零時(shí)工聘用勞動(dòng)合同

1、零時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)聘用勞動(dòng)合同甲方： 乙方： 甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本聘任合同。第一條 首次聘任聘期為 年，自 年月日起至年月日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。第二條 乙方享有如下權(quán)利1. 聘期實(shí)行固定工資制， 即年薪元人民幣，按月發(fā)放；2. 因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它 事由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲 方3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三條 甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)（可另附附件）乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù) 實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、下達(dá)臨時(shí)性工作任務(wù)。第四條 乙方患病或非因工負(fù)傷， 需要

2、停止工作治療時(shí)， 按有 關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。第五條 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方1. 乙方不能勝任工作；2. 乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；3. 本合同所訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；4. 甲方認(rèn)為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。第六條 甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件。第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。第八條 本合同自乙方到甲方報(bào)到之日起生效。第九條 本合同未涉及到的問(wèn)題， 甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決， 如不 能妥善解決，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理甲方（蓋章） 法定代表人（簽字） 年月日 乙方（蓋章） 年月日制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的 過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì) 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作 靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜 態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí) 行