企業(yè)的性質(zhì)科斯中文版

1、企業(yè)的性質(zhì)作者：R.科斯 陳郁譯過(guò)去，經(jīng)濟(jì)理論一直因未能清楚地說(shuō)明其假設(shè)而備受困擾。 在建 立一種理論時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家常常忽略對(duì)其賴(lài)以成立的基礎(chǔ)的考察。 然而, 這種考察不僅對(duì)于防止因?qū)τ嘘P(guān)理論賴(lài)以成立的假設(shè)缺乏了解而出 現(xiàn)的誤解和不必要的爭(zhēng)論是必不可少的， 而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)在一系列不 同假設(shè)的選擇中作出正確的判斷也是極為重要的。例如，值得一提的是，企業(yè)”這個(gè)詞在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的使用方式與一般人的使用方式就有所 不同。1由于經(jīng)濟(jì)理論中存在一種從私人企業(yè)而不是從產(chǎn)業(yè)開(kāi)始分析 的傾向性2,因此就更有必要不僅對(duì) 企業(yè)”這個(gè)詞給出明確的定義， 而且要弄清它與 現(xiàn)實(shí)世界”中的企業(yè)的不同之處一一假如存在的話， 就應(yīng)該

2、搞清楚。羅賓遜夫人曾說(shuō)過(guò)：對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一系列假設(shè)，需要提出的兩個(gè)問(wèn)題是：它們易于處理嗎？它們與現(xiàn)實(shí)世界相吻合 嗎？”遲管正如羅賓遜夫人所指出的， 較通常的是，一種假設(shè)是可 處理的，而另一種則是現(xiàn)實(shí)的，”可能還有這樣的理論分支，其中的 假設(shè)既是可處理的，又是現(xiàn)實(shí)的。下文將表明，一種不僅是現(xiàn)實(shí)的（即 能與現(xiàn)實(shí)世界中的企業(yè)含義相吻合），而且是易于處理的（即能用馬 歇爾所發(fā)展起來(lái)的兩種最強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)分析工具來(lái)處理），企業(yè)的定 義是可以獲得的。這兩種分析工具就是邊際概念和替代概念， 兩者合 在一起就是邊際替代概念 4,當(dāng)然，我們的定義必須 與能被準(zhǔn)確表 達(dá)的正規(guī)敘述相聯(lián)系5在探索企業(yè)的定義時(shí)，像經(jīng)濟(jì)學(xué)

3、家通常所做的那樣，首先考察經(jīng) 濟(jì)體制或許是比較合適的。讓我們來(lái)考察一下阿瑟.索爾特爵士對(duì)經(jīng) 濟(jì)體制的描述。6正常的經(jīng)濟(jì)體制自行運(yùn)行。它的日常運(yùn)行不在集中 控制之下，它不需要中央的監(jiān)查。就人類(lèi)活動(dòng)和人類(lèi)需要的整個(gè)領(lǐng)域 而言，供給根據(jù)需求而調(diào)整，生產(chǎn)根據(jù)消費(fèi)而調(diào)整，這個(gè)過(guò)程是自動(dòng) 的、有彈性的和反應(yīng)靈敏的?！币晃唤?jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)體制是由價(jià) 格機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)的，而社會(huì)是一個(gè)有機(jī)體而不是一個(gè)組織。7經(jīng)濟(jì)體制自行運(yùn)行”，這并不意味著沒(méi)有私人計(jì)劃。人們都在不同方案之間進(jìn) 行著預(yù)測(cè)和選擇。假如要使經(jīng)濟(jì)體制有秩序的話，這就是不可或缺的。 但這種理論假定資源的流動(dòng)方向直接依賴(lài)于價(jià)格機(jī)制。確實(shí)，僅僅試圖去做已由價(jià)格

4、機(jī)制做完的事常常被認(rèn)為是反對(duì)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃工作的一 個(gè)理由。8然而，阿瑟.索爾特爵士的描述卻給出了一個(gè)有關(guān)我們經(jīng) 濟(jì)體制的非常不完整的畫(huà)面。在企業(yè)中，這種描述根本不適用。例如， 我們發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)理論中生產(chǎn)要素在各種不同的用途之間的配置是由 價(jià)格機(jī)制決定的。如果要素 A的價(jià)格在X比在Y高，則A就會(huì)從Y 流向X,直到X和Y之間的價(jià)格差消失為止，除非存在著某種程度 上的其他方面的利益補(bǔ)償。然而，在現(xiàn)實(shí)世界中，我們發(fā)現(xiàn)這種說(shuō)法 在許多地方并不適用。如果一個(gè)工人從部門(mén) Y流向部門(mén)X,他這樣 做并不是因?yàn)橄鄬?duì)價(jià)格的變化，而是因?yàn)樗幻钸@樣做。那些反對(duì) 經(jīng)濟(jì)計(jì)劃工作的人的理由是，問(wèn)題已被價(jià)格機(jī)制解決了。對(duì)于這種觀

5、 點(diǎn)，應(yīng)該指出，我們的經(jīng)濟(jì)體制中存在的計(jì)劃完全不同于上面所提到 的私人計(jì)劃，而類(lèi)似于通常所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃。 上面這個(gè)例子在我們的 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中具有大范圍的典型意義。 當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們并沒(méi)有忽 視這一事實(shí)。馬歇爾把組織作為第四種生產(chǎn)要素引入經(jīng)濟(jì)學(xué)理論；J. B.克拉克賦予企業(yè)家以統(tǒng)籌職能； 奈特教授強(qiáng)調(diào)了經(jīng)理的協(xié)調(diào)作 用。正如D. H.羅伯遜所指出的，我們發(fā)現(xiàn)了 在不自覺(jué)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 的大海中的自覺(jué)力量的小島，它如同凝結(jié)在一桶黃油牛奶中的一塊塊 黃油?！?9但既然人們通常認(rèn)為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能通過(guò)價(jià)格機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)，那 么，為什么這樣的組織是必需的呢？為什么會(huì)存在自覺(jué)力量的小島呢？在企業(yè)之外，價(jià)格變動(dòng)決定生產(chǎn)

6、，這是通過(guò)一系列市場(chǎng)交易來(lái)協(xié) 調(diào)的。在企業(yè)之內(nèi)，市場(chǎng)交易被取消，伴隨著交易的復(fù)雜的市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 被企業(yè)家所替代，企業(yè)家指揮生產(chǎn)。10顯然，存在著協(xié)調(diào)生產(chǎn)的替 代方法。然而，假如生產(chǎn)是由價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)的，生產(chǎn)就能在根本不存 在任何組織的情況下進(jìn)行，面對(duì)這一事實(shí)，我們要問(wèn)：組織為什么存 在？當(dāng)然，價(jià)格機(jī)制能被替代的程度有很大差異。在一個(gè)百貨商店中， 各種柜臺(tái)在大棱里的空間配置既可以由管理當(dāng)局決定， 也可以是為場(chǎng) 地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性?xún)r(jià)格招標(biāo)的結(jié)果。在蘭開(kāi)夏的棉紡織業(yè)中，一個(gè)紡織商 能靠信用租到動(dòng)力設(shè)備和店鋪，獲得織機(jī)和棉紗。11然而，這一系列生產(chǎn)要素的組織協(xié)調(diào)通常是在沒(méi)有價(jià)格機(jī)制參與的情況下進(jìn)行的。 顯然，作為

7、替代價(jià)格機(jī)制的 縱向”一體化的程度在不同產(chǎn)業(yè)和不同企 業(yè)間差別懸殊。我認(rèn)為，可以假定企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物。當(dāng)然，正如羅賓斯教授所指出的：“（企業(yè)）與外部的相對(duì)價(jià)格和相對(duì)成本的網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，” 121重要的是發(fā)現(xiàn)這種關(guān)系的真正性質(zhì)。莫里 斯.多布先生生動(dòng)地描述了資源配置在企業(yè)中和在經(jīng)濟(jì)體系中的區(qū) 別。他在討論亞當(dāng).斯密的資本家概念時(shí)寫(xiě)道：人們開(kāi)始看到存在著比承包商主持的每一個(gè)工廠或單位的內(nèi)部關(guān)系更加重要的事情；承包商與在他的直接活動(dòng)空間之外的經(jīng)濟(jì)世界存在著聯(lián)系承包商親自忙于每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，并且他自覺(jué)地進(jìn)行著計(jì)劃和組 織，”但是 他是與更大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)化相聯(lián)系的，在那里他

8、自己不 過(guò)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的單位?？梢?jiàn)，他在一個(gè)大規(guī)模的有機(jī)體中發(fā)揮著他 作為一個(gè)單個(gè)細(xì)胞的作用，他幾乎是不自覺(jué)地?fù)?dān)任著一個(gè)重要角色。13就事實(shí)而言，雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)家們將價(jià)格機(jī)制作為一種協(xié)調(diào)工具， 可 他們也承認(rèn)了企業(yè)家”的協(xié)調(diào)功能，研究為什么協(xié)調(diào)在某一情況下是 價(jià)格機(jī)制的工作，而在另一種情況下又是企業(yè)家的工作是極為重要 的。本文的目的就是要在經(jīng)濟(jì)理論的一個(gè)鴻溝上架起一座橋梁，這個(gè)鴻溝出現(xiàn)在這樣兩個(gè)假設(shè)之間：一個(gè)假設(shè)（為了某些目的作出的）是, 資源的配置由價(jià)格機(jī)制決定；另一個(gè)假設(shè)（為了其他一些目的作出的） 是，資源的配置依賴(lài)于作為協(xié)調(diào)者的企業(yè)家。 我們必須說(shuō)明在實(shí)踐中 影響在這兩者之間進(jìn)行選擇的基礎(chǔ)。

9、14我們的任務(wù)是試圖發(fā)現(xiàn)企業(yè)在一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的交換經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的 根本原因。價(jià)格機(jī)制（單純從資源導(dǎo)向的方面考慮）可以被替代，假 如替代價(jià)格機(jī)制的關(guān)系正是其自身所期望的話。例如，如果一些人愿意在其他一些人的指揮下工作， 這一情形就 會(huì)出現(xiàn)。這些個(gè)人為了能在某個(gè)人手下工作會(huì)接受低報(bào)酬， 企業(yè)便由 此自然而然地出現(xiàn)了，但這不能成為企業(yè)出現(xiàn)的一個(gè)非常重要的理 由，似乎更確切他說(shuō)，還有一種相對(duì)立的傾向在起作用，如人們通常 趨向于尋求 成為自己的主人”的好處。15自然，如果這種愿望不是被 人控制，而是控制別人和指揮別人，那么，人們?yōu)榱四苤笓]別人可能 會(huì)愿意放棄某些東西，那就是，他們將愿意支付給別人多于這些人在

10、價(jià)格機(jī)制下所能得到的報(bào)酬，目的是為了能指揮這些人。但這意味著 他們是為了能指揮別人而付錢(qián)，而不是以指揮別人而賺錢(qián)，在大多數(shù) 情形下這顯然是不真實(shí)的。16如果購(gòu)買(mǎi)者較之于以其他方式生產(chǎn)的 商品更偏愛(ài)由企業(yè)生產(chǎn)的商品，企業(yè)也可能存在；可是，即使在這種 偏好（假如它們存在的話）的重要性可以忽略不計(jì)的范疇內(nèi)，在現(xiàn)實(shí) 世界中企業(yè)仍然存在。17因此，必定存在其他相關(guān)的因素。建立企業(yè)有利可圖的主要原因似乎是，利用價(jià)格機(jī)制是有成本 的。通過(guò)價(jià)格機(jī)制 組織”生產(chǎn)的最明顯的成本就是所有發(fā)現(xiàn)相對(duì)價(jià)格 的工和。18隨著出賣(mài)這類(lèi)信息的專(zhuān)門(mén)人員的出現(xiàn)，這種成本有可能 減少，但不可能消除。市場(chǎng)上發(fā)生的每一筆交易的談判和簽約

11、的費(fèi)用 也必須考慮在內(nèi)。19再者，在某些市場(chǎng)中（如農(nóng)產(chǎn)品交易）可以設(shè) 計(jì)出一種技術(shù)使契約的成本最小化，但不可能消除這種成本。確實(shí)，當(dāng)存在企業(yè)時(shí)，契約不會(huì)被取消，但卻大大減少了。某一生產(chǎn)要素（或 它的所有者）不必與企業(yè)內(nèi)部同他合作的一些生產(chǎn)要素簽訂一系列的 契約。當(dāng)然，如果這種合作是價(jià)格機(jī)制起作用的一個(gè)直接結(jié)果，一系 列的契約就是必需的。一系列的契約被一個(gè)契約替代了。在此階段， 重要的是注意契約的特性，即注意企業(yè)中被雇傭的生產(chǎn)要素是如何進(jìn) 入的。通過(guò)契約，生產(chǎn)要素為獲得一定的報(bào)酬（它可以是固定的也可 以是浮動(dòng)的）同意在一定限度內(nèi)服從企業(yè)家的指揮。20契約的本質(zhì)在于它限定了企業(yè)家的權(quán)力范圍。 只有

12、在限定的范圍內(nèi)，他才能指揮 其他生產(chǎn)要素。然而，利用價(jià)格機(jī)制也存在著其他方面的不利因素（或成本）。為某種物品或勞務(wù)的供給簽訂長(zhǎng)期的契約可能是期望的。這可能緣于這樣的事實(shí)：如果簽訂一個(gè)較長(zhǎng)期的契約以替代若干個(gè)較短期的契約，那么，簽訂每一個(gè)契約的部分費(fèi)用就將被節(jié)省下來(lái)?；蛘?，由于 人們注重避免風(fēng)險(xiǎn)，他們可能寧愿簽訂長(zhǎng)期契約而不是短期契約。 現(xiàn) 在的問(wèn)題是，由于預(yù)測(cè)方面的困難，有關(guān)物品或勞務(wù)供給的契約期越 長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)的可能性就越小，從而買(mǎi)方也越不愿意明確規(guī)定出要求締約 對(duì)方干些什么。對(duì)于供給者來(lái)說(shuō)，通過(guò)幾種方式中的哪一種來(lái)進(jìn)行物 品或勞務(wù)的供給，井沒(méi)有多大差異，可對(duì)于物品或勞務(wù)的購(gòu)買(mǎi)者來(lái)說(shuō) 就不是如此

13、。但由于購(gòu)買(mǎi)者不知道供給者的幾種方式中哪一種是他所 需要的，因此，將來(lái)要提供的勞務(wù)只是以一般條款規(guī)定一下，而具體 細(xì)節(jié)則留待以后解決。契約中的所有陳述是要求供給者供給物品或勞 務(wù)的范圍，而要求供給者所做的細(xì)節(jié)在契約中沒(méi)有闡述，是以后由購(gòu)買(mǎi)者決定的。當(dāng)資源的流向（在契約規(guī)定的范圍內(nèi)）變得以這種方式 依賴(lài)于買(mǎi)方時(shí)，我稱(chēng)之為 企業(yè)”的那種關(guān)系就流行起來(lái)了。 21因此， 企業(yè)或許就是在期限很短的契約不令人滿(mǎn)意的情形下出現(xiàn)的。購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)棗勞動(dòng)棗的情形顯然比購(gòu)買(mǎi)物品的情形具有更為重要的意義。在購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)，主要項(xiàng)目能夠預(yù)先說(shuō)明而其中細(xì)節(jié)則以后再?zèng)Q定的意義并 不大。我們可以將這一節(jié)的討論總結(jié)一下。市場(chǎng)的運(yùn)行是有

14、成本的， 通過(guò)形成一個(gè)組織，并允許某個(gè)權(quán)威（一個(gè) 企業(yè)家”）來(lái)支配資源， 就能節(jié)約某些市場(chǎng)運(yùn)行成本。企業(yè)家不得不在低成本狀態(tài)下行使他的 職能，這是鑒于如下的事實(shí)：他可以以低于他所替代的市場(chǎng)交易的價(jià) 格得到生產(chǎn)要素，因?yàn)槿绻霾坏竭@一點(diǎn)，通常也能夠再回到公開(kāi) 市場(chǎng)。不確定性問(wèn)題常常被認(rèn)為是與對(duì)企業(yè)均衡的研究密切相關(guān)的。如果沒(méi)有不確定性，企業(yè)的出現(xiàn)似乎是不可思議的。但是，那些認(rèn)為 支付方式是企業(yè)的特征的人（如奈特教授）棗一個(gè)接受剩余的和浮動(dòng) 的收入的人保證那些參加生產(chǎn)的人有固定的收入棗似乎提出一個(gè)與 我們所考慮的問(wèn)題無(wú)關(guān)的觀點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)家可以將他的勞務(wù)出售給另 一個(gè)企業(yè)家以獲得一定的貨幣收入，而

15、他支付給雇員的錢(qián)則主要或完 全是其利潤(rùn)的一部分。22重要的問(wèn)題看來(lái)是，資源的配置為什么沒(méi) 有直接通過(guò)價(jià)格機(jī)制來(lái)完成。另一個(gè)應(yīng)該注意的因素是，有管制力量的政府或其他機(jī)構(gòu)常常對(duì) 市場(chǎng)交易和在企業(yè)內(nèi)部組織同樣的交易區(qū)別對(duì)待。 如果我們考察一下 銷(xiāo)售稅的課征就會(huì)看到，顯然，它是一種有關(guān)市場(chǎng)交易而不是在企業(yè) 內(nèi)部組織的同樣交易的稅收。既然現(xiàn)在有兩種不同的可供選擇的組織”方法棗通過(guò)價(jià)格機(jī)制或通過(guò)企業(yè)家，那么這樣的政府管制便會(huì)導(dǎo) 致企業(yè)的存在，不然企業(yè)的存在就沒(méi)有任何理由和目的。 這為在一個(gè) 專(zhuān)業(yè)化的交換經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的出現(xiàn)提供了一個(gè)理由。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)已經(jīng)存在的情形而言，諸如銷(xiāo)售稅這樣的措施只不過(guò)會(huì)使企業(yè)變得

16、比原 來(lái)更大。同樣，意味著定量配給的配額和價(jià)格控制的辦法對(duì)于那些為 自己生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)是沒(méi)有作用的，這等于給那些在企業(yè)內(nèi)部組織生 產(chǎn)而不通過(guò)市場(chǎng)的企業(yè)以好處，必然鼓勵(lì)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。但是，上 述這些作為監(jiān)督、管理的措施會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的出現(xiàn)， 這一點(diǎn)是令人難以 置信的。然而，如果企業(yè)的存在沒(méi)有其他理由，那么這些措施會(huì)產(chǎn)生 這樣的結(jié)果。因此，以上這些就是在一個(gè)通常被假定由價(jià)格機(jī)制 組織”資源分 配的專(zhuān)業(yè)化交換經(jīng)濟(jì)中，諸如企業(yè)這類(lèi)組織存在的原因。所以，當(dāng)資 源的導(dǎo)向依賴(lài)于企業(yè)家時(shí)，由一些關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)成的企業(yè)就開(kāi)始出現(xiàn) 了。這種初具輪廓的觀念看來(lái)會(huì)有助于對(duì)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大或縮小的含 義作出科學(xué)的解釋。當(dāng)追加的交

17、易（它可以是通過(guò)價(jià)格機(jī)制協(xié)調(diào)的交 易）由企業(yè)家來(lái)組織時(shí)，企業(yè)就變大；當(dāng)企業(yè)家放棄對(duì)這些交易的組 織時(shí)，企業(yè)就變小。由此產(chǎn)生的問(wèn)題是，研究決定企業(yè)規(guī)模的力量是 否有可能。為什么企業(yè)家不少組織點(diǎn)或多組織點(diǎn)交易呢？注意一下奈 特教授的觀點(diǎn)是有意義的：效率與規(guī)模之間的關(guān)系是最嚴(yán)肅的理論問(wèn)題之一， 從本質(zhì)上講，就一個(gè)工廠的效率與規(guī)模之間的關(guān)系而言， 其在相當(dāng)程度上與其說(shuō)是 取決于智力的一般原理，不如說(shuō)是取決于個(gè)人人格和歷史機(jī)遇。 但這 個(gè)問(wèn)題是至關(guān)重要的，因?yàn)閴艛嗍找娴目赡苄詫?duì)企業(yè)不斷的和無(wú)限的 擴(kuò)張?zhí)峁┝藦?qiáng)有力的激勵(lì)，而這種力量必然被隨著企業(yè)規(guī)模的增大而 使效率下降（在貨幣收入的生產(chǎn)中）的一些同樣強(qiáng)有

18、力的力量所抵銷(xiāo)， 所有這些即使在有限競(jìng)爭(zhēng)時(shí)也存在?！?23奈特教授似乎認(rèn)為科學(xué)地分析企業(yè)規(guī)模的決定是不可能的?，F(xiàn) 在，我們將在上述企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，試圖完成這個(gè)任務(wù)。前已論及，企業(yè)的引入基本上是由于市場(chǎng)運(yùn)行成本的存在。 一個(gè) 與此相關(guān)問(wèn)題是（遠(yuǎn)非奈特教授所提出的壟斷問(wèn)題），既然通過(guò)組織 能消除一定的成本，而且事實(shí)上減少了生產(chǎn)成本，那么為什么市場(chǎng)交 易仍然存在呢？ 24為什么所在生產(chǎn)不由一個(gè)大企業(yè)去進(jìn)行呢？對(duì)這 一向題，看來(lái)確有某種可能的解釋。首先，當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大時(shí)，對(duì)企業(yè)家的功能來(lái)說(shuō)，收益可能會(huì)減少，也就是說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部組織追加交易的成本可能會(huì)上升。25自然，企業(yè)的擴(kuò)大必須達(dá)到這一點(diǎn)，即在企業(yè)內(nèi)部

19、組織一筆額外交易的成本 等于在公開(kāi)市場(chǎng)上完成這筆交易所需的成本， 或者等于由另一個(gè)企業(yè) 家來(lái)組織這筆交易的成本。其次，當(dāng)組織的交易增加時(shí)，或許企業(yè)家 不能成功地將生產(chǎn)要素用在它們價(jià)值最大的地方，也就是說(shuō)，不能導(dǎo)致生產(chǎn)要素的最佳使用。再者，交易增加必須達(dá)到這一點(diǎn)，即資源浪 費(fèi)帶來(lái)的虧損等于在公開(kāi)市場(chǎng)上進(jìn)行交易的成本， 或者等于由另一個(gè) 企業(yè)家組織這筆交易的虧損。最后，一種或多種生產(chǎn)要素的供給價(jià)格 可能會(huì)上升，因?yàn)樾∑髽I(yè)的 其他優(yōu)勢(shì)”大于大企業(yè)。26當(dāng)然，企業(yè)擴(kuò) 張的實(shí)際停止點(diǎn)可能由上述各因素共同決定。前兩個(gè)原因最有可能對(duì) 應(yīng)于經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的管理收益遞減的論點(diǎn)。27上文已經(jīng)指出這樣一點(diǎn)：企業(yè)將傾向于

20、擴(kuò)張直到在企業(yè)內(nèi)部組織 一筆額外交易的成本，等于通過(guò)在公開(kāi)市場(chǎng)上完成同一筆交易的成本 或在另一個(gè)企業(yè)中組織同樣交易的成本為止。但如果企業(yè)在低于公開(kāi) 市場(chǎng)上的交易成本這一點(diǎn)上或在等于在另一個(gè)企業(yè)中組織同樣交易 的成本這一點(diǎn)上停止其擴(kuò)張，在大多數(shù)情況下（ 聯(lián)合” 28的情況除 外），這將意味著在這兩個(gè)生產(chǎn)者之間存在著市場(chǎng)交易，其中每一方 都能在低于實(shí)際市場(chǎng)運(yùn)行成本的水平上組織生產(chǎn)。 如何解決這個(gè)悖論 呢？為了便于說(shuō)明，我們來(lái)舉一個(gè)例子。假定 A向B購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，且 A和B都能在低于其現(xiàn)在成本的條件下組織市場(chǎng)交易。我們可以假 定，B不是組織生產(chǎn)的一個(gè)過(guò)程或階段，而是組織許多個(gè)。假如A由 此希望避免市場(chǎng)交

21、易，那他將不得不接管所有由 B控制的生產(chǎn)過(guò)程。 除非A接管了所有生產(chǎn)過(guò)程，否則市場(chǎng)交易將依然存在，盡管市場(chǎng) 上交易的是不同的產(chǎn)品。但我們前面已經(jīng)假定，每一個(gè)生產(chǎn)者的擴(kuò)張 會(huì)導(dǎo)致效率降低；組織一筆額外交易的附加成本會(huì)上升。 A組織先前 由B組織的交易的成本可能會(huì)大于 B做這件事的成本。只有當(dāng) A組 織B的工作的成本不大于B的成本且數(shù)量上等于公開(kāi)市場(chǎng)上完成同 樣交易的成本時(shí)，A才會(huì)由此接管B的所有組織?？梢坏┦袌?chǎng)交易變 得經(jīng)濟(jì)時(shí)，以這樣的方式將生產(chǎn)分開(kāi)也要付出代價(jià)， 即在每一個(gè)企業(yè) 中組織一筆額外交易的成本是一樣的。直到現(xiàn)在我們一直假定通過(guò)價(jià)格機(jī)制發(fā)生的市場(chǎng)交易是同質(zhì)的。事實(shí)上，沒(méi)有一件事能夠比我

22、們現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)生的實(shí)際交易更多樣化 了。這似乎意味著通過(guò)價(jià)格機(jī)制完成交易的成本是彼此差異很大的，而在企業(yè)內(nèi)部組織交易的成本亦如此。因此，即使撇開(kāi)收益遞減問(wèn)題， 在企業(yè)內(nèi)部組織某些交易的成本似乎也有可能大于在公開(kāi)市場(chǎng)上完 成交易的成本。這必然意味著通過(guò)價(jià)格機(jī)制完成的交易是存在的，但這意味著必須存在一個(gè)以上的企業(yè)嗎？顯然不是，因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)體制 中，凡是資源導(dǎo)向不直接依賴(lài)于價(jià)格機(jī)制的所有領(lǐng)域， 都能被組織到 一個(gè)企業(yè)中去。本文早先討論的因素看來(lái)很重要，盡管難以斷言 管 理收益遞減”或要素供給價(jià)格上升是否看起來(lái)更為重要。*所以，當(dāng)其他條件相同時(shí)，企業(yè)在如下情況下將趨于擴(kuò)大： 組織成本愈少，隨著被組織的交

23、易的增多，成本上升得愈慢。企業(yè)家犯錯(cuò)誤的可能性愈小，隨著被組織的交易的增多，失誤增 加得愈少。企業(yè)規(guī)模愈大，生產(chǎn)要素的供給價(jià)格下降得愈大（或上升得愈小）。對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)而言，除了生產(chǎn)要素的供給價(jià)格千差萬(wàn)別外，隨著被組織的交易的空間分布、交易的差異性和相對(duì)價(jià)格變化的可能 性的增加，組織成本和失誤帶來(lái)的虧損似乎也會(huì)增加。29當(dāng)更多的交易由一個(gè)企業(yè)家來(lái)組織時(shí)，交易似乎將傾向于既有不同的種類(lèi)也有 不同的位置。這為企業(yè)擴(kuò)大時(shí)效率將趨于下降提供了一個(gè)附加原因。傾向于使生產(chǎn)要素結(jié)合得更緊和分布空間更小的創(chuàng)新， 將導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。30傾向于降低空間組織成本的電話和電報(bào)的技術(shù)變革將 導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。一

24、切有助于提高管理技術(shù)的變革都將導(dǎo)致企業(yè) 規(guī)模的擴(kuò)大。31, 32應(yīng)該注意到，上面給出的企業(yè)的定義能被用于對(duì)聯(lián)合”和體化” 33乍出精確的解釋。當(dāng)先前由兩個(gè)或更多個(gè)企業(yè)家組織的交易變 成由一個(gè)企業(yè)家組織時(shí)，便出現(xiàn)了聯(lián)合。當(dāng)所涉及的先前由企業(yè)家之 間在市場(chǎng)上完成的交易被組織起來(lái)時(shí)， 這便是一體化。企業(yè)能以這兩 種方式中的一種或同時(shí)以這兩種方式進(jìn)行擴(kuò)張。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)”便能用通常的經(jīng)濟(jì)分析方法來(lái)處理了。3前一節(jié)中所考察的問(wèn)題并沒(méi)有被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所完全忽視。有人說(shuō)現(xiàn)在需要考慮的是，為什么上述關(guān)于企業(yè)在專(zhuān)業(yè)化交換經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的 原因比其他已有的解釋更可取。，企業(yè)存在的原因可以從勞動(dòng)分工中 發(fā)現(xiàn)。這是厄

25、舍教授的觀點(diǎn)，這一觀點(diǎn)已被莫里斯.多布先生接受和 擴(kuò)展。企業(yè)是 勞動(dòng)分工日益復(fù)雜的結(jié)果 經(jīng)濟(jì)分工程度的增長(zhǎng)需 要一定的一體化力量，沒(méi)有一體化力量，分工將導(dǎo)致混亂；而且正是 因?yàn)樵诜止そ?jīng)濟(jì)中存在一體化力量，產(chǎn)業(yè)形式才富有意義?！?3公一答案的結(jié)論是明顯的。 分工經(jīng)濟(jì)中的一體化力量”已經(jīng)以?xún)r(jià)格機(jī)制的 形式存在了。經(jīng)濟(jì)科學(xué)的主要功績(jī)或許是它已表明沒(méi)有理由認(rèn)為專(zhuān)業(yè) 化必然導(dǎo)致混亂。35莫里斯，多布先生給出的原因因此是站不住腳 的。必須說(shuō)明的是，為什么一種一體化力量（企業(yè)家）會(huì)替代另一種一體化力量（價(jià)格機(jī)制）。在奈特教授的風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和利潤(rùn) 一書(shū)中可以找到已有的說(shuō)明這一事實(shí)的最有意思的（也可能是最廣為

26、接受的）理由。他的觀點(diǎn)將詳細(xì)說(shuō)明如下。奈特教授從不存在不確定 性的體制開(kāi)始說(shuō)明：哈體在絕對(duì)自由而沒(méi)有合謀人的情形下的行動(dòng)，應(yīng)該是通過(guò)勞 動(dòng)的一級(jí)和二級(jí)分工及資本的使用等來(lái)組織經(jīng)濟(jì)生活，這在今天的美 國(guó)已發(fā)展到廣為人知的程度。能喚起人們想象力的基本事實(shí)是生產(chǎn)團(tuán) 體和行政機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織。當(dāng)不確定性完全不存在時(shí)，每個(gè)個(gè)人都能 夠掌握有關(guān)勢(shì)態(tài)的全部知識(shí)，任何責(zé)任管理的性質(zhì)和對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的控 制就都沒(méi)有必要了。甚至任何現(xiàn)實(shí)意義上的市場(chǎng)交易也將不復(fù)存在。未經(jīng)加工的原材料和生產(chǎn)服務(wù)流向消費(fèi)者將完全是自動(dòng)的。”36奈特教授說(shuō)，我們可以想象這種協(xié)調(diào)是 單靠試錯(cuò)法發(fā)揮作用的 長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程的結(jié)果，”沒(méi)有必要 去想象每

27、個(gè)工人處于與他人的工作 有關(guān)的 事先建立起的和諧氣氛中在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里準(zhǔn)確無(wú)誤地做著 恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｄ抢锘蛟S有旨在協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)的管理者和監(jiān)督者等”這些管理者僅承擔(dān)單純的日常職能，沒(méi)有任何性質(zhì)的責(zé)任。”37奈特教授接著說(shuō)：把不確定性、無(wú)知的事實(shí)和只靠判斷而不靠知識(shí)進(jìn)行行動(dòng)的必 要性導(dǎo)入伊甸園式的情形中，其特征會(huì)完全改觀伴隨著不確定性 的存在而行事，行動(dòng)的實(shí)際執(zhí)行在現(xiàn)實(shí)意義上變成生活的次要部分 了，而首要的問(wèn)題和職能是決定做什么和怎樣去做?！?8不確定性的事實(shí)帶來(lái)了有關(guān)社會(huì)組織的兩個(gè)最重要的特征。第一，物品是為市場(chǎng)而生產(chǎn)的，具基礎(chǔ)是完全非個(gè)人的需求預(yù) 測(cè)，而不是為滿(mǎn)足生產(chǎn)者自己的需要。 生產(chǎn)者承擔(dān)了預(yù)

28、測(cè)消費(fèi)者需求 的責(zé)任。第二，預(yù)測(cè)工作和與此同時(shí)的對(duì)生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)和控制的大 部分會(huì)進(jìn)一步集中在一小部分生產(chǎn)者那里， 由此出現(xiàn)了新的經(jīng)濟(jì)工作 人員棗企業(yè)家。 當(dāng)存在不確定性時(shí)，決定做什么和怎么做的任務(wù) 相對(duì)于其實(shí)施處于支配地位，生產(chǎn)團(tuán)體的內(nèi)部組織不再是無(wú)關(guān)緊要的 事情和機(jī)械性的細(xì)節(jié)。決策和控制功能的集中化是亟需的，一個(gè) 頭 領(lǐng)化的過(guò)程不可避免。” 39最根本的變化是：在這種體制下，自信者和冒險(xiǎn)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)或保證動(dòng)搖者和膽小鬼 獲得一定的收入，以此作為對(duì)實(shí)際結(jié)果進(jìn)行分配的交換 出于人類(lèi) 的天性，我們知道，一個(gè)人保證另一個(gè)人行動(dòng)的特定結(jié)果而沒(méi)有賦予 其支配他人工作的權(quán)力是不現(xiàn)實(shí)的和非常罕見(jiàn)的。 另一方

29、面，沒(méi)有這 樣的保證，后者不會(huì)將自己置于前者的指揮之下 功能的多層次專(zhuān) 業(yè)化的結(jié)果是企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的工資制度，它在世界上的存在是不確定性 這一事實(shí)的直接結(jié)果?！?40這些引語(yǔ)表明了奈特教授的理論的實(shí)質(zhì)。 不確定性的存在意味著 人們不得不預(yù)測(cè)未來(lái)的需要。因此出現(xiàn)了一個(gè)特殊階層，他們向他人 支付有保證的工資，并以此控制他人的行動(dòng)。因?yàn)榱己玫呐袛嗔νǔ?與一個(gè)人對(duì)其判斷力的自信心相聯(lián)系，所以這個(gè)特殊階層起著作用。41奈特教授似乎給自己留下了幾個(gè)需要商榷的題目首先，正如他自己指出的，某些人具有較好的判斷力和知識(shí)這一事實(shí)并不意味著他們只能從親自參加生產(chǎn)中獲得收入。 他們可以出賣(mài)建議和知識(shí)。每一個(gè)企業(yè)都買(mǎi)下了

30、一大幫顧問(wèn)的勞務(wù)。我們可以想象一個(gè)所有的建議和 知識(shí)都是按需購(gòu)買(mǎi)的體制。其次，通過(guò)與正在進(jìn)行生產(chǎn)的人締結(jié)契約 而不是主動(dòng)地參加生產(chǎn)也能以較好的知識(shí)和判斷力獲得報(bào)酬。商人購(gòu)買(mǎi)期貨即為一例。但這只不過(guò)說(shuō)明，給予完成的某些行為以報(bào)酬保證 而沒(méi)有去指揮這些行為的完成，是完全可能的。奈特教授說(shuō)基于人類(lèi)的天性，我們知道，一個(gè)人保證另一個(gè)人行動(dòng)的特定結(jié)果而沒(méi)有賦 予其支配他人工作的權(quán)力是不現(xiàn)實(shí)的和非常罕見(jiàn)的，”這顯然是不正確的。大部分工作是根據(jù)契約去做的，就是說(shuō)，契約保證給締約人的 某些行為以一定的收益。但這并沒(méi)包含任何支配。然而，這確實(shí)意味 著相對(duì)價(jià)格制度發(fā)生了變化，并將出現(xiàn)生產(chǎn)要紊的重新安排。42奈特教

31、授提到的 沒(méi)有這樣的保證，后者不會(huì)將自己置于前者的指揮之 下”這一事實(shí)與我們正在考察的問(wèn)題無(wú)關(guān)。最后，值得注意的是，奈 特教授認(rèn)為 即使在不存在不確定性的經(jīng)濟(jì)體制中，仍存在協(xié)調(diào)者， 盡管他們僅承擔(dān)日常工作的職能。奈特教授迅速補(bǔ)充說(shuō)他們將沒(méi)有任何性質(zhì)的責(zé)任工于是問(wèn)題出現(xiàn)了：誰(shuí)給他們報(bào)酬？，為什么？奈 特教授似乎從末說(shuō)明價(jià)格機(jī)制被替代的原因。4進(jìn)一步說(shuō)明這一點(diǎn)看來(lái)是重要的，那就是上述討論與企比成本 由線”的一般問(wèn)題的相關(guān)性。人們有時(shí)假定，如果企業(yè)的成本曲線向上傾斜，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)在規(guī)模上會(huì)受到限制；43而在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)在規(guī)模上受到限制是因?yàn)楫?dāng)邊際成本等于邊際收益時(shí)，企業(yè)不愿意付出

32、大于產(chǎn)出的生產(chǎn)代價(jià)。44但顯然企業(yè)可以生產(chǎn)一種以上的產(chǎn)品，所以，沒(méi)有顯而易見(jiàn)的原因說(shuō)明為什么在完全 競(jìng)爭(zhēng)的情況下成本曲線向上傾斜和在不完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，邊際成本 通常不低于邊際收益的事實(shí)會(huì)限制企業(yè)的規(guī)模。 45羅賓遜夫人46作 出了僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品的簡(jiǎn)單假定，但研究企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品種數(shù)是如何 決定的，顯然是重要的，同時(shí)，沒(méi)有一種假定實(shí)際上只生產(chǎn)一種產(chǎn)品 的理論會(huì)有非常大的實(shí)際意義。?有人或許會(huì)說(shuō)，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，既然生產(chǎn)的每一種產(chǎn)品都能 按照通行的價(jià)格出售，那么就沒(méi)必要生產(chǎn)任何其他產(chǎn)品了。 但這一說(shuō) 法忽視了這樣的事實(shí)，那就是可能存在這一情況：組織一種新產(chǎn)品的 交易較之繼續(xù)組織老產(chǎn)品的交易成本要

33、低。 這一點(diǎn)可以用下面的方法 加以說(shuō)明。根據(jù)馮.屠能的思路，設(shè)想有一個(gè)小鎮(zhèn)，是消費(fèi)中心，還 有一些產(chǎn)業(yè)分布在這個(gè)中心的周?chē)＿@些情況可用下圖說(shuō)明，其中A, B, C表示不同的產(chǎn)業(yè)。設(shè)想一個(gè)企業(yè)家從 X開(kāi)始控制交易?，F(xiàn)在， 當(dāng)他在同一種產(chǎn)品（B）上擴(kuò)大其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，組織成本會(huì)增加， 直到它等于鄰近的其他產(chǎn)品的組織成本為止。 隨著企業(yè)的擴(kuò)張，企業(yè) 生產(chǎn)由此將從一種產(chǎn)品發(fā)展到多種產(chǎn)品（A和C）。這樣處理問(wèn)題顯 然是不全面的，47但對(duì)于表明僅僅論證成本曲線傾向于向上不能得 出企業(yè)規(guī)模會(huì)受到限制的結(jié)論，則是必要的。至此，我們只考察了完全競(jìng)爭(zhēng)的情況，而不完全競(jìng)爭(zhēng)的情況似乎是顯而易見(jiàn)的為了確定企業(yè)的規(guī)模

34、，我們不得不考慮市場(chǎng)成本（即使用價(jià)格機(jī) 制的成本）和不同企業(yè)家的組織成本，而后我們才能確定每一個(gè)企業(yè) 生產(chǎn)多少種產(chǎn)品和每一種產(chǎn)品生產(chǎn)多少。因此，肖夫先生 48在他的 關(guān)于 不完全競(jìng)爭(zhēng)”的論義中顯然提出了羅賓遜夫人的成本曲線理論 所不能回答的問(wèn)題。上面提到的因素似乎是與此相關(guān)的。5現(xiàn)在唯一剩下的問(wèn)題是，看一看已經(jīng)發(fā)展起來(lái)的企業(yè)概念是不是 與現(xiàn)實(shí)世界中的情況相一致。通過(guò)考慮通常被稱(chēng)為主人與仆人”或雇主與雇員”的法律關(guān)系，我們能很好地研究現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的構(gòu)成問(wèn) 題。49這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)列舉如下：“（1）仆人必須向主人或主人的其他代理人承擔(dān)提供個(gè)人勞務(wù)的 義務(wù)，而契約就是有關(guān)物品或類(lèi)似物品的出售的契約。（2

35、）主人必須有權(quán)親自或者通過(guò)另一個(gè)仆人或代理人控制仆人 的工作。有權(quán)告訴仆人何時(shí)工作（在服務(wù)時(shí)間內(nèi)）和何時(shí)不工作，以 及做什么工作和如何去做（在服務(wù)范圍內(nèi)），這種控制和干預(yù)的權(quán)利 就是這種關(guān)系的本質(zhì)特征，它從獨(dú)立的締約人或從僅向其雇主提供其 勞動(dòng)成果的雇員中區(qū)分出了仆人。 在后一種情形中，締約人或執(zhí)行人 不是在雇主的控制下做工作和提供勞務(wù)， 而是他必須計(jì)劃和設(shè)法完成 他的工作，以便實(shí)現(xiàn)他答應(yīng)提供的結(jié)果。”50由此可見(jiàn)，指揮是 雇主與雇員”這種法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)，這正是上文所提出的經(jīng)濟(jì)概念。巴特教授的話是值得注意的汰理人與仆人的區(qū)別并不是存在或不存在固定工資或由企業(yè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)決定的報(bào)酬， 而是代理人有

36、就業(yè)的自由?！?1由此我們可以得出結(jié)論，我們給出的定義與現(xiàn)實(shí)世界中的企業(yè)是 非常接近的。因此，我們的定義是現(xiàn)實(shí)的。那么，我們的定義能應(yīng)用 嗎？答案顯然是肯定的。當(dāng)我們考慮企業(yè)應(yīng)多大時(shí)，邊際原理就會(huì)順 利地發(fā)揮作用。這個(gè)問(wèn)題始終是，在組織權(quán)威下增加額外交易要付出 代價(jià)嗎？在邊際點(diǎn)上，在企業(yè)內(nèi)部組織交易的成本或是等于在另一個(gè) 企業(yè)中的組織成本，或是等于由價(jià)格機(jī)制 組織”這筆交易所包含的成 本。實(shí)業(yè)家們不斷地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，多控制一點(diǎn)或少控制一點(diǎn)交易，用這 個(gè)辦法來(lái)維持均衡。這就為靜態(tài)分析提供了均衡狀態(tài)。但顯然，動(dòng)態(tài) 因素也是相當(dāng)重要的。一般只有對(duì)引起企業(yè)內(nèi)部組織成本和市場(chǎng)成本 的變化作了調(diào)查，才能說(shuō)明企

37、業(yè)規(guī)模為什么擴(kuò)大或縮小。我們因此有 了滾動(dòng)均衡理論。上面的分析也似乎澄清了經(jīng)營(yíng)和管理之間的關(guān)系。經(jīng)營(yíng)意味著預(yù)測(cè)和通過(guò)簽訂新的契約、 利用價(jià)格機(jī)制進(jìn)行操作。管理 則恰恰意味著僅僅對(duì)價(jià)格變化作出反應(yīng)，并在其控制下重新安排生產(chǎn) 要素。實(shí)業(yè)家們通常具有這兩種功能是上面所討論的市場(chǎng)成本的明顯 結(jié)果。最后，這樣的分析就使我們更準(zhǔn)確地?cái)⑹銎髽I(yè)家的邊際產(chǎn)品”的含義。但對(duì)這一點(diǎn)的詳細(xì)描述會(huì)使我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出相形之下較為簡(jiǎn)單 的定義和分類(lèi)的任務(wù)。注釋?zhuān)? Joan Robinson, Economics is a Serious Subject p.12.2 N. Kaldor, “TheEquilibrium of

38、 the Firm,EconomicJournal,March, 1934。3 Op. Cit., p.6.4 J. M. Keynes, Essays in Biography pp.223 4.5 L. Robbins Nature and Significance of Economic Science p.63.6 Allied shipping Control, pp.1617。D. H. Robertson, Control of Industry, p.85, and Professor Arnold Plant, "Trends in Business Adminis

39、tration, “ EcononFebruary, 1932.7 F. A. Hayek, “TheTrend of Economic Thinking, " Economica May, 1933。8 F. A. Hayek, o p. Cit。9 Op. Cit. P. 85。10在本文的以下部分，我將使用企業(yè)家這個(gè)概念，并稱(chēng)在一個(gè) 競(jìng)爭(zhēng)性體制中替代價(jià)格機(jī)制指揮資源的人或人們?yōu)槠髽I(yè)家。11 Survey of Textile Industries, p. 26。12 Op. cit., p. 71。13 Capitalist Enterprise and Social Prog

40、ress p. 20. cf. , also, Henderson, Supply and Demand, pp. 35。14不難看出，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)國(guó)家接管一個(gè)產(chǎn)業(yè)時(shí)，正在做 的事情實(shí)際上已被價(jià)格機(jī)制預(yù)先做掉了。通常人們所沒(méi)有認(rèn)識(shí)到的 是，任何一個(gè)實(shí)業(yè)家在組織他的各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系時(shí)，也做著能通過(guò)價(jià)格機(jī)制完成的事情。因此，在德賓先生的回答中存在著這樣的觀點(diǎn)，那就是，他強(qiáng)調(diào)包含在經(jīng)濟(jì)計(jì)劃中的問(wèn)題，而同樣的問(wèn)題必須由競(jìng)爭(zhēng)性體制中的實(shí)業(yè)家來(lái)解決。(參見(jiàn)aEconomic Calculus in a PlannedEconomy, " Economic Journal December,

41、 1936)這兩種情況之間的 重要區(qū)別是，由于企業(yè)代表了一個(gè)組織生產(chǎn)的更有效的辦法，所以當(dāng)企業(yè)自發(fā)地出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)計(jì)劃就強(qiáng)加給產(chǎn)業(yè)。在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的體制中， 存在著一個(gè)計(jì)劃工作的 最優(yōu)”數(shù)量。15 Harry Dawes,“ Labour Mobility in the Steel ndustry,“ EconomicJournal, March, 1934, p. 86.他談到，對(duì)于零售商店和保險(xiǎn)公司而 言，起因于無(wú)須為生計(jì)奔波的愿望(這常常是工人生活的主要目標(biāo)) 而給業(yè)務(wù)熟練的人以較多的報(bào)酬是很困難的。”16 盡管如此，這也全然不是虛構(gòu)出來(lái)的。據(jù)說(shuō)，一些小店主賺 的錢(qián)就比他們的店員少。17 G

42、 F. Shove “The Imperfection of the Market a Further Note JEconomic Journal, March, 1933, p. 116, note 1.文中指出，這樣的 偏好可以存在，盡管他給出的例子幾乎是與本文中給出的例子相對(duì)立 的。18 N. Kaldor, “AClassificatory Note of the Determinateness of Equilibrium ” , Review of Economic StudFsberuary,1934 對(duì)所有個(gè) 人而言，所有相對(duì)價(jià)格都是已知的，”這是靜態(tài)理論的一個(gè)假定。但 這顯

43、然不是現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)情況。19厄舍教授在討論資本主義發(fā)展時(shí)注意到這種影響。他說(shuō)：部分成品不斷的買(mǎi)和賣(mài)完全是浪費(fèi)能源。"(“Introduction to the IndustrialHistory of England , p.” 13)但他沒(méi)有發(fā)展這種思想，沒(méi)有思考買(mǎi)和 賣(mài)的進(jìn)行為什么依然故在。20對(duì)企業(yè)家權(quán)力沒(méi)有限定是有可能的。這將是自發(fā)的奴隸制度 (參見(jiàn) professor Batt, The Law of Master and Servant p. 18),這樣的 契約將是無(wú)效的，是不能執(zhí)行的。21當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)是否存在劃出一條嚴(yán)格的界線是不可能的， 指揮可以或多或少地存在。

44、它與是否存在主人與仆人或委托人與代理 人的關(guān)系這樣的法律問(wèn)題是相類(lèi)似的。參見(jiàn)下文對(duì)這個(gè)問(wèn)題的討論。22奈特教授的觀點(diǎn)下面將更加詳細(xì)地闡明。23 Risk, uncertainty and Profit, Preface to the Reissue London school of Economics Series of Reprints No. 16, 1933.24某些市場(chǎng)運(yùn)行成本只有通過(guò)取消 消費(fèi)者選擇”才能消除，這些 是零售的成本?？上攵?，這些成本或許是如此之高，以致于人們被 迫打算接受定量，因?yàn)楂@得的額外產(chǎn)品是相當(dāng)于其選擇損失的價(jià)值 的。25該觀點(diǎn)假定市場(chǎng)交易可以認(rèn)為是均質(zhì)的，顯然

45、，這事實(shí)上是 不真實(shí)的。該含義下面考慮。26對(duì)于企業(yè)的不同規(guī)模生產(chǎn)要素供給價(jià)格的變化的討論，參見(jiàn)E. A. G. Robinson, The Structure of Competitive Industry 有時(shí)據(jù)說(shuō)，因 為人們寧愿做小型的、獨(dú)立性的公司的頭，而不愿做大公司中某些部 門(mén)的頭，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，組織才能的供給價(jià)格也增加。參見(jiàn)Jones, The Trust Problem , p. 531 , and Macgregor IndustriaICombination, p. 63.這是那些提倡合理化的人的共同觀點(diǎn)。據(jù)說(shuō),大型的單位會(huì)更有效率，但由于少數(shù)企業(yè)家的個(gè)人主義精神，他們

46、寧愿保持獨(dú)立性而顯然不管在合理化的可能之下他們的效率增加帶來(lái) 的高收入。27當(dāng)然，這樣的討論是簡(jiǎn)單的和不完全的。更進(jìn)一步討論這個(gè) 特殊問(wèn)題，參見(jiàn) N. Kaldor, " The Equilibrium of the Firm, EcOnomic Journal, March, 1934, and E. A. G. Robinson, " TheProblem of Management and the Size of the Firm, Economic Journal, June,193428這個(gè)名詞的定義下面將給出。29 N.卡爾多強(qiáng)調(diào)該問(wèn)題的這個(gè)方面，見(jiàn)上引文。E.A.G.羅賓遜已 明確注意到它在上下文聯(lián)系中的重要性，參見(jiàn)The Structure ofCompetitive Industry, pp. 83 106.該假定是，價(jià)格運(yùn)動(dòng)的可能性增 加意味著在企業(yè)內(nèi)部的組織成本的增加會(huì)大于在市場(chǎng)上進(jìn)行交易的 成本的增加棗這是可能的。30這似乎對(duì)說(shuō)明技術(shù)單位是重要的，參見(jiàn) E.A.G. Robinson, op. cit., pp.27-33.技術(shù)單位增大，要素集中程度增大，由此企業(yè) 很可能變大。31應(yīng)該注意到，大多數(shù)創(chuàng)新將