fi保生冒后加上坡有 困灌，工作許可 ，卷本人申請， 單位的罐，6個半月可享受宓人基本工輿8r.s漕長帕女服工產(chǎn)假與哺乳假涓后，因確有特殊困贖要求不超過一年維或請長愎的，條件允許司酌情8£長也本人基本工資的70%。如生活蠲楣困 避，可適當提蒿，但蛙爹不超過不人 基本工費的&0鈍3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一 個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。日停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保

17、費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。7、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。8、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給生育保險待遇支付核對單復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；已經(jīng)滿20 年的，年休假15 天；3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12 月 31 日）安排。當年未休完的，原則上不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年

18、的自然年（新歷年）第一天（1 月 1 日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期；第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到行政辦公室報到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十條續(xù)假：如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差出差： 因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請