無(wú)錫市勞動(dòng)合同

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-554編號(hào)：_無(wú)錫市勞動(dòng)合同甲方：_乙方：_日期：_無(wú)錫市勞動(dòng)合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對(duì)違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方（聘用單位）:法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）（一）固定期限合同：自_年

2、_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個(gè)月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個(gè)月。（三）任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_特定工作任務(wù)，合同期限自_年_月_日起，至該任務(wù)完成時(shí)（或）_止。（四）試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2. 勞動(dòng)合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3. 勞動(dòng)合同期限_年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、工作地點(diǎn)和工作條件（一）甲方聘用乙方在_

3、部門(mén)從事_崗位的工作。（二）乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月_日向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。（二）甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報(bào)酬。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知乙方。（二）乙方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡

4、等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除。國(guó)家_省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；3、嚴(yán)重?cái)_亂

5、工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷(xiāo)、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書(shū)；并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。六、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級(jí)主管部門(mén)聘用爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。