以案說法：登報解除勞動關系是否具有約束力

1、  以案說法登報解除勞動關系是否具有約束力   被用人單位依據(jù)報紙上刊登的解除勞動關系的通知而解除勞動合同關系，并停交社會統(tǒng)籌金的勞動者劉宗賢，在與用人單位的官司中終于勝訴，河南省鞏義市人民法院一審判決用人單位鞏義市浮戲山面粉有限公司為劉宗賢交納1998年10月至2003年12月期間的社會統(tǒng)籌金。用人單位上訴后，近日，河南省鄭州市中級人民法院二審維持了原判。 1995年1月，面粉有限公司和劉宗賢簽訂長期勞動合同，建立勞動關系，因劉宗賢等人是面粉公司的欠賬戶，1999年5月，面粉公司召開四屆十五次職代會并通過決議，停交了劉宗賢等14人的社會統(tǒng)籌金。1999

2、年5月28日，面粉公司在鞏義報刊登了如下通知，“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員，自登報之日起十五日內到廠辦公室報到，逾期將解除勞動合同按自動離職處理”。2003年11月22日，劉宗賢以書面形式向廠工會、調解委員會提出調解申請，并于同日向鞏義市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求面粉公司補發(fā)1997年至今的勞動工資及福利，1996年4月以來的合法提成，并為其交納1998年10月至今的社會統(tǒng)籌金、醫(yī)?；稹?004年1月11日，鞏義市勞動爭議仲裁委員會作出鞏勞裁200315號仲裁裁決書，裁決面粉公司于裁決書生效之日起十日內為劉宗賢交納1998年10月至2003年12月的

3、社會統(tǒng)籌金，劉宗賢的其他請求不予支持，并于2004年2月12日將裁決書送達劉宗賢，面粉公司不服該裁決，訴至法院。 法院審理后認為，原、被告雙方于1995年1月1日簽訂了期限為長期的勞動合同，建立勞動關系，長期屬于勞動期限約定不明，因此雙方所簽勞動合同應視為無固定期限勞動合同，面粉公司于1999年5月28日刊登在鞏義報上的通知，但并沒書面告知劉宗賢解除勞動合同關系，報紙上的通知不是針對劉宗賢發(fā)出，而是針對不特定的人群，故對劉宗賢不發(fā)生解除勞動合同的效力，雙方的勞動關系應視為未解除，雙方的勞動合同關系仍然存在。因此作為原告方即用人單位面粉有限公司應當按照規(guī)定為劉宗賢交納社會統(tǒng)籌金。劉宗賢反訴請求面

4、粉公司為其補發(fā)1997年至今的勞動工資及福利、1996年4月以來的合法提成，因其未在指定期間內足額交納反訴費，也未在指定期間內得到減、緩、免批準，況且二者也不屬于一個法律關系，所以對其反訴請求不予合并審理，可由劉宗賢另行起訴，遂作出了前述判決。 二審法院審理后，駁回了上訴人面粉有限公司的上訴，維持了原判。法官評析： 勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。本案是一起用人單位單方面解除合同案例，對此我國勞動法作出了嚴格的規(guī)定，用人單位解除勞動合同有以下幾種法定情形： （1）過失性辭退 勞動者有過錯的，用人單

5、位可以解除勞動合同的幾種情形：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，并且不需給予勞動者經(jīng)濟補償。 （2）預告辭退 勞動者沒有過錯，用人單位可以解除合同的幾種情形：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的

6、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。 本案的被告因是用人單位的欠賬戶，被告和單位有經(jīng)濟糾紛，但廠方登報通知內容是“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員，自登報之日起十五日內到我廠辦公室報到，逾期將解除勞動合同并按自動離職處理”。此通知是通過當?shù)貓蠹垖Σ辉趰彾治崔k理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員所發(fā)，但并不符合我國勞動法中規(guī)定的用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位也沒提出向其家

7、人做出專門的通知。 當然，勞動者和單位有經(jīng)濟糾紛，用人單位應通過合理的方式向勞動者追回，并且應留有合理履行的期限。本案被告欠用人單位賬，如果勞動者在用人單位的催促下，在合理期限內未能還欠，構成嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位隨時解除勞動合同，并且不需給予勞動者經(jīng)濟補償。相關鏈接：擅自解除勞動合同用人單位程序違法 2001年7月5日，對于羅東海來說是一個大喜的日子，他終于如愿以償?shù)啬玫搅撕鲜∧峡h法院令南縣二輕工業(yè)供銷公司與他恢復勞動關系，并按單位的有關規(guī)定處理勞動保險待遇問題的判決書。 63歲的羅東海1956年參加工作并分配到南縣二輕系統(tǒng)工作，1990年3月?lián)文峡h木工廠廠長，1

8、991年3月由南縣二輕局黨組決定將其調任二輕供銷公司任副經(jīng)理，到任后不久又被指派兼任二輕供銷公司下屬企業(yè)化工農藥廠政治指導員，工資也由農藥廠發(fā)放。羅東海當時覺得農藥廠是一個基層承包單位，而自己是二輕供銷公司的廠級干部，哪有工資由基層單位發(fā)放的道理？于是羅東海找局領導反映情況，局領導安撫羅東海暫時休息兩天，等把事情調查清楚了再作安排。然而羅東海沒有料到，這一等就是十年。在這十年間，羅東海也曾陸續(xù)找過幾次局領導，但一直沒有得到滿意的答復。2001年4月13日，羅東海又來到二輕局人事股，想問問單位到底如何解決自己的問題，不料被告知自己早已被除名，并第一次看到了二輕供銷公司作出對他的工作處理意見的通知，通知他在1993年6月底調出公司，逾期作除名處理。然而這份過了9年才被羅東海看到的通知早已生效了。