新勞動合同法解析

1、L o g oL o g o 博遠企管博遠企管主辦單位：主辦單位：2021-12-211L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓專業(yè)技術(shù)培訓的的

2、，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

3、月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管v 誤區(qū)之一誤區(qū)之一 ： 沒有商業(yè)秘密保護（沒有無秘密的企業(yè)）v 誤區(qū)之二誤區(qū)之二 ：落后的東西不需要保密。（缺乏先進與落后的量化信息認知v 誤區(qū)之三誤區(qū)之三 ：保護范圍擴大化。v 誤區(qū)之四誤區(qū)之四 ：重技術(shù)信息保護，輕經(jīng)營信息保護。（技術(shù)秘密的保護與經(jīng)營秘密的保護必須并重）L o g oL o g o東莞

4、博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管v 誤區(qū)之六誤區(qū)之六 ：過分信賴制度和合同的約束：過分信賴制度和合同的約束力。力。v特別提示：特別提示：v化整為零法。將商業(yè)秘密的整體分割管理；v經(jīng)常性檢查法。對企業(yè)內(nèi)部的部門和人員進行經(jīng)常性檢查；v適時巡查法。定期不定期地組織人員出外巡查。L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管？L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g

5、 o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 問題討論問題討論 如何理解本條第二款規(guī)定

6、中內(nèi)容？如何理解本條第二款規(guī)定中內(nèi)容？ L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企

7、管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g

8、oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博

9、遠企管東莞博遠企管 解除終止勞動合同應注意的問題：解除終止勞動合同應注意的問題：在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形；紀辭退的情形；以員工辭職取代企業(yè)辭退；以員工辭職取代企業(yè)辭退；收集、保存員工違紀違規(guī)行為事實和收集、保存員工違紀違規(guī)行為事實和企業(yè)相關(guān)規(guī)章依據(jù)；企業(yè)相關(guān)規(guī)章依據(jù)；規(guī)范辭退違紀違規(guī)員工的申報、審核、規(guī)范辭退違紀違規(guī)員工的申報、審核、審批權(quán)限和程序。審批權(quán)限和程序。 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o

10、 g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管 L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博

11、遠企管3 3、用人單位出具解除、終止勞動合同證明的義務(wù)、用人單位出具解除、終止勞動合同證明的義務(wù)和法律責任和法律責任 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（第五十動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（第五十條第一款）條第一款） 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠

12、償責任。改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（第八十九條）（第八十九條）L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管L o g oL o g o東莞博遠企管東莞博遠企管

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