新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模板

1、新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模板【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】XX年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在 這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新 項(xiàng)目不斷增加，公司對(duì)人才的需求，對(duì) 人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要 求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才 引進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要 負(fù)責(zé)部門對(duì)此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保 證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，人力資源部做 了大量工作，對(duì)外積極開(kāi)辟招聘渠道、 宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘 活動(dòng)、儲(chǔ)備人才資料；對(duì)內(nèi)完善培訓(xùn)制度、 積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、制訂公司內(nèi)部人才 接續(xù)計(jì)劃、選拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、

2、對(duì) 新員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估、積極開(kāi)展公司文 體活動(dòng)?，F(xiàn)將XX年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開(kāi)辟。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn) 有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人 員的及時(shí)到位，人力資源部在充分利用 現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng) 站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系， 嘗試開(kāi)辟新的招聘渠道。人力資源部先 后與前程無(wú)憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、pcb 世界、中國(guó)工程師黃頁(yè)等專業(yè)招聘網(wǎng) 站進(jìn)行了接洽試用，了解了他們所能提 供的服務(wù)情況。與武漢、長(zhǎng)沙等地前程 無(wú)憂人力資源公司聯(lián)系，詳細(xì)了解了當(dāng) 地化工環(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告 費(fèi)用，為進(jìn)

3、一步開(kāi)展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。二、現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)紙招聘廣告情況XX 年參與兩次外部大型招聘活動(dòng)， 深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招 聘會(huì)及廣州白領(lǐng)世界招聘會(huì)。人力資源 部在參會(huì)前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工 作，并且在招聘會(huì)上積極向求職者宣傳 公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間 等，來(lái)為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，既為公司收集到大量人 才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象 宣傳。在年度招聘工作中，面對(duì)公司日 益增加的人員需求，及時(shí)調(diào)整招聘工作 重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招 聘，通過(guò)報(bào)紙招聘廣告，及時(shí)收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人

4、 才的及時(shí)到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫(kù) 為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè)，為公 司儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，人力資源部對(duì)公司所 有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵 崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資 源部重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)常對(duì)關(guān)鍵崗位 員工進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意 外流失。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員工流失 對(duì)工作造成的不良影響，人力資源部制 訂關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計(jì)劃，對(duì)每一個(gè) 關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃，把關(guān)鍵崗 位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對(duì)列入替 補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì) 象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對(duì)象， 以便人員流失后的及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)建立 公司外部人才庫(kù)，搜集整理大量與公司 業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人

5、才資料，主要以化工 類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部 補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員 的及時(shí)到位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托 著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快 熟悉公司狀況，了解公司實(shí)際工作情況, 進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)為了解新員工在工 作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依 據(jù)，人力資源部對(duì)關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn) 行了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本 身三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行了解。幫助新員 工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作 的開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)工作中岀現(xiàn)的異常情 況，及時(shí)向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開(kāi)展。如何做好新員工入職培訓(xùn)管理？ 銀行新員工入職申請(qǐng)書(shū)【通用版】 新員工入職培訓(xùn)目的酒店新員工入職培訓(xùn)心得 新員工入職培訓(xùn)評(píng)估注意事項(xiàng) 新員工入職個(gè)人培訓(xùn)感想 新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿 新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白