教師績效考核表

1、績效考核表學(xué)校根據(jù)教師的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作負(fù)荷、工作質(zhì)量和工作實(shí)績等情況按月考核發(fā) 放績效津貼.一本考核方法總分100分,師德表現(xiàn)占20分,教學(xué)常規(guī)占80分.其得分為每月津 貼發(fā)放依據(jù),并作個(gè)人綜合評估的重要分值.二考核依據(jù)為學(xué)生記錄、行政值日記錄、班級(jí)日志和教務(wù)科檢查等記錄.評 價(jià) 項(xiàng) 目工程分?jǐn)?shù)條目評價(jià)細(xì)那么評 價(jià) 得 分師 德 表 現(xiàn)20分依法 執(zhí)教5分嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)各類教育教學(xué)政策法規(guī)給 5分.亂收費(fèi)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課、有償家教、隨意補(bǔ)課 等,此項(xiàng)/、給分.熱愛學(xué)生5分關(guān)心保護(hù)學(xué)生,對學(xué)生高度負(fù)責(zé)給 5分.體罰或者變相體罰學(xué)生每次扣2分.造成嚴(yán)重影響者,此項(xiàng)/、給分.愛崗 敬業(yè)5分

2、愛崗敬業(yè),勤于鉆研給5分.上班時(shí)間打撲克、麻將每人次扣 2分.在辦公室喧嘩,下棋,影響他人辦公,被值班人員 發(fā)現(xiàn)并記錄,每人次扣1分.思想 態(tài)度5分接受學(xué)校或主管部門分配的任務(wù),及時(shí)上交各類材 料名& 5分.不服從課程表安排,拒絕代課、監(jiān)考、閱卷等,不 執(zhí)行教務(wù)科及教研組安排的任務(wù),不及時(shí)上交各類 材料者均不給分.評 價(jià) 項(xiàng) 目工程分?jǐn)?shù)條目評價(jià)細(xì)那么評價(jià)得分教 學(xué) 常 規(guī)80分備課10分提倡手寫教案.缺父每次扣5分,遲父每次扣2分； 有教案但未完成規(guī)定數(shù),每次扣 2分；教案不合格 扣3分.上課40分以學(xué)生記錄、教務(wù)科查課記錄和行政值班記錄為準(zhǔn), 全期沒有一次用多媒體手段授課者扣 2分；

3、50歲以 卜教師授課未使用普通話教學(xué)每次扣 1分；坐著上 課、上課遲到、早退每次扣0.5分；請病、事假按1 分/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算,11標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以上按1.5分/標(biāo)準(zhǔn) 課時(shí)計(jì)算；曠工按5分/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算,曠工6標(biāo)準(zhǔn) 課時(shí)以上含6節(jié)扣除當(dāng)月全部績效津貼；放羊 式教學(xué)每次扣5分；課堂紀(jì)律差每次扣2分；拖堂2 分鐘及以上者每次扣1分；穿背心、短褲、吊帶裝 及拖鞋上課者每次扣2分；在教室內(nèi)抽煙每次扣5 分；私自調(diào)課,每人次扣5分；上課接打 者每 次扣2分.以上均包括早晚自習(xí)及正式上課時(shí)間.作業(yè)10分作業(yè)檢查缺交每次扣5分,遲交每次扣2分；有作業(yè)但未完成規(guī)定數(shù)或未批改,每缺一次扣 2分.輔導(dǎo)10分對學(xué)生提出的問題,應(yīng)及時(shí)輔導(dǎo)解答.對后進(jìn)生應(yīng)多一份輔導(dǎo)和關(guān)愛.測試10分監(jiān)考、閱卷無故缺席每次扣5分；遲到、早退者每 次扣3分；監(jiān)考玩忽職守,看書、看報(bào),對學(xué)生違 紀(jì)行為聽之任之,每次扣2分；測試和考查命題有 重大失誤或有意泄露題目,嚴(yán)重影響測試質(zhì)量者, 每次扣5分；閱卷期間未經(jīng)批準(zhǔn),私自改動(dòng)學(xué)