員工廉潔管理制度

1、員工廉潔管理制度第一章總則第一條 為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司總部全 體員工誠 信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部及各下屬公司全體員工。第三條全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng) 營、廉潔從業(yè)' 誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán) 益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。第二章廉潔從業(yè)行為規(guī)范第四條 全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職 守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦妗２坏糜邢铝行袨椋航邮芑蛩魅∨c本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；接受或索取管理和服務(wù)對(duì)象提供的任何利益；（3）將公司業(yè)務(wù)往來中的

2、折扣、回扣' 傭金' 禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；（4）將公司業(yè)務(wù)往來中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲取利益；（5）利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密' 知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；（7）利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)' 差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私；有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章實(shí)施與監(jiān)督第五條公司總部將建立下列監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：鼓勵(lì)社會(huì)和公司內(nèi)部員工的對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行的投訴或舉報(bào)；分公司員工涉及金額在5000元以下的可向分公司辦公室進(jìn)行舉報(bào)，由分公司負(fù)責(zé)人按

3、制度進(jìn)行調(diào)查處理?？偛繂T工' 高級(jí)管理人 員、涉及金額在5000元以上、不便向分公司進(jìn)行舉報(bào)的可向總部 企管中心進(jìn)行舉報(bào)，或直接向公司總裁舉報(bào)。由公司負(fù)責(zé)人按制度進(jìn)行調(diào)查處理。財(cái)務(wù)部門在費(fèi)用審核時(shí)發(fā)現(xiàn)問題按第一條的原則進(jìn)行匯報(bào)處理。總部不定期對(duì)所有員工和分公司進(jìn)行抽查，涉及金額在5000元以下的通知分公司負(fù)責(zé)人調(diào)查處理。涉及金額在5000元以的通知分公司負(fù)責(zé)人由公司負(fù)責(zé)人調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)問題先進(jìn)行調(diào)查，并聽取被投訴人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果按制度進(jìn)行處理。第四章 對(duì)違反規(guī)定行為的處理和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)第六條處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕 重作出以下處理決定：（1）涉及金額在100元以下的進(jìn)行批評(píng)教育并處以涉及金額10倍罰款 不超過800元。涉及金額在100元至500元以下的進(jìn)行批評(píng)教育并處以涉及金額8倍罰款不超過3000兀。 涉及金額在500元至1000元以下的進(jìn)行批評(píng)教育并處以涉 及金額6倍罰款不超過5000元。 涉及金額在1000元至5000元以下的進(jìn)行批評(píng)教育并處