人工成本管理制度說課材料

1、第一章 總 則第一條 為了規(guī)范人工成本管理，合理地計劃、使用、控制人工成 本，發(fā)揮人力資本的最大潛能，結(jié)合國家相關(guān)法律、法規(guī)，特制訂本辦 法。第二條 本辦法適用于控股公司 (包括本部及各鋼鐵子公司 )，其他公 司參照執(zhí)行。第二章 人工成本構(gòu)成第三條 人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞 務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。第四條 按我國勞動部頒發(fā)的 (1997)261號文件規(guī)定， 人工成本范圍 包括：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、 勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總 額是人工成本的主要組成部分。第五條 本

2、辦法中人工成本的組成明細(xì)項(xiàng)目，詳見附件四。第三章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條 為加強(qiáng)人工成本管理，明確各部門相關(guān)職責(zé)，特擬訂機(jī)構(gòu) 職責(zé)如下： 人力資源處：1、人力資源部門是人工成本的歸口管理部門；2、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算、審核，并監(jiān)督執(zhí)行人工成本管 理辦法，對人工成本優(yōu)化負(fù)全面責(zé)任；3、負(fù)責(zé)薪資總額、激勵計劃等費(fèi)用的合理管控；4、根據(jù)地方法律規(guī)定確定社會統(tǒng)籌保險繳納方案；5、根據(jù)公司需求以預(yù)算為基礎(chǔ)，合理管控培訓(xùn)、招聘費(fèi)用；6、按周期（月度、季度、年度）對公司人工成本發(fā)生情況進(jìn)行統(tǒng)計、 分析、評估、檢討；7、依據(jù)制度，跟蹤、評估各一級單位人工成本預(yù)算執(zhí)行情況；8、各子公司每月14日前上報人工

3、成本統(tǒng)計報表（附件五）、每季 度第一個月20日前上報季度人工成本評估報告（包括預(yù)算執(zhí)行情況分 析）。財務(wù)部門：1、按規(guī)定支付人工成本各項(xiàng)目費(fèi)用；2、根據(jù)公司規(guī)定對人工成本費(fèi)用對應(yīng)會計科目列支， 詳見附件四人 工成本各項(xiàng)目列支會計科目；3、根據(jù)人工成本管理的有關(guān)項(xiàng)目建立公司統(tǒng)計臺帳，每月對公司人工 成本支付情況進(jìn)行統(tǒng)計和反饋，同時每月10日前為人力資源處按管理口徑 提供相關(guān)數(shù)據(jù)，包括附件四人工成本各項(xiàng)目數(shù)據(jù)及銷售收入、利潤總額、主 營業(yè)務(wù)成本、總成本等數(shù)據(jù)。企劃處：1、制定人工成本預(yù)算執(zhí)行的方針目標(biāo)；2、按質(zhì)詢會材料，每月 10 日前為人力資源處提供相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)， 包括粗鋼產(chǎn)量、工業(yè)增加值等。行

4、政管理處：1、按實(shí)際支出項(xiàng)目， 編制福利費(fèi)、 工會經(jīng)費(fèi)等明細(xì)項(xiàng)目的年度預(yù)算；2、按月度對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評估，每月 10 日前報人力資 源處。生產(chǎn)部門：（含職能處和生產(chǎn)廠）1、制訂勞動保護(hù)費(fèi)用等人工成本管控項(xiàng)目使用的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；2、編制勞動保護(hù)費(fèi)預(yù)算的明細(xì)項(xiàng)目并按預(yù)算管控， 按月度對預(yù)算完 成情況進(jìn)行分析、評估，每月 10 日前報人力資源處；3、管控本部門的人工成本總額， 對本部門的人均人工成本及單位產(chǎn) 品人工成本進(jìn)行統(tǒng)計、分析。第四章 人工成本統(tǒng)計及管理第七條 人工成本的統(tǒng)計范圍：包括唐山建龍?zhí)粕缴a(chǎn)區(qū)和承德生 產(chǎn)區(qū)、黑龍江建龍、撫順新鋼鐵等鋼鐵子公司。第八條 各子公司人力資源處需

5、統(tǒng)計人工成本所有項(xiàng)目的支出數(shù) 據(jù)，并與財務(wù)部門結(jié)合項(xiàng)目歸集的會計科目。第九條 各子公司發(fā)放到個人的各類獎金和津補(bǔ)貼等，均需本公司 人力資源高層主管審核，財務(wù)部門方可發(fā)放。第十條人工成本統(tǒng)計報表（詳見附件五人工成本統(tǒng)計報表）： 共5張表單，均為月報，每月對應(yīng)上月當(dāng)期發(fā)生額。報表須以公文形式 報控股公司人力資源處。1. 人工成本各項(xiàng)目數(shù)據(jù)需對明細(xì)進(jìn)行統(tǒng)計，與財務(wù)對應(yīng)科目數(shù)據(jù) 對比后統(tǒng)計填寫；2. “在建工程”人員的相關(guān)人工費(fèi)用進(jìn)入工程費(fèi)用統(tǒng)計，“在建工程” 人員劃分按照專職工程項(xiàng)目部人員歸入“在建工程”費(fèi)用，兼職工程人員歸入正常生產(chǎn)經(jīng)營人員口徑統(tǒng)計；3. “平均人數(shù)”按照含勞務(wù)工和不含勞務(wù)工兩種口

6、徑進(jìn)行統(tǒng)計；4. “社會保險費(fèi)”若未按期繳納時按計提數(shù)統(tǒng)計，計提金額以人力 資源部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目均按實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計；5. 人工成本評估表的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)“銷售收入、粗鋼產(chǎn)量、利潤總 額、主營業(yè)務(wù)成本、總成本”每月按內(nèi)部管理口徑數(shù)據(jù)填寫（每 月質(zhì)詢會材料數(shù)據(jù)）；6. “工業(yè)增加值”按各子公司對外統(tǒng)計申報口徑填寫；7. “激勵計劃”納入人工成本總額統(tǒng)計，但不納入人工成本指標(biāo)計 算；8. 主要工序人工成本統(tǒng)計表中相關(guān)數(shù)據(jù)，每月由各子公司財 務(wù)處成本室提供本公司人力資源處。第五章 人工成本預(yù)算第十一條 預(yù)算編制原則1、保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和工程建設(shè)；2、按年度進(jìn)行預(yù)算管理，預(yù)算執(zhí)行納入方針管理；

7、3、在綜合考慮投入前提下，預(yù)算利潤增長必須高于費(fèi)用增長，利潤增長幅度必須高于人工成本總額增長幅度；4、考慮人工成本占利潤合適比例， 保證具有競爭力人均創(chuàng)利水平。 第十二條 預(yù)算編制依據(jù)：薪酬規(guī)劃方案、員工激勵計劃、 人力資源規(guī)劃（含人力平衡計劃、培訓(xùn)計劃、招聘計劃等）、相關(guān)福利 規(guī)定等。第十三條 預(yù)算編制方法：采用上下結(jié)合的辦法。 自上而下分解目標(biāo)，明確任務(wù)；自下而上層層填報，逐級審核、匯 總。以各子公司為主體，根據(jù)人工成本主要評估指標(biāo)計劃，各子公司對 其預(yù)算負(fù)責(zé)，控股公司專業(yè)部門對預(yù)算提出專業(yè)評價建議。第十四條 預(yù)算編制人工成本項(xiàng)目結(jié)構(gòu)比例：1、 薪資總額，包括固定工資（薪幅工資）、績效獎金

8、、津補(bǔ)貼、 單項(xiàng)獎金、公司代繳個稅、解除勞動合同補(bǔ)償金等；其中，單項(xiàng)獎 金總額不得超過固定工資總額的 5%；2、 社會保險費(fèi)，指國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險項(xiàng)目，包括“四險一 金”（即養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等 ） ， 按管理所屬地區(qū)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況編制，根據(jù)企業(yè)承擔(dān)數(shù)預(yù)算；3、福利費(fèi)，主要包括職工的社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險費(fèi)以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。如：安家費(fèi)、節(jié)日費(fèi)、探親路費(fèi)、體 檢費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、 喪葬撫恤費(fèi)、意外等商業(yè)保險費(fèi)、 其他醫(yī)療費(fèi)、 集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、集體福利設(shè)施費(fèi)、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、防暑 降溫等保健食品、取暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼、員工宿舍等；按實(shí)際支出

9、明 細(xì)項(xiàng)目預(yù)算，不超過薪資總額的 14%；4、勞動保護(hù)費(fèi)，包括公司購買工作服、勞動保護(hù)用品等。按實(shí)際 支出項(xiàng)目預(yù)算；5、工會經(jīng)費(fèi)，包括困難補(bǔ)助、工會活動、工會年度表彰等，按實(shí) 際支出項(xiàng)目預(yù)算，不超過按薪資總額的 2%；6、培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)培訓(xùn)計劃，不超過薪資總額的 2.5%編制；7、招聘費(fèi)，根據(jù)招聘計劃及招聘管理辦法編制；8、外協(xié)費(fèi)，包括勞務(wù)外協(xié)、后勤外協(xié)費(fèi)用；9、其他，包括激勵計劃、銷售大包干、車改補(bǔ)貼等，激勵計劃按 預(yù)算年度實(shí)際需支付數(shù)預(yù)算。第十五條 預(yù)算編制檢討發(fā)揮預(yù)算指導(dǎo)、約束作用，各子公司必須根據(jù)審批后的預(yù)算開展日常經(jīng)營管理活動，每季、年度各子公司根據(jù)預(yù)算和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評估、檢

10、討，形成人工成本評估報告（包括與上年同期比較、當(dāng)年 度預(yù)算執(zhí)行情況、相關(guān)考核指標(biāo)完成情況的分析等），提出人工成本管 理的改進(jìn)建議方案。第十六條 未列入人工成本預(yù)算的計劃外項(xiàng)目及預(yù)算超支費(fèi)用，需 在人工成本檢討分析中進(jìn)行重點(diǎn)檢討，提出改進(jìn)建議，并經(jīng)本公司人力 資源主管副總審核后，報控股公司人事行政部人力資源處備案。第六章 人工成本分析指標(biāo)第十七條 人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成 本結(jié)構(gòu)指標(biāo)、人工成本分析比率型指標(biāo)。1、 人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)人工成本的總量水平。 常用人 均人工成本來反映企業(yè)人工成本水平的高低。通過人工成本水平在同行 業(yè)橫向比較，可以判斷企業(yè)人工成本水平在

11、同行業(yè)企業(yè)間的位置，從而 反映出企業(yè)在勞動力市場上的競爭力；2、 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成項(xiàng)目占人工成本總額 的比例，它可反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。其中，工資占人 工成本的比重是結(jié)構(gòu)指標(biāo)中的主要項(xiàng)目；3、人工成本分析比率型指標(biāo) （投入產(chǎn)出指標(biāo)） 是進(jìn)行企業(yè)人工成 本分析控制常用的指標(biāo)，是人工成本分析的核心指標(biāo)，主要包括勞動分 配率、人事費(fèi)用率等。第十八條 人工成本指標(biāo)的控制目標(biāo)：理想的人工成本分析指標(biāo)結(jié) 果應(yīng)是倒U型的，即："二低一高"，高人均人工成本，低人工成本含量 （人工成本占總成本比重），低人事費(fèi)用率或勞動分配率。各子公司在 編制年度預(yù)算時擬訂次年

12、度人工成本指標(biāo)的目標(biāo)計劃。第十九條人工成本指標(biāo)的預(yù)警：控股公司本部每季度匯總分析評 估各子公司人工成本相關(guān)指標(biāo)，對人工成本占總成本比重、勞動分配率、 人事費(fèi)用率三項(xiàng)指標(biāo)均超過企業(yè)平均水平或目標(biāo)計劃的公司發(fā)出預(yù)警通 知，責(zé)成該公司擬訂整改方案報控股公司本部。第七章 附則第二十條 本辦法自2008年01月01日起執(zhí)行，子公司原有相關(guān)規(guī) 定廢止。各子公司不需另行制訂承接制度，但需各子公司人力資源處組 織擬訂本公司單項(xiàng)獎管理細(xì)則。第二十一條 指標(biāo)解釋及說明詳見附件三人工成本統(tǒng)計指標(biāo)手冊第二十二條 本制度由控股公司人事行政部人力資源處負(fù)責(zé)擬、修訂第二十三條 本辦法經(jīng)總裁核定后發(fā)布，修訂時亦同。本制度包括

13、以下附件:精品文檔附件一：人工成本管理流程圖附件二：人工成本管理權(quán)責(zé)表 附件三：人工成本統(tǒng)計指標(biāo)手冊 附件四：人工成本各項(xiàng)目列支會計科目明細(xì)表 附件五：人工成本統(tǒng)計報表 （共 5 張）附件一：人工成本管控流程圖附件一：人工成本管控流程相關(guān)單位人資處各子公司人力資源副總（班子會）企劃/財務(wù)控股公司人事行政部 企劃/財務(wù)總裁（部長會）程流算預(yù)本成工人計統(tǒng)本成工人討檢本成工培訓(xùn)、招 聘、薪資等費(fèi)用預(yù)算評估建議審核 匯總預(yù)算執(zhí)行福利、工 會、勞動 保護(hù)等費(fèi) 用預(yù)算預(yù)算建檔匯總?cè)斯こ杀?預(yù)算福利、工 f會、勞動 保護(hù)等相 關(guān)數(shù)據(jù)收 集各單位人工 成本檢討匯總分析呈送傳閱集團(tuán)人工成 *本檢討報告附件二：人

14、工成本管理權(quán)責(zé)表子公司控股公司職責(zé)事項(xiàng)二級主管一級主管副總經(jīng)理總經(jīng)理人事行政部總裁（部長會）備注相關(guān)單位人力資源處相關(guān)單位人力資源處相關(guān)副總主管副總?cè)斯こ杀绢A(yù)算研擬研擬初審初審審核備案復(fù)審批準(zhǔn)此權(quán)責(zé)未盡事項(xiàng) 按照財務(wù)報支相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行人工成本支岀（薪資）研擬審核批準(zhǔn)人工成本支岀（薪資以外項(xiàng)目）研擬研擬批準(zhǔn)超預(yù)算支岀或項(xiàng)目研擬審核復(fù)審批準(zhǔn)備案人工成本統(tǒng)計研擬審核復(fù)審備案復(fù)審備案人工成本分析檢討研擬審核復(fù)審備案復(fù)審備案按作業(yè)層級的不同分:1、四個層級:研擬、審核、復(fù)審、批準(zhǔn);2、三個層級:研擬、審核、批準(zhǔn)；3、二個層級:研擬、批準(zhǔn)；4、一個層級:批準(zhǔn)附件三：人工成本統(tǒng)計指標(biāo)手冊一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及來

15、源1、平均人數(shù)：指報告期在職從業(yè)人員平均人數(shù)（含勞務(wù)工）月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2累計平均人數(shù)=報告期各月平均人數(shù)之和/月數(shù)2、產(chǎn)品銷售收入（按企劃部的管理口徑數(shù)據(jù)填報）企業(yè)銷售產(chǎn)品和提供勞務(wù)等主要經(jīng)營業(yè)務(wù)取得的收入總額。3、鋼產(chǎn)量（按企劃部的管理口徑數(shù)據(jù)填報）指粗鋼產(chǎn)量。按“成本表”中“連鑄坯產(chǎn)量”報告期累計數(shù)填報。4、利潤總額（按企劃部的管理口徑數(shù)據(jù)填報）指企業(yè)在一定時期的最終經(jīng)營成果。指稅前利潤，按“損益表”中“利潤總額”項(xiàng)的期末數(shù)填報。5、工業(yè)增加值增加值是生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)過程中新增加的價值。是總產(chǎn)出與中間投入之間的差額。 工業(yè)增加值是指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣形式表現(xiàn)的

16、工業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果，是企業(yè)全部生產(chǎn)活動的總成果扣除了生產(chǎn)過程中消耗或轉(zhuǎn)換的物質(zhì)和勞務(wù)價值后的余額，是企業(yè)生產(chǎn)過程中新增加的價值。以各單位統(tǒng)計員填報的企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)月報表中工業(yè)增加值期末數(shù)填報。（獲取數(shù)據(jù)時請確認(rèn)是當(dāng)期數(shù)還是累計數(shù)）6、主營業(yè)務(wù)成本按“損益表”中“主營業(yè)務(wù)成本”項(xiàng)的期末數(shù)填報。7、總成本分別按“損益表”中的“主營業(yè)務(wù)成本、營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用”的期末數(shù)匯總統(tǒng)計。8、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育（培訓(xùn)）費(fèi)均需按照每月實(shí)際發(fā)生數(shù)額統(tǒng)計（借方數(shù)據(jù)）。二、檢討指標(biāo)1、人均勞動效率（噸鋼/人）指報告期內(nèi)企業(yè)平均每個從業(yè)人員生產(chǎn)的粗鋼產(chǎn)量。人均勞動效率=粗鋼產(chǎn)量/平均人數(shù)2、人均銷售收入（

17、萬元/人）指報告期內(nèi)企業(yè)平均每個從業(yè)人員銷售產(chǎn)品等主要經(jīng)營業(yè)務(wù)取得的收入。人均銷售收入=銷售收入/平均人數(shù)3、 萬元銷售收入人工成本含量（行業(yè)內(nèi)指標(biāo)：人事費(fèi)用率）分析比率型指標(biāo)表示企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值 （萬元）中有多少用于人工成本支出，同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關(guān)系、生產(chǎn)與分配的關(guān)系、人工成本要素的投人產(chǎn)出關(guān)系。萬元銷售收入人工成本含量=人工成本總額（元）/銷售收入（萬元）4、 萬元增加值人工成本含量（行業(yè)內(nèi)指標(biāo)：勞動分配率）分析比率型指標(biāo)勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內(nèi)萬元新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。 同一企業(yè)在不同

18、年度勞動分配率比較， 在同一行業(yè) 不同企業(yè)之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。萬元增加值人工成本含量=人工成本總額（元）/增加值（萬元）注：以上3、4兩項(xiàng)指標(biāo)計算結(jié)果為絕對數(shù)，行業(yè)內(nèi)指標(biāo)計算結(jié)果為相對數(shù)。本質(zhì)含義相同。三、其他相關(guān)指標(biāo)1、 人均工資（元/人） 總量指標(biāo)人均工資是在一定時期內(nèi)職工工作單位以貨幣形式或?qū)嵨镄问綄?shí)際支付給職工的勞動報酬。反映員工收入水平的重要指標(biāo)。工資總額增長應(yīng)低于利潤的增長；人均工資的增長應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長。人均工資=工資總額/報告期平均人數(shù)2、人均利潤（元/人）一一 總量指標(biāo)指報告期內(nèi)企業(yè)平均每個從業(yè)人員創(chuàng)造的利潤。人均利潤=利潤總額/當(dāng)期在職平均人數(shù)3、 噸鋼人工成本（元/噸鋼） 總量指標(biāo)噸鋼人工成本=人工成本總額 /粗鋼產(chǎn)量4、工資占人工成本比重（） 結(jié)構(gòu)指標(biāo)工資占人工成本比重=工資總額 /人工成本總額X 100%5、 人工成本占主營業(yè)務(wù)成本比重（） 分析比率型指標(biāo)人工成本占主營業(yè)務(wù)成本比重=人工成本總額/主營業(yè)務(wù)成本X 100%6、 人工成本占總成本比重（） 分析比率型指標(biāo)人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標(biāo)用于衡量企業(yè)有機(jī)構(gòu)成高低和確定人工費(fèi)用定額。人工成本占