【管理制度】綜合管理部管理制度

1、【管理制度】綜合管理部管理制度1綜合管理部管理制度一、總那么第一條綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運(yùn)作的重要支持部門。 綜合管理部工作的 有序開展對(duì)公司的正常運(yùn)行，保證公司的工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化， 及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條為加強(qiáng)中國(guó)電影報(bào)道公司組綜合管理部人員隊(duì)伍的 建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)各崗位員工的各項(xiàng)工作職責(zé)， 充分發(fā)揮綜合管理部的 作用，特制定本制度。第三條由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格二、崗位職責(zé)和任職資格一崗位職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，弁組織實(shí)施、監(jiān)督；2 2、負(fù)責(zé)召開公司每周全

2、體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)弁負(fù) 責(zé)其他各部門會(huì)議管理；3 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作；4 4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;5 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理；6 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；7 7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理；8 8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，弁記錄;9 9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果，弁提出獎(jiǎng) 懲建議；1010、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；1111、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審 查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；1212、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施；1313、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員

3、調(diào)度；1414、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì)；1515、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；1616、負(fù)責(zé)審核局部員工的票據(jù)；1717、負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；1818、對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。二任職資格1 1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;2 2、具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅(jiān)決貫徹組 織的管理方針，心理承受力強(qiáng)；3 3、3 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格一崗位職責(zé)1 1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng) 工作；2 2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表；3 3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單；4 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；

4、5 5、負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作；6 6、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作；7 7、負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；8 8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。二任職資格1 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2 2、熟練操作各種辦公軟件；3 3、有良好的溝通能力，思路清晰，反響敏捷;4 4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致有條理；5 5、1 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格一崗位職責(zé)1 1、按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的 計(jì)件工資；2 2、按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)；3 3、負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。4 4、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)

5、性工作。二任職資格1 1、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2 2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力；3 3、有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心有條理；4 4、熟練操作各種辦公軟件；5 5、2 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定第七條綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：一負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定， 并組織實(shí)施、監(jiān)督。1 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。2 2、按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序公布制度，保證制度的合法性。3 3、組織實(shí)施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。二負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會(huì)、 行政各部門例會(huì)弁 負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理。1 1、組織召開每周一的公司全體員工會(huì)議，管理會(huì)議記錄

6、。2 2、每周組織召開公司行政一個(gè)部門的會(huì)議，保證每個(gè)部門 每月召開一次部門會(huì)議。3 3、對(duì)各部門例會(huì)的召開情況進(jìn)行跟蹤檢查。三負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作。1 1、根據(jù)公司需要制訂招聘方案及崗位描述。2 2、選擇適宜的渠道發(fā)布招聘廣告。3 3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，通知適合的人選，約定面試時(shí)間。4 4、與需求部門配合進(jìn)行面試，弁確定適合的候選人。四負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。1 1、根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。2 2、對(duì)新員工進(jìn)行試用期管理。3 3、根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。4 4、根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。五負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。根據(jù)?勞動(dòng)合同管理規(guī)定?管理

7、員工的勞動(dòng)關(guān)系。六負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。1 1、為員工建立內(nèi)部檔案。2 2、篩選弁維護(hù)人才管理機(jī)構(gòu)。3 3、管理在人才管理機(jī)構(gòu)存檔的員工檔案。七負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理1 1、制訂弁監(jiān)督執(zhí)行公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策。2 2、確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，每年對(duì)基數(shù)進(jìn)行重新核定。3 3、每月按時(shí)審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。4 4、催促及時(shí)完成繳納工作。八負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，弁記 錄。九負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果， 弁提出 獎(jiǎng)懲建議。1 1、審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果。2 2、根據(jù)月度績(jī)效考核匯總提出獎(jiǎng)懲建議，弁向制片人匯報(bào)。3 3、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。十負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。1 1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。2 2、根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表，弁向制片人匯報(bào)。3 3、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。十一負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家 的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。1 1、及時(shí)準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。2 2、根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)講師安排、 培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)人。3 3、制訂公司