公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況的自查報(bào)告

1、公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況的自查報(bào)告本公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切 實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量 工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和 公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo) 重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下 :一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度1、 新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動(dòng)合 同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開

2、辦公會(huì)議，按照勞動(dòng)合同法、 職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司的內(nèi)部管理制度、年休假制 度，修改完善了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。2 、聘請(qǐng)長(zhǎng)年法律顧問，運(yùn)用法律手段加強(qiáng)合同、勞動(dòng)人事、財(cái)務(wù)、商業(yè)秘密等經(jīng)營(yíng)管 理，審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性，協(xié)助開展法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行法律 專題培訓(xùn)，從而幫助企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，提升員工的法律素養(yǎng)和法律意識(shí)。 二、認(rèn) 真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作公司專門請(qǐng)法律顧問對(duì)公司中層管理人員用工政策和新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容的 宣講，另外公司積極利用班組學(xué)習(xí)會(huì)上對(duì)勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條 例進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有

3、關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的了解和認(rèn)識(shí)。三、根據(jù)新勞動(dòng)合同法的精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落實(shí)到實(shí) 處新勞動(dòng)法中，更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，預(yù)示 著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)本公司的 影響較大，因工程建設(shè)行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動(dòng)性很大，使得勞動(dòng)合同的 簽訂等工作的落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司行政部門的用人難度和管理成本的 支出。四、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益 公司工會(huì)組織和黨支部，負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān) 督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，勞動(dòng)合同建檔立制工作， 對(duì)人員勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對(duì)違反勞動(dòng)法有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾 正。對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真予以解答與維護(hù) ; 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)、人益?？傊谶^去的工作中，本公司在貫徹實(shí)施新勞動(dòng)合同法方面做了大量的 工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們 堅(jiān)信，在