IPE因素分?jǐn)?shù)職級轉(zhuǎn)換表_第1頁
IPE因素分?jǐn)?shù)職級轉(zhuǎn)換表_第2頁
IPE因素分?jǐn)?shù)職級轉(zhuǎn)換表_第3頁
IPE因素分?jǐn)?shù)職級轉(zhuǎn)換表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、. IPE因素. 分?jǐn)?shù). 職級轉(zhuǎn)換表一、 因素分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表：因素1：影響分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表 影響 貢獻程度 12345 有限部分直接重要主要 1 產(chǎn)出12345 2 操作45678 3 戰(zhàn)術(shù)上7891011 4 策略上1011121314 5 遠景1314151617 影響 (分?jǐn)?shù))因素2：溝通分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表 溝通框架 1234 內(nèi)部共享外部共享內(nèi)部分歧外部分歧 1傳達1053045 2適應(yīng)和交流25404560 3影響40556075 4商議557580100 5策略性的商議709095115 因素3：創(chuàng)新分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表 創(chuàng)新復(fù)雜性 1234 定義困難復(fù)合多方面的 1跟從10152025 2檢察2530354

2、0 3修改40455055 4改進65707580 5創(chuàng)造/概念化9095100105 6科學(xué)化/技術(shù)突破115120125130 因素4：知識因素轉(zhuǎn)換表二、IPE系統(tǒng)-職位評估評分表公司日期評估委員會審核者職位名稱水平分?jǐn)?shù)水平分?jǐn)?shù)水平分?jǐn)?shù)水平分?jǐn)?shù)水平分?jǐn)?shù)水平分?jǐn)?shù)1組織影響貢獻2溝通架構(gòu)3創(chuàng)新復(fù)雜性4知識團隊寬廣度總分職級評語三、分?jǐn)?shù)與職級轉(zhuǎn)換表：Total point rangePosition Class2650405175417610042101125431261504415117545176200462012254722625048251275492763005030132551326

3、35052351375533764005440142555Total point rangePosition Class42645056451475574765005850152559526550605515756157660062601625636266506465167565676700667017256772675068751775697768007080182571Total point rangePosition Class82685072851875738769007490192575926950769519757797610007810011025791026105080105110758110761100821101

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論