公司管理規(guī)章制度考核試題(一線)

1、公司管理規(guī)章制度考核試題（一線）一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 16 分）1、下列哪一項(xiàng)不是公司的企業(yè)理念（ d ）A、信賴B、增值 C、愉悅D、團(tuán)結(jié)2、績效考核達(dá)到多少分能夠拿到績效的 1.2 （d）A、70-80B、 80-90C、 95 分以上 D、 96 分以上3、需要向部門經(jīng)理，分管經(jīng)理和總經(jīng)理請假，并報(bào)人事行政部的時(shí) 間范圍是什么（ d ）A、2小時(shí)B、半天以上 C、一天D、一天以上（員工回答第 4 題，部門經(jīng)理回答第 5 題）4、什么情況下月度傭金提點(diǎn)為 8% （ c ）A、完成任務(wù)80%B、完成任務(wù)C、超額完成任務(wù)1萬到3萬 D、超額完成任務(wù)3萬到6萬5、什么情況下季度傭金提

2、點(diǎn)為 2.4% （ d ）A、完成季度任務(wù)80%B、完成季度任務(wù)C、提前一個(gè)月完成季度任務(wù)D、提前兩個(gè)月完成季度任務(wù)6、哪些情況不享受年薪假（ ）A、 請假超過10天者B、請假超過20天者C、請假超過30天者D、請假超過2個(gè)月者7、培訓(xùn)期間什么情況下，會被罰款 200 元（ c）A 普通員工培訓(xùn)期間遲到、早退的；B、普通員工參加培訓(xùn)期間無故曠課的；C、培訓(xùn)過程中，影響他人正常聽課、擾亂課堂秩序者；D、凡培訓(xùn)進(jìn)行中，手機(jī)鈴響的；8、培訓(xùn)期間什么情況下， 會取消年度先進(jìn)個(gè)人評選資格， 職務(wù)晉升、 薪資調(diào)整不予考慮（ d ）A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；B、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請事假的；C

3、、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過 5次的；D、無故遲到、早退或曠課，遲到、早退累計(jì)達(dá)到 5次或無故曠課累 計(jì)達(dá)到 3 次；9、試用期員工，達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正（ c）A、60分 B、6070分 C、70分 D、60分以下二、多項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 12 分）1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（ ABCD ）A誠實(shí)守信 B團(tuán)隊(duì)合作 C結(jié)果導(dǎo)向 D日事日畢 E客戶至上2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（ BCDE ）A為公司創(chuàng)造利潤B為客戶創(chuàng)造價(jià)值C為員工提供發(fā)展D 為股東奉獻(xiàn)利潤E 為社會做出貢獻(xiàn)3、公司業(yè)務(wù)范圍有哪幾項(xiàng)（ ABCDEF ）A 電子商務(wù)、電子政務(wù) ; B 電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售 ;C 軟件產(chǎn)品的

4、開發(fā)與銷售 ; D 網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè) ;E網(wǎng)絡(luò)經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)中介服務(wù)；F計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等信息產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域。4 、培訓(xùn)期間，什么情況會獲得獎勵（ ABCDE ）A 年度培訓(xùn)考核成績優(yōu)異者 ； B 年度考核成績第一名的員工 ；C年度成績優(yōu)異的管理者；D年度成績優(yōu)異的部門；E根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的；5、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（ABCD ）A經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡簽到者；B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；C因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者；D臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；E工作情況特殊者。6、 銷售傭金什么情況下不予發(fā)放（BC）A、銷售代表、經(jīng)理如提前 30天辭職離

5、開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理 好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的；B、銷售代表、經(jīng)理因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受到損害的，并予以除名的，未領(lǐng)取的銷售傭金提成不再發(fā)放。C、銷售代表、經(jīng)理如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，則未 領(lǐng)取的傭金提成不再發(fā)放。D、銷售代表、經(jīng)理如因公司行為而被辭退的。三、填空題（每題2分，共22分）1、 公司企業(yè)使命是促進(jìn)信息化發(fā)展，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活2、 員工在試用期滿 80 天或 50天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書， 各考核部門和主考人員應(yīng)在 10 個(gè)工作日之內(nèi)完成所有考核，并 做出考核決定，且不得超過員工的試用期；3、 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)3 次以上者（含3次），按

6、20元/次進(jìn)行處罰，同時(shí)取消年終評優(yōu)資格。4、 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，并被視為 礦工。5、請假 半天 天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部備案；6、如果請假如遇緊急、特殊情況，不能事先請假的，可以以 電話、 書信、口信等方式向部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請假，并通知人事 行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。7、 事假扣除當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15 天者（含15天），將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。8、員工合同期離職提前£0_日以書面形式的書面申報(bào)，試用期提前工日申報(bào)。9、請假

7、前必須填寫 假期申請表，出差前必須填寫 出差申請表 。10、銷售代表實(shí)行超任務(wù)傭金累進(jìn)制，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，超額_3_ 萬元以上，傭金提成點(diǎn)為_8%四、判斷題（每題2分，共20分）1、公司公派培訓(xùn)必須要簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議；2、公司員工可提前結(jié)束試用期；3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；4、公司直接任命、招聘的資深管理、技術(shù)人員或引進(jìn)的稀缺人才， 無試用期；5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；6、績效考核成績在60分以下，無績效工資；7、 月度考核連續(xù)2次得D者或連續(xù)3次得C者，則予以辭退；8、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的，可以隔級投訴；9、績效考核 90 分以上，可以不用填

8、寫績效改進(jìn)表；10、考勤實(shí)行簽到制，任何員工不得委托或代理他人簽到。五、簡答題（每題 5 分，共 30 分）1、公司規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則有哪些？2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動福利：績效獎勵、職稱補(bǔ)貼、司齡工資、年休假3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？固定工資、月度績效考核工資、季度考核工資、銷售傭金、超任 務(wù)獎金、特殊獎勵4、公司請假流程？提前填報(bào)假期申請表。 2 小時(shí)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政 部備案，1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 次，填寫假期申請表，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。半天報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部

9、備案1 天以上（含 1 天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)， 報(bào)人事行政部備案5、公司勞動保險(xiǎn)都有哪些?醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷6、培訓(xùn)期間，哪些情況會被懲罰?擾亂秩序，影響他人不參加培訓(xùn)5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090

10、012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110