員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例第一章 ?總?則第一條 ?為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提 高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的 貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 ?本條例適用于公司全體員工。第二章 ?獎(jiǎng)?勵(lì)第三條 ?獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. ?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；2. ?保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；3. ?在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、 不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；4. ?全年出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；第四條 ?獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）?一次性獎(jiǎng)金；（2）?加薪；3）?晉升；第五條 ?獎(jiǎng)勵(lì)程序。1.

2、 ?員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請，報(bào)人事部；2. ? 人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司總經(jīng)辦決定；3. ?經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. ?凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司在會(huì)議上宣布；5. ? 員工獎(jiǎng)金和提成在其業(yè)績完成后 1 個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 ?處?罰第六條 ?處罰種類（1）?口頭警告；（2）?一次性罰金 : 如丁類過失者（3）?降級(jí)、減薪：如丙類和丁類過失者等（4）?留用察看（一個(gè)月為限）：如丙類過失者等（5）?辭退：如甲類和乙類過失者第七條 ?過失分類。一） ?甲類過失。1. ?留用察看后仍再犯；2. ?因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. ?觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)

3、益；4. ?連續(xù)曠工達(dá) 3天或 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 5天；5. ?煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6. ?利用職權(quán)向項(xiàng)目合作者或客戶謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；7. ? 有重大泄密行為。（二） ?乙類過失。1. ? 故意造成重大過失，造成公司重大損失；2. ?損失/ 遺失公司重要物品、設(shè)備；3. ? 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)；4. ?主管包庇職員舞弊，弄虛作假，合伙利用公司平臺(tái)發(fā)展自己業(yè)務(wù)；5. ?泄露公司機(jī)密；6. ?沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；7. ?全年曠工達(dá) 5天（含 5天）以上；8. ?在公司內(nèi)打架，破壞組織協(xié)調(diào)性。三） ?丙類過失。1. ? 因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成公司損失；2. ?未

4、經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3. ?服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；4. ?在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；5. ?連續(xù) 3 次不參加公司重要活動(dòng)；6. ?因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；7. ?連續(xù)曠工 2 天；8. ?對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；9. ?在公司內(nèi)造謠生事者。（四） ?丁類過失。1. ?工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2. ?公司培訓(xùn)無故缺席；3. ?工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；4. ?服裝儀容經(jīng)常不整者；5. ?多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；第八條 ?處罰標(biāo)準(zhǔn)視情況進(jìn)行一次性罰款 (一般不超過其工資的 20)，或決定減薪降職， 乃至辭退。1. ?員工

5、曠工。(1) ?曠工 1 天，扣除當(dāng)天工資的兩倍；(2) ?曠工 2 天，扣除當(dāng)月績效工資 60；(3) ?曠工34天，扣除當(dāng)月績效工資100%;( 4) ?曠工超過 5 天，辭退。2. ?病假。病假 2天以上如果沒有出示醫(yī)院或門診就醫(yī)證明的，1 天扣除績效工資的 10%。3. ?事假。(1) ?事假一次超過 5天，扣績效工資的 10%;(2) ?事假一次超過 10天，扣績效工資的 30%;(3) ?事假一次超過 15天，扣績效工資的 50%;( 4) ?事假 1 年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn) 30 天，可辭退。第九條 ?其他處罰規(guī)定。1. ? 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理耽誤公司業(yè)務(wù)，辭退處理。2.

6、 凡愛迪優(yōu)員工利用公司平臺(tái)私自發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除一個(gè) 月的工資， 收繳走私單的全部所得， 經(jīng)總經(jīng)理辦公室批復(fù)后辭退該員工。3. ?對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰， 比照正式員工酌情扣除基本工資。4. ?對(duì)連續(xù) 3 個(gè)月工作沒進(jìn)展或沒有盈利的部門， 部門領(lǐng)導(dǎo)予以降薪、 調(diào) 崗或辭退。5. ? 違反公司規(guī)章制度， 擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)由責(zé)任人與參與者 賠償。第十條 ?處罰程序1. ? 員工違反規(guī)章制度后， 由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處 理意見。2. ?各類處罰的過程。（1）?口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）?書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司總經(jīng)辦決定，總經(jīng) 理簽