特殊工時(shí)指導(dǎo)文本

1、申報(bào)特殊工時(shí)所需材料目錄類(lèi)型序號(hào)材料列表初 次 申 報(bào)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制中報(bào)表（一式二份）o2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)卬件（外地用人單位駐張家港分支機(jī)構(gòu) 應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)卬件）o3實(shí)行特姝工時(shí)工作制的實(shí)施方案o4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述o5實(shí)行特姝工時(shí)工作制職工名冊(cè)oo6職工（代衣）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)而決 議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）o7公示說(shuō)明（附公示照片復(fù)印件或打印件）o8未建工會(huì)的用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)單位履行民主程序的介法性的審査 意見(jiàn)或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表o9【勞務(wù)派遣單位

2、】勞務(wù)派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)o10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書(shū)o到 期 續(xù) 報(bào) c1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表（一式二份）o2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐張家港分支機(jī)構(gòu) 應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)卬件）o3原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書(shū)而報(bào)告o4實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)o5原行政許可決定書(shū)、"o6職工（代表）人會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書(shū)面決 議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）oj丿7公示說(shuō)明（附公示照片復(fù)印件或打印件）o8未建工會(huì)的用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)單位履行民主程序的合法性的審查 意見(jiàn)或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的召開(kāi)職工（代

3、表）大會(huì)情況報(bào)告表o9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書(shū)而意見(jiàn)o10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書(shū)o備注到期續(xù)報(bào)的單位，因擴(kuò)大實(shí)施范圍 超過(guò)審批期限后再申報(bào)在實(shí)行特 殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟Ｓ萌藛挝粚?shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表申報(bào)單位（蓋章）:單位名稱(chēng)張家港活冠塑料有限公司申報(bào)類(lèi)型實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址法定代表人 或負(fù)責(zé)人單位登記注冊(cè)類(lèi)型社會(huì)保 險(xiǎn)編號(hào)實(shí)施區(qū)域用工總數(shù)實(shí)行特殊工時(shí)人數(shù)其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)其屮簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)勞務(wù)派遣人數(shù)勞務(wù)派遣人數(shù)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位或工種人數(shù)計(jì)算周期單位年均工資 （元/人）實(shí)行期限以往審批情況（是/否）實(shí)行不定時(shí)工作制崗位

4、或丁種人數(shù)年均工資（元/ 人）實(shí)行期限以往審批情況（是/否）過(guò)去一年有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)爭(zhēng)議有（）否（）經(jīng)辦人： 中報(bào)時(shí)間：年月日聯(lián)系電話(huà)： 到期時(shí)間：年月日說(shuō)明：1編號(hào)、申報(bào)時(shí)間.到期時(shí)間三項(xiàng)由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員填寫(xiě)。2申報(bào)類(lèi)型有：初次申報(bào)、到期續(xù)報(bào)。若要續(xù)報(bào)，請(qǐng)盡可能在原期限屆滿(mǎn)前30日內(nèi)申報(bào)。（填單位名稱(chēng)）實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（參考件，用人單位根據(jù)實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫(xiě)）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證牛產(chǎn)任務(wù) 完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的 政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)

5、際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限屮請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自 年m口至年月口 ；屮請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自 年m口至年月口。實(shí)施期限屆滿(mǎn)前一個(gè)刀，單位向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情 況，聽(tīng)取工會(huì)利職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)川報(bào)審批。二、用人單位情況說(shuō)明（-）基本情況1單位性質(zhì)： ,經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： ,注冊(cè)資金： o2. 經(jīng)營(yíng)范圍:o（二）用工情況1本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：02. 本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)血報(bào)告制度

6、，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度） 和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3. 木單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定， 按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4. 木單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5. 木單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6. 本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位oa無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。b.有屬于勞務(wù)派遣川工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)川工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)書(shū)）三、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位

7、工種存在下列情形：a. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè),季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其他： （崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集屮休息。b. 不定吋工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作吋間衡量 或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1. 適用工種崗位：生產(chǎn)_線(xiàn)崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人;生產(chǎn)輔助崗位，工種：,現(xiàn)有人數(shù)人;其他工作崗位，工種：,現(xiàn)有人數(shù)人。2. 工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年，半年，季，月，周。,現(xiàn)有人數(shù)人;現(xiàn)有人數(shù)人;現(xiàn)有人數(shù)人;現(xiàn)有人數(shù)

8、人;現(xiàn)有人數(shù)人。1. 經(jīng)營(yíng)管理崗位，工利1:2. 外勤崗位，工種：,3. 運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：,4. 非生產(chǎn)性值班崗位，工種：,5. 其他個(gè)體工作崗位：,五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維 護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下:（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）木單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采川以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。a. 以年為周期綜合計(jì)算，年度工作h

9、為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年b. 以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62. 5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季c.以月為周期綜合計(jì)算,月度工作日為20. 83天/月,工作時(shí)間為166. 64個(gè)小時(shí)/月d.以周為周期綜合計(jì)算,周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的慕礎(chǔ)上，采川集屮工作、集屮休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工 作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視

10、為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工 核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后單位及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10 日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。 在保證完成牛產(chǎn)任務(wù)的前捉下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。2. 不定時(shí)工作制（1）本單位根據(jù)牛產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方 案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定

11、職工的勞動(dòng)定額或 其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和牛產(chǎn)、 工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：（也可以rh用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）（3）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí) 行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延 長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣亭:有帶薪年休假。在保證 完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由川人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)

12、工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬 的權(quán)利，嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：1 關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單-位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例,依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí) 間的部分，按不低于職工木人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工木人工資300%支付加班工資。（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同吋，單位將以終止或提前解除吋間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié) 算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）單位確因工作需要不能安排職

13、工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休 假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工h工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.關(guān)于不定時(shí)工作制（1）對(duì)實(shí)行不定吋工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州 市上年度職工月平均工資的三倍。（2）對(duì)實(shí)行不定吋工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為 附件一同上報(bào)）。單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。a. 實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工

14、資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。b. 實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為_(kāi)元/月，職工勞動(dòng)合 同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假口工作的，按不低于本人工資 的300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能女排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年 休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào) 酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 木單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或

15、者非法 限制人身口由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2. 在氣溫超過(guò)36°c時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織牛產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間利 睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)牛。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中 午12： 00至15： 00期間組織露天作業(yè),防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30°c 以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）, 確保高溫崗位職工的安

16、全與健康。3. 對(duì)于木單位使川的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)川品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4. 對(duì)有毒有害牛產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證主產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)牛防疫 部門(mén)的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合牛產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)耍求。5. 實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措沌，嚴(yán)格控 制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定,并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作口。單位名稱(chēng)（蓋章）日

17、期：年 月日通過(guò)申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議本單位于年 月h在召開(kāi)屆 次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到止式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過(guò)正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了草案的情況說(shuō)明，對(duì)關(guān)于申報(bào)特殊工吋工作制的決議進(jìn)行了表決。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制 的決議獲得通過(guò)。公示責(zé)任單位：。職工（代表）大會(huì)（工會(huì)代章）年月日屆次職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表單位名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法人代農(nóng)工會(huì)主席聯(lián)系電話(huà)職工代表情況1. 職工總數(shù)名，代表總數(shù)名，其中：中高級(jí)管理人員名，勞務(wù)派遣職工代表名。2. 本次會(huì)議應(yīng)到會(huì)代表名，實(shí)到會(huì)代

18、表名。會(huì)議準(zhǔn)備 情況大會(huì)討論審議的文件于月日（提前天）發(fā)給職工代表會(huì)議時(shí)間年月日至年月日會(huì)議主要 議程1.本單位 崗位工 種共計(jì) 名職工擬向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作 制。大會(huì)決議 表決情況決議內(nèi)容同意票不同意票棄權(quán)票12.3.本級(jí)t會(huì) 意見(jiàn)在會(huì)前（是/否）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（蓋章）年月日上級(jí)工會(huì) 意見(jiàn)你單位報(bào)告于年 月 日收悉。經(jīng)審核，本次會(huì)議召開(kāi)符合（不符合）江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定。（蓋章）年月日填表人:填表口期:（單位名稱(chēng)）實(shí)行特殊工時(shí)工作制履行民主程序公示說(shuō)明（參考件）本單位已經(jīng)討論確定，并形成。q與已于年月 日至年 月日在顯著位置公示5個(gè)工作日。公示期間職工意見(jiàn)如下：o本單位對(duì)公示情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本單位實(shí)施特殊工時(shí)工作制方 案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此說(shuō)明。單位名稱(chēng)（蓋章）年月日填寫(xiě)說(shuō)明：