新入職工作感言

1、新入職工作感言作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中 有所擔當，承擔相應(yīng)的責任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習能力強，工作熱情 高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，使自己盡快的能融入團隊，融入 公司，獨立高效地完成相關(guān)工作。為大家整理的新入職工作感言三 篇，希望對大家有所幫助!今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我 們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸。培訓(xùn)課一開始，唐總就強調(diào)了同事 之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今天 培訓(xùn)的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。 首先，唐總先介紹了企業(yè)里通 常存在的三種人。

2、第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會 抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然 不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自 己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要 有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢 品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài) 和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強， 這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的： 毒品則剛好相反，指工作能力 很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易

3、讓 其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精 品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的， 并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望 的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分 析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差 距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問 自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做 好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解 決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單

4、的問題不多想。 4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需 要有積極的心態(tài)。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信 念。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的 決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么 都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸 進。培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習，不斷努力，可以成為一名 優(yōu)秀的員工。20xx年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不 斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn) 有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。 人力資源部作為公司人才引進、人為保才培

5、養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任 證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招 聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料; 對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、 選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體 活動?，F(xiàn)將200xx年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開辟。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公 司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下， 積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新 的招聘渠道。人力資源部先后與

6、網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88 人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng) 站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長沙 等地人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及 報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況200xx年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆 畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。 人力資源部在參會前做了 大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良 好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招

7、聘會中，既為公司收 集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘 工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由 網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部 對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上 的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了 解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對 工作造成的不良影響，人力資源部制訂關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃，對每一個關(guān)鍵崗位

8、制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替 補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立 公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料， 以確保所需人員的及時到位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新 員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同 時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力 資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本 身三個方面

9、對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們 現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員 反饋，以確保工作的正常開展。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天 緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了 自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗, 也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量 和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了 離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了 攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕

10、輝煌，一份份 成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充 滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始 了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自 己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習，我也堅信， 它值得我為之努力奮斗！在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的 價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值 的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值， 我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努 力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。新的舞臺，新

11、的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可 能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面 對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司 的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心， 攜程是一 個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給 予每個員工相應(yīng)的關(guān)心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己， 攜程的 發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展， 我相 信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn) ！從這次的培訓(xùn)中，我學(xué) 會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中,

12、培訓(xùn)師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn)， 并沒 有疲憊的感覺。是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初 一H*一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。 所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信， 沒有做不成的事，只有不愿做的事。作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中 有所擔當，承擔相應(yīng)的責任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習能力強，工作熱情 高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，使自己盡快的能融入團隊，融入 公司，獨立高效地完成相關(guān)工作！作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說， 盡管在過去的工 作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為 了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境， 我會有問題及時請教 同事，積極學(xué)習工作所需要的各項專業(yè)知識， 努力提高自己的業(yè)務(wù)水 平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系, 時刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司 發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要