崗位描述手冊(ppt 72)

1、崗位描述手冊崗位描述手冊上海XX股份有限公司XX股份調整后的組織架構總部職能部門總經理總經理審計監(jiān)察審計監(jiān)察室室總經辦總經辦企業(yè)文化企業(yè)文化部部技術中心技術中心戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務法律事務部部人力資源人力資源部部財務中心財務中心預算監(jiān)控預算監(jiān)控會計核算會計核算資金管理資金管理市場規(guī)劃市場規(guī)劃資產管理資產管理投資管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計綜合統(tǒng)計文秘檔案文秘檔案行政事務行政事務業(yè)績考核業(yè)績考核勞動工資勞動工資人事調配人事調配網絡管理網絡管理企業(yè)文化企業(yè)文化上上XXXX編輯編輯改革推進改革推進部部總經理辦公室崗位設置圖總經理辦公室行政事務科文秘檔案科計劃統(tǒng)計科辦公室主任1人科長1

2、人行政事務專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計劃統(tǒng)計專員1人共10人總經理辦公室行政事務科崗位設置圖行政事務科科長行政事務專員1人3人共4人總經理辦公室文秘檔案科崗位設置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人總經理辦公室計劃統(tǒng)計科崗位設置圖1人共2人計劃統(tǒng)計科科長計劃統(tǒng)計專員1人崗位描述總經理辦公室主任職位：職位： 總經理辦公室主任總經理辦公室主任技能和經驗要求技能和經驗要求 良好的溝通能力以及出色的協(xié)調能力 豐富的行政管理經驗，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經歷 良好的管理能力，能充分調動下屬員工的積極性 出色的書面表達能力 出色的組織能力上、下級關系上、下級關系

3、直接上級：總經理直接下級：行政事務科科長、文秘檔案科科長、計劃統(tǒng)計科 科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 日常行政流程的合理性 與政府部門溝通效率，與媒體關系良好 總部后勤費用的控制狀況 公司年度內無重大安全事故主要工作主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作向媒體通告公司有關重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒體支持領導安排、處理公司總部的日常行政事務，保障公司總部正常運轉安排、協(xié)調公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持負責公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負責綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務后勤工作要求

4、工作要求認真、負責地處理各類事務,和總經理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府及有關上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關、檔案等服務工作，樹立公司的良好形象崗位描述行政事務科科長 職位：職位： 總經理辦公室行政總經理辦公室行政事務科科長事務科科長技能和經驗要求技能和經驗要求 良好的溝通、協(xié)調能力 豐富的行政事務經驗 一定的管理能力上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 日常行政支持服務效率 后勤費用達標情況 安全生產達標情況主要工作主要工作在辦公室主任的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯(lián)絡工作及對公司行政工作及領導的決

5、議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工作指導公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產、防汛防臺工作指導公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責企業(yè)領導和公司本部職工住房（分配、補貼）的審批上報完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理各類行政事務,為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關等服務工作，樹立公司的良好形象崗位描述行政事務科行政事務科員A 職位：職位： 總經理辦公室行政總經理辦公室行政事務科行政事務科員事務科行政事務科

6、員A技能和經驗要求技能和經驗要求 良好的溝通、協(xié)調能力 一定的行政事務經驗 較強的保密意識 高度的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 行政事務處理的及時性 行政事務處理的效率 信訪工作的落實情況主要工作主要工作在行政事務科科長的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯(lián)絡工作及對公司行政工作及領導的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實工作完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理

7、各類行政事務認真、負責地處理信訪工作崗位描述行政事務科行政事務科員B職位：職位： 總經理辦公室行政事務科科員總經理辦公室行政事務科科員B B技能和經驗要求技能和經驗要求 認真、細心的基本素質 較強的責任心 豐富的安全工作經驗 鎮(zhèn)定、沉著的心理素質上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 后勤服務的有效性 事故發(fā)生率 事故處理的有效性、及時性主要工作主要工作落實公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領導交辦的各項工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理安全事務,為公司運作提供安全

8、保證辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則崗位描述行政事務科行政事務科員C職位：職位： 總經理辦公室行政事務科科員總經理辦公室行政事務科科員C C技能和經驗要求技能和經驗要求 認真、細心的基本素質 較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 接待效率 信件、報刊收發(fā)及時性、準確性 公司形象主要工作主要工作負責公司總機接聽、轉接負責公司日常接待負責公司信件、報刊收發(fā)和報刊處理以及公司信件郵寄負責公司觀賞植物、花卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目及重要事項公告播放負責管理會議室、外賓室的正常使用工作要求工作要求認真、負責地處理日常接待事務維護公司的良好形

9、象崗位描述文秘檔案科科長 職位：職位： 總經理辦公室文秘總經理辦公室文秘檔案科科長檔案科科長技能和經驗要求技能和經驗要求 出色的書面表達能力 細心、認真的基本素質 一定的管理經驗上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 起草文件的深度和規(guī)范性 檔案管理的效率主要工作主要工作負責擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結及領導講稿按照規(guī)定嚴格管理公司公章的使用按照規(guī)定嚴格管理公司公章的使用指導文件歸檔、保管工作指導文件、資料的文印工作領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求高效、高質地提交各類行政文稿、報告、總結及領導講稿及時匯報重要的信息崗位描述文秘

10、檔案科科員A 職位：職位： 總經理辦公室文秘總經理辦公室文秘檔案科科員檔案科科員A技能和經驗要求技能和經驗要求 細心、認真的基本素質 較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 檔案管理的效率與查找便利性主要工作主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結及領導講稿負責文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財務檔案的整理保管工作落實上級對檔案工作的要求，并及時將文件轉發(fā)給各單位負責擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求做好文書檔案和財務檔案的接收、

11、整理、保管工作，科學管理檔案并提供快速、準確的服務崗位描述文秘檔案科科員B 職位：職位： 總經理辦公室文秘總經理辦公室文秘檔案科科員檔案科科員B技能和經驗要求技能和經驗要求 細心、認真的基本素質 較強的責任心 較高的打字速度上、下級關系上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 文件打印的及時性 文件打印的準確率主要工作主要工作負責公司及總經理辦公室對外發(fā)文的打印負責公司重要會議及重大活動有關文件的打印行政性請示、批復等文件的打印完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求準確、及時的完成文件打印工作崗位描述計劃統(tǒng)計科科長 職位：職位： 總經理辦公室計劃總經理辦公室計劃統(tǒng)計科

12、科長統(tǒng)計科科長技能和經驗要求技能和經驗要求 一定的統(tǒng)計工作經驗，熟悉國家統(tǒng)計相關法規(guī) 很強的統(tǒng)計分析能力 細心、認真的基本素質上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 綜合計劃、綜合統(tǒng)計編制的準確性、及時性 統(tǒng)計信息的有效利用主要工作主要工作完成公司季度、年度綜合計劃、綜合統(tǒng)計的編制工作和管理完成公司所屬各單位進口額度計劃的編制與管理負責大型統(tǒng)計調查完成相關政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計報表與統(tǒng)計調查表定期對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法，確保各種數(shù)據(jù)的準確、真實工作要求工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地編報上級制定和布置的各

13、類統(tǒng)計報表認真審查、核對各企業(yè)報出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強表與表之間相關指標的邏輯審核，嚴把數(shù)據(jù)質量關崗位描述計劃統(tǒng)計科科員 職位：職位： 總經理辦公室計劃總經理辦公室計劃統(tǒng)計科科員統(tǒng)計科科員技能和經驗要求技能和經驗要求 很強的統(tǒng)計分析能力 細心、認真的基本素質 較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：計劃統(tǒng)計科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 統(tǒng)計信息的準確性、及時性主要工作主要工作根據(jù)實際需要為各有關部門提供各類統(tǒng)計信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項經濟技術指標及產品產、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計資料收集、整理和分析公司經濟統(tǒng)計資料，對計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查、監(jiān)督，為編制計劃和政策提

14、供統(tǒng)計依據(jù)工作要求工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計信息人力資源部崗位設置圖人力資源部人事調配科勞動工資科業(yè)績考評科經理1人科長1人招聘專員1人培訓專員1人科長1人勞動工資專員1人科長1人業(yè)績考評專員1人共8人人力資源部人事調配科崗位設置圖人事調配科招聘專員1人共3人培訓專員1人1人人力資源部勞動工資科崗位設置圖勞動工資科科長勞動工資專員科長1人1人共2人人力資源部業(yè)績考評科崗位設置圖業(yè)績考評科科長業(yè)績考評專員1人1人共2人崗位描述人力資源部經理工作要求工作要求充分地儲備崗位人員，科學地管理員工，公正地考核各部門工作人員及時為各業(yè)務本部對口部門提供工作支持與指導充分調動員工的工作積

15、極性，提高員工滿意度 職位：人力資源部經理職位：人力資源部經理上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理直接下級：人事調配科科長、業(yè)績考評科科長、勞動工資科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關鍵崗位人員的合理推薦情況 招聘任務完成率 重要人員及后備人才的流失率 合理有效激勵機制的建立和實施情況 考核工作完成的時間和質量主要工作主要工作主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實施流程協(xié)調公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選協(xié)助總經理管理公司的主要經營者和優(yōu)秀后備人才主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人

16、力資源的調控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等主持公司的定期業(yè)績考核工作督促培訓部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程并組織定期的培訓負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜技能與經驗要求技能與經驗要求 豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源市場的特點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經驗，具備在大型企業(yè)人力資源的領導管理經歷 對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法 工作原則性強，處事公正、公平崗位描述人事調配科科長工作要求工作要求確保各重要崗位有合適人選充分地儲備崗位人員，確保公司經營活動及發(fā)展有充

17、足的高素質人才保證 職位：人力資源部人事調職位：人力資源部人事調配科科長配科科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級；本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務完成率 重要人員及后備人才的流失率 人事檔案管理的有效性 人事合同的規(guī)范性、合法性主要工作主要工作匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相應的招聘、培訓計劃協(xié)助人力資源部經理協(xié)調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領導的決策依據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置擬定員工任免、調配方案負責職稱評審工作指導人

18、事檔案管理工作指導股份公司人事管理制度、實施細則的制定督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責員工出國申報、資格審查技能與經驗要求技能與經驗要求 很強的協(xié)調組織能力、說服力 從事人力資源管理工作三年以上的實際經驗 對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法 工作原則性強，處事公正、公平崗位描述人事調配科科員A工作要求工作要求確保各重要崗位有合適的人選充分地儲備崗位人員，確保公司經營活動及發(fā)展有充足的高素質人才保證 職位：人力資源部人事調職位：人力資源部人事調配科科員配科科員A上、下級關系上、下級關系直接上級：人事調配科科長關鍵業(yè)績指標

19、關鍵業(yè)績指標(KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務完成率 重要人員及后備人才的流失率主要工作主要工作負責招聘計劃的制定和實施工作協(xié)助擬定員工任免、調配方案，報批后具體執(zhí)行負責協(xié)調與指導調整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用審核負責建立公司下屬企業(yè)領導干部信息數(shù)據(jù)庫，負責干部任免文件起草、歸檔工作負責人事檔案管理工作負責勞動合同相關事宜負責解聘相關事宜技能與經驗要求技能與經驗要求 從事人力資源管理工作三年以上的實際經驗 對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的要求 熟悉國家人

20、事方面的規(guī)章制度崗位描述人事調配科科員B工作要求工作要求為員工進步提供有效支持職位：人力資源部人事調配科科員職位：人力資源部人事調配科科員B B上、下級關系上、下級關系直接上級：人事調配科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 培訓的針對性 員工的滿意度主要工作主要工作制定、完善股份公司人事管理制度及實施細則負責收集員工的培訓需求負責制定員工培訓計劃并組織實施督促各營業(yè)本部培訓部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程，組織定期的培訓技能與經驗要求技能與經驗要求 很強的協(xié)調組織能力、說服力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法崗位描述勞動工資科科

21、長工作要求工作要求認真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工職位：人力資源部勞動工資科長資科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級：本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)合理、有競爭力的工資、福利水平養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理水平主要工作主要工作負責勞動工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負責調控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領導的收入申報工作調整企業(yè)安置費用、上報部門核調整企業(yè)安置費用、上報部門核準并呈有關領導批準財務部核撥準并呈有關領導批準財務部核撥技能與經驗要求技能與經驗要求 熟悉國家薪資、福利、保險等相關政

22、策法規(guī) 認真、耐心的基本素質，注意保密 有一定分析能力崗位描述勞動工資科科員工作要求工作要求認真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工職位：人力資源部勞動工資科科員資科科員上、下級關系上、下級關系直接上級：勞動工資科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)工資管理的及時性、效率主要工作主要工作負責公司本部職工個人收入調節(jié)稅的計算、匯總、申報工作以及四金繳費基數(shù)調整和四金的轉移、匯繳工作、制定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費（是否歸入財務部？）（是否歸入財務部？）負責做好公司

23、所屬企業(yè)有關人員、報酬、人工成本、福利費用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作，并提供給相關部室負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作，并及時為領導決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)市場上工資福利信息的收集技能與經驗要求技能與經驗要求 了解國家薪資、福利、保險等相關政策法規(guī) 認真、耐心的基本素質，注意保密 有一定分析能力崗位描述業(yè)績考評科科長工作要求工作要求公正的考核各部門員工 職位：人力資源部業(yè)績考職位：人力資源部業(yè)績考評科科長評科科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級：本科科員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)合理、有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量公正

24、性主要工作主要工作擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行負責公司的定期業(yè)績考核收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結果，制定分配方案，報總經理批準后實施實施對本部中層干部的年度考核技能與經驗要求技能與經驗要求 豐富的人力資源考評經驗 工作原則性強，處事公正、公平崗位描述業(yè)績考評科科員工作要求工作要求公正的考核各部門工作人員 職位：人力資源部業(yè)績考職位：人力資源部業(yè)績考評科科員評科科員上、下級關系上、下級關系直接上級：業(yè)績考評科科長關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)合理有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量主要工作主要工作落實公司的業(yè)績考

25、核制度和獎懲激勵制度收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結果技能與經驗要求技能與經驗要求 工作原則性強，處事公正、公平戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設置圖戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科市場規(guī)劃科投資管理科資產管理科經理1人科長1人戰(zhàn)略分析員2人科長1人市場策劃2人科長1人投資分析員3人科長1人資產管理員3人共11人戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科長戰(zhàn)略分析員1人共3人2人戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科崗位設置圖市場規(guī)劃科長1人共3人市場策劃員2人戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科崗位設置圖投資管理科長投資分析員1人共4人3人戰(zhàn)略發(fā)展部資產管理科崗位設置圖資產管理科長資產管理員1人共4人3人 工作要求工作要求 認真

26、、負責地處理各類事務,和總經理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息 與政府有關部門、行業(yè)協(xié)會及相關研究機構保持密切聯(lián)系 要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經理崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部經理 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經理職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經理相互關系相互關系直接上級：總經理直接下級：本部下屬人員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 公司整體經營業(yè)績 股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn) 公司總體收入的增長率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率 各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴謹性 固定資產統(tǒng)計、分析的完整性和準確性 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè) 年齡在255

27、5周歲之間 從事高層領導工作三年以上 要求具有很強的宏觀經濟分析和研究能力、公關協(xié)調能力及資本運作經驗 身體健康主要職責主要職責 主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程 協(xié)助總經理制訂實現(xiàn)公司長久、獲利發(fā)展的遠景目標及戰(zhàn)略 指導并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經理及其他高級領導層成員提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機會 負責開展深入的行業(yè)、市場和相關政策法規(guī)的研究，密切關注最新動向 擬訂資產重組策略、建議企業(yè)調整的優(yōu)先次序和時間表 負責公司重大的兼并/收購及下屬企業(yè)上市事宜 提出投資建議，確保投資項目的合理性和回報 風險投資營業(yè)本部之外新投資項目的初期接觸，協(xié)調相關營業(yè)本部適時介入，并在營業(yè)本部

28、介入后為提提供必要的支持 對下屬公司的資產管理 協(xié)助處理參股公司產權事務等 工作要求工作要求 及時、準確地收集并分析有關競爭對手的戰(zhàn)略信息 要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報上級領導崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長劃科科長 相互關系相互關系 直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經理 直接下級：本科下屬人員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 公司總體業(yè)務發(fā)展/增長目標的實現(xiàn) 公司總體收入的增長率 公司總體投資資本回報率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報告地及時性和嚴謹性 工作職責工作職責 負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期

29、規(guī)劃進行宏觀研究 負責制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標 負責股份公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作 負責收集、整理和分析宏觀經濟信息與相關資料 負責收集、整理、分析研究國內外相關行業(yè)的產業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，為公司領導和有關決策者提供必要的信息支持 負責參與制定股份公司的產業(yè)投資計劃，參與項目的篩選和評估 負責監(jiān)督各有關分支機構的戰(zhàn)略實施情況 負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè) 年齡在2555周歲之間 從事宏觀經濟研究或高層領導工作三年以上 要求具有很強的宏觀經濟分析和研究能力、公關協(xié)調能力 身體健康 工作要求工作要求 保

30、證及時、準確有效的收集和分析有管戰(zhàn)略信息 保證在戰(zhàn)略規(guī)劃科科長的領導下及時完成各項規(guī)劃的制定工作 保證及時、準確、有效的向上級領導提供有關分析報告崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員劃科戰(zhàn)略分析員 相互關系相互關系 直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 直接下級：關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 各種報告的及時性和嚴謹性 上級領導指派工作完成的及時性、準確性 工作職責工作職責 負責收集、整理、分析宏觀經濟信息與相關資料，為戰(zhàn)略制定提供要的信息支持 負責收集、整理、分析研究國內外相關行業(yè)的產業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，提供相關行業(yè)的分析報告

31、 負責收集整理分析股份公司的各種內部信息和資料，為戰(zhàn)略制定提供相應依據(jù) 負責收集、整理下屬公司的分業(yè)務規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃 負責股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標規(guī)劃的具體編制 負責股份公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作 負責參與制定股份公司的產業(yè)投資計劃，參與項目的篩選和評估 負責監(jiān)督各有關分支機構的戰(zhàn)略實施情況，并撰寫有關分析報告 負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估 負責根據(jù)股份公司和下屬有關分支機構的戰(zhàn)略實施情況體修正方案，供上級決策 上級領導委派的其它工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度 年齡2555周歲之間 從事相關

32、工作2年以上 熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作 具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求 有效提升和管理公司形象和公司品牌 有效及時的掌握公司產品的有關市場信息 有效及時的為有關部門和上級領導提供市場分析報告崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科科長劃科科長 相互關系相互關系 直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經理 直接下級：本科下屬人員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 公司整體經營業(yè)績 股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn) 各種市場分析報告的及時性及嚴謹性 股份公司各廣促活動的及時有效性 工作職責工作職責 負責股份公司企業(yè)形

33、象的設計、策劃與實施 負責SVA品牌形象的管理和提升 負責主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的策劃 負責主持股份公司廣告營銷方案的設計與實施 負責主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作 負責及時根據(jù)市場變化，提出相應的改進措施 負責與下屬公司市場部的協(xié)調與管控 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè) 年齡在2555周歲之間 從事相關領導工作三年以上 要求具有很強的市場分析研究能力和公關協(xié)調能力 身體健康 工作要求工作要求 保證市場信息收集的有效性和及時性 保證及時有效的提供各市場分析報告 保證有效及時完成股份公司的各項廣促活動崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員 職位：戰(zhàn)略發(fā)

34、展部市場規(guī)職位：戰(zhàn)略發(fā)展部市場規(guī)劃科市場策劃員劃科市場策劃員 相互關系相互關系 直接上級：市場規(guī)劃科科長 直接下級：關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 各種市場分析報告的及時有效性 股份公司各廣組活動的及時有效性 工作職責工作職責 負責收集、整理與公司產品相關的市場信息與資料 負責分析研究公司產品市場的數(shù)據(jù)資料，并提供相應的分析報告，為公司領導和有關決策者提供必要的信息支持 負責股份公司的廣告方案的設計工作 負責與外部廣告公司的接洽、談判和廣告投放的具體工作 負責操辦股份公司的各項展覽會的具體參展工作 上級領導委派的其它工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家

35、的財經政策法規(guī)及相關法律制度 年齡2555周歲之間 從事相關工作2年以上 熟悉市場策劃工作 具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求 能有效根據(jù)股份公司的年度經營計劃完成各項目投資 及時充分地收集與股份公司相關行業(yè)的資本運營的資料，以便決策層進行參考 及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應防范建議及措施崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科科長理科科長 相互關系相互關系 直接上級：總經理 直接下級：本科下屬人員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 公司整體經營業(yè)績 股份公司整體發(fā)展/增長年度目標的實現(xiàn)

36、公司整體投資資本回報率 新投資項目的實施效率 新業(yè)務開發(fā)的成功率和效益 新業(yè)務營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重 工作職責工作職責 負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持項目搜集和立項研究工作 負責向上級領導提供項目可行性報告，供上級決策 負責根據(jù)目標項目的實際情況，主持設計資本運營方案 負責項目前期的接洽、研究和談判工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策及證券、管理制度、法律 年齡在25-55周歲之間 從事投資管理類及相關工作2年以上 具有較強的分析、預測、及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求

37、 保證公司資產清查的準確、及時、有效 保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案 保證公司資產的完整性崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管職位：戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理科投資分析員理科投資分析員 相互關系相互關系 直接上級：投資管理科科長 直接下級：關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 固定資產統(tǒng)計的完整性和準確性 固定資產分析報告的及時性和準確性 資產處置的有效性 工作職責工作職責 負責根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業(yè)務的拓展 負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目，進行前期的資料收集、考察調研、接洽談判工作 負責進

38、行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 負責根據(jù)目標項目的實際情況，設計資本運營方案 負責根據(jù)方案具體實施對目標項目的具體實施工作 負責根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務，做信息咨詢服務 負責股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作 負責投資項目的評估、選擇、估價、融資方案的設計 上級領導委派的其它工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度 年齡2555周歲之間 從事相關工作2年以上 熟悉固定資產的評估和管理工作 具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求 保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案 保證

39、公司資產的完整性崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產管理科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產管職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產管理科科長理科科長 相互關系相互關系 直接上級：總經理 直接下級：本科下屬人員關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 固定資產統(tǒng)計的完整性和準確性 固定資產分析報告的及時性和準確性 資產處置的有效性 工作職責工作職責 負責完成上級部門安排的各類統(tǒng)計工作 負責主持股份公司資產的年度全面清查和盤點工作 負責定期組織對下屬全資及控股公司的資產質量提供分析報告，并提出處理意見供上級決策 負責主持股份公司存量資產運作的方案設計工作 負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產的出售、報廢等有關工作 負責參

40、股、合資企業(yè)的股權管理工作 負責分析參股公司的盈利情況，向上級領導提供資產分析和處理意見 負責股份公司的商標管理工作 負責向戰(zhàn)略發(fā)展部其它職能主管提供必要的支持 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度 年齡2555周歲之間 從事相關工作2年以上 熟悉固定資產的評估和管理工作 具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求 保證公司資產清查的準確、及時、有效 保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案 保證公司資產的完整性崗位描述 戰(zhàn)略發(fā)展部資產管理科資產管理員 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產管職位：戰(zhàn)略發(fā)展部資產管理科資產管理員理科資

41、產管理員 相互關系相互關系 直接上級：資產管理科科長 直接下級：關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI) 固定資產統(tǒng)計的完整性和準確性 固定資產分析報告的及時性和準確性 資產處置的有效性 工作職責工作職責 負責定期向公司高層提供資產分析意見以供決策 負責完成公司的各類統(tǒng)計工作 負責股份公司資產的年度全面清查和盤點工作 負責股份公司資產臺帳的管理 負責對提供下屬全資及控股公司的資產分析報告 負責股份公司存量資產運作的方案設計工作 負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產的出售、報廢等有關工作 負責參股、合資企業(yè)的股權管理工作 負責分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產分析和處理

42、意見 負責股份公司的商標管理工作 上級領導委派的其它工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度 年齡2555周歲之間 從事相關工作2年以上 熟悉固定資產的評估和管理工作 具有較強的分析、協(xié)調、溝通及文字表達能力 身體健康 工作要求工作要求 公正、合法地處理股份公司內部的法律仲裁 保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤 從法律角度維護股份公司的利益崗位描述 法律事務部經理 職位：法律事務部經理職位：法律事務部經理 相互關系相互關系 直接上級：總經理 直接下級：本部下屬員工關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 公司整體經營業(yè)績 嚴重法律問題或合同條款

43、疏漏事件發(fā)生率 法律糾紛的件數(shù)，和處理的效率 工作職責工作職責 負責辦理股份公司內的企業(yè)經濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程 負責為公司提供法律咨詢 負責代理公司及下屬公司各項重大經濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動 負責草擬各類經濟合同 負責股份公司內部法律仲裁 負責公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作 上崗基本條件上崗基本條件 具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作 年齡在3055周歲之間 有5年以上法律工作經驗并獲得法律顧問資格證書 身體健康、品德端正財務中心崗位設置圖財務中心預算管控科資金管理科副總經理1人主管1人會計核算員1人合并報表會計1-2人投資核算

44、員1-2人主管1人出納1人共1117人主管1人預算分析員2-5人預算審核員1-2人會計核算科財務中心會計核算科崗位設置圖會計核算科主管會計核算員合并報表會計投資核算員1人1-2人1-2人共4-6人1人財務中心預算管控科崗位設置圖預算管控科主管預算分析員預算審核員1人1-2人共4-8人2-5人財務中心資金管理科崗位設置圖資金管理科主管資金分析員出納1人1人共3人1人工作要求工作要求及時準確地向股份公司決策層提報相關財務資料及其分析對各下屬公司財務部門業(yè)務工作進行指導，基本保證其符合國家財經政策法規(guī)及公司有關財經制度保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向財務副總經理上報有關公司財務會計

45、方面的信息崗位描述 財務中心會計核算科經理 職位：財務中心會計核算職位：財務中心會計核算科經理科經理相互關系相互關系 直接上級：財務副總經理 直接下級：本部門下屬員工關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 公司整體經營業(yè)績 會計帳目的準確性、完整性 財務報表報送的及時性和準確性 稅務支出最優(yōu)化 財務制度的質量主要職責主要職責 負責公司的會計核算管理 負責協(xié)調、接待相關檢查機構的工作 負責草擬股份公司的財經規(guī)章制度并報請批準，下發(fā)實施負責下屬公司財務部門提出的財務制度實施細則的批準執(zhí)行負責公司各類稅務的籌劃，保證稅務支出最優(yōu)化負責向財務中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會計專

46、業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2555周歲之間豐富的會計核算經驗工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資料保證股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息及時結算、申報稅費崗位描述 會計核算科會計核算員 職位：財務中心會計核算職位：財務中心會計核算科會計核算員科會計核算員相互關系相互關系 直接上級：會計核算科經理關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 會計帳目的準確性、完整性 賬務處理的及時性和準確性 財務分析的準確性 稅務申報的及時性主要職責主要職責 負責股份公司日常會計核算 負責股份公司經營情況分

47、析 負責審核現(xiàn)金、銀行憑證 負責接待相關檢查機構的工作 負責按期計算應繳稅費、定期申報各項稅費負責定期編制股份公司會計報表 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會計核算經驗工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資料保證股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息崗位描述 會計核算科合并報表會計員 職位：財務中心會計核算職位：財務中心會計核算科合并報表會計員科合并報表會計員相互關系相互關系 直接上級：會計核算科經理關鍵業(yè)績指

48、標關鍵業(yè)績指標(KPI) 合并報表編制的及時性和準確性 財務分析的準確性 電算化系統(tǒng)運轉良好性主要職責主要職責 負責股份公司合并報表的編制 負責編制公司的各類統(tǒng)計報表 負責股份公司的下屬子公司財務情況的分析 負責接待相關檢查機構的工作 負責管理會計電算化系統(tǒng) 負責清理核對往來賬 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會計核算經驗工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資料維護股份公司在參股公司中的權益向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息崗位描述 會計核算科投資核算員 職位：財務中心會計核算職位：

49、財務中心會計核算科投資核算員科投資核算員相互關系相互關系 直接上級：會計核算科經理關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 財務分析的準確性 參股公司中我公司利益保障良好性主要職責主要職責 負責股份公司的參股公司財務情況的分析 負責接待相關檢查機構的工作 負責參股公司投資情況及分紅方案的分析 協(xié)助參股公司解決相關財務工作 負責國有資產產權登記工作 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間豐富的會計分析經驗工作要求工作要求保證及時有效的跟蹤各下屬公司經營預算的完成情況，確保股份公司整體預算的實施保證及時準確地向決策層報出下

50、屬公司相關預算分析定期向財務副總經理匯報經營預算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報崗位描述 財務中心預算管控科經理 職位：財務中心預算管控職位：財務中心預算管控科經理科經理相互關系相互關系 直接上級：財務副總經理 直接下級：本部門下屬員工關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 公司整體經營業(yè)績 財務預算嚴謹度和及時性 預算超支率 預算管控情況 預算分析報告的準確性和及時性工作職責工作職責 對下屬單位預算編制工作進行指導 負責編制執(zhí)行公司的年度預算并下達實施 協(xié)調各單位之間的矛盾和分歧內容，平衡預算內容 制訂高效率的預算流程 負責定期組織對下屬公司及職能部門預算完成報告的分析 負責在職權范圍內對超預算資金支

51、出進行審核 協(xié)助人力資源部進行預算考核及業(yè)績考核工作 負責向財務中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2555周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預算管理辦法對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有深刻了解，具有長遠眼光掌握公司各單位的情況，有協(xié)調、控制能力工作仔細認真，具有較強的分析能力工作要求工作要求保證及時分析各下屬公司經營預算草案，確保股份公司整體預算的合理性保證及時準確地向領導報出下屬公司相關預算分析崗位描述 財務中心預算管控科預算分析員 職位：財務中心預算管控職位：財務中心預算管控科預算分析員科預算分析員相互關系相互關系 直接上級：預算管控科經理關

52、鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 財務預算嚴謹度和及時性 預算超支率工作職責工作職責 負責匯總分析下屬公司及職能部門預算草案，提出修正意見 參加預算討論會，對下屬公司及職能部門預算案進行討論 負責保管年/月度財務預算案 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細認真，具有較強的分析能力工作要求工作要求保證資金支出的合理性、合規(guī)性保證及時有效的跟蹤各下屬公司經營預算的完成情況，確保股份公司整體預算的實施定期向財務副總經理匯報經營預算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報崗位描述

53、 財務中心預算管控科預算審核員 職位：財務中心預算管控職位：財務中心預算管控科預算審核員科預算審核員相互關系相互關系 直接上級：預算管控科經理關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI) 財務預算嚴謹度和及時性 預算超支率 預算分析報告的準確性和及時性工作職責工作職責 負責職能部門資金支出的審核，是否超出該部門月度預算 負責下屬公司大額超越權限的資金支出的初步審核 負責匯總、分析下屬公司及職能部門預算完成報告 負責執(zhí)行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間熟知現(xiàn)代企業(yè)的預算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細認真，具有較強的分析能

54、力工作要求工作要求隨時跟蹤資金運作，保證資金高效、安全運作對股份公司資金整體運作進行分析并向財務副總經理匯報向財務副總經理上報有關公司財務資金方面的信息崗位描述 財務中心資金管理科經理 職位：財務中心資職位：財務中心資金管理科經理金管理科經理工作職責工作職責負責股份公司對外資金統(tǒng)存、統(tǒng)貸、統(tǒng)借、統(tǒng)還工作，協(xié)調與銀行等金融部門的關系監(jiān)督和管理下屬公司日常資金的結算業(yè)務審批下屬公司借款擔保申請協(xié)調與集團結算中心/財務公司的資金管理關系負責協(xié)調解決各子公司日常資金需求建立和執(zhí)行股份公司的資金管理制度負責提出股份公司年度資金使用預算及資金使用計劃負責通過短期投資運作保證公司的資金平衡負責向財務中心其它

55、職能主管提供必要的支持相互關系相互關系 直接上級：財務副總經理 直接下級：本部門下屬員工上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2555周歲之間具有扎實的資金管理和運作的知識和經驗 良好的溝通能力和協(xié)調能力關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 公司整體經營業(yè)績 公司財務融資成本 公司財務費用 合理的資本結構和風險工作要求工作要求保證銀行資金、現(xiàn)金收支管理的良好向資金管理科經理上報有關公司財務資金方面的信息崗位描述 財務中心資金管理科出納 職位：財務中心資職位：財務中心資金管理科出納金管理科出納工作職責工作職責負責辦理股份公司現(xiàn)金、銀行資金的收支工作負責登記現(xiàn)金日記賬、

56、銀行日記賬負責編制股份公司現(xiàn)金流量表負責核對月末銀行余額負責執(zhí)行領導交辦的其他工作相互關系相互關系 直接上級：資金管理科經理上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 執(zhí)行銀行及現(xiàn)金收付制度的良好性 執(zhí)行預算支出制度的良好性 會計帳目清晰、正確工作要求工作要求隨時跟蹤資金運作，保證資金高效、安全運作對股份公司資金整體運作進行分析并向資金管理科總經理匯報向資金管理科經理上報有關公司財務資金方面的信息崗位描述 財務中心資金管理科資金分析員 職位：財務中心資職位：財務中心資金管理科資金分析金管理科資金分析員員工作職責工作職責

57、負責掌握股份公司銀行存款變動情況負責對下屬公司擔保申請進行分析，提出初步意見負責定期分析匯總下屬公司資金情況負責辦理銀行借款和擔保的手續(xù)，并協(xié)助銀行作好貸后檢查工作負責整理、保管借款、擔保資料負責執(zhí)行領導交辦的其他工作相互關系相互關系 直接上級：資金管理科經理上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業(yè)初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規(guī)年齡在2055周歲之間具有扎實的資金管理和運作的知識和經驗 良好的溝通能力和協(xié)調能力關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標 資金分析的準確性 借款資料保管的良好性審計監(jiān)察部崗位設置圖審計監(jiān)察部經理審計員1人 2-5人共3-6人工作要求工作要求嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定在合資

58、、合作項目的考察中維護公司利益對審計中出現(xiàn)的重大問題及時、如實地向直接上級反映在基建項目、工程合同審計中要嚴格把關崗位描述 監(jiān)察審計部經理 職位：監(jiān)察審計部經理職位：監(jiān)察審計部經理相互關系相互關系 直接上級：總經理 直接下級：本部門下屬員工關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)公司整體經營業(yè)績年度審計計劃完成率審計活動的效果(包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等)工作職責工作職責 制定公司的審計規(guī)章制度和體系 主持制定公司審計計劃 主持對股份公司重大項目與投資的審計抽查 負責與外部審計機構的合作 負責參與合資、合作項目考察 負責對股份公司各部門及下屬

59、公司領導的離職審計 負責對下屬公司年度業(yè)績考核上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上學歷或注冊會計師職稱，掌握國家審計法規(guī)、法律，熟悉會計、審計制度年齡在25-55周歲之間從事會計、審計工作五年以上，掌握國家審計法律、法規(guī)、會計、審計制度知識工作要求工作要求嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定在合資、合作項目的考察中維護公司利益對審計中出現(xiàn)的重大問題及時、如實地向直接上級反映在基建項目、工程合同審計中要嚴格把關崗位描述 監(jiān)察審計部審計員 職位：監(jiān)察審計部審計員職位：監(jiān)察審計部審計員相互關系相互關系 直接上級：監(jiān)察審計部經理關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標(KPI)年度審計計劃完成率審計活動的效果(包括對重

60、大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等)工作職責工作職責 草擬公司審計計劃 參與對股份公司重大項目與投資的審計抽查 參與合資、合作項目考察 參與對股份公司各部門及下屬公司領導的離職審計 參與對下屬公司年度業(yè)績考核上崗基本條件上崗基本條件年齡在20-55周歲之間從事會計、審計工作一年以上，掌握國家審計法律、法規(guī)、會計、審計制度知識改革推進部崗位設置圖改革推進部負責人改革推進專員經理1人 改革推進專員36人共4-7人工作要求工作要求 改革推進的過程中，切實做好同各部門人員的溝通 敏銳察覺改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案崗位描述 改革推進部負責人 職位：改