差生也能寫出好的簡(jiǎn)歷

1、“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一 封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在 一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下 深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想修飾一下你過去的經(jīng) 歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一 招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或 者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很 可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其

2、實(shí)，你要做的只是下 面兒點(diǎn)：突出經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完 成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多及你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物 必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng) 歷。突出社團(tuán)比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能 力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié) 調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填 寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)及個(gè)性，也是另類彰顯能力 及評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì) 求職者都有幫助，

3、也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生 們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。學(xué)習(xí)至上你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同 時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述， 你熟悉最新的趨勢(shì)及技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你 有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技 術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡 管看上去及你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適 用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。勤能補(bǔ)拙你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)勤奮苦干、可適應(yīng)的技術(shù)來

4、彌補(bǔ)你 所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同 時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的 目的，例如愿意在周末和晚上加班或能夠出差或外派，也許這樣就能為你 獲取工作的機(jī)會(huì)。寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和及該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切 信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容:個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷（如果 有的話）、社會(huì)實(shí)踐（如果有的話）、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書、外語及計(jì)算機(jī)技能 等建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容 的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能

5、突出自己的優(yōu)勢(shì)和 職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加 入自我評(píng)價(jià)，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、 甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定 要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠 突出重點(diǎn)。成績(jī)低怎么辦？成績(jī)的好及不好本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的 要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公 司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的， 比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同 時(shí)，一些專

6、業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī), 而不是總的成績(jī)。針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將相關(guān)的、相對(duì)高分的課程寫到你 的簡(jiǎn)歷里面去，而不相關(guān)、相對(duì)低分的的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī) 不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。理論及實(shí)踐不可能總是兩全其美。當(dāng)你理 論知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了相關(guān)實(shí)踐 活動(dòng)的積累的話，一般情況下，HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。英語缺證怎么辦？這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷 出你的相關(guān)能力。比如，你想說自

7、己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一 句話叫工作語言為英語，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或 者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過 通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至 可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可 以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、 英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。尚未形成規(guī)范的 中文簡(jiǎn)歷中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過

8、固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上 常見的中文簡(jiǎn)歷多從履歷表演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣 性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像全國(guó)人口普查表 一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信 息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句 短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和 主觀色彩。這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和 認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn) 歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一

9、 是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó) 人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員 可能在感情上能夠理解你的中式風(fēng)格，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符 合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了中英文簡(jiǎn) 歷需要保持一致性的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛 用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不 釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡 的典型?，F(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有 的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能

10、 及國(guó)際接軌。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美 國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。 20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，并被 越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息披露得 比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不 可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市 場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番錦上添花，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工 資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。又紅又專的中式簡(jiǎn)歷如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓 老外知道你個(gè)人的

11、政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品 質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種內(nèi)幕，當(dāng)然 可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫性格 開朗。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其 實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格 外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn), 但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙 向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何 人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技 能可以通

12、過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊剃頭挑子一頭熱，說得再 多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：這不足為 憑。另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群, 身高體重的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知 道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在 西方文化中，身高體重屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問 外國(guó)女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人 或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問。 最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適 合主動(dòng)交代

13、。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、 外企文化。征婚啟事式的港式簡(jiǎn)歷香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫年齡、婚否等信息，頗有征尋賢 妻良母之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工 資等可比信息，恨不得能招到一位少吃多干的長(zhǎng)工做女婿。其實(shí)，這些都 屬于隱私性問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說目前國(guó)內(nèi)流行 的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。英式簡(jiǎn)歷英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁數(shù) 多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評(píng)論。手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷可謂放之四海而皆準(zhǔn)的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。美

14、式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠磯，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn) 歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息 必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn) 同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信 息。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從成功求職這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美 式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登 載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街 的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí) 也參考了 3個(gè)名牌學(xué)校（哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院）的簡(jiǎn) 歷樣

15、本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴暮?jiǎn)歷種類選擇填空題對(duì)號(hào)入 座了。簡(jiǎn)歷種類（參考答案）1 .中式：體重，身高，性格，政治面貌2 .港式：年齡，婚否，工資現(xiàn)狀3 .英式：頁數(shù)多，但不詳細(xì)4 .美式：一頁紙，國(guó)際流行一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的 最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí) 間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn) 歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者兒分鐘的青睞，招聘人員 會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)

16、范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息， 例如，如果在教育背景的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱， 那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都 很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下兒項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn) 情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公 司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于最近； 將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水 平等等?？傊绻愕暮?jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望

17、及你見面深入會(huì) 談，那你的簡(jiǎn)歷就成功了。一份好的簡(jiǎn)歷是一塊好的敲門磚，它可以使你更快的 在應(yīng)聘時(shí)凸顯你的才能，那么怎樣才能制作好的英文簡(jiǎn)歷呢？英文簡(jiǎn)歷的 三大重點(diǎn)1 .教育背景要寫清楚個(gè)人資料部分(PERSONALDATA),包括求職者的姓名、性別、出生年月等, 及中文簡(jiǎn)歷大體一致。外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION),就讀的高校越知名， 求職成功率就越大。在寫教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中 求職者受教育的時(shí)間排列順序及中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也 就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī), 可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。在這一部分，求

18、職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì)英語(或其 他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就 盡可能地給予說明。2 .工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE),外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng) 驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫出來，包括服務(wù) 單位的名稱，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會(huì)在應(yīng)聘要求中寫明， 他們會(huì)看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上 所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一及之比較。比如， 一貝lj關(guān)于 marketing man

19、agement trainee 0 job requirement 是 這樣寫的：We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial fieldoutgoing personalityAble to communicate with different levelsGood knowledge in PC operat

20、ionsroficiency in written and spoken English/Mandari相應(yīng)地你應(yīng)該考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(及上 列各項(xiàng)對(duì)應(yīng))：University graduate with major in MarketingHaving actively participated in Business clubs activities and learned accounting and managementGood in communication with people and like a lot of out door act

21、ivities know how to tackle with people from all walks of life Skillful in operating Words, Excel, Lotusl-2-3, etcFluent in English and studied advanced level of Mandarin這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，H身資料乂是否切合要 求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提 出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使 招聘者一眼可見。3 .寫出你的職業(yè)目標(biāo)一般求職者只會(huì)在履歷表開端簡(jiǎn)

22、單地寫上所應(yīng)征的職位-Position Applied: Management Trainee 或 I am appling for 其實(shí),若懂得利用這 小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective),能顯示出你對(duì)該工作的 熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對(duì)于 大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來說，這一點(diǎn)必不可 少。因?yàn)殡S著分工越來越細(xì)，將工作能力及工作興趣相結(jié)合，不僅是求職 者的意愿，對(duì)雇主來講，也同樣具有積極的意義。不要認(rèn)為論資排輩只在國(guó)企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩, 所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán) 集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是, 上級(jí)做出指示后，下級(jí)無條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人 服從命令是天職一樣的感覺。記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國(guó)公司實(shí)習(xí)過的 北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃 衛(wèi)生，男員工一般是不會(huì)幫忙的。英語簡(jiǎn)歷的三種形式1 .