勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、勞務(wù)派遣人員管理辦法（暫行）1目的本文件規(guī)定了 XX銀行（以下簡稱“本行”）勞務(wù)派遣人員管理的操作規(guī)范和控制要 點(diǎn)，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工管理。2適用范圍本辦法適用于本行勞務(wù)派遣人員。3定義、縮寫和分類3. 1定義本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派到本行從事一般操作崗位工 作的人員。3. 2縮寫無3. 3分類無4職責(zé)權(quán)限部門/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)省聯(lián)社/人力資源處批準(zhǔn)法人行社錄用勞務(wù)派遣人員需求計(jì)劃。黨委會負(fù)責(zé)審批錄用勞務(wù)派遣人員。人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司訂立協(xié)議有關(guān)工作，協(xié)助支行（部門）對勞務(wù)派遣人員管理。支行/部門負(fù)責(zé)提出用工需求。5原則與基本規(guī)定5

2、.1原則本行對勞務(wù)派遣人員的管理應(yīng)本著總量控制、統(tǒng)一管理、依法合規(guī)、 則進(jìn)行。5.2基本規(guī)定勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司按照本行提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、 聘用條件等統(tǒng)一派遣。講求效益的原崗位要求和階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示6管理要求6.1勞務(wù)派遣人員的使 用程序及條件6.2勞務(wù)派遣人員的管理勞務(wù)派遣人員使用程序：1） 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，提交勞務(wù)派遣人 員需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 本行與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。3） 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。4）勞務(wù)派遣期限一般為 2年，試用期不超過3個月。對 試用期內(nèi)不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)

3、構(gòu)。勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件：1）思想品德好，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄；2）踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)，進(jìn)取心強(qiáng)；3）身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳；4）年齡在25周歲以下；5）學(xué)歷必須為國民教育全日制普通高等院校統(tǒng)招的專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)必須為經(jīng)濟(jì)金融、工商管理、 市場營銷、財(cái)政會計(jì)、國際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、文秘 專業(yè)。6） 根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊 條件。勞務(wù)派遣人員的管理1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必 要的崗前教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，及時建立和更新勞務(wù)派 遣人員信息臺賬，掌握勞務(wù)派遣人員的基本情況。2） 各分支機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的政治思

4、想、職業(yè) 道德、勞動安全、商業(yè)秘密及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)， 不斷提高勞務(wù)派遣人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示平。3） 勞務(wù)派遣人員要求加入中國共產(chǎn)黨或共青團(tuán)的，如在 本行工作時間不滿一年，可向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申請加入黨團(tuán)組織；如工作時間超過一年，可向本行所在機(jī)構(gòu)申請。 勞務(wù)派遣人員為共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員的，可轉(zhuǎn)移組織關(guān) 系，參加所在機(jī)構(gòu)的黨團(tuán)組織活動并享受相應(yīng)政治待遇。4）勞務(wù)派遣人員近5年內(nèi)年度考核3次以上被所在機(jī)構(gòu) 評為“優(yōu)”等次的，可參與本行的重要崗位競聘。5）各分支機(jī)構(gòu)對勞務(wù)派遣人員實(shí)行派遣期內(nèi)綜合考評， 總行根據(jù)綜合考核結(jié)果決定勞務(wù)派遣人員續(xù)聘、解聘事 項(xiàng)；本行每

5、年將在工作時間滿三年以上的派遣人員中擇 優(yōu)按10%比例轉(zhuǎn)為合同制員工；對思想品德優(yōu)秀，業(yè)務(wù) 能力強(qiáng)，工作成績突出并在省聯(lián)社業(yè)務(wù)競賽中獲得第一名，或連續(xù)兩年組織資金日均達(dá)全行人均3倍以上的，總行可作為資源型人才，在上報(bào)省聯(lián)社審核批準(zhǔn)后，納 入行內(nèi)合同制員工管理。6）勞務(wù)派遣人員存在違規(guī)操作等問題的，一年內(nèi)累計(jì) 發(fā)生三次的，給予辭退。7）對有下列情形之一的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回派遣機(jī)構(gòu)：a）被證明不符合聘用條件的；b）不勝任崗位工作需要的或不服從工作安排的；c）違反本行勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或服務(wù)規(guī)范的；d）年度考核不合格的；e）因失職給本行造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；f）被依法追究刑事責(zé)任的；g）患

6、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；h）其他情形。8）勞務(wù)派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向勞務(wù)派遣公司和本行寫出書面申請，經(jīng)本行批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。9） 勞務(wù)派遣關(guān)系在勞務(wù)派遣協(xié)議屆滿時即終止 ，由 于工作需要,在本行和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下，可 續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.3勞務(wù)派遣 人員的報(bào)酬 管理勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬管理1） 勞務(wù)派遣人員工資結(jié)構(gòu)：基本保障工資 +崗位工資+ 績效工資，“崗位工資”按本行合同制員工同崗的 70%執(zhí) 行，其他兩項(xiàng)工資按照本行合同制員工薪酬

7、管理。2）勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)，單位繳納的部分，由本行 按全省上年度在崗職工月平均工資 60%的基數(shù)按月核撥 勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示務(wù)派遣人員個人繳納的部分， 由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。3） 勞務(wù)派遣人員享受同等的過節(jié)費(fèi)等福利，入行一年后享受住房公積金待遇（200元/月），經(jīng)綜合考核繼續(xù)派 遣使用的，以后每年按 15%比例遞增，上限不超過所在 機(jī)構(gòu)同崗的合同制員工；在本行工作時間滿5年后，經(jīng)綜合考核繼續(xù)派遣使用的，可享受企業(yè)年金待遇。4）勞務(wù)派遣公司未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定向勞務(wù)派遣 人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn) 費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān) 責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損