勞動合同管理?xiàng)l例

1、勞動合同管理?xiàng)l例第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動合同的管理，建立健全勞動合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本條例適用于全體與公司在堅(jiān)持平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的員工（包括短期合同工） 。第三條勞動合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約 ( 包括與高級引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議 ) 。勞動合同由勞動合同及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。第四條 勞動合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所在部門負(fù)責(zé)。第二章勞動合同的

2、訂立第五條公司實(shí)行全員勞動合同制，招用員工一律簽訂勞動合同。第六條勞動合同以書面形式訂立， 且須具備勞動合同期限、 工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款，同時雙方可約定其他事項(xiàng)。公司與員工訂立的勞動合同一式四份， 雙方各執(zhí)一份， 勞動鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。第七條勞動合同的期限（一）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 :1、有固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同有明確的起止日期。2 、無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，

3、勞動合同才能解除或終止。3 、以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指某項(xiàng)工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。（二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要及崗位實(shí)際情況， 由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下：1、中層管理干部簽訂勞動合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動合同的期限一般不低于五年。2、重要管理崗位人員或高級引進(jìn)人才，每次簽訂勞動合同的期限 ( 或聘期 ) 一般為三年。初次簽訂者約定一至三個月試用期；3、從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。初次簽訂者約定三個月試用期；4 、一般社會招聘人員，每次

4、簽訂勞動合同的期限一般為一年( 異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 ) 。初次簽訂者， 約定一至三個月的試用期；4、短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年，簽訂者，約定不超過一個月的試用期；5 、以上試用期均包括在勞動合同期內(nèi)。（三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第八條 公司在招用員工時， 要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動合同的證明， 以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證， 方可招用及與其簽訂勞動合同。 公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的員工。第九條 勞動合同由公司各績效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定

5、生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。第十條 簽訂的勞動合同須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動合同的鑒證手續(xù)。第三章 勞動合同的履行、終止第十一條 勞動合同一經(jīng)訂立， 即具法律約束力， 公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同各項(xiàng)條款，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時， 人力資源部通知試用員工所在部門對其進(jìn)行試用期考核。 考評優(yōu)秀與合格的員工， 雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則上公司與其解除勞動合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一次） 。第十三條 員工在履行勞動合同期間， 因患病或者非因工負(fù)傷的， 按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條當(dāng)出現(xiàn)以下情

6、形時，勞動合同可以終止：（一）勞動合同期滿；（二）決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成；（三）勞動合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)。第四章勞動合同的續(xù)訂第十五條對于勞動合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核， 為該員工勞動合同續(xù)簽提供依據(jù)（一）在員工勞動合同期滿前2 個月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進(jìn)行考核，1 個月內(nèi)，所在部門將其考評結(jié)果遞交人力資源部；（二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識 ( 以個人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) ) 五方面進(jìn)行考核， 結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核成績， 確定員工最終考核結(jié)果， 并視崗位需要提出勞動合同是否續(xù)訂的意見；（三）合同期滿考

7、核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；合同期滿考核不合格的員工， 公司不予續(xù)訂勞動合同。第十六條 合同期滿前一個月， 公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的， 雙方應(yīng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同， 必須在合同期滿前一個月以書面形式通知對方，雙方應(yīng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第五章 勞動合同的變更、解除第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化， 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的具體條款進(jìn)行書面變更， 對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的部分仍然有效。第十八

8、條勞動合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。第十九條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的( 詳見員工獎懲管理?xiàng)l例) ；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）違反勞動合同約定的相關(guān)條款。第二十一條 有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二

9、）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同， 須提前三十天填寫 員工辭職申請表交所在部門，所在部門在收到員工辭職申請表后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在提交員工辭職申請表后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第二十三條 員工被除名、開除（詳見員工獎懲管理?xiàng)l例 ）、勞動教養(yǎng)及判刑的，勞動合同自行解除。第二十四條員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同：（一）患

10、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條員工有下列情形之一， 未經(jīng)公司同意， 不得解除勞動合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢( 如培訓(xùn)合同；（三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。第六章解除和終止勞動合同的程序第二十六條解除或終止勞動合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另

11、一方1 、員工提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫員工辭職申請表或提交終止勞動合同申請書；2 、所在部門 ( 或公司 ) 提出解除或終止勞動合同的， 相應(yīng)填寫解除員工勞動合同申請表或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。（二）人力資源部審核通過后，擬制勞動合同解除通知書或勞動合同終止通知書 。（三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)賬款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等）進(jìn)行離任審計(jì)。（四）按中華人民共和國勞動法 、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員

12、工享受失業(yè)保險待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑證。 證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同的日期、所擔(dān)任的工作( 如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止勞動合同的原因等內(nèi)容) 。（六）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)及時將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位， 無接收單位的， 轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時及時按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會保險關(guān)系， 有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工， 公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。第七章解除和終止勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理第二十八

13、條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定， 違約方應(yīng)按中華人民共和國勞動法 、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條 由員工向公司提出解除勞動合同， 或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任：（一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。 “標(biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動合同前十二個月總收入的月平均額（下同）。（二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。（三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)

14、濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按培訓(xùn)合同的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。（五）勞動合同約定的其他賠償責(zé)任。第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、 二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以一年計(jì)算，最多不超過十二個月。1 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不能服從公司安排的；2 、經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。（二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一

15、年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以一年計(jì)算：1 、員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配的；2 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；3 、公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第三十一條公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時，對于因違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失的責(zé)任。第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才， 聘用協(xié)議的變更、 違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定， 依照上述條款執(zhí)行。第三十三條勞動合同期滿終止的員工， 公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生