奧鵬2020年6月福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二

1、1. 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.對成本具有控制性【參考答案】: C2. （）是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)。A.員工流失分析B.組織內(nèi)部員工流動分析C.人力資源供給渠道分析D.對現(xiàn)有人員進行分析【參考答案】: D3. （）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息A.工作說明B.績效評估C.工作規(guī)范D.工作分析【參考答案】: D4. 在勞動力市場中，（）均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體A.企業(yè)與勞動者B.企業(yè)與勞務(wù)需求C.勞動力與市場D.企業(yè)與勞動力【參考答案】: A5. （） 是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本

2、人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。A.確立目標B.設(shè)計培訓(xùn)計劃C.培訓(xùn)需求分析D.實驗培訓(xùn)【參考答案】: C6. （）是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測未來人力資源的需求。A.經(jīng)理判斷法B.工作分析法C.趨勢分析法 D.比例分析法13. 受訓(xùn)者先測的主要作用（）7. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括（）A.擴大工作內(nèi)容B.員工工作滿負荷C.勞動環(huán)境優(yōu)化D.勞動關(guān)系的改變【參考答案】: D8. 在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”A.傳統(tǒng)管理 B.經(jīng)驗管理 C.科學(xué)管理 D.現(xiàn)代管理【參考答案】: B9. 非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？A.公共福利 B.個人福利 C.有償假期 D.生活福利

3、【參考答案】: ABCD10. 一份培訓(xùn)實施方案主要應(yīng)包括以下幾個方面A.培訓(xùn)的時間和地點。 B.培訓(xùn)師C.教材D.采用的培訓(xùn)方法E.準備好培訓(xùn)設(shè)備【參考答案】: ABCDE11. 績效評估面談對員工的作用有（）A.增強員工的參與感B.增強員工對組織的歸屬感C.使員工明確未來的工作目標D. 提高員工對組織的滿意度【參考答案】: ABCD12. 企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）A.最高領(lǐng)導(dǎo)層B.人力資源部C.職能部門 D.員工A.有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點B.為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)C.使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)D.有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容【參考答案】: ABC14. 人力資源需求的預(yù)測

4、技術(shù)有（）A.經(jīng)理判斷法 B.趨勢分析法C.工作分析法D.比例分析法【參考答案】: ABCD15. 人力資源包括（）勞動能力。A.現(xiàn)實 B.智力 C.體力D.潛在【參考答案】: ABCD16. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個方面？A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓(xùn)師進行溝通C.要抓住培訓(xùn)目標的大方向D.與受訓(xùn)者及時交流，了解真實反映E.要運用適當?shù)姆绞健緟⒖即鸢浮? ABCDE17. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序是（）A.職工參與B.民主參與C.工會參與D.正式公布E.征求意見【參考答案】: AD18. 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括（）A. 代扣代繳的個人所得稅B. 代扣代繳勞動者個人

5、負擔(dān)的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金: ABCDE25. 常見的公共福利一般有哪幾種？A.母公司員工B.東道國員工C.第三國員工D.本國員工【參考答案】: ABC20. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：A. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B. 在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位【參考答案】: BCD21. 人的需要的特點有（）A.社會性特征B.個性和共性特征C.不確定性特征D.選擇性特征【參考答案】: A

6、BCD22. 跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）A.基本工資B.駐外補貼C.津貼D.福利【參考答案】: ABCD23. 影響績效評估，可能導(dǎo)致績效評估誤差的因素主要有（）A.環(huán)境因素B.績效標準因素C.評估者因素D.被評估者因素【參考答案】: ABCD24. 評價培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個步驟？A.確定標準B.受訓(xùn)者測試C.培訓(xùn)控制D.針對標準評價培訓(xùn)結(jié)果 E. 評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移A.醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險D.傷殘保險【參考答案】: ABCD26. 人力資源短缺的解決辦法有（）A.充分有效地利用員工B.增加雇傭，補充人力資源不足C.減少對人力資源的需求D. 增加人力資源的需求【參

7、考答案】: ABC27. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個過程：A.審視組織目標B.預(yù)測未來人力資源的需求C.預(yù)測未來人力資源的供給D.對未來人力資源供求進行比較E.制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F. 對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估【參考答案】: ABCDEF28. 決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？A.知識和經(jīng)驗B.培訓(xùn)技能C.個人魅力D.培訓(xùn)內(nèi)容【參考答案】: ABC29. 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則A.錯誤B.正確【參考答案】: B30. 員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵A(yù).錯誤B.正確: B31. 問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化

8、的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B32. 組織戰(zhàn)略目標必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A33. 毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A34. 工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個信息。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B35. 人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A36. 工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個員工提供了平等競爭的機會。A.錯誤 B.正確37. 利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求

9、職者的信息。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B38. 選拔法屬于外部招募方法A.錯誤 B.正確【參考答案】: A39. 比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B40. 國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標準法。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B41. 行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展A.錯誤 B.正確【參考答案】: A42. 人力資源規(guī)劃的目的是為實現(xiàn)組織目標提供人員保障。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B43. 現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B44. 薪資通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬A.錯誤 B.正確【參考答案】: A45. 訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A46. 激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點A.錯誤 B.正確【參考答案】: A47. 績效標準是用來衡量員工在某一時期