南開大學(xué)20秋《人員招聘與測評》在線作業(yè)（參考答案）

1、南開大學(xué)20秋人員招聘與測評在線作業(yè)（參考答案）評價中心起源于()。A.美國B.英國C.德國D.法國外部招聘方法不包括()。A.求職者自薦B.內(nèi)部員工推薦C.公開征召D.校園招聘()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用，并對各項活動加以評估的管理過程。A.招聘B.甄選C.考核D.測評()是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。A.招聘規(guī)模B.招聘流程C.招聘范圍D.招聘安排通常錄用中層管理人員時，由()來執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)C.部門主管D.人力資源部主管在心理測量學(xué)的意義上，()是指不同于認(rèn)知能力的人的其他心理成分。A.個

2、性B.性格C.氣質(zhì)D.品質(zhì)目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是()。A.開放式提問B.探究式提問C.封閉式提問D.假設(shè)式提問()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系，作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力B.綜合分析能力C.文書知覺能力D.邏輯推理能力以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是()。A.費用較高B.時間較短C.后備力量D.人才保護公文筐測驗中，要求應(yīng)聘者設(shè)計公文、撰寫文件或稿件，用書面形式表達自己的思想和意見，這是考察()。A.書面表達能力B.決策能力C.預(yù)測能力D.分析判斷能力以下哪項不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)?()A.最合適的不一定最優(yōu)秀B.大企業(yè)經(jīng)驗信得過C.學(xué)歷重

3、于能力D.科班出身決定勝任力在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()。A.被試的感覺辨別力B.受個體意識支配的精細(xì)動作能力C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力D.被試?yán)斫鈾C械關(guān)系和使用機械技巧的速度根據(jù)菲爾人格測驗，得分在60分以上的人屬于()。A.吸引人的冒險家B.平衡的中道C.傲慢的孤獨者D.以牙還牙的自我保護者用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價中心工具是()。A.公文筐測驗B.角色扮演C.管理游戲D.模擬面談()測量的是受個體意識支配的精細(xì)動作能力。A.心里運動能力測驗B.音樂能力傾向測驗C.機械能力傾向測驗D.文書能力傾向測驗()是指在一個模擬的人際關(guān)系中

4、，評價者設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。A.公文筐測驗B.管理游戲C.案例分析D.角色扮演校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()。A.三個月B.五個月C.半年D.一年()是指一個人經(jīng)過定的訓(xùn)練或至于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性和水平。A.能力傾向B.智力傾向C.情商傾向D.人格傾向下列不屬于試題編制注意事項的是()。A.明確招聘崗位的任職資格條件B.控制試題的難度C.把握候選人的性格特點D.注意發(fā)問技巧以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?()A.銷售代表B.總經(jīng)理C.行政主管D.財務(wù)人員以下哪些屬

5、于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能?()A.區(qū)分功能B.評定功能C.預(yù)測功能D.錄用功能招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面?()A.公開招聘信息B.公平競爭C.結(jié)果公平D.形式公平即可下列選項屬于考官面試技巧的是()。A.提問B.傾聽C.觀察D.評價使用再測信度時，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()。A.測評條件B.被測者社會地位C.被測者身心狀況D.兩次施測的時距以下哪些屬于特殊能力測量范疇?()A.文書能力測評B.操作能力測評C.機械能力測評D.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()。A.測評條件、被測者身心狀況B.兩次施測的時距C.不同的測評工具職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()。A.獵頭公司B.

6、國營的職業(yè)中介機構(gòu)C.私營職業(yè)中介機構(gòu)D.管理顧問公司以下哪些屬于多水平團體智力測驗?()A.歐提斯測驗B.萬德利克人事測驗C.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗D.韋斯曼人員分類測驗應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()。A.印象管理技術(shù)B.盡可能的表現(xiàn)自己C.了解企業(yè)的情況，分析職位要求D.在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力人格所具有的顯著特征是()。A.獨特性B.復(fù)合性C.相對穩(wěn)定性D.可變性人員測評是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。()A.錯誤B.正確企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。()A.錯誤B.正確一個人的個性不會隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。()A.錯誤B.正確測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招

7、聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計量方法。()A.錯誤B.正確差異能力傾向測驗是應(yīng)用最為廣泛的多元性向成套測驗。()A.錯誤B.正確內(nèi)部招聘中，內(nèi)部職員職能自行申請適當(dāng)職位，不能推薦其他候選人。()A.錯誤B.正確效度不是泛指的概念，而是具有相對性。()A.錯誤B.正確招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。()A.錯誤B.正確人格和職業(yè)匹配度越高，滿意度越高，流動率越低。()A.錯誤B.正確內(nèi)容效度主要應(yīng)用于成就測驗，因為成就測驗主要是測量被測者掌握某種技能或?qū)W習(xí)某門課程所達到的程度。()A.錯誤B.正確心理測驗是絕對的。()A.錯誤B.正確一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)

8、人力資源策略需要采用吸引策略。()A.錯誤B.正確在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()A.錯誤B.正確無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。()A.錯誤B.正確個人資料是預(yù)測未來績效的篩選工具。()A.錯誤B.正確所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。()A.錯誤B.正確注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。()A.錯誤B.正確組織在了解員工特性時，可以采取日常觀察、工作績效、人員測評等方法，可以達到同樣的考核效果。()A.錯誤B.正確心理測量時，從行為表現(xiàn)到心理狀態(tài)的推論并不是主觀隨意的。()A.錯誤B.正確人力資源專家通常使用基準(zhǔn)率來衡量求職人員的質(zhì)量，基準(zhǔn)率越低，企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。()A.錯誤B.正確 參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：ABC參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ACD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：BCD參考答案：