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1、加班沒有加班費(fèi)違法嗎一、加班沒有加班費(fèi)違法嗎 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付 加班費(fèi)用的,如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為,勞 動(dòng)者可以投訴。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得 強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按 照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、加班工資怎么計(jì)算 加班工資計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)+ 21.75天X 300%加班天數(shù),休息日加班工資二月工資基數(shù)+ 21.75天X 200%加班天數(shù)。計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資,計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念,即制度工作日和制度計(jì)薪日,
2、分別是 20.83 天和 21.75 天根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通 知( 勞社部發(fā) (2008)3 號) 的規(guī)定,由于全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法 ( 國務(wù)院令第 513 號) 新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由 原來的 10 天增設(shè)為 11 天。三、什么情況下用人單位要支付雙倍工資 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定 要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資:情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者工 作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況 .情況二:用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂 無固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與
3、員工簽訂無固 定期限合同呢 ?( 一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;( 二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的 ;( 三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,( 四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位 雙倍補(bǔ)償工資。四、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班 正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,首先必須 是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位 不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。 除此之外,延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的,一般每日不超 過 1 小時(shí),因特殊原因需要延長時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí),但是每個(gè)月不得超 過 36 小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒 絕:一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命 健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的 ; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸 線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶 修。懷孕 7 個(gè)月
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