物料績效總結(jié)自我評價

1、物料績效總結(jié)自我評價物料績效總結(jié)自我評價1. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀, 為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取, 為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較 好的企業(yè)效益或社會效益2. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀, 為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好 評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負 責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同 事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的 給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè) 務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。3. 工作認真負責，積極

2、主動，服從整體安排，愛崗敬 業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融 洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌 實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提岀建設(shè) 性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)岀色4工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的 時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能 力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心 每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作， 愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對 本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良 好形彖5. 工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、

3、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心 接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客 戶的好評6. 工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出7專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益8. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整 體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于 助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用9. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益， 與同事相處和諧10. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作,愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作11 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用12行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷

4、。13格外出色、善于社交、觀察能力強。14.1作態(tài)度熱忱、思維敏捷、進取向上15.復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。16為人隨和、模范員工。17善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。18眼光長遠、具有極佳的口才。物料績效總結(jié)自我評價光陰似箭，日月如梭,緊張、充實的xx-x年即將過去在 這一年里，在領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事的支持幫助下，我勤 奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任 務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這一年的學習、工作情況 等情況做一總結(jié)：一、注重學習理論，提高自身政治素質(zhì)平時注重學習貫徹黨的精神，努力踐行“三個代表” 重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平

5、，加強了政治思 想和品德素養(yǎng)認真學習了中央提岀的“構(gòu)建社會主義和-諧 社會若干重大問題的決定”，對和-諧社會的建設(shè)有了深刻的 認識了解,并自身以實際行動投入到和-諧社會的建設(shè)中.二、加強學習，兢兢業(yè)業(yè),提升工作業(yè)績?yōu)榱烁玫剡m應工作的新形勢要求，體現(xiàn)全面貫徹落實 科學發(fā)展觀的要求，這一年來我還是緊抓業(yè)務(wù)學習，認真學 習了中華人民共和國公路法、行政許可法、路政管理 規(guī)定等路政管理方面政策法規(guī)，向領(lǐng)導前輩們學習他們好 的經(jīng)驗，好的方法，進一步提高自身的業(yè)務(wù)知識能力水平片 面的掌握自己的工作業(yè)務(wù)是不夠的，平時我也注重向其他業(yè) 務(wù)往來單位學習熟悉了解各種工作流程，在多學習、多接觸 中提升了自己的業(yè)務(wù)水

6、平，提高了辦事效率，使自己更好地 服務(wù)社會、服務(wù)群眾在日常工作期間,我能嚴格遵守站上的 各項規(guī)章制度，認真完成上級、領(lǐng)導交給的任務(wù)也能恪守為 民服務(wù)的宗旨，做到禮貌待人、熱情服務(wù)，耐心細致根據(jù)工 作實際情況積極探索治超工作新思路、新做法，提高道路交 通安全和通行能力.以上級治超工作部署為工作重點，積極 研究科學可行的治理措施.三、廉潔自律在實際工作中，自己嚴格遵守中央、盛市委關(guān)于廉政建 設(shè)等方面的規(guī)定，按照“十不準”、“六不準”等的要求，正 確對待手中的權(quán)力，按法辦事，按制度辦事，按原則辦事，文 明服務(wù)堅持樹立正確的權(quán)力觀和科學的發(fā)展觀，嚴于律己, 公正嚴明，按照制度和規(guī)定，嚴格對照檢查自己的

7、執(zhí)法行為.總的來說，這一年,我在各方面得到提高雖然有一點成 績，但是我也認識到自己存在的有些不足，新的一年來臨，與 時俱進是我始終所堅持的，我會努力克服缺點不足，響應黨 和政府的號召，繼續(xù)努力貫徹落實科學發(fā)展觀,努力參與和- 諧社會的建設(shè)，切實地服務(wù)群眾.物料績效總結(jié)自我評價考核依據(jù)為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工 程技術(shù)人員、基本生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)人員、由 各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法, 公司工資管理委員會負責監(jiān)督管理，各部門可以結(jié)合單位具 體情況制定相應的考核細則并實施.對管理人員以崗位工作職責為依據(jù)，認真核定每個崗位 的工作量，具體到每一項工作的

8、分值，從工作目標，質(zhì)量、方 法、進展、反饋等方面，在創(chuàng)新、執(zhí)行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結(jié)互助，責任心等要素上，實行量化考核.對工程技術(shù)人員按技術(shù)項目，以技術(shù)的領(lǐng)先程度、難易 程度、完成時間、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易 于操作的量化標準，量化分值，實行考核.對基本生產(chǎn)人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、 質(zhì)量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據(jù)，結(jié)合考核要素， 實行量化考核.對輔助生產(chǎn)人員的量化考核，以工作任務(wù)、質(zhì)量、物耗、 安全、勞動紀律等為主要依據(jù),結(jié)合考核要素，實行量化考核. 對服務(wù)人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據(jù), 在工作任務(wù)、質(zhì)量、廉潔奉公、團結(jié)互助,責任

9、心等方面，結(jié) 合考核要素，實行量化考核.實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁 員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發(fā)現(xiàn)此違章行為 將對部門和員工進行處罰.（一）個人月度業(yè)績綜合考核1. 月度考核根據(jù)考核者當月工作計劃完成情況、工作 質(zhì)量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個方面、十六個考核要素等 因素綜合評分，考核指標應盡可能合理量化，易于操作，考核 力求客觀、真實、公正、公開.2. 個人考核由所在單位（部門）自行組織，考核結(jié)果上 報公司人事勞動部，確定認后,在單位（部門）張榜公布.3. 當個人考核得分小于50分時,m3=0,即崗位業(yè)績工資 為零.4. 崗位業(yè)績工資按月發(fā)放，由單位（部門）根據(jù)個人考 核結(jié)果進行二次分配，余額作為單位（部門）獎勵基金.5. 考核基本生產(chǎn)工人時，如果當月完成工時數(shù)超過定 額部分，可由各單位（部門）制定相應的獎勵條例.（二）單位（部門）月度綜合考核1. 單位（部位）月度綜合考核由公司綜合管理部責成有 關(guān)部門制定具體考核細則并負責實施.2. 分廠管理項目綜合考核分數(shù)滿分為100分，其中生產(chǎn) 管理40分，成本管理30分,質(zhì)量管理15分,質(zhì)量控制15分.3. 部室管理