2020年最新勞動合同范本【精選】

1、2020年最新勞動合同范本精選】我國勞動法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。這 表明勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式。下面是WTT為 你整理的20XX年最新勞動合同范本，歡迎大家的閱讀。甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：（以下簡稱甲方）員工姓名（以下簡稱乙方）為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年

2、月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自年月日至年月日止。期限為個月。其中試用期個月，從年月日至年月日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在 實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需 要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款 確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作

3、需要和甲方的安排而定。甲方采用 集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休 假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣 或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞 動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確 定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資 分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲

4、方依法制定的內(nèi)部工資分 配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門 的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章 制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管 理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、 勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動 保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方 應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、勞

5、動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn) 的；4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提 前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大 損失的；4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象 和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒

6、、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利 的；9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提 前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

7、重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日 起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件 的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿20XX年，且距法定退休年齡不足5 年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲 方。（八）由下列情形之一

8、的乙方可隨時通知甲方解除勞動合1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合 同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考 核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù) 訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前 三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、

9、生育保險。乙方個人繳納部分，由 甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸 和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受 的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由 有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由 雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時 向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢?/p>

10、者需要延期履行、部分履行的利用，在取 得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù) 情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位 或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款 執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解 除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年 內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司 造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶 賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必 須嚴格履行。（四）本合同一式二份，