東師勞動(dòng)法19春在線作業(yè)2

1、（單選題）1：勞動(dòng)合同法第 40條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者處于特殊情況或合同訂立時(shí)的客觀情況 發(fā)生變化且雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)用人單位的解除權(quán)，但須提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本 人A: 10B: 20C: 30D: 45正確答案：（單選題）2:職員（干部）的一般退休年齡是（）A:男年滿65周歲，女年滿60周歲B:男年滿60周歲，女年滿55周歲C:男年滿55周歲，女年滿50周歲D:男年滿50周歲，女年滿45周歲正確答案：（單選題）3:勞動(dòng)監(jiān)督檢查由（）進(jìn)行。A:爭議雙方當(dāng)事人提出申請就可B:爭議雙方當(dāng)事人提出申請，經(jīng)審查立案C:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法D:勞動(dòng)行政主管部門依法正確答案：（單選題）4:禁止令是（

2、）法中在雇員惡意解除勞動(dòng)合同的情況下，雇主請求法院頒布的限制侵害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A:日本B:英美C:德國D:法國正確答案：（單選題）5:職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是（）。A:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的D:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的正確答案：（單選題）6:勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（）。A:同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失B:同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失C:不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失D:不同時(shí)產(chǎn)生

3、，同時(shí)喪失正確答案：（單選題）7:某有限責(zé)任公司成立以后，向社會(huì)招聘職員。胡某應(yīng)聘，在胡某與該公司商談條 件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發(fā)生爭執(zhí)，胡某稱自己是高級工程師，懂技術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚,只答應(yīng)每月付給他 2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達(dá)成協(xié)議，并簽訂了勞動(dòng)合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損失，公司后來對胡某進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開除，刑滿釋放后一直在社A:因胡某給該公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，故該公司有權(quán)解

4、除與胡某的勞動(dòng)合同B:因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)變更，不應(yīng)單方面解除勞動(dòng)合同C:胡某是被依法追究過刑事責(zé)任的人員，故公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D:胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法的規(guī)定是無效的，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力正確答案：（單選題）8:勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。A:勞動(dòng)法律規(guī)范B:勞動(dòng)關(guān)系C:與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D:勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系正確答案：（單選題）9:在原合同終止或解除之前，勞動(dòng)者不能與其他用人

5、單位訂立新的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同的（）A:勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性B:勞動(dòng)合同具有主體的特定性C:勞動(dòng)合同具有延續(xù)性D:勞動(dòng)合同具有排他性正確答案：（單選題）10:勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）A:勞動(dòng)合同的內(nèi)容既具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性B:既有雇主又有雇員C:勞動(dòng)關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系D:勞動(dòng)者既有權(quán)利又有義務(wù)正確答案：（多選題）11:在我國，工資的構(gòu)成形式一般包括（）。A:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資B:獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C:延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬D:特殊情況下支付的工資正確答案：（多選題）12:勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

6、動(dòng)者本人。A:勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C:患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D:勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：（多選題）13:在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）A:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C:.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D:張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的正確答案：（多選題）14:下列做法符合規(guī)定的是（）。A:由于森林火險(xiǎn)，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜B:為給受災(zāi)群眾

7、及時(shí)送達(dá)食品等物需，某運(yùn)輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時(shí)C:由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時(shí)D:無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時(shí)正確答案：（多選題）15:屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A:應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況B:用人單位招用勞動(dòng)者C:不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D:不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物正確答案：（多選題）16:用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A:應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B:應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住

8、房公積金C:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D:法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用正確答案：（多選題）17:某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請判斷哪些違反了勞動(dòng)合同法（）。A:每天工作具體時(shí)段為 16 : 00-20:00B:試用期為3天C:每月月底結(jié)付一次報(bào)酬D:薪酬由雙方商議正確答案：（多選題）18:關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）A:在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng):.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C:競業(yè)限制期限，不得超過二年D:競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)（多選題

9、）19:女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（）A:檢查費(fèi)B:接生費(fèi)C:手術(shù)費(fèi)D:營養(yǎng)費(fèi)正確答案：（多選題）20:下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（）A:對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C:無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同正確答案：（判斷題）21:未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的，

10、責(zé)令停止違法行為或者予 以關(guān)閉，沒收違法所得。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）22:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）23:童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）24:勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）25:室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施；應(yīng)按規(guī)定采取保健措施，提供防暑、防凍勞動(dòng)保護(hù)用品等。A:錯(cuò)誤B:正確正確

11、答案：（判斷題）26:勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）27:法院受理的勞動(dòng)爭議案件同意由民事審判庭按照我國民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）28:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。也是處理勞動(dòng)爭議的專門辦事機(jī)構(gòu)。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）29:按爭議主體的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。A:錯(cuò)誤B:正確（判斷題）30:對未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，

12、責(zé)令停止生產(chǎn)，沒收違法所得，并 處1萬元以上5萬元以下的罰款。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）31:從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每 日的工作時(shí)間要少于 8小時(shí)。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）32:關(guān)于8小時(shí)工作制的立法，最早出現(xiàn)在 1908年的美國。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）33:勞動(dòng)爭議的仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照法定程序由勞動(dòng)行政部門代表、同 級工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔(dān)任主任。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）34:所謂勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)

13、事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）35:如果勞動(dòng)者“自愿”接受或者主動(dòng)提出低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)條件，可以免除 勞動(dòng)使用者違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）36:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)的效力是否以合法為前提的，凡是違法的勞動(dòng)法規(guī)一律無效A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）37:社會(huì)保險(xiǎn)的概念產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代的法國A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）38:社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利是沒有區(qū)別的A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）39:安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要求：凡是納入認(rèn)證范圍的對象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。（

14、對）A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）40:發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，直接向法院提起訴訟。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（單選題）1:勞動(dòng)合同法第 40條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者處于特殊情況或合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化且雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)用人單位的解除權(quán)，但須提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人A: 10B: 20C: 30D: 45正確答案：（單選題）2:職員（干部）的一般退休年齡是（）A:男年滿65周歲，女年滿60周歲B:男年滿60周歲，女年滿55周歲C:男年滿55周歲，女年滿50周歲D:男年滿50周歲，女年滿45周歲正確答案：（單選題）3:勞動(dòng)監(jiān)督檢查由（）進(jìn)行。A:爭議雙方

15、當(dāng)事人提出申請就可B:爭議雙方當(dāng)事人提出申請，經(jīng)審查立案C:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法D:勞動(dòng)行政主管部門依法正確答案：（單選題）4:禁止令是（）法中在雇員惡意解除勞動(dòng)合同的情況下，雇主請求法院頒布的限制侵 害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A:日本B:英美C:德國D:法國正確答案：（單選題）5:職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是（）。A:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的正確答案：

16、（單選題）6:勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（）。A:同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失B:同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失C:不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失D:不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失正確答案：（單選題）7:某有限責(zé)任公司成立以后，向社會(huì)招聘職員。胡某應(yīng)聘，在胡某與該公司商談條件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發(fā)生爭執(zhí)，胡某稱自己是高級工程師，懂技術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚，只答應(yīng)每月付給他 2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達(dá)成協(xié)議，并簽訂了勞動(dòng)合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損失，公司后

17、來對胡某進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開除，刑滿釋放后一直在社A:因胡某給該公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，故該公司有權(quán)解除與胡某的勞動(dòng)合同B:因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)變更，不應(yīng)單方面解除勞動(dòng)合同C:胡某是被依法追究過刑事責(zé)任的人員，故公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D:胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法的規(guī)定是無效的，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力正確答案：（單選題）8:勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。A:勞動(dòng)法律規(guī)范B:勞動(dòng)關(guān)系C:與勞

18、動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D:勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系正確答案：（單選題）9:在原合同終止或解除之前，勞動(dòng)者不能與其他用人單位訂立新的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同的（）A:勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性B:勞動(dòng)合同具有主體的特定性C:勞動(dòng)合同具有延續(xù)性D:勞動(dòng)合同具有排他性正確答案：（單選題）10:勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）A:勞動(dòng)合同的內(nèi)容既具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性B:既有雇主又有雇員C:勞動(dòng)關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系D:勞動(dòng)者既有權(quán)利又有義務(wù)（多選題）11:在我國，工資的構(gòu)成形式一般包括（）。A:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資B:獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C:延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬D:特殊

19、情況下支付的工資正確答案：（多選題）12:勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A:勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C:患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D:勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：（多選題）13:在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）A:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C:.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D:張某嚴(yán)重違反單

20、位的勞動(dòng)紀(jì)律的（多選題）14:下列做法符合規(guī)定的是（）。A:由于森林火險(xiǎn)，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜B:為給受災(zāi)群眾及時(shí)送達(dá)食品等物需，某運(yùn)輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時(shí)C:由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時(shí)D:無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時(shí)正確答案：（多選題）15:屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A:應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況B:用人單位招用勞動(dòng)者C:不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D:不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物正確答案：（多選題）1

21、6:用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A:應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B:應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金C:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D:法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用正確答案：（多選題）17:某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請判斷哪些違反了勞動(dòng)合同法（）。A:每天工作具體時(shí)段為 16 : 00-20:00B:試用期為3天C:每月月底結(jié)付一次報(bào)酬D:薪酬由雙方商議正確答案：（多選題）18:關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）A:在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng):.競業(yè)限制的人員限于用

22、人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C:競業(yè)限制期限，不得超過二年D:競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)正確答案：（多選題）19:女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（）A:檢查費(fèi)B:接生費(fèi)C:手術(shù)費(fèi)D:營養(yǎng)費(fèi)正確答案：（多選題）20:下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（）A:對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C:無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)

23、事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同正確答案：（判斷題）21:未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的，責(zé)令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒收違法所得。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）22:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）23:童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。A:錯(cuò)誤B:正確（判斷題）24:勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）25:室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施；應(yīng)按規(guī)定采取保健措施，提供防暑、防凍勞動(dòng)保護(hù)用品等。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）26:勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案：（判斷題）27:法院受理的勞動(dòng)爭議案件同意由民事審判庭按照我國民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。正確答案：（判斷題）28:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)