小學綜合素質評價工作總結

1、小學綜合素質評價工作總結根據上級文件精神要求，我們認真制定了的小學生綜合素質評價實施方案，并扎實開展了對學生素質綜合評價工作。現對學校的綜合素質評價工作總結如下 :一、領導高度重視，工作有序開展。小學生綜合素質評價手冊伴隨著學生一生的成長，因此，手冊的填寫一定要具有公平性、公正性和公開性，評價方法要科學合理，操作方法要簡單易行。為此各校領導特別重視，建立了以校長為組長、教導主任為副組長、各班班主任為成員的“學生綜合素質評價制度改革領導小組”。認真學習制定了在新理念的指導下，由過去注重甄別和選拔功能，逐漸轉化為發(fā)揮評價的導向、反饋、激勵等有效功能，用客觀地、動態(tài)發(fā)展的眼光去評價學生，使評價的著力

2、點放在綜合素質的提高上，放在學生的發(fā)展上的評價原則。學校每學年按時足數給學生征訂評價手冊，同時把此項工作做為教師年終考核內容之一，將科任教師分配到各班，同班主任一起參與評價工作。二、通過各種形式，加大宣傳力度。1、通過各種方式，校長多次對全體教師進行培訓。使廣大教師了解綜合素質評價的意義、內容及方法。針對小學生素質評價手冊的填寫，對全體教師進行培訓。培訓教師在評價學生時要用發(fā)展的眼光看待學生的發(fā)展，尊重學生的差異，使綜合素質發(fā)展性評語能夠成為學生進一步發(fā)展的動力和導向。班主任在寫描述性評語時既要肯定學生的優(yōu)點，也要藝術地指出學生的不足，還要有親切的鼓勵和建議，使不同類型的學生都看到自己的進步，

3、感到老師的期望，從而增強自信心，這樣的評語體現了評價的發(fā)展性功能，強化了評價的“后續(xù)激勵作用”。學校把綜合素質評價的目標定位于促進學生的全面發(fā)展，發(fā)揮評價的激勵、診斷和發(fā)展功能。我們的評價語追求的并不是給學生下一個精確的結論，也不是與他人比較，而是讓學生通過評價了解自己發(fā)展過程中的優(yōu)勢和不足，從而及時地調整自己的發(fā)展計劃，以便更好地實現自己的發(fā)展目標。2、學校多次組織召開家長會，及時向家長宣傳綜合素質評價的有關工作，提高家長的思想認識，從而理解和支持學校的綜合素質評價工作。3、開展豐富多彩的活動，提高師生對綜合素質評價的認識。利用校園小廣播宣傳小學生綜合素質評價標準，每班張貼了評價標準，舉辦了

4、綜合素質評價手抄報展覽，舉行了綜合素質評價征文活動。學區(qū)還組織教師撰寫素質評價論文，幾年來，我學區(qū)的教師撰寫的綜合素質論文獲市級獎的，在全區(qū)名列前茅，受到區(qū)教育督導室領導的表揚。三、注重課堂評價，發(fā)揮激勵作用。課堂是實施素質教育的主陣地，評價的目的是全面了解學生的學習狀況、思想狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生的全面發(fā)展。評價也是教師反思和改進教學的有力手段。1、注重對學生學習過程的評價?？疾鞂W生是否積極主動參與學習活動，是否樂意與同伴進行交流和合作，是否具有學習的興趣，還應重視學生思考的過程。在評價學生的學習過程時，采用建立成長記錄袋的方式。2、注重評價學生對基礎知識和基本技能的理解和掌握。

5、3、注重對學生發(fā)現問題和解決問題能力的評價。4、注重評價方式的多樣化。對學生進行綜合素質評價，從根本上打破了惟“以分數高低論學生好壞”的偏頗做法，打破了惟“學生學業(yè)成績”論教師工作業(yè)績的傳統(tǒng)做法。這對學生是一個激勵，對教師是一個鞭策。使教師從“應試教育”中走了出來，有了更多的時間和精力去探究教育教學中存在的問題，從而更真實得認識自身的價值，實現自身的提高與發(fā)展，同時，學生的知識技能、學習過程與方法、情感態(tài)度與價值觀緊密聯系，相得益彰。因此，通過對學生的綜合素質進行評價，有助于教師更為全面、深刻地了解學生的優(yōu)勢和不足，根據學生的特點，給予學生有針對性的指導，促進學生全面而且個性的發(fā)展。四、存在的問題及今后努力方向從形式上看，我們的評價雖然既有學生自評，又有學生群體互評，還有教師評價 ; 但從結構來看，這種評價還是一種自上而下的、較為單向的、鑒定性的評價，即老師評價學生占主要的地位。還不能充分調動評價主體與評價