公司中高層管理人員薪酬

1、公 司 中 高 層 管 理 人 員 薪 酬 管 理 制 度第一章：總那么第一條：為維護公司以下簡稱公司中高層治理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠開展,特制定本制度.第二條：本制度適用于公司的中高層治理人員,包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng) 理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理或董事長認 定可享受年薪制的員工.第三條：公司中層以上含中層治理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任.第四條：公司中高層治理人員薪酬實行年薪制.第五條：中高層治理人員薪酬由以下幾局部構(gòu)成：1、?根本年薪；2、?績效年薪；3、?獎勵年薪；4、?法定福利和保險；5、?特別福利保

2、險方案；6、?總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、?中高層經(jīng)理人持股方案另行規(guī)定.第二章：薪酬治理方法第一條：根本年薪下限年薪：1、以上年度實際年薪總額根本年薪+績效年薪的60-70%作為本年度根本年薪,按月核發(fā)見附表二；2、根本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為根底；3、新聘或新晉升中高層治理人員的根本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標準進行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理或董事長批準后可以隨時進行調(diào)整.第二條：績效年薪：1、在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)見附表二；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定.第三條：獎勵年薪年終獎金：在年度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)

3、績和考核評價結(jié)果進行核定,標準為：1、?董事長第一層經(jīng)理人,為年薪總額的60%-70%2、?總經(jīng)理第二層經(jīng)理人,為年薪總額的50%-60%3、?公司副總經(jīng)理及其他第三層或相當經(jīng)理人,為年薪總額的40%-50%4、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當經(jīng)理人,為年薪總額的30%-40%5、？部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當經(jīng)理人,為年薪總額的20%-30% 第四條：年薪制人員的獎勵年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、 緩發(fā)或減發(fā)：1、?違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、?辭職或辭退者；3、?以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、?其他董事長或總經(jīng)理

4、認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、?第三層以下含第三層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考 核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長.第五條：總裁特別獎勵,由董事長確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵, 由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放.第六條：享受年薪制的人員,不享有加班工資.第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關 規(guī)定處理.第二條：年薪制人員可享受特別福利保險,但公司假設發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會研究批準后,可停止支付.第三條：終生健康險：1、?以年度為單位進行核定,每任職滿十二月,發(fā)放一年的終生健

5、康險；2、?享受條件：任滿一年,考核成績在良好以上者；3、?董事長第一層經(jīng)理人為？2 萬保額；4、?總經(jīng)理第二層經(jīng)理人,為竺萬保額；5、?公司副總經(jīng)理及第三層或相當經(jīng)理人,為 竺萬保額；6、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當經(jīng)理人,為竺萬保額；7、?部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當經(jīng)理人,為乙萬保額；第四條：國內(nèi)外進修：1、?董事長第一層經(jīng)理人、總經(jīng)理第二層經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修；2、?副總經(jīng)理及其他第三層或相當經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受 國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或 總經(jīng)理

6、認為必要者,可不受此規(guī)定限制；3、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總 助理及其他第五層或相當經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期 或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制；4、?以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排.第五條：一次性退職金：1、董事長第一層經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為：?享受標準=最后年度年薪總額* 1 +實際任職年限/10 * ? 2、總經(jīng)理第二層經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為：?享受標準=最后年度年薪總額* 1 +實際任職年限/10 *?

7、 3、副總經(jīng)理及其他第三層或相當經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果 良好以上,其標準為：?享受標準=最后年度年薪總額* 1 +實際任職年限/10 *? 4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為：? ?序受標準=最后年度年薪總額* 1 +實際任職年限/10 *? 5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為：?序受標準=最后年度年薪總額* 1 +實際任職年限/10 *? 6、一次性退職金在任職期滿后,一次性發(fā)放；? 7、任職未符合上述期限規(guī)定要求,由于工作調(diào)動原因等離任,且考

8、核結(jié)果良好以上者,按實際任職年限核發(fā)退職金.第六條：工作地在公司本部的中高層治理人員,福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行.第七條：工作地在公司本部以外的中高層治理人員享受福利住房：1、?任期滿一屆以上者,可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆,公司提供40啕款作為首付款；任期滿兩屆,公司提供其余 60面款；該款項不直接發(fā)放給個人,由公司直 接支付給房地產(chǎn)商.2、?購房標準：第三層經(jīng)理人及以上相當為 120平方米；第三層經(jīng)理人以下相當為100平方米；3、?福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價.具體標準為：4000元/平方米.4、?以上標準為最高限額,所購住房低于購房標準者,剩余款項不發(fā)放

9、給個人,超過購 房標準者,超標局部房款自付.5、?福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人,所有相關責任購房者自負.6、?住房福利方案自聘用之日開始生效,自任職滿一屆開始執(zhí)行.7、?任期未滿一屆者,不享受此福利.8、?任職不滿一屆,由于工作調(diào)動原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,可以按實際任職年限進行核算.9、?任同一層次職務二屆以上不含者不重復享受福利住房.第八條：其他特別福利與保險方案,根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定.第九條：特殊福利方案的執(zhí)行,以國家相關財稅制度為依據(jù)列支.第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者,根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述方案.第十一條：對于

10、公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對企業(yè)的開展作出了 突出奉獻者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開現(xiàn)任職務,可以在本制度執(zhí)行的同時,提前執(zhí)行 特別福利方案,同時,授予“企業(yè)功勛榮耀稱號.具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定.第四章：附那么第一條：本規(guī)定未盡事項,另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款.第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部.第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后公布執(zhí)行,修改時亦同.公司?二零零年 月日 附表一：？?？中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董根本年薪公司董事會核定,按月發(fā)放.事長績效年薪公司董事會核定,按年發(fā)放.第一獎勵年薪公司董事會核定,延期半年發(fā)放.層經(jīng)理特別福利方案享受標準享受條件

11、人1、?萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、?終身險：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險 公司一次性購置.2、？國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排.3、?退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、?福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.根本年薪董事長核定,報公司董事會,按月發(fā)放.績效年薪董事長核定,報公司董事會,按年發(fā)放.獎勵年薪董事長核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放.總裁特別獎董事長核定,報公司董事會,按年發(fā)放.享受標準享受條件

12、總經(jīng)理 第二 層經(jīng)理人1、?萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；特別福利方案執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公 司一次性購置.2、國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.根本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放.績效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放.獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放.總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定,報公司董事會

13、,按年發(fā)放.享受標準享受條件公司副 總第 三層經(jīng) 理人1、?萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良特別福利方案執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公 司一次性購置.2、國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.總監(jiān)、根本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放.副總績效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放.監(jiān)、總獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期

14、半年發(fā)放.經(jīng)理助總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放.理第 四層經(jīng) 理人特別福利方案享受標準享受條件1、? ?萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公 司一次性購置.2、國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.部門正 副經(jīng)理、銷 售副總助理 第五 層經(jīng)理人根本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放.績

15、效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放.獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放.總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放.特別福利方案享受標準享受條件1、?萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公 司一次性購置.2、國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.特別執(zhí)行說明1、?工作地在公司本部的中高層治理人員,其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行.2、?其他總裁、總經(jīng)理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng) 理人年薪待遇.3、集團副總可參照股份公司相關崗位職位執(zhí)行.4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對企業(yè)的開展作出了突出奉獻,經(jīng)本人 同意,在本制度執(zhí)行的同時,提前執(zhí)行特別福利方案.同時,授予“企業(yè)功勛榮耀稱號.具體標準 將根據(jù)現(xiàn)職進行核定.5、因