招聘網站需求分析說明書

1、招聘網站需求分析說明 書開發(fā)小組：11031224楊陽11031221徐連國11031624楊佳時20招聘網站需求分析說明書-4-22招聘網站需求分析說明書目錄招聘網站需求分析說明書招聘網站需求分析說明書91引言1.1編寫目的開發(fā)招聘網站的目的是為求職者提供招聘信息，為公司人事部門提供應 聘信息、，提高公司工作效率，在求職者和公司之間建立信息聯系，方便求 職者了解招聘信息，同時也能讓公司找到滿意的人才。編寫需求分析說明書的目的是為了更清晰地理解招聘網站設計項目的業(yè)務 要求，明確項目需要做的工作,并為保證項目在預算、日期和質量方面的要求提 供可執(zhí)行的依據，包含了范圍、進度安排、質量控制、預算和變

2、更 等在內的明確的計劃和安排，以切實能保證項目能在控制中完成。預期讀者是招聘網站開發(fā)人員，系統(tǒng)分析師，軟件工程專業(yè)的學生。1.2 項目背景隨著時代的發(fā)展，很多公司在招聘時都會收到成千上萬的簡歷，如何挑 選合適的應聘者稱為公司比較棘手的事情，這給公司的人事部門帶來相當大 的工作負擔。與其他傳統(tǒng)的人才中介相比，網上招聘具有低成本、大容量、 速度快和強調個性化服務的優(yōu)勢。它允許更加靈活的交互方式，提供更豐 富的信息資源。在本題中要求設計一個自動化的招聘系統(tǒng)以方便人事部門的 招聘工作，提高他們的工作效率，同時也能讓公司找到滿意的人才。項目的委托單位：XXX公司項目的開發(fā)單位：XXX大學軟件研發(fā)課題組項

3、目的主管部門：XXX大學軟件學院教務處項目分管職務人員名稱任務提出者王克朝項目負責人楊陽系統(tǒng)分析員楊陽系統(tǒng)設計員徐連國程序設計員徐連國程序員楊佳時資料員楊佳時1.3 術語說明系統(tǒng)分析師一一是指具有從事計算機應用系統(tǒng)的分析和設計工作能力及 業(yè)務水平，能指導系統(tǒng)設計師和高級程序員的工作的一族。在軟件開發(fā)流程 中主要從事需求分析工作，同時也涉及可行性分析和概要設計的部分工作。 系統(tǒng)分析師是負責設計與開發(fā)應用軟件系統(tǒng).使其正確的反應出有效的信 息，協(xié)助企業(yè)經營者管理、營運公司的運作者。系統(tǒng)分析師是抽象模型的 建立者，他們需要專業(yè)的概念模型知識和基礎編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析 師會利用編程技巧來輔助建立概

4、念模型。系統(tǒng)設計師一一是負責設計與開發(fā)應用軟件系統(tǒng).使其正確的反應出有 效的信息，協(xié)助企業(yè)經營者管理、營運公司的運作者程序設計師一一是針對客戶的需要，對程序進行功能和個性化設計的設 計人員。程序員一一是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。1.4 考資料招聘網站需求分析； 招聘網站設計項目開發(fā)計劃；軟件工程導論；易職網（Ejob）求職招聘網站需求分析；SNS招聘網站需求分析文檔；2項目概述2.1 待開發(fā)軟件的一般描述本項目所設計的網站是一個招聘網站，目的是為求職者與招聘公司之間 建立一座橋梁，為求職者提供豐富的、快速的招聘信息和各個公司的信 息，以及招聘動態(tài)信息，并提供求職指導等幫助；為公司提供一個發(fā)

5、布招 聘信息、高效選擇人才信息的“場所”。中國網絡招聘市場發(fā)展前景分析：一、市場前景看好網上招聘行業(yè)的主要產品是資訊，利潤的主要來源是 需要招聘人才的企業(yè)消費者，供應商是需要找工作的求職者。區(qū)別于傳統(tǒng)行 業(yè)的優(yōu)勢在于不提供的有形產品，只要我們的產品（正在招聘的職位信 息）更新速度快，數量大，則就能對我們的供應商（求職者）產生誘惑力， 并且不用向其支付任何費用。目前整個網絡招聘行業(yè)處于高速發(fā)展期，市場空間非常大。在經濟發(fā)展速度 快的北京、上海、廣州、深圳競爭已經非常激烈，受利潤的趨勢，不停的有 新的競爭對手加入進來。無論是已有的、還是新加入的競爭對手都力圖想壟 斷全部行業(yè)，但是任何一個行業(yè)發(fā)展的

6、趨勢都是從無所不包“全面化”最終 走入細分非常小“專業(yè)化”，尤其是對于一個新進入此行業(yè)的公司來講，除 非有非常強大的資金、技術或者相關行業(yè)背景，否則，從側翼（地域性質或 專業(yè)性質）進入市場是最好的選擇。一家企業(yè)在報紙上面登一期招聘廣告就需要幾百元/天，但網絡招聘只需要 幾千元更多是數百元，就可以全年在人才網上即時登記發(fā)布或修改更新現有 的招聘信息。企業(yè)也可以選擇相當于報紙一次費用的短期會員服務，人才網 完善的管理功能，豐富的人才數據庫，能讓企業(yè)更易于找到合適人才。雖說 現在國內的人才網站有幾千家在競爭，但就是因為競爭大，網絡招聘的宣 傳意識就會在企業(yè)中響應更大，招聘企業(yè)也更容易接受網絡招聘這種

7、新興的 服務。二、優(yōu)勢凸顯“前途”不可估量網絡招聘發(fā)展迅速，是因為有著傳統(tǒng)招聘 模式無法比擬的巨大優(yōu)勢。因此，近幾年內使用網絡招聘的企業(yè)數量節(jié)節(jié)攀 升。對于企業(yè)來說，首先網絡招聘的費用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘 方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。而且在媒體上發(fā)布的招聘信息時效 性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使 用網絡招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為 止。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的 問題。數百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時 效短成為現場招聘會不 可規(guī)避的弊端，網絡招

8、聘則省卻了這樣的煩惱。并 且，隨著網絡求職者的大量增加I,企業(yè)找到真正合適的人才的機率也越來越 高。目前，中國的各大招聘網站如易才網、前程無憂等都不斷提高自身服 務，通過與國外招聘網站合作、網站系統(tǒng)升級、廣告形式豐富、強化網 站分類搜索功能等多種形式，為企業(yè)招聘提供更多周到服務。對于個人求職者，網絡招聘也慢慢成為求職首選?！皞鹘y(tǒng)的招聘會不是每天 都有，而且浪費經歷和金錢?！?一名求職者在采訪中這樣表示。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的 招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡求職的一大特點是招聘信息 量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。網絡招

9、聘 平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家 門就對工作的類別、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所 需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對 性強。一些大的招聘網站如易才網，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天 更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。相 比其他招聘形式，網絡求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多 的就業(yè)機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一 般院校學生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與 其它求職者同等競爭的機會。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘

10、企業(yè)不少也會在網絡上發(fā)布招聘信息， 求職 者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招 聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。不過需要求職者注意的 是，網絡招聘不等于網上招聘，在選擇上網求職時，一定要選擇可靠、專 業(yè)、大型的網站如易才網、智 聯招聘進行簡歷投放，這些具有業(yè)界知名度的 人才招聘網站有著規(guī)范的信息管理系統(tǒng)與可靠的職位信息來源，參加這些網 站組織的正規(guī)網絡招聘活動，可以有效避免 個人信息外漏等問題。隨著網絡求職成功率的不斷提高，越來越多的企業(yè)和個人都會選擇網絡招 聘。雖然中國網絡招聘市場距美國78%的市場份額還有很大差距，但網絡 招聘將是大勢所趨。2. 2待開

11、發(fā)軟件的功能2. 3用戶特征該軟件將包含兩類用戶：求職者、用人單位招聘人員。求職者通過 互聯網使用網絡瀏覽器訪問網上招聘系統(tǒng)網站，可以在網上注冊、建立 并管理自己的個人簡歷、查詢用人單位信息，網上應聘等；用人單位的招 聘人員，則通過互聯網對自己的單位進行注冊，發(fā)布招聘信息，查詢應聘 信息、查詢人才信息等。2. 4運行環(huán)境1）服務器操作系統(tǒng)：Microsoft Windows XP 7 82） Web服務器軟件：tomcat 6. 03）數據庫軟件：Microsoft SQL Server 20054）客戶端：windows操作系統(tǒng)，IE瀏覽器8.0以上版本2. 5條件與限制1）本系統(tǒng)開發(fā)成員，

12、對B / S開發(fā)經驗不足;2）開發(fā)人員管理經驗和開發(fā)條件不足；3）在資金和時間方面不夠充足。3功能需求3. 1功能劃分系統(tǒng)的用戶分為個人用戶、公司用戶和系統(tǒng)管理員三種。個人用戶即 為求職 者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。公司用戶即為公司人 事部門人員，可以發(fā)布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求職者的職 位申請等。招聘網站頂層DFD后臺管理招聘網站1層DFD我錄失收筵出怡忍用用戶用戶信息庫個人職位申請庫招聘網站需求分析說明書1招聘網站需求分析說明書招聘網站1層 DFD23招聘網站1層 DFD檢驗失敗招聘網站1層DFD招聘網站1層 DFD檢驗失敗公司信息庫3. 2功能描述3. 2.1用戶

13、注冊功能說明：應聘用戶注冊流程過程說明：由應聘用戶從首頁鏈接進入注 冊頁面，普通用戶注冊只需要填寫郵箱、密碼及密碼確認即可，其余資料 通過后期的用戶資料修改完善。其中郵箱即登錄名，而密碼應遵循安全原 則輸入。注冊時須用戶同意服務條款后方可繼續(xù)注冊，如未同意則退出注 冊轉向首頁；同意后提示注冊成功，并以登錄狀態(tài)轉向首頁。輸入輸出說明：輸入數據-應聘用戶輸入企業(yè)信息；輸入格式及方 式：應 聘用戶手動輸入；輸入來源：應聘用戶；輸出數據一-應聘用戶輸 入的各項信息；輸出格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬盤；輸出目標： 網站應聘用戶。招聘網站需求分析說明書3.2.2用戶登錄功能說明：用戶登錄相關流程。過

14、程說明：主頁面上存在登錄設計可以直接輸入，其次直接點擊進入 專有的登錄界面。使用ASP. Net （驗證控件）JavaScript技術進行判 定，登錄時連接數據庫實現登陸，驗證實現用戶的登錄對于不同的用戶加 以角色的驗證。個人可以輸入賬號密碼，快速的進入自己的專有界面。依 次須經過驗證碼、登錄名、密碼和角色驗證。輸入輸出來源：輸入來源：應聘客戶，招聘客戶；輸出數據：已有的數 據；輸出格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬盤；輸出目標：應聘客 戶，招聘客戶。3. 2. 3招聘業(yè)務受理功能說明：招聘客戶申請發(fā)布招聘需求信息，經過協(xié)議簽訂后發(fā)布出 來。過程說明：接受招聘發(fā)布申請和任務工單，查詢公司信息、

15、職位信息、 優(yōu)惠規(guī)則等公司規(guī)章，登記客戶資料及需求信息。通過后發(fā)布在網站頁 面，并且給公司客戶發(fā)布開通通知。輸入輸出說明：輸入數據-招聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方 式：招聘客戶錄入；輸入來源：招聘客戶；輸出數據-招聘信息、公司 信息、招聘客戶需求信息；輸出格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬盤； 輸出目標：應聘客戶。3. 2. 4應聘業(yè)務受理功能說明：應聘客戶申請發(fā)布應聘信息。過程說明：接受應聘發(fā)布申 請，查詢應聘者信息、職位信息、優(yōu)惠規(guī)則等，登記客戶資料及需求信息。 將其簡歷發(fā)布給招聘公司客戶頁面，由招聘公司自行決定是否錄用。輸入輸出說明：輸入數據-應聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方

16、式：應聘客戶簡歷；輸入來源：應聘客戶；輸出數據-應聘客戶簡歷； 輸出格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬盤；輸出目標：招聘客戶。功能說明：招聘客戶信息查看及修改刪除等。3.2.5招聘客戶信息管理過程說明：在招聘客戶信息后臺界面，由其公司管理員進行資料管 理。分為其公司基本信息、發(fā)布的招聘歷史及收到的應聘簡歷三個大項， 招聘公司設定的管理員可對本公司資料進行修改、刪除等操作。輸入輸出說明：輸入數據-招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應 聘簡歷信息；輸入格式及方式：由該公司管理員輸入；輸入來源：招聘客 戶；輸出數據-招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應聘簡歷；輸出 格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬

17、盤；輸出目標：招聘客戶及應聘客 戶。3. 2.6應聘客戶信息管理功能說明：應聘客戶信息查看及修改刪除等。過程說明：在應聘客戶信息后臺界面，由應聘客戶進行資料管理。分 為基本信息、發(fā)布的應聘歷史、收到的應聘回復及應聘簡歷信息四個大 項，可對應聘客戶資料進行修改、刪除等操作。輸入輸出說明：輸入數據-應聘客戶基本信息、應聘歷史、收到的應 聘回復、個人簡歷；輸入格式及方式：由應聘客戶輸入；輸入來源：應聘客 戶；輸出數據-一應聘客戶基本信息、應聘歷史、收到的應聘回復、個人 簡歷；輸出格式及方式：數據記錄；存儲介質：硬盤；輸出目標：招聘客戶 及應聘客戶。3. 2. 7應聘職位信息管理功能說明：申請新職位流

18、程及管理相關。過程說明：由應聘用戶申請新 職位并發(fā)送輸入輸出說明：輸入數據-一個人簡歷信息；輸入格式及方 式：數據記錄；輸入來源：應聘客戶；輸出數據-一個人簡歷、應聘職 位、求職信（可選）；輸出格式及方式：數據記錄及應聘客戶填寫；存儲介 質：硬盤；輸出目標：招聘客戶。3. 2.8應聘用戶信息管理功能說明：應聘用戶信息查看、修改、刪除等操作。過程說明：1）由應聘用戶選擇進入個人信息管理或簡歷管理，查看個人信息頁面 中可以選擇修改信息或修改密碼。出于安全考慮，密碼修改頁面應與修改 信息頁面分開。也可以從個人信息管理頁面直接進入密碼修改頁面和修改信 息頁面。2）在簡歷管理頁面中可以查看、創(chuàng)建、修改和

19、刪除簡歷，同時在查看 簡歷頁面中也可以進行修改和刪除簡歷，而在創(chuàng)建簡歷過程中則可以對未 完成的簡歷進行預覽。3）求職信管理頁面可以對用戶的求職信進行創(chuàng)建、刪除、修改和查看 操作，在進入查看求職信頁面后，也可以進行創(chuàng)建、刪除和修改的操作。輸入輸出說明：輸入數據-一應聘用戶個人信息；輸入格式及方式：數 據記 錄及應聘用戶手動輸入；輸入來源：應聘客戶；輸出數據-一個人簡 歷、個人信 息、求職信（可選）；輸出格式及方式：數據記錄及應聘客戶填 寫；存儲介質：硬盤；輸出目標：招聘客戶及應聘用戶。3. 2.9論壇前臺功能說明：論壇前臺功能及流程。過程說明：任何用戶均可從網站首頁的鏈接進入論壇，其中匿名用戶只

20、 能瀏覽帖子，不能進行其他操作。而注冊用戶則可以在登錄后獲得更高等級 的權限，能夠進行發(fā)表帖子、對自己發(fā)表的帖子進行修改和刪除操作、向 論壇意見箱投遞個人意見或投訴等。輸入輸出說明：輸入數據-一論壇用戶（即網站客戶）發(fā)表帖子、投遞 意見、管理帖子等操作；輸入格式及方式：數據記錄及用戶手動輸入；輸入 來源：論壇用戶；輸出數據-一用戶發(fā)表的帖子、投遞的意見等；輸出格 式及方式：數據記錄及論壇用戶填寫；存儲介質：硬盤；輸出目標：論壇用 戶。功能說明：論壇后臺功能及流程。過程說明：管理員用戶可從網站后臺3. 2. 10論壇后臺管理頁面的鏈接進入論壇后臺管理頁面，管理員對論壇進行的管理操作有 帖子管理、

21、積分管理、用戶管理、意見管理四大項。其中帖子管理可對普 通用戶發(fā)布的帖子進行刪除或修改的操作，同時也可以發(fā)布論壇公告；積 分管理可以查看、修改積分規(guī)則，并可以對普通用戶獎勵或懲罰積分； 用戶管理可以禁止或解除普通用戶發(fā)言，應將用戶在論壇發(fā)布的帖子和回 復作為禁止、解除依據，例如發(fā)布非法、違規(guī)帖子等；意見管理可以查看、 回復用戶投遞到意見箱中的意見。輸入輸出說明：輸入數據-管理員對普通用戶進行的公告、積分、凍 結等操作；輸入格式及方式：數據記錄及管理員手動輸入；輸入來源：管理 員；輸出數據-管理員對普通用戶進行的公告、積分、凍結等操作；輸 出格式及方式：數據記錄及管理員填寫；存儲介質：硬盤；輸出

22、目標：論壇 用戶、管理員。3. 2. 11網站權限功能說明：網站權限示意過程說明：用戶群可以通過首頁的注冊鏈接進 行注冊，注冊后轉入登錄頁面進入普通用戶權限；普通用戶可以瀏覽網站 招聘應聘等資源，并且可以進行評論、投遞簡歷等操作。如果不進行注冊 或登錄，作為匿名用戶只能擁有瀏覽網站應招聘資源的權限。輸入輸出說明：輸入數據-一訪問用戶權限、登錄等；輸入格式及方 式：數據記錄及訪問用戶手動輸入；輸入來源：訪問用戶；輸出數據-一 根據數據記錄及訪問用戶權限轉到相應頁面；輸出格式及方式：數據記錄 及訪問用戶填寫；存儲介質：硬盤；輸出目標：網站訪問用戶。3. 2. 12網站首頁功能說明：網站權限示意過程

23、說明：用戶群可以通過首頁的注冊鏈接進行注冊，注冊后轉入登錄 頁面進入普通用戶權限；普通用戶可以瀏覽網站招聘應聘等資源，并且可 以進行評論、投遞簡歷等操作。如果不進行注冊或登錄，作為匿名用戶只 能擁有瀏覽網站應招聘資源的權限。輸入輸出說明：輸入數據-一訪問用戶權限、登錄等；輸入格式及方 式：數據記錄及訪問用戶手動輸入；輸入來源：訪問用戶；輸出數據-一 根據數據記錄及訪問用戶權限轉到相應頁面；輸出格式及方式：數據記錄 及訪問用戶填寫；存儲介質：硬盤；輸出目標：網站訪問用戶。3. 2. 一三職位搜索功能說明：職位搜索流程示意 過程說明：網站應聘用戶登錄后，在個人 中心頁面可以找到職位搜索鏈接。職位搜

24、索分為精確查詢和模糊查詢兩大功能，其中模糊查詢各項均由用戶自 己手 動輸入，可以輸入的類別有公司名稱（不須輸入全稱）、職位名稱（不 須輸入全稱）以及用戶自定義輸入的關鍵字（該關鍵字所指的均應限于包 含在職位表中的內容）；而精確查詢部分則使用Dropdownlist下拉菜單進 行制作，靜態(tài)的設置列字段，但應保證全面、安全。輸入輸出說明：輸入數據-一應聘用戶獲取登錄權限后輸入；輸入格式 及方式：數據記錄及應聘用戶手動輸入；輸入來源：應聘用戶；輸出數據- -根據用戶選擇查詢出的數據記錄；輸出格式及方式：數據記錄；存儲介 質：硬盤；輸出目標：網站應聘用戶。4外部接口需求4. 1用戶界面在用戶界面部分，

25、根據需求分析的結果，用戶需要一個用戶友善界 面。在界面設計上，應做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布 局，應突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶 多對WINDOW風格較熟悉，應盡量向這一方向靠攏。在設計語言上，已決 定使用ASP + Dreamwaver來實現，利用Dreamwaver的設計布局達到良 好的用戶界面風格。其中服務器數據管理界面要做到操作簡單，易于管理。在設計上盡量多采用下拉式菜單方式，數據的安全性也應考慮其中。 總體來說要操作界面要有親和力而且操作簡潔，具體如下：(1)向用戶提供了強大的自定制功能，參數設置、修改采用向導方式， 內容更加明確清晰。

26、(2)向導式的界面，清晰的操作流程，有足夠的提示信息向用戶顯示指 導操作及必要的處理方法。(3)系統(tǒng)文檔的書寫適應用戶的閱讀習慣，縮寫及圖標的設計符合用戶 語 言習慣，其中涉及用戶業(yè)務描述的部分使用綜合計劃業(yè)務術語。(4)用戶的編輯、查詢等功能操作方便。(5)對于有明確邏輯關系的數據輸入域提供自動填充功能，減少用戶工 作量及人為出錯的機會。(6)提供多種數據錄入方式，包括批量數據導入。4. 2硬件接口在輸入方面，對于鍵盤、鼠標的輸入，及時通過ASP編寫的接口程序 與服務器端的數據庫建立通信。在輸出方面，打印機的連接及使用，采 用windows的標準輸入/輸出對其進行處理。在網絡傳輸部分，在網絡

27、硬 件部分，為了實現 高速傳輸，在經費條件允許的網絡客戶端可采用高速 ATMo4. 3軟件接口客戶端與服務器之間的通信，可使用ASP編寫訪問SQL SERVER的接 口，進行對數據庫的所有訪問以及相關操作。服務器端應采用SQL SERVER的對數據庫的備分命令，以做到對數據的 備份保存。在網絡軟件接口方面，使用一種無差錯的傳輸協(xié)議，采用滑動窗口方 式對數據進行網絡傳輸及接收4.4通信接口4. 4. 1電子郵件電子郵件服務由專門的服務器提供，Gmail, Hotmail ,網易郵箱，新 浪郵箱等郵箱服務也是建立在電子郵件服務器基礎上，但是大型郵件服務 商的系統(tǒng)一般是自主開發(fā)或是對其他技術二次開發(fā)

28、實現的。主要的電子郵件 服務器是基于Windows平臺的郵件系統(tǒng)4. 4. 2 Web瀏覽器IE瀏覽器，360瀏覽器，搜狗瀏覽器等主流瀏覽器。4. 4. 3網絡通信協(xié)議：TCP/IP協(xié)議TCP/IP （ Transmission Control Protocol/Internet Protocol , 傳輸控制協(xié)議/網際協(xié)議）是目前最常用的一種通信協(xié)議。TCP/IP具有很 強的靈活性，支持任意規(guī)模的網絡，幾乎可連接所有服務器和工作站。在使 用TCP/IP協(xié)議時需要進行復雜的設置，每個結點至少需要一個“ IP地 址”、一個“子網掩碼”、一個“默認網關”個“主機名”，對于一些初 學者來說使用不太方

29、便。不過，在Windows NT中提供了一個被稱為動態(tài)主 機配置協(xié)議（DHCP）的工具，它可以自動為客戶機分配連入網絡時所需的 信息，從而減輕了連網工作的負擔，并避免了出錯。當然，DHCP所擁有的 功能必須要有DHCP服務器才能實現。另外，同IPX/SPX及其兼容協(xié)議一 樣，TCP/IP也是一種可路由的協(xié)議。5. 5故障處理系統(tǒng)運行中難免出現一些故障，對此我們提出以下建議和要求：對用戶提交的重要資料及時備份。（如：當用戶修改注冊資料時 要及時更新系統(tǒng)資料備份，以便于系統(tǒng)崩潰后資料的正確恢復。） 當系統(tǒng)數據庫發(fā)生故障時，及時向用戶返回相關故障原因。公開管理員電子郵箱，X等，以便用戶和管理員可以及

30、時聯系。 做好數據庫和服務器的日常維護工作，出現故障時可與我們聯系由 我們幫助解決。5性能需求6. 1數據精確度客戶端：對于查詢請求不要求精確輸入；對于簡歷的填寫請求要求 準確輸入；求職人員的信息也要求精確輸入。服務器輸入：對于管理員對數據的錄入要求準確輸入。輸出數據：招人企業(yè)的具體應聘職位的條件、薪金、福利及公司 的詳細情況信息。 傳輸過程中：信息的傳送要能即時傳到，中途不能更改數據信息。5. 2時間特性聯機事務處理響應時間：對于單步操作，局域網內響應時間一般小 于2秒，遠程專線接入一般小于5秒，撥號接入一般小于10秒；對于整 個業(yè)務處理，以操作人員每分鐘輸入4050個漢字計算，應能夠在2分

31、鐘 之內完成一個業(yè)務的處理；數據采集響應時間：對其他業(yè)務系統(tǒng)數據的采集，應能保證在夜間 （1小時內）完成；統(tǒng)計處理響應時間：對于當前應用狀況下的大數據量統(tǒng)計分析操 作，應能在1分鐘內完成；從數據庫備份到外存儲設備上的時間：備份時間不得超過2小 時，而且保持不影響對數據庫的少量查詢； 從外存儲設備拷貝到數據庫里的時間：數據的恢復時間不得超過3小時；系統(tǒng)容量的配置要保證在可以在線存放2年的歷史資料外，留出 一半的余量。5. 3適應性系統(tǒng)應具有很好的適應性。在系統(tǒng)的設計和實現過程中，應重點考慮 網上招聘的特殊流程和將來可能發(fā)生的一些變化，軟件系統(tǒng)在求職和招聘 的流程和規(guī)定發(fā)生變化時，系統(tǒng)應本身無需修

32、改或進行小量修改就可以滿 足。系統(tǒng)要滿足求職者數量及用人單位數量增加30%時系統(tǒng)性能不受影 響。因為目前采用的開發(fā)平臺是基于Microsoft平臺的，不具有跨平臺 特性，所以在平臺更換時，系統(tǒng)將無法使用。軟件設計要做到與其他軟件 的接口改變時，相應功能不受影響。6軟件屬性需求6. 1正確性6. 2可靠性6. 3效率下載網頁的時間應使用戶能接受，控制在1020秒之間。瀏覽器的兼 容性支持所有主要的瀏覽器，支持同一瀏覽器的不同版本。搜索功能提供 本網站范疇內的搜索功能。6. 4完整性6. 5易使用性操作界面簡單明了，易于操作，對格式和數據類型限制的數據，進行驗 證，包括客戶端驗證和服務器驗證，并采

33、用錯誤提醒機制，提示用戶輸入 正確數據和正確的操作系統(tǒng)。6. 6可維護性系統(tǒng)采用了記錄日志，用于記錄用戶的操作及故障信息，同時本系統(tǒng) 采用的B /S模式，結構清晰，便于維護人員進行維護。6. 7可測試性6. 7. 1性能測試連接速度測試。用戶連接到電子商務網的速度與上網方式有關， 他們或許是電話撥號，或是寬帶上網！負載測試。負載測試是在某一負載級別下，檢測電子商務系統(tǒng)的實 際性 能。也就是能允許多少個用戶同時在線！可以通過相應的軟件在一臺 客戶機上模擬多個用戶來測試負載。壓力測試。壓力測試是測試系統(tǒng)的限制和故障恢復能力，也就是測 試電子商務系統(tǒng)會不會崩潰！6. 7. 2安全性測試它需要對網站的

34、安全性（服務器安全，腳本安全），可能有的漏洞測 試,攻擊性測試，錯誤性測試。對電子商務的客戶服務器應用程序、數據、服務 器、網絡、防火墻等進行測試！用相對應的軟件進行測試！6. 7. 3基本測試包括色彩的搭配，連接的正確性，導航的方便和 CSS應用的統(tǒng)一性 正確，6. 7.4網站優(yōu)化測試好的電子商務網站是看它是否經過搜索引擎優(yōu)化 網站的架構、網頁的 目與靜態(tài)情況等。6. 8復用性在對系統(tǒng)進行可行性分析時，我們發(fā)現，網上招聘系統(tǒng)同選修該課程的 其他小組所做的項目有很多的共性。所以，建議在系統(tǒng)的設計階段，應盡 量復用其它項目小組所提供的服務。特別是在分析過程中，首先應考慮設 計成一個網上招聘系統(tǒng)，

35、并作為一種服務，提供給其它相關的求職軟件一 個很好的接口，并可以被 直接復用。然后在此基礎上，設計為一個具有求 職招聘特性的系統(tǒng)。目前，考慮的可復用的模塊有：注冊、查詢等。例如， 我們在系統(tǒng)設計時提供“查詢”服務功能模塊，在其中實現為本系統(tǒng)、及其 它系統(tǒng)提供的查詢服務。查詢服務里，又可分為2個子服務：1查詢求職 者基本信息；2查詢用人單位招聘信息。6. 9安全保密性6. 9. 1系統(tǒng)級安全系統(tǒng)級安全對于服務器操作系統(tǒng)、數據庫系統(tǒng)和網絡分別有各自的安全保證措施。6. 9. 2硬件設備安全 系統(tǒng)設計時建立容災保護方案;中心局域網具有計算機網管功能;計算機系統(tǒng)采用成熟的計算機安全方案;ups電源保證

36、連續(xù)運行；關鍵網絡設備和網絡路由具有備份。6. 9.3軟件系統(tǒng)安全服務器操作系統(tǒng)和數據庫系統(tǒng)定期做備份；服務器系統(tǒng)和數據庫系統(tǒng)的用戶密碼由各自的管理員專人掌握，密 碼定期更換；系統(tǒng)具備網絡環(huán)境下的防病毒措施；軟件系統(tǒng)有日志功能，能記錄登錄人、登錄時間和進行的系統(tǒng)操 作。7. 9. 4網絡系統(tǒng)安全網絡系統(tǒng)原則上應不與公共系統(tǒng)、其他公司信息系統(tǒng)相連，如有 互連需要，系統(tǒng)應提供安全認證機制，系統(tǒng)的各級登錄密碼要嚴格管理， 遠程撥號功能應嚴格控制，不能簡單地采用如主叫號碼識別等單一控制機 制。系統(tǒng)采集的原始數據均具有備份，并在規(guī)定時間內保留；系統(tǒng)的重要數據實現備份，并在規(guī)定時間內保留；在數據庫級，系統(tǒng)應用級數據按照數據備份制度定期備份；系統(tǒng)具有明確可行的備份和恢復方案。6. 9. 5應用級安全應用級安全管理的對象是應用系統(tǒng)的操作員; 系統(tǒng)采用基于業(yè)務規(guī)則控制的安全措施。根據業(yè)務的要求，采用 設置功 能控制點(Application Function Control Point),對每一個功 能控制點實施權 限控制；應用系統(tǒng)能實現分級權限管理，對權限逐級控制，針對每一級可 以根據需要進行